ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Дымерской И.В.
при ведении протокола секретарем Гармашовой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "<данные изъяты>", в лице Восточно-Сибирского филиала АО "ФПК" к ТАА о взыскании денежных средств, полученных при осуществлении трудовой деятельности, установил:
<данные изъяты>", в лице Восточно-Сибирского филиала <данные изъяты>", обратилось с исковым заявлением к ТАА возмещении затрат по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>", в лице Восточно-Сибирского филиала АО "<данные изъяты>", и ТАА заключен ученический договор №, согласно которому работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии - проводник пассажирского вагона. Из смысла ученического договора следует обязанность ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона. Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО "<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между заявителем и Р. заключен договор на обучение по профессии - проводник пассажирского вагона в Центре развития персонала -образовательного структурного подразделения АО "ФПК" сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5 договора 1 раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 22 440 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составляет 15 214 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТАА прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством N 449 от ДД.ММ.ГГГГ о получении специальности специального образования ответчиком - проводник пассажирского вагона. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТАА согласно заключенному договору получила стипендию в размере 20 196 руб., что подтверждается расчетными листками за февраль, март 2025 года. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. Трудовой договор с ТАА расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Просит взыскать с ответчика денежные средства, полученные при осуществлении трудовой деятельности, в размере 22 797,35 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «ФПК» в зал судебного заседания не явилась, о дате и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом и заблаговременно, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие представителя.
Ответчик ТАА в зал судебного заседания не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, по месту регистрации, о причине неявки суду не сообщила, об отложении ходатайств не заявляла.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права с согласия стороны истца рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе - не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО "<данные изъяты>", в лице Восточно-Сибирского филиала АО "<данные изъяты> (работодатель), и ТАА (ученик) заключен ученический договор N 21 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона.
В соответствии с п. 4 ученического договора срок обучения составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Стипендия: 22 440 рублей. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц (п. 5 Договора).
Стоимость обучения 15 214 руб. 05 коп. (п. 6 Договора).
Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее № года в Восточно-Сибирском филиале АО <данные изъяты>", при этом исполнительный срок ему не устанавливается.
В соответствии с п. 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной, (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации)
ТАА за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла в центре развития персонала - образовательном структурном подразделении АО "<данные изъяты> профессиональное обучение по программе профессиональная подготовка - проводник пассажирского вагона, о чем ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство о квалификации N №
За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТАА согласно заключенному договору получила стипендию в размере 20 196 руб.., что подтверждается расчетными листками за февраль, март 2025 года.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N №, в соответствии с которым ответчик была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №/ок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ТАА расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом N №/ок от ДД.ММ.ГГГГ..
Таким образом, по трудовому договору Р. фактически отработала 306 дней из 365 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 59 дней. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО "<данные изъяты>" не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства у ответчика перед истцом возникла задолженность в размере 22 797,35 руб.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается, и представить доказательства в обоснование своих требований. Доказательств надлежащего исполнения взятых на себя обязательств по кредитному договору со стороны ответчика суду не представлено.
Расчет вышеуказанной задолженности, приведенный в подробном письменном виде, судом проверен, сомнений в своей достоверности не вызывает, поскольку выполнен истцом в строгом соответствии с условиями ученического договора и требованиями действующего законодательства.
В ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца относительно размера задолженности, произведенного расчета, не представлено, в связи с чем суд принимает за основу при принятии решения доказательства, представленные истцом.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом, принятые по договору от ДД.ММ.ГГГГ, а именно по окончанию ученичества проработать по профессии "проводник пассажирского вагона" не менее № года в Восточно-Сибирском филиале АО "<данные изъяты>".
До настоящего времени обязательство по возврату денежных средств ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не представлено.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ТАА задолженности по ученическому договору N № от ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере 22 797,55 рублей.
Согласно ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Оснований для применения положения ст. 250 ТК РФ у суда не имеется, поскольку доказательств тяжелого материального положения ответчиком не были представлены.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., исчисленные в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенной части требований, уплаченные по платежному поручению N № от ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, решил:
Исковые требования Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания", в лице Восточно-Сибирского филиала АО "<данные изъяты>" к ТАА о взыскании денежных средств, полученных при осуществлении трудовой деятельности - удовлетворить.
Взыскать с ТАА (ИНН №) в пользу Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания", в лице Восточно-Сибирского филиала АО "<данные изъяты>" ИНН № денежные средства в размере 22 797,35 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Дымерская
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 14.04.2026 года.