ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Любинский 09 апреля 2026 года
Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Акуловой О.В., при секретаре судебного заседания Климовой А.А., с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестак А.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шестак А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Союзгазтехнология» вахтовым методом в районе Крайнего Севера сначала водителем грузового автомобиля, в последующем был переведен на должность машиниста крана-манипулятора. С сентября 2025 года расчетные листы заполнялись с 0 начислением. Согласно расчетным листам за 2025 год и выписке по банковским счетам, заработная плата его в среднем составляла не менее 180 000 рублей. При наличии задолженности по заработной плате он своевременно прибыл на вахту, для чего приобретал проездные билета к месту работы за свой счет. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации ему не был произведен полный расчет. Также приобрел за собственный счет проездные билеты домой. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Шестак И.В. участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Доверил представлять свои интересы по доверенности ФИО5
Представитель истца ФИО5 представила уточненные исковые требования. Поддержала их в полном объеме. Пояснила, что расчет сумм производился по имеющимся у ее доверителя документам, представленным в материалы дела, иных документов ответчиком предоставлено не было. Справка 2-НДФЛ за 2025 год на сегодняшний день работодателем не предоставлена. Согласно предоставленному расчету задолженность по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 228 690 рублей 56 копеек, компенсация за ее задержку – 32 085 рублей 28 копеек, расходы за приобретение проездных билетов – 5 895 рублей, компенсация морального вреда 50 000 рублей. На иждивении ее доверителя находятся 2 несовершеннолетних детей, жена работает оператором на заправочной станции, у них имеется обязательство по ипотеке. В настоящее время ФИО1 устроился на другую работу.
Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. В адрес ответчика судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении необходимых документов, однако каких-либо возражений, расчетов, иных документов, в адрес суда не поступило. Судебные извещения получены ответчиком согласно почтовым идентификаторам ДД.ММ.ГГГГ – подготовка проведена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – судебное заседание проведено ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между Шестаком А.В. и ООО «СГТ» заключен трудовой договор № в соответствии с которым Шестак А.В. был принят на должность водителя грузового автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом крана-манипулятора вахтовым методом в районе Крайнего Севера, что подтверждается записями в трудовой книжке и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно положениям раздела 4 трудового договора № л 00421 от ДД.ММ.ГГГГ (п 4.1, п. 4.2) работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СГТ», Положением о вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ»,. Так же может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением.
Работнику установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент 70%.
Заработная плата работка индексируется исходя из финансовых возможностей работодателя по решению генерального директора.
Надбавка за вахтовый метод работы составляет 1 200 рублей 00 копеек за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно.
Дополнительным соглашением внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, а именно в части увеличения должностного оклада до 22 440 рублей 00 копеек.
В подтверждение размера заработной платы истцом предоставлена выписки по банковским счетам на имя Шестак А.В. Газпромбанк - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, АО «Альфа-Банк» - за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, где отражены поступления в счет заработной платы от ответчика.
В адрес Шестака А.В. ДД.ММ.ГГГГ № из ООО «СГТ» было направлено уведомление о сокращении численности штата работников организации и расторжении в связи с этим с ним трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе Шестака А.В., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведения отраженными в трудовой книжке истца.
В материалы дела истцом представлен расчетный листок сентябрь 2025 года, из которого следует, что начисления Шестаку А.В. не производились, но была осуществлена выплата 81 687 рублей 91 копейка (заработная плата за август 2025 года. Согласно расчетному листку ща август 2025 года начислено было 143 514 рублей 19 копеек, удержано 15 532 рубля 00 копеек, выплачено 76 611 рублей 18 копеек (зарплата за первую половину августа, за июль). Также дополнительно истцом были предоставлены расчетные листки с января 2025 года по июнь 2025 года. В совокупности согласно всех представленных истцом расчетных листков общий облагаемый доход составил 927 рублей 36 копеек.
Руководствуясь пунктом 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ учетным периодом рабочего времени является 2 месяца, соответственно средний доход составляет 7 146 рублей 58 копеек (за пример был взят апрель месяц – 28 586 рублей 32 копейки / 4 дня).
В соответствии с графиком работ на вахте, как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ Шестак А.В. приступил к исполнению свои должностных обязанностей, в подтверждение предоставил авиабилет на рейс Омск-Новый Уренгой с вылетом ДД.ММ.ГГГГ, а также путевыми листами грузового автомобиля ГП9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца.
Исходя из расчета, представленного истцом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 690 рублей 56 копеек, из расчета среднедневного дохода 7 146 рублей 58 копеек Х 32 дня.
Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку иных документов, кроме представленных истцом в материалах дела у суда не имеется, поскольку ответчик возражений, иного расчета, либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед Шестаком А.В., не предоставил.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что на момент расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме 228 690 рублей 56 копеек.
При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 228 690 рублей 56 копеек.
Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку работодатель при увольнении Шестака А.В. не произвел полный расчет с ним по заработной плате и иным выплатам, соответственно у последнего возникает право на соответствующую компенсацию, согласно представленному расчету, с которым суд также соглашается, в размере 32 085 рублей 28 копеек.
В нарушение положений статьи 302 ТК, которой установлено, что Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Ответчик не обеспечил доставку истца от места выполнения вахтовых работ обратно и не компенсировал понесенные истцом расходы на приобретение билетов за свой счет. Что подтверждается представленными проездными документами – электронными билетами № на поезд № сообщением Новый Уренгой – Тюмень, отправление ДД.ММ.ГГГГ, № на поезд № сообщением Тюмень-Омск-Пассажирский с отправлением ДД.ММ.ГГГГ, общей стоимостью 5 896 рублей 00 копеек.
Данные расходы также подлежат возмещению истцу за счет ответчика.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Из пояснений представителя ответчика их состав семьи составляет 4 человека, на иждивении находятся 2 несовершеннолетних ребенка, супруга трудоустроена официально и постоянно, имеется ипотечное кредитное обязательство. В настоящее время Шестак А.В. трудоустроился вахтовым методом.
Оценив представленные стороной истца доказательства, определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Союзгазтехнология» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 9 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шестак А.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в пользу Шестак А.В задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 690 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 085 рублей 28 копеек, расходы на приобретение проездных билетов в размере 5 895 рублей, а также компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 9 000 рублей.
Ответчики вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Акулова
Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026 г.