24RS0033-01-2025-003299-25
Дело №2-486/2026
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации г. Лесосибирск Красноярский край 18 марта 2026 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием представителя истца Дорофеев А.В., при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силиванова А.И. к ООО ОА «Святогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Силиванова А.И. обратились в суд с исковым заявлением к ООО ОА «Святогор» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 853 рубля 64 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 993 рубля 86 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 20 304 рубля 48 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 112 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № с ООО АО «Святогор» в должности охранника, при этом фактически к исполнению трудовых отношений истец приступила 04.03.2025
Место работы истца согласно условий трудового договора определено Центр занятости населения <адрес> по адресу: <адрес>.
В трудовых отношениях с ООО АО «Святогор» истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт увольнения подтверждается заявлением об увольнении.
Согласно п.5 «Условия труда и оплаты» трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 132 рубля 63 копейки за фактически отработанное время и районного коэффициента 1.3.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец получил заработную плату в размере - 59 124.79 руб.
Также был выплачен расчет при увольнении в размере - 16 398 рублей 89 копеек
По мнению Силиванова А.И. заработная плата ответчиком была выплачена ей не в полном объеме, имеется задолженность в размере 110 853.64 руб., на которую подлежат начислению проценты за задержку выплат
Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму - 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Дорофеев А.В. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом дополнений от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ООО АО «Святогор» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени неоднократно извещался по адресу регистрации юридического лица, о причинах не явки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ год между Силиванова А.И. и ООО АО «Святогор» был заключён трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в ООО АО «Святогор» в должности охранника, место работы Центр занятости населения <адрес>.
Согласно п.5 «Условия труда и оплаты» трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 132 рубля 63 копейки за фактически отработанное время и районного коэффициента 1.3.
В материалы дела истцом представлены представлены табели учета рабочего времени за период с марта по июль 2025 года согласно которым в марте 2025 года истцом фактически отработано 20 смен, в апреле – 22 смены, в мае - 18 смен, в июне – 15 смен, в июле – 14 смен. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что фактически Силиванова А.И. приступила к выполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2025 года.
Заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца составила 38 197.40 рублей.
1 909.87 руб. = 132.63 * 8 * 1.8, где:
132.63руб. – часовая тарифная ставка, согласно условий договора;
8 часов – продолжительность рабочей смены;
1.8 – районный коэффициент.
38 197.40 = 1 909.87 * 20, где:
1 909.87руб. – размер заработной платы за восьмичасовой рабочий день;
20 – количество рабочих смен за март.
При этом истцом обосновано применен коэффициент 1.8, поскольку в соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается. процентная надбавка _ к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", город Лесосибирск отнесен к местности приравненной к районам крайнего Севера.
Согласно п.7 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 <0 размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, в г.Лесосибирске установлен районный коэффициент в размере - 1.3.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Поскольку местом работы Силиванова А.И. согласно трудовому договору является <адрес>, применению подлежат районный и северный коэффициент для <адрес> края в общем размере- 1,8, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 380/П-18, Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за апрель – 42 017.14 руб.
42 017.14 = 1 909.87 * 22, где:
22 – количество рабочих смен за апрель.
Заработная плата за май – 34 377.66 руб.
34 377.66 = 1 909.87 * 18, где:
18 – количество рабочих смен за май.
Заработная плата за июнь – 28 648.05 руб.
28 648.05 = 1 909.87 * 15, где:
15 – количество рабочих смен за июнь.
Заработная плата за июль – 26 738.18руб.
26 738.18 = 1 909.87 * 14, где:
14 – количество рабочих смен за июль.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности Силиванова А.И. с ООО АО «Святогор» фактически были прекращены, истец с ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию не выполнял, что подтверждается табелем учета рабочего времени и личным заявлением об увольнении Силиванова А.И.
Таким образом, заработная плата истца за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 169 978 рублей 43 копейки (38 197.40 + 42 017.14 + 34 377.66 +28 648.05 + 26 738.18).
Фактически истцом за указанный период была получена заработная плата в размере 59 124,79 руб., а именно: - март 12 413.08 рублей; апрель 15 000.45 рублей; май 6 207.17 рублей; июнь 12 931.43 рублей; июль 12 572.66 рублей, что наряду с пояснениями представителя истца, подтверждается сведениями из ОСФР по <адрес> о сумме выплат в пользу застрахованного лица работодателем ООО АО «Святогор».
Сумма недополученной Силиванова А.И. заработной платы составила - 121 077 79 копеек, исходя из следующего расчета: 110 853.64 = 169 978.43 – 59 124.79.
Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Силиванова А.И. и взыскании с ответчика в пользу истца 110 853.64 руб. в счет неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также истец в период работы на предприятии ООО ОА «Святогор» не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по* истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
Таким образом, поскольку истец работал в г.Лесосибирске, который отнесен к местности приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск истца составил - 44 календарных дня.
Количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска истца составило 14 дней, исходя из следующего расчета:
14 = 44 /12 х 4, где:
44 дня - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
12 месяцев - количество месяцев в году;
4 месяца - количество полных отработанных месяцев.
В расчете берется количество полных отработанных месяцев (4 месяца), т.к. согласно п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 304 рубля 48 копеек исходя из следующего расчета:
1 450.32 = 169 978.43 / 4 / 29.3 где:
1 450.32 рубля - средний дневной заработок;
169 978.43 рублей - сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
4 месяца - количество полностью отработанных месяцев в году;
29.3 - среднемесячное число календарных дней (п.4 ст.139 ТК РФ).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дня) составил – 16 993 рубля 86 копеек исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 110 853,64 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 45 5 986,100
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 5 276,630
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 47 5 731,130
Итого: 16 993,86 рублей.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не была своевременно выплачена истцу работодателем, то также в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Период задержки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дня), размер компенсации 3 112 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 20 304,48 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 45 1 096,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 966,49
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16,5 47 1 049,74
Итого: 3 112,67 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в невыплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования Силиванова А.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Силиванова А.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен договор с Дорофеев А.В. на оказание юридических услуг, по данному договору истцом было оплачено 45000 руб.
Пунктом 2 указанного договора предусмотрено предоставление истице следующих услуг: консультирование, подготовка процессуальных документов и искового заявления, представление интересов истицы в суде.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, временные затраты представителя на рассмотрение дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9888 руб., из расчета: по требованию о взыскании денежных сумм 6888 руб. + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Силиванова А.И. (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АО «Святогор» ОГРН 1207000002769 в пользу Силиванова А.И. невыплаченную заработную плату 110 853,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 993,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 304,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 3 112,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 45000 руб., а всего 201264 руб. 65 коп.
Взыскать с ООО АО «Святогор» ОГРН 1207000002769 в доход местного бюджета государственную пошлину 9888 руб.
Разъяснить, что ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Лесосибирский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В.Андриевская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.