РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчик М.А.
при ведении протокола судебного заседания Евтушенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валейко Ларисы Серафимовны к КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Валейко Л.С. обратилась с исковым заявлением к КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» о защите трудовых прав, мотивируя требования тем, что с 01.09.2008 по 12.02.2026 года она работала в КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» в должности воспитателя. Приказом № 6-ЛС от 12.02.2026 года она была уволена по ст. 336 ТК РФ в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Полагает данный факт не нашел своего подтверждения, в связи с чем ее увольнение является незаконным, просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказа № 6-ЛС от 12.02.2026 года, внести изменение формулировки увольнения на: «по собственному желанию», выдать дубликата трудовой книжки, взыскать с ответчика средний заработок за вынужденный прогул.
В судебном заседании Истец Валейко Л.С. просила удовлетворить ее исковые требования.
В судебном заседании представитель Ответчика КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» - Белоусова Е.Ю. просила в удовлетворении исковых требований Валейко Л.С. отказать, представила письменные выражения, обеспечила явку свидетелей.
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Согласно статье 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.
Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обязывает педагогических работников соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями (пункты 2, 3, 5, 6 части 1 статьи 48 названного Закона).
Согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, а педагогический работник - это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что одним из основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования является гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры, бережного отношения к природе и окружающей среде, рационального природопользования.
Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается (пункт 9 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В силу части 3 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны, в том числе, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
Абзац 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, корреспондирует обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено материалами дела, 01.09.2008 года ответчик Валейко Л.С. принята на работу в Профессионально-техническое училище № 36 на должность воспитателя.
В соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 21.07.2014 № 477-р Профессиональное училище № 36 было реорганизовано путем присоединения к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий».
Согласно должностной инструкции воспитателя № 81, утвержденную приказом № 204/1-к от 02.09.2024 г., воспитатель относится к категории Педагогического персонала (п. 1.2.), несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время нахождения в общежитии (п. 4.1.), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью (п. 4.6.)
Согласно указанной должностной инструкции воспитатель выполняет следующие обязанности: осуществляет деятельность по воспитанию обучающихся, проживающих в общежитии; содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания; осуществляет изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействует росту познавательной мотивации, становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; помогает обучающемуся решать проблемы, возникающие в общении с друзьями, преподавателями, родителями (лицами, их заменяющими); осуществляет помощь обучающимся в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям; содействует получению дополнительного образования обучающимися через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в техникуме; в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами обучающихся, совершенствует жизнедеятельность коллектива обучающихся, соблюдает права и свободы обучающихся, обеспечивает охрану жизни, здоровья и безопасности обучающихся, проживающих в общежитии; совместно с органами самоуправления обучающихся проводит работу по профилактике правонарушений, ведёт активную пропаганду здорового образа жизни, проводит наблюдение (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся, работает в тесном контакте с преподавателями, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся; на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендации педагога - психолога, планирует и проводит с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально); участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим); вносит предложения по совершенствованию образовательного, воспитательного процесса; проводит в общежитии воспитательную, культурно-массовую работу, воспитывает обучающихся в духе коллективизма, взаимопомощи и уважения правил общежития; проводит конкурсы, соревнования, направленные на культуру быта и общественный порядок в общежитии; проводит тематические и праздничные мероприятия; обеспечивает порядок в общежитии (комнаты, кухни), при необходимости организовывает уборку, контролирует выполнение Правил проживания в общежитии проживающими. Следит за сохранностью оборудования, мебели, чтобы двери жилых комнат не были закрыты на замок (п.п. 2.1-2.18 Должностной инструкции).
Согласно Положению о нормах профессиональной этики педагогических работников КГЬПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» от 16.11.2018 года, педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности (п. 2.1), в процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники должны соблюдать следующие принципы: законность; светскость; профессионализм; компетентность; ответственность; справедливость; честность; гуманность; демократичность; объективность; взаимоуважение; конфиденциальность (п. 2.2.)
Согласно п. 2.3 Положения педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа; исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы техникума; исходить из того» что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как техникума в целом, так и каждого педагогического работника; осуществлять деятельность в пределах своих полномочий; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических, общественных, религиозных объединений, профессиональных или социальных групп и организаций: исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; уведомлять администрацию техникума обо всех случаях обращения к ним каких- либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере образования; способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с осуществлением возложенных на техникум социальных функций; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию; обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков; поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через образование; не терять чувство меры и самообладания; соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний: постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности; соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде, поддерживать порядок на рабочем месте.
Согласно п. 2.5 указанного Положения в процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники обязаны воздерживаться от: поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету техникума: пренебрежительных отзывов о деятельности техникума или проведения необоснованных сравнений его с другими образовательными организациями: преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей: проявления лицемерия; любого вида высказываний и действий дискриминационного или оскорбительного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека; грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; пренебрежения правовыми и (или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
Как следует из пояснений представителя Ответчика, 20.01.2026 года в 00:22 Истец применила действия, причинившие физическую боль обучающейся Г.К.А. в попытке отобрать телефон. Истец, вырывая телефон у Г.К.А., нанесла ей удар по руке, повышала голос. В ходе конфликта, Истец допустила не только применение физического воздействия, но и некорректные высказывания в адрес обучающейся, в подтверждение чего представитель представила в материалы дела аудиозапись, запись которой была осуществлена обучающейся К.Д.В., которая была свидетелем конфликтной ситуации и проживает совместно с Г.К.А.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К.Д.В. и Г.К.А. подтвердили указанные обстоятельства.
Актом медицинского обследования № 418 от 23.01.2026 г., установлено, что у Г.К.А. обнаружен кровоподтек на левой верхней конечности.
Также судом установлено, что после изложенных событий, 20.01.2026 г. от заместителя директора по СВ и ВР Ш.М.Н. поступила докладная записка на имя директора по факту произошедшей ситуации с участием воспитателя Валейко Л.С.
21.01.2026 г. от обучающихся Г.К.А., К.Д.В., М.Д.Р., Б.В.С., Б.Д.С., проживающих в комнате № 12 общежития техникума по адресу: г. Красноярск, ул. Тамбовская, д.21 поступило заявление на имя директора техникума с просьбой принять меры к воспитателю 3 этажа Валейко Л.С. в связи с причинением физического воздействия к Г.К.А.
Приказом КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» № 9 от 22.01.2026 г. была создана комиссия для проведения служебного расследования в составе: Ш.М.Н., председатель комиссии, заместитель директора по СВ и ВР., А.А.Д., секретарь комиссии, педагог-психолог, Л.Е.В., член комиссии, специалист по кадрам, Б.Е.Ю., член комиссии, юрисконсульт, Ч.О.А., член комиссии, заместитель директора по УР.
22.01.2026 года Валейко Л.С. была уведомлена о том, что в связи с поступившим заявлением от обучающихся, 22.01.2026 г. создана комиссия по проведению служебного расследования конфликтной ситуации, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Валейко Л.С. предложено представить письменные объяснения конфликтной ситуации, произошедшей 20.01.2026 года между Истицей и обучающейся Г.К.А., проживающей в общежитии по адресу: г. Красноярск ул. Тамбовская, 21, ком. 12. Объяснения необходимо представить в письменной форме на имя директора техникума Б.В.В. не позднее двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления.
От подписания указанного уведомления Валейко Л.С. отказалась, в связи с чем 22.01.2026 был составлен акт о том, что специалист по кадрам Л.Е.В., заместитель директора по СВ и ВР Ш.М.Н., заместитель директора по УР Ч.О.А. 22.01.2026 года воспитателю Валейко Л.С. было предъявлено и зачитано вслух уведомление от 22.01.2026 г. о создании комиссии по проведению служебного расследования и предоставлению объяснений.
В судебном заседании были допрошены свидетели Ч.О.А., Л.Е.В., Ш.М.Н. которые подтвердили обстоятельства составления указанного акта и свои подписи на нем.
В материалы дела представлена объяснительная Валейко Л.С., которая датирована 20.01.2026 года, вместе с тем входящий номер регистрации данных объяснений № 50 от 23.01.2026 года, по тексту объяснений Валейко Л.С. излагает хронологию событий, указывая, в том числе события имевшие место вечером 21.01.2026 года, в судебном заседании Валейко Л.С. пояснила, что она написала объяснительную 23.01.2026 года.
Учитывая совокупность установленных обстоятельств, суд признает установленным тот факт, что данные объяснения были написаны 23.01.2026 года, т.е. после их запроса работодателем в рамках проводимой проверки.
28.01.2026 года с участием Валейко Л.С. состоялось заседание комиссии по проведению служебного расследования, согласно выводам которой, оформленным протоколом, комиссия, основываясь на «Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» пришла к выводам, что Валейко Л.С. нарушила:
1. Обязательства педагогических работников, как педагогов:
Пункт 2.2. - в процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники должны соблюдать следующие принципы: законность, профессионализм.
Пункт 2.3. - педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и, государством, призваны: проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере образования; придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с осуществлением возложенных на техникум социальных функций; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов.
Пункт 2.5. - в процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники обязаны воздержаться от: поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету техникума
2. Обязательства педагогических работников перед обучающимися:
Пункт 3.1. - педагогические работники в процессе взаимодействия с обучающимися: защищают их интересы и прилагают все усилия для того, чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия.
Основываясь на должностной инструкции воспитателя КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» Валейко Л.С. нарушила:
3. Ответственность воспитателя:
Пункт 4.1. - за жизнь и здоровье обучающихся во время нахождения в общежитии.
Пункт 4.6. - за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью.
На основе вышеперечисленных нарушений, комиссия ходатайствовала перед директором техникума о вынесении дисциплинарного взыскания воспитателю Валейко Л.С.
Актом о результатах проведенного служебного расследования от 28.01.2026 года установлено, что своим поведением, воспитатель Валейко Л.С. нарушила:
1. «Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», утвержденное приказом директора № 316 от 16.11.2018 г.;
Пункт 2.3. - педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере образования; придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с осуществлением возложенных на техникум социальных функций; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов.
Пункт 2.5. - в процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники обязаны воздержаться от: поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету техникума.
2. Должностную инструкцию № 81 «Воспитатель», утвержденную приказом № 204/1-к от 02.09.2024 г.
Раздел № 4 «Ответственность воспитателя»:
Пункт 4.1. - за жизнь и здоровье обучающихся во время нахождения в общежитии.
Пункт 4.6. - за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью.
На основании проведенного служебного расследования и установленных фактов, комиссия предложила вынести на рассмотрение директора вопрос о привлечении воспитателя Валейко Л.С. к дисциплинарной ответственности.
На основании приказа № 6-лс от 12.02.2026 года Валейко Л.С. была уволена по основаниям п. 2 ст. 336 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося).
Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд находит соблюденным ответчиком порядок проведения служебного расследования и привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, соблюдение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в части истребования у работника необходимых объяснений, учета тяжести совершенного проступка, соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о законности увольнения Валейко Л.С.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 г. № 19-П, особая ответственность за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних, а также за их воспитание в условиях, обеспечивающих полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие, лежит - помимо родителей, опекунов, попечителей - на лицах, которые реализуют свое конституционное право на выбор рода деятельности и профессии в особой сфере, сопряженной с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними. В первую очередь это относится к педагогическим работникам, выполнение которыми своих трудовых обязанностей заключается в процессе обучения, то есть деятельности по обеспечению овладения обучающимися знаниями, умениями, навыками и компетенциями, развитию способностей, и в процессе воспитания, то есть деятельности, направленной на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения.
Соответственно, требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, - совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками - применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ), а также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника в (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований Валейко Л.С. о признании увольнения незаконным, а также иных, вытекающих из основного требований (отмене приказа № 6-ЛС от 12.02.2026 года, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул).
Сам по себе факт привлечения Валейко Л.С. к административной ответственности не имеет правового значения для признания законной или незаконной процедуры увольнения, поскольку положения ст. 336 ТК РФ не ставят во взаимосвязь факт дисциплинарной ответственности с фактом наличия состава административного правонарушения, вместе с тем, установлено, что постановлением мирового судьи судебного участка № 59 в Ленинском районе г. Красноярска от 06.05.2026 года, Валейко Л.С. привлечена к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде штрафа, в частности, как следует из постановления Валейко Л.С. 20.01.2026 ориентировочно в 00:20 находясь в комнате общежития по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Тамбовская, д.21, ком. 12, в ходе возникшего конфликта из-за личных неприязненных отношений нанесла удар ладонью правой руки по левой кисти Г.К.А., от чего последняя испытала физическую боль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Валейко Ларисы Серафимовны к КГБПО «Красноярский техникум социальных технологий» о признании увольнения незаконным и отмене приказа № 6-ЛС от 12.02.2026 года, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.А. Абрамчик
В мотивированном виде решение изготовлено 11.06.2026 года.