РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации город Кызыл
25 марта 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего - судьи Чимит Е.Ш., при секретаре судебного заседания Шыырап А.В., рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с участием истца ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации зазадержку выплаты заработной платы, указывая на то, что работал в Государственном унитарном предприятии «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» (далее - ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва») с16.02.2016 в должности специалиста. Истцу была начислена заработная плата за период с 01.11.2017 по 29.11.2019 в размере 446 080 рублей, и с 02.12.2019 по 12.03.2021– 437 732 рублей, но эта заработная плата истцу не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 883 512 рублей. Однако ответчик не исполнил обязанности, предусмотренные трудовым договором, вчасти выплаты заработной платы. Решением Кызылского городского суда Республики Тыва взыскана с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО1 726 565,33 рублей в счет задолженности по заработной плате. На день обращения в суд с настоящим иском ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы с 01.11.2017 по день фактической оплаты 07.09.2024 в размере 637 269,89 рублей, и с 02.12.2019 по день фактической оплаты 07.09.2024 в размере 459 341,37 рублей, а всего 1 096 611,26 рублей.
Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 096 611,26 рублей.
В судебном заседании истец иск полностью поддержал по доводам, указанным внем, просил удовлетворить с учетом расчета задолженности в размере 1476 986,19 руб. за период с 03.11.2017 по 17.12.2025 исходя из суммы 726 565, 33 руб.
В судебное заседание представитель ответчика – ГУП «Транспортный сервис и проект» не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности за период с июня 2022 года по июль 2024 года, указав, чтоистцу стало известно о нарушении своего права в день увольнения.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (вредакции действовавшей до 29 января 2024 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплатпри увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана несоответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма необеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) изфактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда всоответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом, данным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и втом случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размеруказанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии сдействующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение вышеназванного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации принят Федеральный закон от 30 января 2024 года №3-Ф3 «Овнесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу 30 января 2024 года), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) вразмере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется изфактически не выплаченных в срок сумм.
Как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года №3-Ф3 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежнаякомпенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем (пункт 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева»).
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года №15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А.Сысоева»» в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта. В силу этого действующее законодательство должно предусматривать правовые механизмы, призванные компенсировать данному лицу такие потери в полном объеме, тем самым обеспечивая эффективную реализацию гарантированного ему статьей 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации права на судебную защиту. К числу названных механизмов относятся как компенсационный механизм защиты права на исполнение судебного акта вразумный срок (Федеральный закон от 30 апреля 2010 года № 68-ФЗ «О компенсации занарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»), так и предусмотренные отраслевым - материально правовым и процессуальным законодательством специальные механизмы, обеспечивающие с учетом характера правоотношений восстановление прав лица, в пользу которого принято решение суда, не исполняемое обязанным лицом (должником) (абзац2пункта 2).
Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, онпо- прежнему остается в положении.
Из изложенного следует, что Конституционный Суд Российской Федерации признавая пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя впользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) зазадержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (втом числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года №3-Ф3) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего заднем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета - включительно, исходил из того, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику полагающихся ему сумм не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо следует из абзаца 4 пункт 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года №15-П.
Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал, что предусмотренные пунктом первым статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты подлежат начислению за период, когда решение суда о выплате работнику полагающихся ему сумм не исполнено.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению навсей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим взаконную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 20 января 2023 года погражданскому делу № 2-141/2023, оставленным без изменения апелляционным определением от 27 сентября 2023 года, иск ФИО1 кГосударственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» овзыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично; судом постановлено: «Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО1 726 565 рублей 33 копейки всчет задолженности по заработной плате, из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица и обязательные платежи в установленном законом порядке. Вудовлетворении остальной части иска отказать».
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 марта 2024 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 20 января 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 27 сентября 2023 года оставлены без изменения.
Вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец ФИО1 был принят на работу специалистом в ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» с 01.02.2016 года, за периоды с 01.11.2017 года по 29.11.2019 года и с 02.12.2019 года по 12.03.2021 года (39 мес. 10 дн.), исходя изежемесячной заработной платы 18 472 руб., среднедневной заработной платы 615,73руб., размер невыплаченной заработной платы составляет 726 565,33 рублей (39*18 472 + 6157,33). Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 726565,33 рублей, из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица и обязательные платежи в установленном законом порядке.
Учитывая, что факт задержки заработной платы подтвердился, ответчик неоспаривает, что выплата по заработной плате истцу произведены позже, то суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку этой выплаты.
Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд признает несостоятельным.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, чтоза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, ноне выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя опропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения сработодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
В данном случае срок на обращение надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с 07.09.2024 года (это дата, скоторой истец связывает последний платеж по выплате задолженности – день фактической оплаты), а вообще исполнительное производство окончено на основании постановления судебного пристава-исполнителя – 11.11.2024 года.
Именно сэтого момента ФИО1 стало известно онарушении его права наполучение денежной компенсации за задержку выплаты емузаработной платы.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав истца ФИО1 задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место втечение всего периода с 01.11.2017 (03.11.2017) по 07.09.2024 и, принимая во внимание, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 20.09.2024 года, то есть в течение одного года, то срок исковой давности не пропущен.
Из материалов исполнительного производства № 225652/23/17001-ИП от 23.11.2023 года, возбужденного на основании исполнительного листа № ФС 041417570 от07.11.2023 года, выданного Кызылским городским судом Республики Тыва по вступившему решению от 27 сентября 2023 года о взыскании с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО1 726 565 рублей 33 копейки в счет задолженности по заработной плат, следует, что 11.11.2024 года указанное исполнительное производство окончено в связи спогашением Государственным унитарным предприятием «Транспортный сервис и проект» перед истцом задолженности по заработной плате в размере 726 565, 33 рублей.
В постановлении об окончании исполнительного производства и справке одвижении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №225652/23/17001-ИП от 23.11.2023 представлены сведения о выплаченных ответчиком истцу сумм задолженности по заработной плате с указанием сроков выплаты указанных сумм:
- платежное поручение от должника № 80253 от 12.07.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 502024 от 16.07.2024 г.), ПД 819 от 16.07.2024г.,
- платежное поручение от должника № 895 от 08.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 449225 от 14.05.2024 г.), ПД 3789 от 14.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 596 от 13.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 450267 от 15.05.2024 г.), ПД 1017 от 16.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 98138 от 09.04.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 409374 от 11.04.2024 г.), ПД 2080 от 12.04.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 96671 от 17.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 459677 от 21.05.2024 г.), ПД 7882 от 22.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 840 от 16.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 457115 от 20.05.2024 г.), ПД 2677 от 21.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 675396 от 17.06.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 481818 от 19.06.2024 г.), ПД 1397 от 20.06.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 3427 от 05.09.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 563217 от 30.09.2024 г.), ПД 3479 от 30.09.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 2013 от 03.06.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 477536 от 06.06.2024 г.), ПД 2816 от 06.06.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 843178 от 12.04.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 413718 от 16.04.2024 г.), ПД 4026 от 17.04.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 679908 от 24.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 466585 от 31.05.2024 г.), ПД 2090 от 31.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 369261 от 02.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 444917 от 07.05.2024 г.), ПД 1046 от 08.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника №179272 от 08.05.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 449224 от 14.05.2024 г.), ПД 3785 от 14.05.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 354027 от 23.04.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 424149 от 25.04.2024 г.), ПД 1427 от 25.04.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 90839 от 05.04.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 408532 от 10.04.2024 г.), ПД 2593 от 10.04.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 97046 от 04.06.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 477535 от 06.06.2024 г.), ПД 2789 от 06.06.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 3426 от 05.09.2024 г.,
- платежное поручение от должника № 665849 от 01.07.2024 г. (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 491909 от 02.07.2024 г.), ПД 1386 от 03.07.2024 г.
Суд, проверив представленный истцом первоначальный расчет процентов задолженности за задержку выплаты заработной платы и его перерасчет от 19.12.2025 года, признает неверными, поскольку основаны на неверном толковании действующего законодательства, без учета фактических периодов задержки до даты фактической оплаты. А также в перерасчет задолженности взяты периоды, выходящие за пределы заявленных требований, то есть посчитаны в том числе на дату рассмотрения дела, тогда как фактическое исполнение позадержанной заработной плате произведено 07.09.2024 года.
С учетом установленного решением суда размера задолженности по заработной плате в размере 18472 рублей в месяц, определенных судебным решением, сведений егоисполнения, для целей ст. 236 ТК РФ размер невыплаченных сумм суд производит следующим образом:
1. Размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2017 года всумме 18472 руб. впериод с 01.12.2017 года по 07.09.2024 года составит 26084,32 руб.;
2. Размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2017 года впериод с 30.12.2017 года по 07.09.2024 года составит 25797,08 руб.;
3. Размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2018 года впериод с 01.02.2018 года по 07.09.2024 года составит 25482,13 руб.;
4. Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2018 года впериод с 01.03.2018 года по 07.09.2024 года составит 25220,14 руб.;
5. Размер компенсации за задержку заработной платы за март 2018 года впериод с 31.03.2018 года по 07.09.2024 года составит24944,60 руб.;
6. Размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2018 года впериод с 29.04.2018 года по 07.09.2024 года составит 24 685,69 руб.;
7. Размер компенсации за задержку заработной платы за май 2018 года впериод с01.06.2018 года по 07.09.2024 года составит 24391,06 руб.;
8. Размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2018 года впериод с 30.06.2018 года по 07.09.2024 года составит 24132,14 руб.;
9. Размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2018 года впериод с 01.08.2018 года по 07.09.2024 года составит 23846,44 руб.;
10. Размер компенсации за задержку заработной платы за август 2018 года впериод с 01.09.2018 года по 07.09.2024 года составит 23569,67 руб.;
11. Размер компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2018 года впериод с 29.09.2018 года по 07.09.2024 года составит 23315,98 руб.;
12. Размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2018 года впериод с 01.11.2018 года по 07.09.2024 года составит 23011,20 руб.;
13. Размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2018 года впериод с 01.12.2018 года по 07.09.2024 года составит 22734,12 руб.;
14. Размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2018 года впериод с 30.12.2018 года по 07.09.2024 года составит 22462,27 руб.;
15. Размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2019 года впериод с 01.02.2019 года по 07.09.2024 года составит 22147,33 руб.;
16. Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2019 года впериод с 01.03.2019 года по 07.09.2024 года составит 21880,10 руб.;
17. Размер компенсации за задержку заработной платы за март 2019 года впериод с 30.03.2019 года по 07.09.2024 года составит 21603,33 руб.;
18. Размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2019 года впериод с 01.05.2019 года по 07.09.2024 года составит 21297,92 руб.;
19. Размер компенсации за задержку заработной платы за май 2019 года впериодс01.06.2019 года по 07.09.2024 года составит 21002,06 руб.;
20. Размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2019 года впериодс 29.06.2019 года по 07.09.2024 года составит 20738,53 руб.;
21. Размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2019 года впериодс 01.08.2019 года по 07.09.2024 года составит 20434,67 руб.;
22. Размер компенсации за задержку заработной платы за август 2019 года впериод с 31.08.2019 года по 07.09.2024 года составит 20166,82 руб.;
23. Размер компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2019 года впериод с 01.10.2019 года по 07.09.2024 года составит 19896,83 руб.;
24. Размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2019 года впериод с 01.11.2019 года по 07.09.2024 года составит 19632,06 руб.;
25. Размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2019 года впериод с 30.11.2019 года по 07.09.2024 года составит 19399,93 руб.;
26. Размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2019 года впериод с 01.01.2020 года по 07.09.2024 года составит 19148,72 руб.;
27. Размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2020 года впериод с 01.02.2020 года по 07.09.2024 года составит 18910,12 руб.;
28. Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2020 года впериод с 29.02.2020 года по 07.09.2024 года составит 18700,46 руб.;
29. Размер компенсации за задержку заработной платы за март 2020 года впериодс 01.04.2020 года по 07.09.2024 года составит 18464,02 руб.;
30. Размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2020 года впериод с 01.05.2020 года по 07.09.2024 года составит 18244,82 руб.;
31. Размер компенсации за задержку заработной платы за май 2020 года впериодс30.05.2020 года по 07.09.2024 года составит 18048,40 руб.;
32. Размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2020 года впериодс 01.07.2020 года по 07.09.2024 года составит 17842,74 руб.;
33. Размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2020 года впериодс 01.08.2020 года по 07.09.2024 года составит 17672,49 руб.;
34. Размер компенсации за задержку заработной платы за август 2020 года впериод с 01.09.2020 года по 07.09.2024 года составит 17510,24 руб.;
35. Размер компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2020 года впериод с 01.10.2020 года по 07.09.2024 года составит 17353,23 руб.;
36. Размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2020 года впериод с 31.10.2020 года по 07.09.2024 года составит 17196,22 руб.;
37. Размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2020 года впериод с 01.12.2020 года по 07.09.2024 года составит 17033,97 руб.;
38. Размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 года впериод с 01.01.2021 года по 07.09.2024 года составит 16871,73 руб.;
39. Размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2021 года впериод с 30.01.2021 года по 07.09.2024 года составит 16719,95 руб.;
40. Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2021 года впериод с 27.02.2021 года по 07.09.2024 года составит 16573,33 руб.;
41. Размер компенсации за задержку заработной платы за 12 дней марта 2021 года впериод с 13.03.2021 года по 07.09.2024 года составит 5500,04 руб.
Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы следует исчислять с 01.12.2017 года за первый расчетный период по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года и так далее, и исходя из размера задолженности по заработной плате вразмере 18 472 рублей в месяц, установленного решением Кызылского городского суда от 20.01.2023 года по делу № 2-141/2023.
Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.11.2017 по 07.09.2024 составляет всего 839666 рублей 98 копеек.
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 839666 рублей 98 копеек, требование в остальной части иска не подлежит удовлетворению.
Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21793 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> Республики Тыва.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН 1701001117) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию зазадержку выплаты заработной платы в размере 839666 рублей 98 копеек.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН 1701001117) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 21 793 рубля.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда вокончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 8 апреля 2026 года.