ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчик М.А.
при ведении протокола судебного заседания Евтушенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабчука Сергея Николаевича к ООО «Охранное агентство Тайсе» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Бабчук С.Н. обратился с указанным иском к ООО «Охранное агентство Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по нетрудоспособности.
Исковые требования мотивированы тем, что Истец с 20.03.2025 года по 14.11.2025 год работал в ООО «Охранное агентство Тайсе» в качестве охранника, за период трудовой деятельности ему не выплатили заработную плату за август и октябрь 2025 года в размере 151 522 руб., в связи с чем он обратился в суд для взыскания недоплаченной заработной платы в указанном размере, компенсации за задержку заработной платы, расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности.
Истец Бабчук С.Н.. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее участвовал в судебных заседаниях, давал пояснения о своей работе в ООО «Охранное агентство Тайсе».
Представители Ответчика ООО «Охранное агентство Тайсе», будучи извещенными о времени и месту судебного заседения, в зал судебного заседания не явились, ходатайств не представили.
Представители третьего лица государственной инспекции труда в Красноярском крае, ОСФР по Красноярскому краю своего представителя не направили.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 20.03.2025 года по 14.11.2025 год Истец работал в ООО «Охранное агентство Тайсе» в качестве охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке и сведениями представленными в ОСФР.
Уровень заработной платы был определен в размере 4 500 руб. за смену.
Также факт осуществления трудовой деятельности Бабчука С.Н. в ООО «Охранное агентство Тайсе» в указанный период подтверждается табелями отработанного времени, показаниями допрошенного свидетеля С.А.В., личной карточкой охранника.
Как следует из пояснений Истца ему не выплатили заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2025 года, при этом согласно представленного расчета Истца, не оспоренного стороной Ответчика, размер недоплаченной заработной платы составляет 151 522 руб. (63 722 руб. за август 2025 года, 67 500 руб. за сентябрь 2025 года, 20 250 руб. за октябрь 2025 года).
Учитывая изложенное, исковые требования Истца о взыскании 151 522 руб. заработной платы подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о выплате компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, с учетом пояснений Истца, суд находит необходимым удовлетворить заявленные требования из расчета того, что Истцу за отработанный период полагалось 24 дня отпуска, средний дневной заработок, используемый для целей исчисления отпусков составляет 1 369,45 руб. (с учетом представленных сведений, согласно которым среднее количество смен в месяце составляет 16, в августе 2025 года 19, сентябре 15, октябре 4,5), соответственно компенсация, а неиспользуемый отпуск составит 32 866, 80 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования Истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты причитающейся заработной платы в размере 35 918,98 руб. по состоянию на дату принятия решения (из расчета того, что 14.11.2025 года Истцу причиталась к выплате сумма в размере 184 388,8 руб. (151 522 руб. + 32 866,80 руб.), данный расчет Ответчиком не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы. Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации по день фактического исполнения решения суда.
В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).
Согласно содержанию части первой статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В материалы дела Бабчук С.Н. представлены документы, подтверждающие нахождение последнего в период с 13.10.2025 года по 13.11.2025 года на листке нетрудоспособности.
За 2024 год Бабчук С.Н. согласно сведений ФНС получил доход от ООО ОА «Орион Гард» в размере 217 310,50 руб. (за период с марта по декабрь 2025 года), иных сведений не имеется.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня в размере 4 108,35 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Бабчук С.Н. компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истцов, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 25 000 руб. 00 коп.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.
Разрешая требование о взыскании суммы судебных издержек на юридические расходы заявленные в размере 6 000 руб., суд исходит из того, что между Бабчук С.Н. и Ф.В.А. был заключен договор возмездного оказания услуг от 27.02.2026 года, согласно условиям которого Ф.В.А. оказала юридические услуги по составлению искового заявления в суд, а Бабчук С.Н. оплатил их стоимость в размере 6 000 руб., учитывая изложенное данные требования Бабчук С.Н. подлежат удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: 9 520 руб., из расчета 6520 руб. за имущественные требования и 3000 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера), при этом учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в его пользу она взысканию не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Охранное агентство Тайсе» (ИНН 3015038796, ОГРН 1023000825275) в пользу Бабчук Сергея Николаевича (<данные изъяты>) заработную плату в размере 151 522 руб., пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня в размере 4 108,35 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 32 866,80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 918,94 руб. за период с 14.11.20205 по 20.05.2026 года, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с 21.05.2026 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 6 000 руб.
Взыскать с ООО «Охранное агентство Тайсе» (ИНН 3015038796, ОГРН 1023000825275) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 520 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Абрамчик
В мотивированном виде изготовлено 26.06.2026 года.