РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 г. г.Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пудовкиной Е.А, при секретаре Мамонтовой В.В., с участием истца Новиковой А.А., ее представителя Гармашовой А.А., ордер № от 03 марта 2026 года, представителей ответчика КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» - заместителя главного врача по поликлинической работе КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» Артамонова А.А., доверенность № от 03.12.2025г., Теобальд Д.В., доверенность № от 25 сентября 2025г., третьего лица начальника отдела кадров КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» Зыряновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А.А. к КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Новикова А.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» (далее КГБУЗ «Лесосибирская МБ») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Требования мотивированы тем, что с 19.10.2011 года по 27.02.2026 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры кабинета врача травматолога-ортопеда.
12.09.2025 года в отношении истца работодателем вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п. 1.5 Должностной инструкции от 23.12.2017 года «Медицинской сестры кабинета врача травматолога-ортопеда», регламентирующего, что в своей работе медицинская сестра руководствуется приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, приказами и распоряжениями по КГБУЗ «Лесосибирская МБ», методическими рекомендациями, устными распоряжениями старшей медицинской сестры поликлиники, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.
Полагает, что данный приказ является незаконным, поскольку в нем не указаны дата, время, место совершения проступка, имеется ссылка только на пункт должностной инструкции. Кроме того истец считает, что ею не были допущены нарушения трудовой дисциплины, дисциплинарный проступок она не совершала.
В указанной связи истец просит, с учетом уточнения иска:
- признать приказ КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 12.09.2025 года незаконным;
- взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную разницу стимулирующих выплат за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 987,65 руб.,
- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Определением Лесосибирского городского суда от 29 января 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: председатель дисциплинарной комиссии - заместитель главного врача по поликлинической работе КГБУЗ «Лесосибирская МБ» – Артамонов А.А., заведующая поликлиникой № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Сотникова О.И., начальник отдела кадров КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» - Зырянова Н.В., старшая медицинская сестра поликлиники № 2 Каспер Е.В., Тюменцева М.А., Государственная инспекция труда Красноярского края.
Протокольным определением суда от 22 апреля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Тюменцева Г.А.
В судебном заседании истец Новикова А.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Дополнительно суду пояснила, что 03.06.2025 года в 12 час. 00 мин., когда она находилась на своем рабочем месте, к ней обратилась Тюменцева М.А., чтобы уточнить порядок получения направления в рентген-кабинет для своей бабушки, 1939 года рождения. Так как смена врача травматолога-ортопеда еще не началась, Новикова А.А. пояснила Тюменцевой М.А., что только врач может выдать направление, необходимо его дождаться до 15 час. 00 мин. Более того, Новикова А.А. не допустила при общении с Тюменцевой М.А. грубого тона.
В судебном заседании 23 марта 2026 года представитель истца Гармашова А.А., действующая на основании ордера № от 03 марта 2026 года, суду пояснила, что Новикова А.А. дисциплинарный проступок не совершала, полагает, что последовательность её действий соответствовала регламентам и требованиям, которые утверждены Министерством здравоохранения Российской Федерации.
На момент обращения представителя пациента к медицинской сестре - врача на месте не было. Пациент Тюменцева Г.А. не была записана на приём.
Медицинская сестра Новикова А.А. в отсутствии врача предложила представителю пациента: внучке Тюменцевой Г.А. – Тюменцевой М.А. дождаться приема до трёх 15 час. 00 мин. этого же дня, ввиду того, что медицинская сестра самостоятельно не принимает решение о назначении рентгенологических исследований.
Представители ответчика КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» - заместитель главного врача по поликлинической работе Артамонов А.А., доверенность № от 03.12.2025г., Теобальд Д.В., доверенность № от 25 сентября 2025г., в судебном заседании исковые требования Новиковой А.А. полагали необоснованными и не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в соответствии с которым Новикова А.А. состоит с трудовых отношениях с КГБУЗ «Лесосбирскмя МБ» на основании трудового договора № от 19.10.2011 г. в должности медицинской сестры кабинета врача травматолога-ортопеда.
В Министерство здравоохранения Красноярского края поступила жалоба от Тюменцевой М.А., которая была переслана по подведомственности в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» 21 августа 2025 года для рассмотрения.
Для разбора фактов, указанных в жалобе, приказом № от 02 сентября 2025 года создана комиссия.
Комиссией установлено, что 03 июня 2025 года в 12 час. 00 мин. Тюменцева М.А. обратилась в регистратуру поликлиники № КГБУЗ «Лесосибирская МБ» для уточнения порядка получения направления в рентген-кабинет для своей бабушки 1939 года рождения. В регистратуре Тюменцева М.А. направлена в кабинет врача-травматолога.
Тюменцева М.А. обратилась к медицинской сестре врача-травматолога Новиковой А.А. с просьбой выписать направление на рентген, на что со стороны медицинской сестры Новиковой А.А. получила ответ в грубой форме.
Согласно пояснениям медицинской сестры Новиковой А.А., Тюменцева М.А. не была записана на прием к врачу-травматологу, не имела документов на пациента. Новикова А.А. предложила Тюменцевой М.А. дождаться врача-травматолога, который 03 июня 2025 года осуществлял амбулаторный прием с 15 час. 00 мин.
Кроме того, согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2012 года №-н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «Травматология и ортопедия», при отсутствии врача-травматолога первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается в хирургическом кабинете.
Согласно Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ» утвержденного приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № от 13.04.2017 г., работники Учреждения должны воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении работником Учреждения трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и работниками Учреждения; работник Учреждения в служебном поведении должен воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
Комиссией также установлен факт неоднократного некорректного поведения медицинской сестры Новиковой А.А. к гражданам обращающимся в кабинет врача- травматолога поликлиники №.
Комиссия, изучив документы и проанализировав законодательство Российской Федерации, сделала выводы о том, что
- медицинской сестрой кабинета врача-травматолога поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» нарушены положения Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ» утвержденного приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № от 13.04.2017 г.;
- медицинской сестрой кабинета врача-травматолога поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» нарушен порядок маршрутизации при оказании ПМСП;
- к медицинской сестре кабинета врача-травматолога поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Новиковой А.А. применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Истец на основании служебного разбора привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания (приказ № № от 12.09.2025 г.).
Все обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей указаны в акте служебного разбора. В объяснительной истца не приведены доводы о выполнении ею должностных обязанностей в полном объеме, в связи с чем приказ № от 12 сентября 2025 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не подлежит отмене.
Заместитель главного врача по поликлинической работе КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Артамонов А.А. в судебном заседании 23 марта 2026 года дополнительно пояснил, что врач-хирург ФИО7 03.06.2025 года в поликлинике №2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не принимал. В этот день он принимал в поликлинике №3 в п.Ново-Енисейск с 08 час. 00 мин. до 16 час. 18 мин.
Указывает на то, что в соответствии с должностными обязанностями, регламентированными Должностной инструкцией, указаниями, изложенными в приказах Министерства здравоохранения Российской Федерации, методическими рекомендациями, медицинская сестра должна была ознакомиться с медицинской документацией по пациенту, сориентировать представителя пациента на другой день, а также выдать направление на рентген с учетом имеющегося выписного эпикриза КГБУЗ «Лесосибирская МБ» о диагнозе Тюменцевой Г.А. от 20 мая 2025 года, из которого следует, что пациенту Тюменцевой Г.А. рекомендовано наблюдение врача травматолога и хирурга по месту жительства, а также контрольная рентгенография через четыре недели.
Если в рекомендациях отсутствует выполнение рентгенографии, медицинская сестра должна маршрутизировать пациента к врачу-хирургу, записать в дополнительные слоты (для неотложного, экстренного оказания помощи пациентам). Порядок маршрутизации персоналу разъяснен.
Вся медицинская документация находится в медицинской информационной системе, равнозначный доступ к которой имеет медицинская сестра, врач, все эпикризы отражены вместе с рекомендациями.
Базовыми функциями медсестры являются: уточнение фамилии, имени, отчества пациента (представителя пациента), проверка наличия рекомендаций в информационной системе, ориентирование пациента.
Согласно п. 3.7 Должностной инструкции медицинской сестры кабинета врача – травматолога – ортопеда поликлиники для взрослых № 2, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Лесосбирская МБ» Н.И. Плиговка 23.12.2017 года, медицинская сестра должна регулировать поток посетителей, направлять на консультацию во вспомогательные кабинеты.
Представитель ответчика «Лесосибирская МБ» Теобальд Д.В., действующая на основании доверенности № от 25 сентября 2025г., в судебном заседании пояснила, что она была приглашена на служебный разбор в качестве юрисконсульта.
Комиссия проанализировала и рассмотрела документы: жалобу Тюменцевой М.А. от 21 августа 2025 года, объяснительную медицинской сестры Новиковой А.А. от 27 августа 2025 года, служебный разбор проводился в ее присутствии.
За четвёртый квартал 2025 года, ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности, Новикова А.А. не заработала 10 баллов по критериям, которые указаны в Положении об оплате труда «Лесосибирская МБ», из них 5 баллов - соблюдение трудовой дисциплины и 5 баллов – отсутствие письменных замечаний от руководства.
Недоплаченная разница стимулирующих выплат за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года, по причине совершения Новиковой А.А. дисциплинарного проступка, составила 987,65 руб.
Третье лицо начальник отдела кадров «Лесосибирская МБ» Зырянова Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Новиковой А.А., так как в составе комиссии принимала участие в разборе фактов, указанных в жалобе Тюменцевой М.А.
В ходе разбора председателем комиссии - заместителем главного врача по поликлинической работе «Лесосибирская МБ» Артамоновым А.А. доложена жалоба Тюменцевой М.А., обстоятельства нарушения Новиковой А.А., которая возражала против доводов жалобы.
Третье лицо Тюменцева М.А. в судебном заседании пояснила, что ее 13 мая 2025 года ее бабушка Тюменцева Г.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (86 лет) госпитализирована в КГБУЗ «Лесосбирская МБ» с диагнозом: <данные изъяты>
20 мая 2025 года Тюменцева Г.А. выписана ей рекомендовано наблюдение у врачей травматолога и хирурга по месту жительства, контрольная рентген графия через 4 недели.
Со слов Тюменцевой М.А.: в больницу она предварительно позвонила, в регистратуре ей сообщили об отсутствии записи. По приезду в больницу, администратору в регистратуре она пояснила, что ей нужно направление для бабушки, которой 86 лет.
Администратор ей доброжелательно ответила о том, что направление она может получить в лечебном кабинете у медицинской сестры.
Тюменцева М.А. зашла в кабинет, спросила у медицинской сестры Новиковой А.А.: «Как я могу записаться к врачу?».
Новикова А.А. ответила: «Вы мне работать не даёте, записывайтесь».
Тюменцева М.А.: «Нет записи».
Новикова А.А.: «Значит никак Вы не попадёте к врачу. Я Вам не могу предоставить информацию, звоните, записывайтесь».
Также Тюменцева М.А. пояснила, что Новикова А.А., не смотря на ее пояснения о том, что 86- летней бабушке необходим рентген, не рекомендовала ей дождаться доктора в этот день, не сориентировала, когда у врача начинается прием.
Третье лицо - старшая медицинская сестра поликлиники № 2 Каспер Е.В. в судебном заседании пояснила о том, что Новикова А.А. очень импульсивна, допускает обращение с пациентами в грубой, резкой форме.
Старшая медицинская сестра Каспер Е.В. была членом комиссии, проводившей служебный разбор 05 сентября 2025 года, участвовала в этот день в комиссии дистанционно, в телефонном режиме.
В разборе участвовали председатель комиссии – заместитель главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Артамонов А.А., заведующая поликлиникой №2 Сотникова О.И., начальник отдела кадров Зырянова Н.В.
Были приглашены и участвовали в служебном разборе юрисконсульт Теобальд Д.В. и главный врач по медицинской части Тютюкова Е.В.
В ходе служебного разбора зачитывалась жалоба Тюменцевой М.А., выслушаны объяснения Новиковой А.А.
Свидетель стороны истца ФИО10, предупрежденная об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ, в судебном заседании пояснила о том, что работает медицинской сестрой врача-травматолога в КГБУЗ «Лесосибирская МБ», более десяти лет знакома с Новиковой А.А., не испытывает к ней неприязненных отношений.
Трудовую деятельность они с ФИО3 осуществляют в одном кабинете, но в разные смены: кто-то с утра, кто-то во вторую смену. В определённое время (12-00) они с Новиковой А.А. пересекаются.
Функциональные обязанности у Дагдевиран В.С. и Новиковой А.А. одинаковые.
ФИО10 не была свидетелем обращения Тюменцевой М.А. к Новиковой А.А., однако пояснила, что Новикова А.А. допускала ранее пренебрежительное отношение к пациентам, а также оскорбительные и грубые высказывания.
Также свидетель ФИО10 пояснила, что если у пациента возникает необходимость получить у врача рекомендацию, но на момент обращения пациента врач отсутствует, медицинская сестра должна направить пациента в кабинет неотложной помощи, где принимает врач-хирург, врач-терапевт.
Свидетель стороны истца ФИО11, предупрежденный об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ, в судебном заседании пояснил о том, что обращался в 2020 году, в 2022 году, 2024 году в КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» за медицинской помощью. Медицинская сестра Новикова А.А. всегда корректно и оперативно выполняла назначения врача.
Выслушав истца Новикову А.А., ее представителя Гармашову А.А., представителей ответчика КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» - заместителя главного врача Артамонова А.А., Теобальд Д.В., третьих лиц Тюменцеву М.А., старшую медицинскую сестру поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» Каспер Е.В., свидетеля ФИО10, свидетеля ФИО11, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В пункте 21 статьи 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определено, что качество медицинской помощи – это совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата.
В пункте 2 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ установлена обязанность медицинской организации организовывать и осуществлять медицинскую деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе порядками оказания медицинской помощи, и на основе стандартов медицинской помощи.
Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования (части 1, 2 статьи 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Обязанность медицинских работников осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии, закреплена в ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской федерации".
При этом, ст. 4 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрены основные принципы охраны здоровья, в том числе: соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи.
В силу ст. 6 указанного Закона приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установления факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004года N 2 обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
В п. 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.12.2025 N 33).
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Локальным нормативным актом КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» являются Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница», утвержденные главным врачом Плиговка Н.И. 01 марта 2024 года (далее по тексту – Правила).
Целью названных Правил является способствование укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокого качества работы, повышению производительности труда (пункт 1.2 Правил).
Согласно п. 7.1 Правил работники КГБУЗ «Лесосибирская МБ» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков (неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на пего трудовых обязанностей).
До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (пункт 7.4 Правил).
Дисциплинарное взыскание применяются администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 7.6 Правил).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом главного врача КГБУЗ Лесосибирская МБ» по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц учреждения, в котором, указываются мотивы применения взыскания (пункт 7.8 Правил).
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (пункт 7.9 Правил).
Кодекс этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница», являющийся приложением № 1 к приказу № 238 от 13.04.2017 года, разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 21,И,2011г. №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 25,12,2008г. №273-Ф3 «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства (п. 1.1 Кодекса).
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам КГБУЗ «Лесосибирская МБ» независимо от занимаемой ими должности (п. 1.2 Кодекса).
Лицо, поступившее на работу в Учреждение, обязано ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности в Учреждении (п. 1.3 Кодекса).
Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса (п. 1.4 Кодекса).
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников Учреждения, повышению доверия граждан к Учреждению, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников, Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих трудовых обязанностей (п. 1.5 Кодекса).
Кодекс служит основой для формирования основных принципов служебного поведения работников Учреждения, уважительного отношения к работникам Учреждения в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников Учреждения, их самоконтроля (п. 1.6 Кодекса).
Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения (п. 1.7 Кодекса).
Систематическое нарушение работником Учреждения положений Кодекса несовместимо с выполнением им своих трудовых обязанностей в Учреждении.
Каждое допущенное нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит проверке и при подтверждении факта нарушения — принятие мер в установленном порядке (п. 5.1 Кодекса).
Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при применении дисциплинарных взысканий или поощрений (п. 5.2 Кодекса).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Новикова А.А. с 19.10.2011 года по 27.02.2026 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 19.10.2011 г. в должности медицинской сестры кабинета врача травматолога-ортопеда.
Приказом КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» № № от 25.02.2026года истец уволена ввиду сокращения численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно трудовому договору № от 19 октября 2011 года, заключенному между Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Лесосибирская центральная городская больница» (в настоящее время Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лесосбирская Межрайонная больница») и Новиковой А.А., истец принята на должность медицинской сестры врача-хирурга поликлиники для взрослых, по основному месту работы, на определенный срок (срочный) на период отсутствия в связи с рождением ребенка ФИО12 (л.д. 31-32 том 1).
Новикова А.А. переведена на должность медицинской сестры травматолога-ортопеда (постоянно) приказом № № от 28 ноября 2013 года главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская центральная городская больница» ФИО8 (л.д. 38 Том 1).
Трудовая функция истца определена в том числе Должностной инструкцией медицинской сестры кабинета врача – травматолога – ортопеда поликлиники для взрослых № 2, утвержденной 23.12.2017 года.
Медицинская сестра кабинета врача – травматолога поликлиники для взрослых №2 непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре поликлиники, работает под руководством врача-травматолога (п. 1.3 Должностной инструкции).
На основании п. 1.5 Должностной инструкции в своей работе медицинская сестра кабинета врача – травматолога поликлиники для взрослых № 2 руководствуется:
- приказами МЗ РФ,
- приказами и распоряжениями по КГБУЗ «Лесосибирская МБ»,
- методическими рекомендациями,
- устными распоряжениями старшей медицинской сестры поликлиники,
- Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Лесосибирская МБ»,
- настоящей Должностной инструкцией.
22.12.2017 года истец ознакомлена с Должностной инструкцией, что подтверждается личной подписью Новиковой А.А. и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Для выполнения своих функций медицинская сестра кабинета врача – травматолога поликлиники для взрослых № 2 обязана регулировать поток посетителей (п. 3.7 Должностной инструкции), оформлять под контролем врача медицинскую документацию, в том числе направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты (п.п. 3.15 Должностной инструкции).
Медицинская сестра кабинета врача – травматолога поликлиники для взрослых № 2 несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией (п. 5.1 Инструкции),
- за ненадлежащую организацию и качество работы отделения (п. 5.5 Инструкции),
- за некачественную работу и ошибочные действия, за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей, в соответствии с действующим законодательством (п. 5.6 Инструкции) (л.д. 52-58 Том 1).
Из материалов дела следует, что в Министерство здравоохранения Красноярского края поступила жалоба от Тюменцевой М.А., которая переслана по подведомственности в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» 21 августа 2025 года для рассмотрения согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.
Из жалобы Тюменцевой М.А. следует, что 03 июня 2025 года в 12 час. 00 мин. она обратилась в регистратуру поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» для уточнения порядка получения направления в рентген-кабинет для своей бабушки 1939 года рождения. В регистратуре Тюменцева М.А. направлена в кабинет врача-травматолога.
Тюменцева М.А. обратилась к медицинской сестре врача-травматолога Новиковой А.А. с просьбой выписать направление на рентген, на что со стороны медицинской сестры Новиковой А.А. получила ответ в грубой форме.
Для разбора фактов указанных в жалобе в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» приказом № от 02 сентября 2025 года назначена комиссия (л.д. 39 Том 1).
Приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № от 12 сентября 2025 года к Новиковой А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 1.5 должностной инструкции от 23.12.2017 года «Медицинской сестры кабинета врача травматолога-ортопеда», а именно: в своей работе медицинская сестра руководствуется приказами Минздрава РФ, приказами и распоряжениями КГБУЗ «Лесосибирская МБ», методическими рекомендациями, устными распоряжениями старшей медицинской сестры поликлиники, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
С приказом № от 12 сентября 2025 года о привлечении к дисциплинарной ответственности Новикова А.А. ознакомлена надлежащим образом 08 октября 2025 года (л.д. 41 Том 1), в связи с тем, что с 07 сентября 2025 года по 25 сентября 2025 года находилась на больничном, с 26 сентября 2025года по 07 октября 2025 года – в отпуске.
При описании обстоятельств дисциплинарного проступка в акте служебного разбора от 05 сентября 2025 года указано следующее:
03 июня 2025 года в 12 часов 00 минут Тюменцева М.А. обратилась в регистратуру поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» для уточнения порядка получения направления в рентген-кабинет, для своей бабушки 1939 года рождения. В регистратуре Тюменцева М.А. направлена в кабинет врача-травматолога.
Тюменцева М.А. обратилась к медицинской сестре врача-травматолога Новиковой А.А. с просьбой выписать направление на рентген, на что получила ответ в грубой форме.
При этом материалами дела подтверждается, что на момент обращения 03 июня 2025года в 12 час. 00 мин. представителя пациента Тюменцевой Г.А. - Тюменцевой М.А. к медицинской сестре Новиковой А.А., имелась действующая рекомендация врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Каюмова Д.В. о необходимости прохождения Тюменцевой Г.А. процедуры рентгенографии.
В силу п.9 Правил проведения рентгенологических исследований, утвержденных Приказом Минздрава России от 09 июня 2020 года N 560н, рентгенологические исследования проводятся по назначению лечащего врача либо фельдшера, акушерки в случае возложения на них отдельных функций лечащего врача с учетом права пациента на выбор медицинской организации, за исключением случаев проведения рентгенологических исследований в рамках профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
Пунктом 6 данных Правил предусмотрено, что рентгенологические исследования проводятся при оказании медицинской помощи в следующих формах: экстренная, неотложная, плановая.
Согласно пояснениям медицинской сестры Новиковой А.А., пациент Тюменцева Г.А. не была записана на прием к врачу-травматологу, представитель пациента Тюменцевой Г.А. - Тюменцева М.А. не имела документов на пациента.
Новикова А.А. предложила Тюменцевой М.А. дождаться врача-травматолога, который 03 июня 2025 г. осуществлял амбулаторный прием с 15 часов 00 минут.
Заместитель главного врача по поликлинической работе КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Артамонов А.А. в судебном заседании пояснил, что на основании пункта 5 приказа Минздрава РФ от 12.11.2012 N 901н в случае его отсутствия врача-травматолога-ортопеда, первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом-хирургом.
03 июня 2025 года врач - хирург в поликлинике № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не принимал. В этот день он принимал в поликлинике № 3 в п. Ново-Енисейск.
Со слов Тюменцевой М.А., если бы медсестра маршрутизировала ее в поликлинику № 3 в п. Ново-Енисейск, она бы поехала на прием к врачу – хирургу.
Суд находит обоснованными доводы стороны ответчика о том, что медицинская сестра должна была ознакомиться с медицинской документацией по пациенту, сориентировать (маршрутизировать) представителя пациента, выдать направление на рентген с учетом имеющегося выписного эпикриза КГБУЗ «Лесосибирская МБ» о диагнозе Тюменцевой Г.А. от 20 мая 2025 года, из которого следует, что Тюменцевой Г.А. рекомендовано наблюдение врача травматолога и хирурга по месту жительства, а также контрольная рентгенография через четыре недели.
Также суд принимает во внимание возраст пациента (86 лет), тяжесть ее заболевания (перелом), а также отсутствие в поликлинике записи к врачу-травматологу-ортопеду.
Истцом не приведены объективные причины, не зависящие от ее личных профессиональных качеств и не позволяющие выполнить данную работу по пациенту (ознакомиться с медицинской документацией по пациенту, сориентировать (маршрутизировать) представителя пациента, выдать направление на рентген), с учетом того, что медицинская документация находится в медицинской единой информационной системе, равнозначный доступ к которой имеет медицинская сестра, врач, все эпикризы отражены вместе с рекомендациями.
Кроме того, Тюменцева М.А. слова истца и тон, которым они были произнесены: «Вы никак не попадёте к врачу. Я Вам не могу дать информацию, звоните, записывайтесь» оценивает как отказ в помощи пациенту и грубое, высокомерное обращение, на что указано в ее жалобе.
При этом в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», утвержденным приказом КГНУЗ «Лесосибирская МБ» № от 13.04.2017 г. работники Учреждения должны:
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении работником Учреждения трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и работниками Учреждения;
Работник Учреждения в служебном поведении должен воздерживаться от:
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
Комиссией также установлен факт неоднократного некорректного поведения медицинской сестры Новиковой Л.А. к гражданам, обращающимся в кабинет врача- травматолога поликлиники № 2.
С Новиковой А.А. неоднократно проводились беседы и собрания (по устным и письменным жалобам граждан) с привлечением комиссии но медицинской этике и медицинской деонтологии.
В подтверждение указанных доводов, стороной ответчика в судебное заседание представлена докладная заведующей поликлиникой № 2 Сотниковой О.И. на имя главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Макарова А.Г., в соответствии с которой медицинская сестра Новикова А.А. не исполняет свои должностные обязанности, а также не соблюдает этические нормы в отношении заведующей поликлиники.
Согласно протоколу к собранию комиссии по медицинской этики и медицинской деонтологии № 15 от 17 июля 2025 года, решено со стороны старшей медицинской сестры поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Каспер Е.В. усилить контроль за соблюдением правил этики и деонтологии при общении с пациентами и сотрудниками при выполнении должностных обязанностей. Медицинской сестре Новиковой А.А. принять к сведению замечания и предоставить на имя главного врача объяснительную. Сделано предупреждение (устное). При повторном случае, будут приняты меры дисциплинарного взыскания.
05 сентября 2025 года Комиссия служебного разбора дисциплинарного проступка, изучив документы, пришла к выводам о том, что медицинской сестрой кабинета врача - травматолога-ортопеда поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Новиковой А.А. нарушены положения Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», утвержденного приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № 238 от 13.04.2017 г., а также нарушен порядок маршрутизации при оказании ПМСП, в связи с чем к медицинской сестре Новиковой А.А. применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Осуществляя судебную проверку применения к истцу дисциплинарного взыскания на основании статей 192, 193 ТК РФ, оценив всю совокупность конкретных обстоятельств дела, учитывая, что юридически значимым обстоятельством в данном случае является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, суд приходит к следующему.
Порядок маршрутизации при оказании первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) предусмотрен Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 202н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82461) (далее - Приказ Минздрава России N 202н) и Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Согласно пункту 4 приказа Минздрава России от 14.04.2025 N 202н первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторных условиях, в том числе в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, или ее структурном подразделении.
Как следует из п. 7 приказа Минздрава России от 14.04.2025 N 202н, первичная медико-санитарная помощь, за исключением первичной медико-санитарной помощи, оказываемой в рамках клинической апробации методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций и с учетом стандартов медицинской помощи
Согласно п.п. 1 п. 8 приказа Минздрава России от 14.04.2025 N202н, первичная медико-санитарная помощь включает:
1) первичную доврачебную медико-санитарную помощь, которая оказывается фельдшерами, акушерами (акушерками), другими медицинскими работниками со средним профессиональным образованием или с высшим образованием (уровень бакалавриата) фельдшерских здравпунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, поликлиник, поликлинических подразделений медицинских организаций, отделений (кабинетов) медицинской профилактики для взрослых, центров здоровья поликлиник;
Из пункта 9 указанного приказа следует, что первичная медико-санитарная помощь оказывается с учетом:
1) формирования расписания приема медицинских работников с учетом использования всех каналов записи на прием, в том числе через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
2) приглашения пациентов на прохождение профилактических мероприятий;
3) распределения потоков с учетом целей обращения пациента в медицинскую организацию;
4) перераспределения функций между работниками медицинской организации, в том числе на работников без медицинского образования.
В соответствии с п. 15 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 202н, обслуживание населения на участках осуществляется:
- фельдшером, медицинской сестрой (медицинским братом), акушеркой (акушером) фельдшерского пункта, фельдшерского здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, врачебной амбулатории, поликлиники на фельдшерском участке.
Маршрутизация при первичной медико-санитарной помощи – это система организации движения пациентов между медицинскими организациями, подразделениями и этапами оказания помощи в соответствии с их потребностями и медицинскими показаниями. Она направлена на обеспечение доступности и качества медицинской помощи, преемственности этапов лечения, а также рациональное использование ресурсов.
Разрешая заявленные исковые требования Новиковой А.А. об отмене приказа № от 12 сентября 2025 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд учитывает, что в судебном заседании установлено нарушение истцом своих должностных обязанностей, предусматривающих для занимаемой истцом должности регулирование потока посетителей (или маршрутизацию) (п. 3.7 Должностной инструкции).
При этом суд принимает во внимание вышеизложенные положения пункта 5 Приказа Минздрава РФ от 12.11.2012 N 901н.
На момент обращения 03 июня 2025 года в 12 час. 00 мин. представителя пациента Тюменцевой Г.А. - Тюменцевой М.А. к медицинской сестре Новиковой А.А., имелась действующая рекомендация врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» ФИО13 о необходимости прохождения пациентом процедуры рентгенографии, при этом у истца отсутствовали объективные причины не позволяющие выполнить данную работу, связанную с оказанием медицинской помощи.
Таким образом, во взаимосвязи указанных положений организационно-правового документа медицинской организации, определяющего должностные обязанности работника (Должностная инструкция), а также нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти (Приказов Министерства здравоохранения Российской федерации), факт нарушения Новиковой А.А. должностных обязанностей достоверно подтвержден.
Кроме того Новиковой А.А. нарушены положения Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», утвержденного приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № от 13.04.2017 г.
Как установлено в судебном заседании, из положений Кодекса, следует, что работники Учреждения должны воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении работником Учреждения трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и работниками Учреждения. Работник Учреждения в служебном поведении должен воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
Кодекс – это документ медицинской организации, утвержденным приказом КГНУЗ «Лесосибирская МБ» № от 13.04.2017 г., которым, в соответствии с п. 1.5 Должностной инструкции от 23.12.2017 года, работник обязан руководствоваться в своей работе.
17 апреля 2017 года сотрудники больницы, в том числе Новикова А.А., ознакомлены с Кодексом этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», что следует из листа ознакомления.
Также суд учитывает основания издания оспариваемого истцом приказа: обращение Тюменцевой М.А. на сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03 июня 2025 года, поступившей в Министерство здравоохранения Красноярского края 20 августа 2025 года, акт служебного разбора от 05 сентября 2025 года, объяснение Новиковой А.А. от 27 августа 2025 года.
Согласно объяснению Новиковой А.А. от 27 августа 2025 года, пациент не был записан на прием, направление в рентген кабинет может выдать врач после осмотра и сделать назначения. Также у сопровождающего лица не было документов на пациента, подтверждающего личность. Представителю пациента было предложено дождаться врача для определения дальнейшей тактики (л.д. 41 Том 1).
Суд критически относиться к доводу истца Новиковой А.А. о том, что ею не было допущено грубости при ответе Тюменцевой М.А.
Кроме того истец считает, что надлежащим образом исполнила свои должностные обязанности, предложив Тюменцевой М.А. ожидать начала приема врача – травматолога.
Доводы истца Новиковой А.А. опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе копией обращения Тюменцевой М.А., поступившего на официальный сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации, из которого следует, что на просьбу выписать направление на рентген медицинская сестра отреагировала грубо и отказала в оказании помощи. На попытку уточнить, как можно попасть к врачу, если записи нет (врач с 10-го числа уходит в отпуск), медицинская сестра в хамской форме ответила: «Никак», «Нет записи, значит на прием не попадете!».
Также доводы Новиковой А.А. опровергаются пояснениями Тюменцевой М.А., которые она давала в судебном заседании, показаниями свидетеля - медицинской сестры ФИО10, которая пояснила, что Новикова А.А. допускала ранее пренебрежительное отношение к пациентам, а также оскорбительные и грубые высказывания.
Оценивая показания свидетеля - медицинской сестры ФИО10, суд принимает их в качестве надлежащего доказательства, поскольку оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ, у суда не имеется. Показания свидетеля последовательны, конкретны, однозначны, не имеют противоречий, согласуются между собой и с другими материалами дела и оценены судом в совокупности с иными доказательствами по делу.
Что касается показаний свидетеля ФИО11, предупрежденного об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ, который в судебном заседании пояснил о том, что обращался в 2020 году, в 2022 году, 2024 году в КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» за медицинской помощью, при этом медицинская сестра Новикова А.А. всегда корректно и оперативно выполняла назначения врача, суд полагает, что в отношении пациента ФИО11 медицинская сестра Новикова А.А. не допускала грубого поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении работником Учреждения трудовых обязанностей.
Кроме того свидетель ФИО11 пояснил о том, что он не был свидетелем обращения Тюменцевой М.А. к медсестре Новиковой А.А.
Таким образом, пояснения свидетеля ФИО11 не могут повлиять на оценку юридически значимого обстоятельства, которым в данном случае является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Новиковой А.А. своих должностных обязанностей.
Из материалов дела следует, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Новиковой А.А. работодателем соблюдена, у работника отобрано объяснение, приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен в установленный месячный срок с момента выявления дисциплинарного нарушения, с данным приказом истец ознакомлена, что подтверждается её личной подписью.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что работодатель применяет дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как указал Верховный суд Российской Федерации, именно работодатель должен доказать, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
Основания для дисциплинарного взыскания должны быть зафиксированы документально.
Обстоятельства и основания для привлечения истца к дисциплинарному взысканию изложены в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности (обращение Тюменцевой М.А. от 21.08.2025г., акт служебного разбора от 05.09.2025г.), избранный ответчиком вид дисциплинарного взыскания (замечание) является соразмерным тяжести проступка и данным о личности истца.
Обязанность проведения служебного разбора по факту совершения дисциплинарного проступка, как и его порядок, трудовым законодательством не предусмотрена. Его проведение возможно по решению работодателя, если необходимо проверить, есть ли основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Приказом № от 02 сентября 2025 года главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» А.Г. Макарова в связи с поступившей 21.08.2025 года жалобой Тюменцевой М.А. назначена комиссия в составе председателя комиссии – заместителя главного врача по поликлинической работе Артамонова А.А., а также членов комиссии: заведующей поликлиникой № 2 Сотниковой О.И., начальника отдела кадров КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Зыряновой Н.В., старшей медицинской сестры поликлиники № 2 Каспер Е.В., приказано провести служебный разбор 05 сентября 2025 года в 11 часов 30 минут с обязательным участием Новиковой А.А., по завершении служебного разбора комиссии составить акт, с указанием решения.
Таким образом, изданным работодателем приказ о проведении служебного разбора в отношении Новиковой А.А., урегулированы все вопросы служебного разбора, в частности: определен состав комиссии, сроки проведения разбора, документы, которые нужно оценить.
В Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Лесосибирская МБ» порядок проведения служебного разбора по факту совершения дисциплинарного проступка не регламентирован.
Довод стороны истца о том, что старшая медицинская сестра поликлиники № 2 Каспер Е.В. принимала участие в служебном разборе по факту совершения дисциплинарного проступка дистанционно, в телефонном режиме слышала доводы жалобы, объяснения истца, учитывая личное присутствие остальных членов комиссии, не является основанием для признания процедуры привлечения Новиковой А.А. к дисциплинарной ответственности нарушенной.
Довод стороны истца о несоразмерности дисциплинарного взыскания в виде замечания суд отклоняет как несостоятельный, так как примененный к истцу вид дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым мягким из предусмотренных ст. 192 ТК РФ видов взысканий.
Кроме того, работодателем учтено предшествующее поведение работника Новиковой А.А., её отношение к труду, а именно то, что имелись факты некорректного поведения к гражданам со стороны медицинской сестры Новиковой А.А., однако ранее истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности в связи с чем к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Доводы истца о том, что на момент обращения к ней (03 июня 2025 года в 12 час. 00 мин.) представителя пациента Тюменцевой М.А. - врача на месте не было, пациент Тюменцева Г.А. не была записана на приём к врачу; при этом Новикова А.А. в отсутствии доктора предложила Тюменцевой М.А. дождаться его до 15 час. 00 мин. начала приема, ввиду того, что медицинская сестра самостоятельно не принимает решение о назначении рентгенологических исследований, не свидетельствуют о незаконности привлечения истца в дисциплинарной ответственности, поскольку в соответствии с п. 1.5 Должностной инструкции, в своей работе медицинская сестра кабинета врача – травматолога поликлиники для взрослых № 2 руководствуется приказами МЗ РФ, приказами и распоряжениями по КГБУЗ «Лесосибирская МБ», методическими рекомендациями, устными распоряжениями старшей медицинской сестры поликлиники, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, в связи с чем положение п. 5 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2012 г. № 901н подлежало выполнению.
Также суд учитывает положения Методических рекомендаций N 12-22 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные колл-центры" (утв. ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Министерства здравоохранения РФ 30 ноября 2022 г. и Постановления Правительства РФ от 11 мая 2023 г. N 736), представляющими собой описание последовательности действий, подходов и сроков формирования, ведения расписания, маршрутизации пациентов при осуществлении записи на прием (в том числе на дому), а также перечень и порядок взаимодействия участников процесса.
Так, согласно п. 5.1.2 Методических рекомендаций, на этапе определения цели обращения происходит формирование траектории его обработки и маршрутизация пациента до момента исполнения его запроса.
Входящие обращения могут поступать различными способами и условно делятся на очные (через регистратуру) и дистанционные (все остальные).
Целевые запросы – это обращения, направленные на получение медицинской помощи.
Обращения для пациентов должны быть доступными, поэтому требуется снизить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, недопонимания и времени обработки каждого отдельного обращения, для чего рекомендуется обеспечить: кратчайшее время обработки целевых обращений граждан, в том числе посредством внедрения скриптов разговора или речевых модулей (пп. 6.2);
надлежащее информирование пациентов способами, не требующими постоянного прямого участия персонала в информировании и координации пациентов: официальный сайт медицинской организации, ресурсы поисковых систем и др.; интуитивно понятные схему маршрутизации пациентов в медицинских организациях в зависимости от цели обращения и систему навигации (внутри медицинской организации и на ее территории).
Исходя из классификации обращений и того, что длительность обработки очного обращения больше, чем дистанционного, а время обработки запроса информации больше, чем целевое, можно сформулировать организационный вектор обработки входящих обращений: нужно минимизировать очные обращения и запросы информации от пациентов. Если в организации наблюдается высокое число запросов информации, необходим поиск дефектов информирования пациентов через сайт медицинской организации, стендов с информацией и другими пассивными методами.
Из п. 5.2.6 Методических рекомендаций следует, что одним из каналов записи на прием является запись по направлению медицинского работника. В случае, если медицинский работник по результатам визита пациента считает необходимым направить пациента на консультацию к другому специалисту, медицинский работник оформляет запись на вакантный слот для повторного приема или приема по направлению, который не является конкурентным. Далее осуществляется обратная связь с пациентами через колл-центр в случае централизованной модели (4.2.1) или регистратуру в случае децентрализованной модели (4.2.2).
Суд приходит к выводу о том, что цель маршрутизации — создать чёткую и эффективную систему распределения пациентов по этапам оказания помощи, что в итоге повышает качество медицинского обслуживания и удовлетворённость пациентов.
Указанные положения исключают рекомендовать пациенту ожидание врача несколько часов (в данном случае 3 часа), при наличии иных маршрутов.
Исследованными доказательствами подтверждено, что в инциденте, имевшем место 03 июня 2025 года в 12 час. 00 мин., медицинская сестра кабинета врача травматолога-ортопеда Новикова А.А. с точки зрения медицинской этики и деонтологии (учение о должном поведении, поступках образе действий) своими действиями создала предпосылки заявителю Тюменцевой М.А. полагать, что со стороны истца проявлено неуважение к ней при оказании помощи ее бабушке, что привело к возникновению конфликтной ситуации и как следствие указанному обращению истца в Министерство здравоохранения, что свидетельствует о несоблюдении истцом общепринятых правил медицинской этики и деонтологии.
Таким образом, требования истца о признании приказа № от 12 сентября 2025 года о применении дисциплинарного взыскания незаконным являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Судом также отклоняется, как не соответствующий обстоятельствам дела, довод Новиковой А.А. о том, что содержание заявления Тюменцевой М.А. не доводилось до ее сведения.
В судебном заседании установлено, что Новикова А.А. 27 августа 2025 года предоставила объяснение на обращение Тюменцевой М.А., а также лично принимала участие 05 сентября 2025 года в служебном разборе, где оглашалось содержание заявления Тюменцевой М.А.
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности и к ней могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Для наступления дисциплинарной ответственности необходимо наличие всех элементов дисциплинарного проступка.
Работодатель установил в действиях Новиковой А.А нарушение п. 1.5 Должностной инструкции от 23.12.2017 года.
05 сентября 2025 года Комиссия служебного разбора дисциплинарного проступка, изучив документы, пришла к выводам о том, что медицинской сестрой кабинета врача - травматолога-ортопеда поликлиники № 2 КГБУЗ «Лесосибирская МБ» нарушены положения Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», утвержденного приказом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № 238 от 13.04.2017 г., а также нарушен порядок маршрутизации при оказании ПМСП, в связи с чем к Новиковой А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Таким образом, оспариваемыми приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, Новикова А.А. правомерно привлечена за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ».
Работодателем учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Вмененное работодателем истцу нарушение носит конкретный характер и соотносится с фактическими обстоятельствами, послужившими основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Установленные обстоятельства ненадлежащего исполнения должностных обязанностей влекут безусловное признание факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, поскольку до привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были затребованы объяснения, приказ о дисциплинарном взыскании был издан работодателем в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
Учитывая принятие судом решения об отказе в удовлетворении искового требования Новиковой А.А. о признании приказа КГБУЗ «Лесосибирская МБ» № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 12.09.2025 года незаконным, требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной разницы стимулирующих выплат за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 987,65 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. не подлежат удовлетворению.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Теобальд Д.В., за четвёртый квартал 2025 года, ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности, Новикова А.А. не заработала 10 баллов по критериям, которые указаны в Положении об оплате труда КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница», из них 5 баллов - соблюдение трудовой дисциплины и 5 баллов – отсутствие письменных замечаний от руководства.
Недоплаченная разница стимулирующих выплат в зависимости от максимального количества баллов (30 баллов) за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года, по причине совершения Новиковой А.А. дисциплинарного проступка, составила 987,65 руб.
Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть третья введена Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ).
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях реализации Указа в разделе IV Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" было определено, что критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" установлено, что реализация "дорожной карты" призвана обеспечить становление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг. Целью "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников. Результатом успешной реализации "дорожной карты" является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Согласно пункту 4.1 ТК РФ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (ставка) заработной платы в размере 10 разряд ЕТС 3259 руб. в месяц (п. 4.1.1 Договора).
В соответствии с п. 4.1.2 Договора работнику устанавливаются доплаты и надбавки: 30 % районный коэффициент, 50 % доплата за работу в местности, приравненной к Районнам Крайнего Севера, 30 % за непрерываемый медицинский стаж.
Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.2 Договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: 8 и 23 числа каждого месяца.
В силу абз. 2 пункта 4.4 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница», работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения утверждаются главным врачом по согласованию с представительным органом работников.
Выплата конкретному работнику Учреждения устанавливается ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей работниками учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Стоимость одного балла не является фиксированной, устанавливается по уровню сложности оказания медицинской помощи и категориям персонала в текущем периоде.
В соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», оказывающего медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных выплат и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, являющимися Приложением № 4 к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», следующие показатели оценки деятельности работников со средним медицинским образованием, в частности медицинской сестры поликлиники, из расчета максимального количества баллов - 30 (п. 18):
- важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач (п.п. 1.1 п. 18): 5 баллов – выполнение 100% и более индивидуальной нагрузки и должностных обязанностей, 0 баллов – выполнение менее 100% индивидуальной нагрузки и должностных обязанностей;
- выполнение плана врачом (п.п. 1,5 п. 18): 5 баллов – выполнение 100% и более, 0 баллов – выполнение менее 100%;
- интенсивность и высокие результаты работы (п.п. 2 п. 18): 5 баллов – отсутствие замечаний за своевременность и качество выполнения врачебных назначений, поручений, 0 баллов – наличие замечаний;
- качество выполняемой работы (п.п. 2 п. 18): 5 баллов – отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии, 0 баллов – наличие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии;
- соблюдение трудовой дисциплины (п.п. 3.3 п. 18): 5 баллов – отсутствие нарушений, 0 баллов – наличие нарушений;
- отсутствие письменных замечаний от руководства больницы (п.п. 3.4 п. 18): 5 баллов – отсутствие, 0 баллов – наличие нарушений.
Из справки главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» А.Г. Макарова от 21 мая 2025 года медицинская сестра кабинета врача-травматолога-ортопеда Новикова А.А. не заработала баллы:
- 5 баллов за соблюдение трудовой дисциплины (п.п. 3.3 п. 18 Положения);
- 5 баллов отсутствие письменных замечаний от руководства больницы (п.п. 3.4 п. 18 Положения).
Таким образом, при установленном нарушении Новиковой А.А. трудовой дисциплины и наличии письменного замечания от руководства больницы (оспариваемого приказа о применении дисциплинарного взыскания) истцу была установлена выплата ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах – 20 баллов, из расчета: 30 баллов – 10 баллов (5 баллов + 5 баллов).
Согласно расчету размера стимулирующих выплат, приведенному в справке главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» А.Г. Макарова от 21 мая 2025 года, общая сумма стимулирующих выплат при 20 баллах за четвёртый квартал (октябрь, ноябрь, декабрь) 2025 года составляет 1 975,26 руб., при 30 баллах – 2 962,91руб.
Ввиду того, что оценка деятельности работы Новиковой А.А. в третьем квартале составила 20 баллов, то размер стимулирующих выплат за четвёртый квартал (октябрь, ноябрь, декабрь) 2025 года в размере 1 975,26 руб. произведен работодателем верно.
Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Заявляя требование о компенсации морального вреда, истец ссылается на необоснованное привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Ввиду того, что судом установлено отсутствие правовых оснований о признании незаконным приказа КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» № от 12.09.2025года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной разницы стимулирующих выплат за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 987,65 руб., в удовлетворении требования Новиковой А.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Новиковой А.А. к КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Пудовкина Е.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ