РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Любинский 10 марта 2026 года
Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Акуловой О.В., при секретаре судебного заседания Климовой А.А., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестак И.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя грузового автомобиля вахтовыи методом в ООО «Союзгазтехнология», трудовой договор был расторгнут по его инициативе. При увольнении окончательный расчет не получил до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 184 028,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Шестак И.В. участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании показала, что она супруга истца. Шестак И.В. работал у ответчика 5 лет, работа была вахтовым методом: месяц через месяц. Работал до ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении его не полностью рассчитали. За ответчиком имеется долг в размере 184 028,65 рублей, согласно предоставленному расчетному листу, который был ими с супругом получен лично в бухгалтерии в <адрес>, куда они ездили вместе. Каких-либо удержаний у супруга не производили.
Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения, где указал, что задолженности перед истцом не имеется, напротив он должен обществу, что следует из представленных с их стороны расчетных листов. В случае же удовлетворения требований, в сумме согласно начисленного расчетного листа за октябрь 2025.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ Шестак И.В. был принят на работу в ООО НПП «СГТ» на должность водителя грузового автомобиля.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО НПП «СГТ» переименовано в ООО «Союзгазтехнология».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе Шестак И.В., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведения отраженными в трудовой книжке истца, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением минимального размера оплаты труда Шестаку И.В. был установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей, районный коэффициент в размере 70%.
В материалы дела истцом представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что начислено Шестак И.В. 151 332,39 руб., удержано налога 19 744 руб., выплачено за месяц (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 50 000 руб. Долг предприятия на конец в сумме 184 028,65 руб.
Помимо этого, истцом предоставлена выписка с банковского счета, в которой отражены все зачисления по заработной плате с ООО «Союзгазтехнология», а также расчетные листки, направляемые ему работодателем на электронную почту.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что на момент расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.
Сторонами в материалы предоставлены расчетные листки. В результате изучения данных листков суд пришел к выводу, что они противоречат по суммам начисленной заработной платы, так в расчетных листках представленных истцом, сумма начислений больше, чем в представленных ответчиком. При этом, из расчетных листков ответчика следует, что истец имеет долг перед работодателем. Однако, не представляет каких-либо дополнительных документов, которые бы доказывали наличие долга, в результате чего он мог образоваться.
Оценив представленные сторонами доказательства, в совокупности с иными материалами дела, пояснениями стороны истца, суд полагает, что в основу расчета имеющейся задолженности необходимо принять расчетные листки, представленные истцом, поскольку они соответствуют справки 2-НДФЛ (л.д. 95-101).
При определении размера задолженности суд исходит из следующего расчета.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года сумма начисленной заработной платы составила 117 798 рублей 26 копеек, из данной суммы удержан НДФЛ в размере 15 358 рублей, соответственно к выплате должно было быть 102 440 рублей 26 копеек, которые отражены в расчетном листке истца как долг предприятия.
Из представленной выписки с карты (л.д. 34-57) следует, что за сентябрь работодатель рассчитался с работником частично только в октябре 2025 года (л.д. 56) в сумме 12 029 рублей 15 копеек (ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, за работодателем остался долг за сентябрь в размере 90 411 рублей 11 копеек.
Далее, за октябрь 2025 года начисление составило 151 332 рубля 39 копеек, из них удержано НДФЛ – 19 744 рубля, соответственно к выплате – 131 588 рублей 39 копеек.
Согласно банковским документам (л.д. 56) выплата произведена частично в размере 50 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, за работодателем остался долг за октябрь в размере 81 588 рублей 39 копеек.
При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 171 999 рублей 50 копеек (90 411 рублей 11 копеек (долг за сентябрь) + 131 588 рублей 30 копеек (долг за октябрь)).
Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 171 999 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Из пояснений представителя ответчика их состав семьи составляет 3 человека, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок 6 лет, проживают с родителями, ФИО3 трудоустроена официально и постоянно, размер ее заработной платы составляет около 30 000 рублей, кредитных обязательств нет. В настоящее время Шестак И.В. трудоустроился вахтовым методом.
Оценив представленные стороной истца доказательства, ппределяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Союзгазтехнология» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 6 160 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шестак И.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в пользу Шестак И.В задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 171 999 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда 15 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 6 160 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Любинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья О.В. Акулова
Мотивированное решение изготовлено 23.03.2026 г.