РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года с. Петропавловское
Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Полетайкиной А.В., при секретаре Капустиной Ю.С., с участием процессуального истца помощника прокурора Петропавловского района Тройнина В.И., материального истца Пожидаевой Т.В., представителя ответчика КГБУ «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» Давыдова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петропавловского района Алтайского края, действующего в защиту интересов Пожидаевой Т.В., к Краевому государственному бюджетному учреждению «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении и отплаты отпуска, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Петропавловского района Алтайского края обратился в Петропавловский районный суд Алтайского края с указанным исковым заявлением. В обоснование требований указал, что прокуратурой Петропавловского района Алтайского края по общению Пожидаевой Т.В. проведена проверка соблюдения Краевым государственным бюджетным учреждением «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» (далее по тексту КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району») требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что между Пожидаевой Т.В. и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Пожидаева Т.В. принята на должность ветеринарного аптекаря. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения, согласно которых Пожидаева Т.В. принята на должность главного ветеринарного врача испытательной лаборатории, руководителя испытательной лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ Пожидаевой Т.В. на имя начальника КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району» подано заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ начальником КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району» издан приказ о предоставлении отпуска работнику Пожидаевой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в котором указано, что действие трудового договора с Пожидаевой Т.В. прекращается с ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на положения статей 2, 3, 22,127, 129, 136, 140 ТК РФ истец в своем заявлении указывает на то обстоятельство, что работодателем в нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплата отпускных в размере 69571,06 коп. Пожидаевой Т.В. проведена с нарушением установленного ТК РФ срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение положений ч. 3, ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с Пожидаевой Т.В. произведен только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как день для выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, является предшествующий первому дню отпуска. Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку за декабрь 2025 г., оплата сумм подлежащих выплате Пожидаевой Т.В. при увольнении, произведена в размере 63703,20 руб. Нарушением трудового законодательства, выразившемся в несвоевременной оплате отпуска и выплат при увольнении Пожидаевой Т.В. причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Пожидаевой Т.В. компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в размере 382,63 руб., за несвоевременную выплату при увольнении в размере 1331,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Петропавловского района Алтайского края Тройнин В.И., материальный истец Пожидаева Т.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что оплата отпускных была произведена Пожидаевой не за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет произведен не в предшествующий первому дню отпуска в нарушение действующего законодательства, хотя такая возможность у работодателя имелась. Между истицей и работодателем сложились определенные неприязненные отношения в связи с чем истицей было принято решение о расторжении трудового договора, о чем она заблаговременно известила работодателя, подав заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением. Намерений отозвать заявления у нее не имелось. Действиями работодателя Пожидаевой Т.В. причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, переживаниях, поскольку у нее имелись кредитные обязательства, в связи с отсутствием денежных средств она могла допустить просрочку очередного платежа, что могло привести к санкциям со стороны кредитной организации, кроме того, ввиду отсутствия денежных средств она не смогла провести празднование своего дня рождения, не исполнила данное дочери обещание по поводу покупки компьютера.
Представитель ответчика КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району» Давыдов А.В., не отрицая факта нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты Пожидаевой Т.В. отпускных и сумм окончательного расчета, не признал исковые требования в части выплаты компенсации морального вреда, указав на то обстоятельство, что, по его мнению, действиями работодателя Пожидаевой Т.В. морального вреда не причинено. Пояснил, что Пожидаева Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, однако с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Листок нетрудоспособности ей был предоставлен работодателю вечером ДД.ММ.ГГГГ, поскольку 29 и 30 ноября были выходными днями, отпускные были перечислены 02 декабря, после расчета нетрудоспособности. Кроме того, с Пожидаевой Т.В. в устной форме была согласована дата окончательного расчета, так как Пожидаева Т.В. просила, чтобы в окончательный расчет вошла премия за 4 квартал и годовая премия за 2025 год. ДД.ММ.ГГГГ была собрана комиссия по рассмотрению вопроса о начислении премии. В этот же день после заседания комиссии с Пожидаевой Т.В. был произведен окончательный расчет. Кроме того, поведение Пожидаевой Т.В. в период предшествующий отпуску с последующим увольнением говорило о том, что работник не желает увольняться и отзовет свое заявление.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным кодексом (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно разъяснениях данным в п. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса: Российской Федерации", исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начата отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Из письменных материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пожидаева Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ветеринарного аптекаря в Территориальное управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району. ДД.ММ.ГГГГ с Пожидаевой Т.В. заключен трудовой договор №.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.1. трудового договора внесены изменения, согласно которым Пожидаева Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного ветеринарного врача испытательной лаборатории, руководителя испытательной лаборатории.
ДД.ММ.ГГГГ Пожидаева Т.В. обратилась к начальнику КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району» Давыдову А.В. с письменным заявлением в котором просила предоставить ей оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
КГБУЗ «Петропавловская центральная районная больница» на запрос суда предоставила листки нетрудоспособности, согласно которым Пожидаева Т.В. находилась на больничном в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя № Пожидаевой Т.В. работодателем предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 38 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней основной оплачиваемый отпуск и 10 календарных дней – дополнительный отпуск).
В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является.
Однако, согласно предоставленных суду реестра № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков за ноябрь, декабрь 2025 года оплата отпускных работодателем Пожидаевой Т.В. в сумме 69571,06 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ответчик произвел выплату истице отпускных с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
В соответствии с частями 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказом начальника КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району» Давыдова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ. Пожидаева Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно предоставленных суду реестра № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков за ноябрь, декабрь 2025 года расчет при увольнении работодателем с Пожидаевой Т.В. в сумме 63703,20 руб. произведен ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, в силу положений статьи 140 ТК РФ, в день прекращения с истцом трудовых отношений, работодатель был обязан произвести с истцом окончательный расчет.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из письменных материалов дела и не отрицалось сторонами, Пожидаева Т.В. заблаговременно практически за месяц уведомила своего работодателя о желании расторгнуть с ним трудовой договор, обратившись к работодателю (ДД.ММ.ГГГГ) с заявлением о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением.
Довод представителя ответчика о том, что поведение Пожидаевой Т.В., на его взгляд, свидетельствовало о ее намерении отозвать свое заявление, а также разрешение вопроса о премировании работников КГБУ «Управление ветеринарии по Петропавловскому району», не лишало работодателя возможности произвести выплаты при увольнении в установленные трудовым законодательством сроки.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что расчет ответчиком с истцом произведен с нарушением сроков, установленных ч. 9 ст. 136 ТКРФ, частями 3 и 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не исполнена обязанность произвести Пожидаевой Т.В. выплаты при увольнении и оплаты отпуска в сроки, установленные трудовым законодательством, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Пожидаевой Т.В. компенсации за задержку срока выплат. Произведенный истцом расчет компенсации за несвоевременную оплате отпуска в размере 382,63 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в размере 1331,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался.
Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд, с учетом заявленных истцом исковых требований применяет положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определяет размер несвоевременной оплаты отпуска в сумме 382,63 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1331,40 руб., принимая во внимание представленный истцом расчет компенсации с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
В силу ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом следует учитывать, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплаты, полагающихся при увольнении, то Пожидаева Т.В. вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, длительности нарушенного права, сроках (выплата отпускных в сумме 69571,06 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ, выплата при увольнении в сумме 63703,20 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ) и суммах произведенных выплат, не позволяющих истцу остаться без средств к существованию, степени нравственных страданий истца в результате лишения заработка, отсутствия доказательств ухудшения здоровья истца, связанных с противоправными действиями ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 5 000 руб., не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в силу подпунктов 1 и 9 пункта первого статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части исковых требований, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19. НК РФ – 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Петропавловского района Алтайского края, действующего в защиту интересов Пожидаевой ФИО7, к Краевому государственному бюджетному учреждению «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении и отплаты отпуска, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» (ОГРН № ИНН № в пользу Пожидаевой ФИО8 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную отплату отпуска в размере 382,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 1331,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Управление Ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петропавловский районный суд Алтайского края.
Решение суда в окончательной форме принято 31 марта 2026 года.
Судья А.В.Полетайкина