ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Любинский 21 мая 2026 года
Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Смаиловой Д.К., при секретаре судебного заседания Егизбаевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дедова А.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дедов А.В. обратился в суд с иском к ООО «УТТ-7» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УТТ-7» вахтовым методом, условия труда являлись вредными. В нарушение требований закона работодатель не выплатил ему заработную плату и расчет при увольнении в размере 675 498,36 руб. По решению Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность взыскана в пользу истца с ответчика. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере 130 528,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в сумме 130 528,80 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Дедов А.В. участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «УТТ-7» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Каких-либо возражений, контррасчетов не поступило.
С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между Дедовым А.В. и ООО «УТТ-7» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Дедов А.В. был принят на должность сварщика, вахтовым методом работы, региональная вахта на участке № (Угольный морской терминал «Порт Эльга»). Работник занят на работе с вредными условиями: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, химический фактор, тяжесть трудового процесса.
Согласно положениям раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п 4.1, п. 4.2) работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО «УТТ-7». Также может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением.
Работнику установлена часовая тарифная ставка – 104 рубля, надбавка по начислению районного коэффициента – 70%, северная надбавка 50% согласно отработанному времени, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за вахтовый метод работы 2000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/25 трудовой договор с работником Дедовым А.В. расторгнут на основании заявления работника.
В подтверждение размера заработной платы истцом предоставлены расчетные листки, где начислена заработная плата за <данные изъяты>
Решением Сургутского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования прокурора <адрес> в интересах Дедова А.В. к ООО «КТТ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены.
В пользу ФИО1 с ООО «УТТ-7» взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 129 999,41 руб., за март 2025 года в размере 199 999,42 руб., за апрель 2025 года в размере 200 000 руб., за май 2025 года в размере 64 771,65 руб., компенсация дней отпуска при увольнении в размере 80 728,29 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 64 123,85 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что задолженность ответчиком не выплачена по сегодняшний день.
Так, в материалах настоящего дела представлена копия исполнительного производства №-ИП, возбужденного постановлением ОСП по <адрес> УФССП России по <адрес>- Югре ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения об отсутствии поступления денежных средств на депозитный счет ОСП по <адрес>.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Указанное решение суда имеет преюдициальное значение для настоящего дела.
По расчетам истца, ответчик обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня вынесения решения Сургутского городского суда <адрес>) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с настоящим исковым заявлением) в размере 130 258,80 руб.
Судом произведен следующий расчет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку иных документов, кроме представленных истцом в материалах дела у суда не имеется, поскольку ответчик возражений, иного расчета, либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед Дедовым А.В., не предоставил.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что на сегодняшний день со стороны ответчика ему не была выплачена задолженность по заработной плате по решению Сургутского городского суда <адрес>.
Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с истцом по заработной плате по решению Сургутского городского суда <адрес>, соответственно у последнего возникает право на соответствующую компенсацию, согласно представленному расчету, с которым суд также соглашается, в размере 130 528 рублей 80 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Оценив представленные стороной истца доказательства, определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Управление технологическим транспортом -7» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского района Омской области государственную пошлину за требование имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 4916 рублей и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в сумме 3000 рублей, в общей сумме 7916 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Дедова А.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» <данные изъяты>) в пользу Дедова А.В (<данные изъяты>) компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 528 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского района госпошлину в размере 7916 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.К. Смаилова
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2026 года.