РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пупковой Е.С., при секретаре Шабалиной О.В., с участием представителя истца Брюханова В.А., представителей ответчика Теобальд Д.В., Артамонова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-434/2026 по исковому заявлению Устиненко О.Ю. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Устиненко О.Ю. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» (далее - КГБУЗ «Лесосибирская МБ») о признании приказа от 11.11.2025г. № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
Свои требования мотивирует тем, что она (Устиненко О.Ю.) с 13.08.2021г. состоит в должности участковой медицинской сестры КГБУЗ «Лесосибирская МБ».
Приказом от 11.11.2025г. № на Устиненко О.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за нарушение п.2.2.2 трудового договора и нарушений п.3.15 и 3.18 должностной инструкции. В этот же день истец была ознакомлена под роспись с данным приказом работодателя. В обоснование издания вышеуказанного приказа указано, что принимается во внимание справка об объемных показателях медицинской сестры участковой терапевтического участка №.
Указывает, что дисциплинарного проступка не совершала, в приказе не содержится описания проступка, а также даты его совершения.
Определением суда от 27.01.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.213).
В судебном заседании представитель истца Брюханов В.А., действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком действия один год) (л.д.26), на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что из представленных ответчиком документов следует, что имеет место невыполнение Устиненко О.Ю. показателей только по диспансеризации, с перевыполнением показателей по профилактическим медицинским осмотрам и углубленной диспансеризации. При этом представленные объемные показатели содержат сведения о плановых показателях за год, в связи с чем, истец имела возможность до истечения планового периода за год выполнить указанные показатели. То есть требования ответчика по итоговым показателям за 10 месяцев некорректны, так как никаким документом подведение итогов как за 10 месяцев, так и за иной период (квартал, полугодие) не предусмотрены. Приказом от 24.01.2025г. №№, на который ссылается ответчик, ответственность за выполнение требований приложения №1 возложена на врачей терапевтов участковых, на медицинских сестер такая ответственность не возложена, истец с данным приказом не ознакомлена. В октябре 2025 года истцу снижены стимулирующие выплаты до 70 баллов, то есть ответчик не только лишил выплат стимулирующего характера, но и привлек к дисциплинарной ответственности. Также указывает на предвзятое отношение ответчика к истцу, поскольку показатели не выполнены и другими медицинскими сестрами, однако к ответственности привлечена только истец (л.д.220-221). Кроме того не соблюден порядок привлечения к ответственности, не соблюдена процедура. Указал, что сумма компенсации морального вреда заявлена в минимальном размере, истец переживает, не понимает, за что привлечена, какой проступок она совершила.
Представители ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Теобальд Д.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28), Артамонов А.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27), с исковыми требованиями не согласились, по обстоятельствам, изложенным в возражениях. Указывают, что у истца было отобрано объяснение о невыполнение показателей диспансеризации и профилактических медицинских осмотров. Согласно объяснению, невыполнение плана было невозможным, в связи с ее отсутствием на рабочем месте (ежегодный отпуск, учеба, больничный лист). Установлено, что истец отсутствовала 95 календарных дней за 2025 год, остальных дней достаточно для выполнения должностных обязанностей в полном объеме и установленные сроки. На основании отчета, докладной записки, объяснения истец была привлечена к дисциплинарной ответственности.
Считают, что трудовое законодательство не устанавливает конкретные требования к содержанию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Если наличие основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности доказано работодателем, отсутствие в приказе детального описания обстоятельств проступка, не может являться поводом для признания этого приказа незаконным. В частности, допускается не дублировать в приказе о применении дисциплинарного взыскания сведения о нарушениях, изложенных в других документах (актах, служебных записках, докладных, протоколов, и т. п.).
Полагают, что ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей могло привести к негативным последствиям неопределенного круга лиц, а именно позднее выявление заболеваний.
Доводы истца о том, что приказ о наказании является незаконным, так как не содержит обстоятельства совершения вменяемого проступка, дату, время его совершения, дисциплинарный проступок в приказе не описан, не указаны конкретные виновные действия (бездействия) истца, являются необоснованными.
Истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин ненадлежащего исполнения своих обязанностей, а также принимая во внимание, что наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного истцом проступка, порядок наложения взыскания работодателем соблюден, исковые требования истца являются необоснованными (л.д.30-32).
На вопросы суда представитель ответчика Артамонов А.А. пояснил, что диспансеризация и все профилактические мероприятия в настоящее время имеют существенное значение для выявления заболеваний, а потому важны, в связи с чем, в рамках обязательного медицинского страхования устанавливаются показатели (нормативы) Министерством здравоохранения Красноярского края, соответственно они являются обязательными для лечебных учреждений, в том числе, и КГБУЗ «Лесосибирская МБ», которые до сотрудников доводятся на планерных совещаниях. Указал, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, однако неоднократно не выполняла показатели и по итогу анализа была привлечена к дисциплинарной ответственности. Действительно за каждый случай диспансеризации предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты.
Истец Устиненко О.Ю., представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка обстоятельства, при которых он был совершен (части 1, 5 статьи 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (часть 3 статьи 193 ТК РФ).
В соответствии с абзацами 2, 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как следует из материалов дела, и сторонами не оспаривается, Устиненко О.Ю. с 13.08.2021г. состоит в должности медицинской сестры участковой в поликлиники № кабинета врача терапевта-участкового КГБУЗ «Лесосибирская МБ», что подтверждается трудовым договором от 13.08.2021г. № (л.д.38-39), приказом о приеме на работу от 13.08.2021г. №№ (л.д.37).
Трудовым договором от 13.08.2021г. № определено, что работник обязуется лично выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1); работник осуществляет работу в поликлинике №, кабинета врача терапевта-участкового.
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в полном объеме и в установленные сроки; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник был ознакомлен под роспись (п.2.2.2); работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором (п.2.2.5).
Работодатель обязан знакомить работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.3.2.5).
Согласно пунктам 8.1, 8.2 в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового Кодексом Российской Федерации.
Кроме того, Устиненко О.Ю. 13.08.2021г. ознакомлена с должностной инструкцией медицинской сестры участковой (л.д.39 оборот, 160-161), что подтверждается ее собственноручной подписью. Согласно которой также определены обязанности, а именно формировать совместно с врачом-терапевтом участковым врачебный (терапевтический) участок из прикрепленного к нему населения, вести персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, участвовать в формировании групп диспансерных больных; ежедневно 50% рабочего времени работать на территории обслуживаемого участка с отражением выполненных мероприятий в тетради учета работы на дому медицинской сестры участковой (приложение); подготавливать перед амбулаторным приемом врача-терапевта участкового рабочее место, контролируя наличие необходимого медицинского инвентаря, оборудования, документации, проверяя исправность аппаратуры и средств оргтехники; обеспечивать его индивидуальными картами амбулаторных больных, бланками рецептов, направлений, подготавливать к работе приборы, инструменты; приносить перед началом приема из регистратуры медицинские карты амбулаторных пациентов, подобранных регистраторами в соответствии с записью на прием к врачу и сообщать регистратору о всех случаях передачи медицинских карт амбулаторных пациентов в другие кабинеты с целью внесения соответствующей записи в карте-заменителе; регулировать поток обратившихся на прием к врачу путем электронной записи повторных пациентов на фиксированное время; следить за своевременным получением результатов лабораторных и других исследований и приклеивать их в медицинские карты амбулаторных пациентов; помогать пациентам во время амбулаторного приема подготовиться к осмотру (по указанию врача); измерять пациентам по указанию врача-терапевта участкового АД, проводить термометрию и другие медицинские манипуляции на приеме; объяснять пациентам способы и порядок подготовки к лабораторным, инструментальным и аппаратным исследованиям, необходимость посещения смотрового кабинета и направлять пациентов на осмотр; оформлять под контролем врача медицинскую документацию: паспорт участка в установленном порядке, направления на консультации к специалистам (в том числе краевых, других медицинских учреждений), на госпитализацию, контрольные карты диспансерного наблюдения, статистические талоны, направления во вспомогательные кабинеты, эпикриз онкоскрининга, экстренные извещения об инфекционном заболевании, рецепты на лекарственные препараты, справки и карты на санаторно-курортное лечение и т.д.; проводить под руководством и контролем врача профилактические прививки населению; выполнять в соответствии с назначением врача на участке - медицинские манипуляции, забор материала для исследований, повторные посещения больных на дому с целью контроля состояния пациента, АД, пульса, t, проверки соблюдения ими назначенных режима и лечения; осуществлять патронаж маломобильных пациентов, лиц с хроническими заболеваниями (в том числе - диспансерных, после посещения скорой медицинской или неотложной помощи; лиц, не обращавшихся за медпомощью 1 год и более; владеть навыками работы компьютерной техники, установленными программами «Поликлиника», «Госпиталь»; оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях; осуществлять диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке; проводить доврачебные осмотры, в том числе, профилактические, с записью результатов в медицинской карте амбулаторного больного; проводить мероприятия по санитарно-гигиеническому воспитанию и образованию обслуживаемого населения, консультировать по вопросам формирования здорового образа жизни; осуществлять профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организовывать и проводить занятия в школах здоровья; совместно с органами социальной защиты населения организовывать медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе; осуществлять противоэпидемические мероприятия, мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в подразделении, правил асептики и антисептики в установленном порядке; изучать потребности обслуживаемого населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывать программу проведения этих мероприятий; принимать участие в анализе состояния здоровья обслуживаемого населения и деятельности врачебного (терапевтического) участка, в подготовке отчета по диспансеризации населения участка; передавать ежедневно старшей медицинской сестре список требуемых в кабинет препаратов, предметов ухода за больными (л.д.155-161).
Приказом от 11.11.2025г. №, с учетом справки об объемных показателях медицинской сестры участковой терапевтического участка №, Устиненко О.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности, на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за нарушение п. 2.2.2 трудового договора № от 13.08.2021г., а именно: «добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в полном объеме и в установленные сроки; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник был ознакомлен под роспись»; п. 3.15 должностной инструкции медицинской сестры участковой поликлиники от ДД.ММ.ГГГГ., а именно: «осуществлять диспансерное наблюдение больных, в том числе, имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке»; п. 3.18 должностной инструкции медицинской сестры участковой поликлиники от ДД.ММ.ГГГГг., а именно: «осуществлять профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организовывать и проводить занятия в школах здоровья».
С указанным приказом Устиненко О.Ю. ознакомлена 11.11.2025г. (л.д.33).
Как видно из материалов дела, основанием для привлечения Устиненко О.Ю. к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания послужила справка об объемных показателях медицинской сестры участковой терапевтического участка № за период с 01.01.2025г. - 27.10.2025г. (10 месяцев), согласно которой, план по диспансеризации за 10 месяцев составляет 655 при факте выполнения истцом 428; план по профилактическим медицинским осмотрам за 10 месяцев составляет 97 при факте выполнения истцом 106; план по углубленной диспансеризации за 10 месяцев составляет 57 при факте выполнения истцом 59 (л.д.35,36).
22.10.2025г. Устиненко О.Ю. на имя главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Макарова А.Г. представлена пояснительная записка, в которой она указывает, что невыполнение плана по профилактическим мероприятиям, связано с ее отсутствием на рабочем месте, в связи с нахождением в очередном отпуске с 14.07.2025г. по 25.08.2025г.; повышением квалификации с 10.09.2025г. по 03.10.2025г. (л.д.34).
Также судом установлено, и сторонами не оспаривается, что истец находилась в отпуске 07.03.2025г., 10.03.2025г., 19.03.2025г., 11.06.2025г., в период с 14.07.2025г. по 22.08.2025г.; (л.д.49,48,47,46,42,); а также отсутствовала на работе 01.09.2025г. и с 10.09.2025г. по 03.10.2025г., по причине повышения квалификации в г. Красноярске (л.д.50,51); в период с 11.03.2025г. по 14.03.2025г. отсутствовала на работе, был оформлен листок нетрудоспособности (л.д.52-53).
Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Лесосибирская МБ» предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (п.7.4); дисциплинарное взыскание оформляется приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц учреждения, в котором указываются мотивы применения взыскания (п.7.8) (л.д.93).
Приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» 24.01.2025г. № утвержден порядок проведения профилактического медицинского осмотра, диспансеризации и углубленной диспансеризации определенных групп взрослого населения в 2025 году. Так пунктом 10 установлено: организовать проведение скрининга первого этапа диспансеризации и профилактических осмотров в кабинетах медицинской профилактики средним медицинским персоналом, контроль заведующие поликлиниками, ответственные медицинские сестры кабинетов медицинской профилактики взрослых поликлиник. Согласно пункту 12 обеспечить охват граждан, нуждающихся в профилактическом медицинском осмотре, диспансеризации и углубленной диспансеризации с учетом возрастных групп, согласно приложению №, контроль заведующие поликлиниками, ответственные врачи терапевты участковые. Обеспечить составление и ежемесячную актуализацию и мониторинг списков граждан, подлежащих диспансеризации, углубленной диспансеризации и профилактическому осмотру в текущем году, в том числе, в размере приоритетных групп и фиксацию в информационных ресурсах ТФОМС Красноярского края на портале ДВН ежемесячно до 30 числа месяца, следующего за отчетным, контроль – заведующие поликлиниками, ответственные медицинские сестры участка (п.13). Учитывать выполнение плана-графика медицинских осмотров, диспансеризации, ДРЗ при осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам (п.24) (л.д.162-196).
Так в приложении № к приказу для участка № указаны показатели диспансеризации ежемесячно в течение года в количестве 71 в месяц, в апреле – 76, всего на год – 786 (л.д.168); показатели профилактических медицинских осмотров ежемесячно в течение года в количестве 11 в месяц, всего на год – 122 (л.д.171); показатели углубленной диспансеризации ежемесячно в течение года в количестве 6 в месяц, всего на год – 69 (л.д.176).
Доказательств ознакомления истца с обозначенным приказом суду не представлено. Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, такие доказательства отсутствуют, между тем, информационно-разъяснительная работа велась на планерках, более того, этот приказ дублирует приказ Министерства здравоохранения Красноярского края.
Суд проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что приказ от 11.11.2025г. № полноценной и четкой формулировки описания проступка работника, в том числе, даты или периода, не содержит, в чем выразилось нарушение истцом п. 2.2.2 трудового договора № от 13.08.2021г., п. 3.15, 3.18 должностной инструкции медицинской сестры участковой поликлиники от 18.08.2016г., из приказа непонятно, конкретные факты не указаны.
Ссылка ответчика на справку об объемных показателях, по мнению суда, несостоятельна, так с приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» 24.01.2025г. № истец не ознакомлена, более того, в приказе ответственность медицинской сестры участка предусмотрена только за обеспечение составления и ежемесячной актуализации и мониторинга списка граждан.
Кроме того, как правильно указывает представитель истца, ответственность за охват граждан, нуждающихся в профилактическом медицинском осмотре, диспансеризации и углубленной диспансеризации, согласно приложению № к приказу № несут врачи терапевты участковые (л.д.164).
В приложении № к приказу 24.01.2025г. № установлены показатели помесячно и в сумме на год.
Между тем суду представлена справка об объемных показателях, на которую ссылается ответчик за период с 01.01.2025г. по 27.10.2025г. (10 месяцев) (л.д.35), при этом от истца объяснение отобрано уже 22.10.2025г. (л.д.34), то есть до составления справки.
Доказательств совершения истцом конкретных виновных действий (бездействия), свидетельствующих о нарушении истцом положений трудового договора, должностной инструкции медицинской сестры участковой поликлиники, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, доводы стороны ответчика о доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка и нарушения ею требований положений трудового договора и должностной инструкции медицинской сестры являются несостоятельными и не находят своего подтверждения.
Сам приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержит никакой информации о том, какое именно нарушение своих трудовых обязанностей допустила истец, что не позволяет суду определить наличие (отсутствие) законного основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности по указанным в приказе основаниям.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не имелось оснований для применения указанного дисциплинарного взыскания, в связи с чем, приказ от 11.11.2025г. № подлежит признанию незаконным, а исковые требования Устиненко О.Ю. об отмене наложенного на нее приказом от 11.11.2025г. № дисциплинарного взыскания в виде замечания, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, необходимость разрешать спор в судебном порядке, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконным приказ от 11.11.2025г. № о привлечении Устиненко О.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, отменить его.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» (ОГРН 1022401508788) в пользу Устиненко О.Ю. (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий Е.С. Пупкова
Мотивированное решение составлено 24 апреля 2026 года