РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Романа Анатольевича к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в общем размере 36 578 руб. 16 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., почтовых расходов на отправку искового заявления в размере 398 руб. 64 коп.
Требования мотивированы тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель автомобиля ПАРМ 6 разряда». По прибытию на рудник с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил стажировку в дневное время с 8 часов до 20 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял должностные обязанности самостоятельно с 20 часов до 8 часов следующего дня, то есть в ночное время суток. Однако оплата труда в ночное время ответчиком рассчитана не в полном объеме, сумма невыплаченной заработной платы за весь период вахты в ночное время составила 7 161 руб. 18 коп. Также указал, что с учетом периода его работы он имеет отпускной стаж 7 месяцев 14 дней, в связи с чем количество дней отпуска за которое положена компенсация составляет 30,33 дня и компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 136 116 руб. 49 коп, однако ответчик выплатил 84 608 руб. 71 коп., в связи с чем сумма невыплаченной компенсации за отпуск составляет 29 416 руб. 98 коп. На основании изложенного, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании истец Иванов Р.А. участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ранее в ходе рассмотрения дела уточнил, что сумма требуемой им заработной платы в общем размере 36 578 руб. 16 коп. рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он должен был убыть на очередную вахту, но заболел, на больничном находился по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ поставил в известность работодателя о том, что выздоровел, ему сказали ждать транспорт, но его не отправили на вахту и он в 2 июня улетел домой в <адрес>.
Представитель ответчика ООО «Озерновский ГМК» Чаушьянц В.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал. Представил письменные возражения и дополнения к ним, согласно которым ответчик согласен с доводами истца в части ночных смен, отработанных истцом, в связи с чем ответчиком произведен перерасчет заработной платы, заработная плата за работу в ночное время составила 45 581 руб. 94 коп, компенсация за задержку этой части выплаты составила 16 755 руб. 78 коп. Указанные сумму выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника без уважительных причин. Поскольку истец в период с 25 апреля 205 года по ДД.ММ.ГГГГ не прибыл к месту сбора, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск был исключен период прогула из стажа работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Полагал, необоснованным требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.ст.129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ООО «Озерновский ГМК» на должность водителя автомобиля ПАРМ 6 разряда, Подразделение е Камчатка ООО «Озерновский ГМК», расположенное по адресу: Камчатский край, <адрес>, месторождение Озерновское рудное поле.
Работник принимается на работу по вахтовому методу организации работ(п. 1.5 трудового договора). Место сбора: <адрес>.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 147 руб. в час(п. 4.1).
Согласно части первой ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Приказом генерального директора ООО «Озерновский ГМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК утвержден график работы вахтового персонала Подразделения Камчатка (месторождение рудник Озерновский) на 2025 года.
В Приложении к данному приказу режим рабочего времени у водителя автомобиля ПАРМ 6 разряда: дневная смена 7.00-19.00 с перерывом для отдыха и приема пищи с 12.00 до 13.00 и ночная смена 19.00-7.00 с перерывом для отдыха и приема пищи с 00.00 до 01.00.
Как следует из расчетных листков истца, ему была произведена оплата за работу в ночное время в декабре 2024 года – за 28 часов, в январе 2025 года – за 91 час.
Истец ссылаясь, что указанные часы не соответствуют нормам учета рабочего времени, указал, что в декабре он отработал 126 ночных часов, в январе 2025 года 196 ночных часов, в феврале 7 ночных часов.
Ответчик в ходе судебного разбирательств указал, что согласно путевых листов и наряд-заданий, доводы истца о неправильном исчислении работы в ночное время полностью подтвердились, в связи с чем произведя перерасчет заработной платы за работы в ночное время за 112 часов в декабре 2024 года в размере 22 263 руб. 86 коп.(без вычета 13 НДФЛ), за 105 часов в январе в размере 16 965 руб. 75 коп.(без вычета 13 НДФЛ), за 7 часов в феврале 2025 года в размере 4 469 руб. 98 коп.(без вычета 13 НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ, исчислив налог на доход физических лиц, выплатил истцу указанные суммы.
Таким образом, ответчик добровольно в период рассмотрения спора удовлетворил требования истца в части взыскания заработной платы за работу в ночное время.
Требования истца в указанной части о взыскании с ответчика заработной платы за работу в ночное время в размере 7 161 руб. 18 коп. с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судом признаются обоснованными.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что после вахты декабрь 2024 –февраль 2025 года следующая очередная вахта у истца начиналась ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что следует из графика работы и пояснений сторон.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листка с 2 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Как указывал истец в судебном заседании поле больничного сообщил работодателю о готовности уехать на вахту, но его не пригласили, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ год уехал домой в <адрес>.
Вместе с тем доказательств того, что истец сообщил работодателю о готовности уехать на вахту не представлено. Несмотря на то, что вахта должна быть закончена ДД.ММ.ГГГГ, истец с его слов ДД.ММ.ГГГГ убыл с территории Камчатского края, где согласно трудового договора находилось место сбора.
Согласно расчетным листкам истца период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачивались ответчиком по табелю рабочего времени.
Доказательств того, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе в связи с уважительными причинами не представлено.
В связи с чем работодатель обоснованно при расчете компенсации за неиспользованный отпуск исключил указанный период из стажа работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и расчет такой компенсации произвел исходя из его трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21,67 дней. Оснований для выплаты истцу компенсации из расчета истца за 30,33 дня отпуска суд не находит.
Вместе с тем, с учетом того, что ответчик произвел доплату истцу заработной платы за работу в ночное время, ответчиком также пересчитана компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила 7 563 руб. 35 коп. и выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного суд приходит о признании обоснованным требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за отпуск частично в сумме 7 563 руб. 35 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Произведя собственный расчет с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы в электронной правовой системе «КонсультантПлюс», исходя из суммы задолженности в пределах требований истца за каждый месяц спорного периода и действовавшей ставки рефинансирования, а также сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором (13 числа месяца, следующего за отчетным), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика процентов в сумме 5 167 руб. 51 коп. за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в ночное время в размере 7 161 руб. 18 коп. (с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и невыплаченной компенсации за отпуск частично в сумме 7 563 руб. 35 коп.
Как следует из представленного ответчиком платежного поручения, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в ночное время и невыплаченной компенсации за отпуск истцу выплачено 16 755 руб. 78 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не своевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видно из материалов дела, истцом понесены почтовые расходы в размере 398 руб. 64 коп., в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении таких расходов
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. по имущественным требованиям и 3 000 руб. по неимущественным).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Романа Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ОГРН 1144101003750) в пользу Иванова Романа Анатольевича (№) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в размере 7 161 руб. 18 коп.(с вычетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 563 руб. 35 коп.( с вычетом НДФЛ), проценты за нарушение срока указанных выплаты за период с 14 января 2025 года по 4 февраля 2026 года в размере 5 167 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., почтовые расходы в размере 398 руб. 64 коп.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ОГРН 1144101003750) в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «Озерновский ГМК» (ОГРН 1144101003750) в пользу Иванова Романа Анатольевича (№) задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в размере 7 161 руб. 18 коп.(с вычетом НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 563 руб. 35 коп.( с вычетом НДФЛ), процентов за нарушение срока указанных выплаты за период с 14 января 2025 года по 4 февраля 2026 года в размере 5 167 руб. 51 коп. не исполнять, в связи с добровольным исполнением ответчиком указанной части решения в ходе рассмотрения дела.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения..
Мотивированное решение составлено 25 февраля 2026 года.
Судья (подпись) Полубесова Ю.Н.
Копия верна:
Судья Полубесова Ю.Н