РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пупковой Е.С., при секретаре Шабалиной О.Г., с участием представителя истца Ростова С.А., ответчика Вахрушевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-610/2026 по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Лесосибирский» к Вахрушевой Ю.С. о взыскании выплаченных денежных средств за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Лесосибирский» (далее - КГБУ СО «КЦСОН «Лесосибирский») обратилось в суд с иском, с учетом дополнения к исковым требованиям (л.д.50) о взыскании с Вахрушевой Ю.С. денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 11553 рубля 32 копейки.
Свои требования мотивирует тем, что ответчик была принята на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Лесосибирский» 28.11.2024г. на должность специалиста по кадрам.
В течение 2025 года Вахрушевой Ю.С. в соответствии с её пожеланиями и утвержденным графиком отпусков в учреждении, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск:
- первая часть отпуска продолжительностью 33 дня (28 дней основного отпуска и 5 дней северных) была предоставлена в период с 16.06.2025г. по 18.07.2025г.. Во время этой части отпуска, ответчик с 07.07.2025г. по 01.08.2025г. находилась на больничном листе, в связи с чем, ее отпуск был продлен со 02.08.2025 по 13.08.2025г.;
- вторая часть отпуска продолжительностью 14 дней (11 дней северных и 3 дня дополнительных) была предоставлена Ответчику с 25.08.2025г. по 07.09.2025г.
Таким образом, в 2025 году Вахрушева Ю.С. использовала все дни очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 47 календарных дней (28 дней - основной, 16 дней - северные, 3 дня - дополнительные).
Данные дни отпуска были предоставлены ответчику за период с 28.11.2024г. по 27.11.2025г.
Из них: за фактически отработанный период с 28.11.2025г. по 01.10.2025г. предоставлено 39,17 дней отпуска; за неотработанный период со 02.10.2025г. по 27.11.2025г. соответственно (авансом) предоставлено 7,83 дня отпуска.
16.09.2025г. ответчик оформила лист нетрудоспособности, а 17.09.2025г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 25.09.2025г.
01.10.2025г. Вахрушева Ю.С. была уволена по собственному желанию.
Вахрушевой Ю.С., в соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ, было предложено в добровольном порядке возместить учреждению излишне выплаченную сумму отпускных, а также сообщено, что сумма переплаты может быть удержана из ее заработной платы, на что ответчик ответила отказом.
Согласно расчёту КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», сумма денежных средств, выплаченных работодателем ответчику за неотработанные дни отпуска, составляет 11533 рубля 32 копейки.
Определением от 22.01.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечено Министерство социальной политики Красноярского края (л.д.1).
В судебном заседании представитель истца Ростов С.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком действия один год) (л.д.42), на удовлетворении исковых требований, с учетом дополнений, настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик Вахрушева Ю.С., с исковыми требованиями не согласна, в удовлетворении исковых требований просит отказать.
Представитель третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении суду не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие третьего лица, надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
Заслушав стороны, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
К случаю удержания из заработной платы задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч.2 ст.137 ТК РФ) не применяется правило, установленное часть 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Согласно пункту 3 статьи 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть произведено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
Как следует из материалов дела, Вахрушева Ю.С. в период с 28.11.2024г. по 01 октября 2025г. состояла в трудовых отношениях с КГБУ СО «КЦСОН» Лесосибирский» в должности специалиста по кадрам (л.д.5, 6-15,16-17,19).
Согласно пунктам 5.3-5.5 трудового договора от 28.11.2024г. №, заключенного между КГБУ СО «КЦСОН» Лесосибирский» и Вахрушевой Ю.С. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в соответствии с утвержденным графиком отпусков; а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (л.д.6-15).
17.09.2025г. Вахрушева Ю.С. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 25.09.2025г. (л.д.18).
Приказом КГБУ СО «КЦСОН» Лесосибирский» от 26.09.2025г. №лс, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ((пункт 3 части 11 статьи 77 ТК РФ), Вахрушева Ю.С. уволена с 01.10.2025г., с удержанием из окончательного расчета при увольнении специалиста по кадрам Вахрушевой Ю.С. использовавшего полностью ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 28.11.2024г. по 27.11.2025г. в количестве 7,83 календарных дней (л.д.19).
19.09.2025г. Вахрушевой Ю.С. было предложено в добровольном порядке возместить работодателю излишне выплаченную сумму отпускных в размере 11045 рублей 31 копейку, также указано о том, что сумма может быть удержана из заработной платы, на что Вахрушева Ю.С. ответила отказом (л.д.20).
Согласно уведомления КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» по состоянию на 30.09.2025г. в КГБУ СО «КЦСОН» Лесосибирский» образовалась дебиторская задолженность по заработной плате Вахрушевой Ю.С. на общую сумму 11533 рубля 32 копейки (л.д.21).
Согласно расчету, при увольнении ответчика был произведен расчет суммы к удержанию за использованный авансом, но не отработанный отпуск в сумме 11533 рубля 32 копейки, при этом работодателем было удержано из окончательного расчета работника 488 рублей, в связи с чем, остаток долга за использованный отпуск составил 11045 рублей 32 копейки (л.д.55-56).
Указывая на то, что ответчик свои обязательства по возврату излишне выплаченных денежных средств не исполнила, истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска.
Судом установлено, что основанием, повлекшим невозможность взыскания работодателем с Вахрушевой Ю.С. задолженности за неотработанные дни отпуска, являлось недостаточность суммы для погашения всей задолженности.
Однако доказательств наличия оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе, счетная ошибка, либо неправомерные действия самой Вахрушевой Ю.С., повлекшие излишнюю выплату, в материалах дела не имеется.
Суд учитывает, что трудовой договор с Вахрушевой Ю.С. расторгнут, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Лесосибирский» к Вахрушевой Ю.С. о взыскании выплаченных денежных средств за неотработанные дни отпуска, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий Е.С. Пупкова
Мотивированное решение составлено 14 апреля 2026 года