24RS0033-01-2025-002937-44 гр. дело №2-326/2026
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
13 февраля 2026 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пупковой Е.С., при секретаре Шабалиной О.Г., с участием истца Рыбинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-326/2026 по исковому заявлению Рукосуевой И.А. к индивидуальному предпринимателю Миннехановой А.Л. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рукосуева И.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Миннехановой А.Л. о взыскании недоначисленной заработной платы в период с 20 июля 2025 года по 02 августа 2025 года в размере <данные изъяты>, недоначисленной компенсации отпуска за период с 16 апреля 2024 года по 05 августа 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, а также об обязании ИП Миннехановой А.Л. произвести расчет и произвести выплату выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению численности штата.
Свои требования мотивирует тем, что она (Рукосуева И.А.) в период с 16.04.2024г. по 17.09.2025г. работала у ИП Миннехановой А.Л. в торговой точке - магазине «Ливия», расположенном по адресу: <адрес>, в должности продавца на полной ставке. При этом трудовой договор ей на руки не выдавался.
05.08.2025г. истец ушла в неоплачиваемый отпуск. Таким образом, за период работы с 16.04.2024г. по 05.08.2025г. положено 57,3 календарных дня отпуска, исходя из расчета:
16.04.24-15.04.2025 -44 дня, 16.04.25-15.07.205 года (полных три месяца) - 10,9 дней (44 дня отпуска: 12 месяцев*3 отработанных месяца), с 15.07.25 по 05.08.2025 (отработанных 20 дней) - 2,4 дня (44 дня отпуска: 365 дней в году*20 отработанных дней).
Согласно имеющихся у нее (Рукосуевой И.А.) данных, за период с 01.07.2024 по 01.08.2025 сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>
Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>
Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
В качестве компенсации за отпуск за указанный период истцу выплачивалось <данные изъяты>, при этом фактически она в отпуск не ходила.
Следовательно, сумма недоначисленной и невыплаченной компенсации составила <данные изъяты>
Истец уволена по сокращению 17.09.2025г., при этом ей, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, не была выплачена заработная плата за период работы с 20.07.2025г. по 05.08.2025г.
Она (Рукосуева И.А.) работала по графику 2 дня через 2 дня, всего за период с 20.07.2025г. по 05.08.2025г. ею было отработано 8 смен. Таким образом, заработная плата составляет <данные изъяты>
Кроме того, истец уволена по сокращению численности штата, однако до настоящего времени не получала пособия в связи с увольнением. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие, также полагает, что она уволена с нарушением трудового законодательства.
Кроме того, полагает, что в связи с длительным нарушением её прав, неустранением работодателем нарушений, нарушением сроков выплаты заработной платы, то, что она работала без оплаты, с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Определением от 12.01.2026г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, привлечены Межрайонная ИФНС России № 17 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю (л.д.54).
В судебном заседании истец Рукосуева И.А. на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность ей не выплачена, на контакт работодатель не идет, рассчитать самостоятельно выходное пособие она не может, состоит на учете в целях поиска подходящей работы, за выплатами в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» не обращалась.
Ответчик ИП Миннеханова А.Л., представители третьих лиц Межрайонную ИФНС России № 17 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении суду не представили.
В соответствии с положениями части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
С учетом изложенного, обстоятельств дела, отсутствия ходатайств участников производства по делу об отложении судебного заседания в силу каких-либо объективных причин, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований статьи 2 ТК РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя.
Как следует из материалов дела, Рукосуева И.А. на основании приказа о приеме на работу от 16.04.2024г. № была принята на работу ИП Миннеханова А.Л., на должность продавца. 17.09.2025г. уволена в связи с сокращением штата, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6-7).
Согласно справке ИП Миннехановой А.Л. от 17.09.2025г. заработная плата Рукосуевой И.А. за 2024 год составила <данные изъяты> за 2025 год - <данные изъяты>, при этом истец 78 дней в 2024 году находилась на листе нетрудоспособности с назначением пособия (с 18 по 27.04.2024г., с 13 по 22.05.2024г., с 30.07. по 13.08.2024г., с 09.11 по 31.12.2024г.); 26 дней в 2025 году находилась на листе нетрудоспособности с назначением пособия (с 01 по 17.01.2025г., с 13 по 21.03.2025г.) (л.д.8-10).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.04.2024г. по 20.05.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.11-12).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.05.2024г. по 20.06.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.13-14).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.06.2024г. по 20.07.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.15-16).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.07.2024г. по 20.08.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.17-18).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.08.2024г. по 20.09.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.19-20).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.09.2024г. по 20.10.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.21-22).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.10.2024г. по 20.11.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.23-24).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.11.2024г. по 20.12.2024г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.25-26).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.12.2024г. по 20.01.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.27-28).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.01.2025г. по 20.02.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.29-30).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.02.2025г. по 20.03.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.31-32).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.03.2025г. по 20.04.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.33-34).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.04.2025г. по 20.05.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты>д.35-36).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.05.2025г. по 20.06.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты>л.д.37-38).
Согласно платежной ведомости за расчетный период с 21.06.2025г. по 20.07.2025г. Рукосуевой И.А. выплачено <данные изъяты> (л.д.39-40).
ДД.ММ.ГГГГ. Рукосуева И.А. обратилась в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в признании безработной отказано с ДД.ММ.ГГГГ., в настоящее время состоит на учете в качестве ищущей работу.
Как пояснила истец в судебном заседании в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» за сохранением заработной платы на период трудоустройства не обращалась.
Миннеханова А.Л. с 19.02.2024г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д.44-48).
Согласно платежным ведомостям, заработная плата, с учетом налога составила: <данные изъяты>
То есть за период с сентября 2024 года по август 2025 года начисленная заработная плата составила <данные изъяты>
Истец указывает, что работала двое суток через двое, то есть, отработано с учетом нетрудоспособности 148 дней (365 - 43 - 26) / 2.
То есть среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб.
За период с 20.07.2025г. по 05.08.2025г. как указывает истец, ею при графике 2 дня через 2 дня, отработано 8 смен.
Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, с учетом вышеприведенных правовых оснований для расчета отпускных средний дневной заработок истицы для расчета отпускных составит: <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 44 календарных дня (основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней).
Неиспользованный отпуск за период с 16.04.2024г. по 17.09.2025г. составляет с 16.04.2024г. по 15.04.2025г. 44 дня, и с 16.04.2025г. по 05.08.2025г. – 13,4 дня, а всего 57,4 дня.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы составит <данные изъяты> руб. (вычитаем <данные изъяты> рублей, ка указывает истец), получаем <данные изъяты>.
Разрешая требования о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Определением от 14.11.2025г. ответчику, помимо прочего, предлагалось представить доказательства, в том числе, копию трудового договора с истцом и при наличии, дополнительные соглашения, а кроме того, табель учета рабочего времени в отношении истца, за период с 16.04.2024г. по 05.08.2025г., надлежащим образом заверенную справку о заработной плате за аналогичный период, расчетные листки, а также расчет заявленных к взысканию денежных сумм.
Определение ответчиком не исполнено, поскольку по трудовым спорам, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, возложено на работодателя, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, в соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Расчет необходимо произвести из вышеуказанного среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>., так как истец после данного периода фактически трудовую деятельность не осуществляла, учитывая, что в первом месяце после увольнения с 18.09.2025г. по 17.10.2025г. количество рабочих дней для истца составляет 15, нерабочих праздничных дней в этот период не имеется.
Таким образом, сумма выходного пособия составит <данные изъяты>
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, полагает возможным определить его в размере 50000 рублей. Размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Миннехановой А.Л. (ОГРНИП №) в пользу Рукосуевой И.А. (паспорт серии № №) недоначисленную заработную плату за период с 20.07.2025г. по 05.08.2025г. в размере <данные изъяты>, недоначисленную компенсацию отпуска за период с 16.04.2024г. по 17.09.2025г. в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Миннехановой А.Л. (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9567 рублей.
В остальной части заявленных требований, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Пупкова
Мотивированное решение составлено 02 марта 2026 года.