РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
1 апреля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Чимит Е.Ш., при секретаре судебного заседания Шыырап А.В., рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству цифрового развития Республики Тыва, обществу с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий», Государственному автономному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» о расторжении договора о целевом обучении, взыскании денежной компенсации и морального вреда, с участием представителей истца ФИО8, ответчиков ФИО10, ФИО12, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений, принятых крассмотрению в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Министерству цифрового развития Республики Тыва (далее – Минцифры РТ), ООО «Центр информационных технологий», ГАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» о признании расторгнутым договора о целевом обучении от 05.07.2021 года, взыскании компенсации за нарушение условий договора оцелевом обучении в размере 208 909,5 руб. и компенсации морального вреда вразмере100 000 руб.
В обоснование иска указано, что 05.07.2021 года между Министерством информатизации и связи Республики Тыва (заказчиком), ФИО1 (гражданином) и КП РТ «ЦИТ» (работодателем) был заключен договор о целевом обучении по специальности «Информационная безопасность». Истец в полном объеме выполнила обязательства по обучению, получив диплом 27.06.2025 года.
После завершения обучения Заказчик, по мнению истца, не исполнил обязательства по трудоустройству, направив ее в ГАУ «МФЦ РТ», где с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника по должности, несоответствующей профилю обучения. Истец полагает, что ответчиком нарушены существенные условия договора, в связи с чем договор считается расторгнутым, а уЗаказчика возникла обязанность выплатить штраф и компенсировать моральный вред.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО8, действующая на основании доверенности, поддержала уточненное исковое заявление, признать по требованиям истца ответчиком Минцифры Республики Тыва, как заказчика по договору о целевом обучении.
Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» (ООО «ЦИТ») ФИО10, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений, пояснила, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «ЦИТ» необращалась, была принята на работу в МФЦ по ее личному заявлению, однако место ее работы было в Министерстве, который как заказчик со своей стороны не отказывался вприеме ФИО1 на работу, при отсутствии свободной вакансии.
Представитель ответчика - Государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва" (ГАУ «МФЦ РТ») ФИО12, действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что истец самостоятельно по личному заявлению трудоустроилась в ГАУ «МФЦ РТ», но сразу была прикомандирована вМинистерство, и работала там же по специальности, со стороны ГАУ «МФЦ РТ» всеусловия потрудоустройству созданы, права истца не нарушались.
Истец ФИО1, представитель ответчика Министерства цифрового развития Республики Тыва, представитель третьего лица - Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный университет геосистем и технологий" в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается сучетом требований ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации".
В силу ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение пообразовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года N1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (документ утратил силу с 1 мая 2024 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 года N 555.).
В соответствии с п. 3 Положения на дату заключения договора о целевом обучении от 05.07.2021 года существенными условиями договора о целевом обучении являются:
а) обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик):
по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер;
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);
б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению);
по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).
Согласно п. 10 Положения в договоре о целевом обучении указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (киндивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора оцелевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая (определяемые) посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).
Пунктом 14 Положения установлено, что договором о целевом обучении устанавливается период, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее - срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.
Согласно п. 32 Положения, в случае получения гражданином отказа втрудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со статьей 79 или пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации доистечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается отответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину втечение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором оцелевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация) (п. 36 Положения).
Согласно п. п. 65, 66, 67, 68, 69 Положения, гражданин, принятый на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, Гражданин, принятый на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, при возникновении нарушения обязательств по трудоустройству, уведомляет в письменной форме руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, оналичии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения (далее - обращение гражданина). Образовательная организация рассматривает обращение гражданина, заключившего с такой организацией договор о целевом обучении, в течение 30 дней со дня регистрации обращения гражданина. В случае если образовательной организацией нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина, предусмотренные пунктом 66 настоящих Правил, или ответ был дан не по существу, такой гражданин уведомляет в письменной форме учредителя (учредителей) организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - учредитель (учредители), о нарушении обязательств потрудоустройству с приложением копии обращения в такую организацию, копии договора о целевом обучении и иных подтверждающих такое нарушение документов. Учредитель (учредители) не позднее одного месяца с даты получения уведомления гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, о нарушении такой организацией обязательств по трудоустройству осуществляет проверку на предмет таких нарушений. Вслучае если факт нарушения организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, обязательств по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, был выявлен, то не позднее 10 календарных дней учредитель.
Таким образом, при заключении договора о целевом обучении в нем указываются обязательства по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, а также последствия его не трудоустройства. При этом действующее законодательство на случай нарушения обязательств по трудоустройству со стороны организации - заказчика устанавливает дополнительную процедуру разрешения вопроса трудоустройства гражданина. Так, в таком случае гражданин уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения. Организация-заказчик рассматривает обращение гражданина, заключившего с такой организацией договор оцелевом обучении, в течение 30 дней со дня регистрации обращения гражданина. Вслучае если организацией-заказчиком нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина, или ответ был дан не по существу, такой гражданин уведомляет вписьменной форме учредителя (учредителей) указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству. Учредитель по заявлению гражданина осуществляет проверку на предмет таких нарушений и, в случае если факт нарушения организацией-заказчиком обязательств по трудоустройству гражданина выявлен, выдает рекомендацию такой организации о его устранении. Иными словами, в случае если организацией-заказчиком гражданин не трудоустроен, гражданин уведомляет такую организацию онарушении срока, а в случае если нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина или ответ дан не по существу, такой гражданин уведомил в письменной форме учредителя указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству, последняя при установлении факта нарушения выдает рекомендацию о его устранении, т.е. вопрос отрудоустройстве подлежит дополнительному урегулированию, не ограничивается сроками, установленными самим договором. Более того, привлечение организации-заказчика к ответственности допустимо, только в случае отказа в трудоустройстве.
Цель указанного договора заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.
Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.
При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересе конкретного работодателя.
Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья1Трудового кодекса РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, 05.07.2021 года между Министерством информатизации и связи Республики Тыва (заказчиком), ФИО1 (гражданином) и (Казеннымпредприятием Республики Тыва «Центр информационных технологий Республики Тыва» (КП РТ «ЦИТ», работодателем) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по условиям которого истец обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии сполученной квалификацией на условиях настоящего договора, поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии схарактеристиками обучения: 10.03.01 Информационная безопасность.
- форма обучения: очная;
- наименование организации (организаций), осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий»;
- направленность (профиль) образовательной программы: организация и технология защиты информации, и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения.
Место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии сквалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается: в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору (п.3.1):
а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин соответствии с настоящим договором: Казенное предприятие Республики Тыва информационных технологий Республики Тыва».
б) характер деятельности организации в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: 62.02. Деятельность консультативная и в области компьютерных технологий;
в) должность, профессия, специальность, квалификация, вид работы: Специалист компьютерных систем и сетей.
3.2. Характеристика места осуществления трудовой деятельности:
а)адрес осуществления трудовой деятельности;: 667000, <адрес>;
б)наименование объектов Административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого будет труд, гражданин: городской округ; <адрес>;
в) наименование субъекта Российской Федерации, на территории которого будет трудоустроен гражданин: <адрес>.
3.3. Вид экономической деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин, по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности 62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий.
В соответствии с п. 3.6, срок осуществления гражданином трудовой деятельности ворганизации, которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполненных обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).
Согласно п.п. б) п. 4.1, заказчик обязан обеспечить трудоустройство гражданина наусловиях, установленных разделом III настоящего договора.
Разделом VII предусмотрена ответственность сторон по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 05.07.2021 года.
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
7.2. Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину Компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации, в течение 3 месяцев и в порядке, предусмотренном раз Положения о целевом обучении по образовательным программам профессионального и высшего образования, утвержденного Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее — Положение).
7.3. Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образов программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.
7.4. Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина или гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет выплачивают штраф образовательной организации в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина не позднее 12 месяцев дня получения требования о выплате штрафа и в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
7.5. Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему д и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 Постановления Правительства Республики Тыва от 22.03.2022 года N126 "Об утверждении Положения о Министерстве цифрового развития Республики Тыва и его структуры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Тыва", Министерство цифрового развития является правопреемником Министерства информатизации и связи Республики Тыва.
30.07.2024 года Приказом Минцифры РТ №-ОД утвержден Устав ООО «ЦИТ», созданного путем реорганизации КП РТ «ЦИТ». Таким образом, ООО «ЦИТ» является правопреемником КП РТ «ЦИТ» работодателя по договору.
В соответствии п. 64 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 года N 555 (ред. от 07.04.2025) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", в случае реорганизации органа или организации, являющихся сторонами договора о целевом обучении, права и обязанности соответствующей стороны договора о целевом обучении переходят к правопреемнику органа или организации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
При ликвидации органа с передачей его функций иному органу права и обязанности ликвидированного органа по договору о целевом обучении переходят к органу, которому переданы функции.
Согласно п. 5 ст. 58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.
27.06.2025 года истец завершила обучение, выдан диплом об освоении квалификации «бакалавр» по направлению подготовки 10.03.01 Информационная безопасность (уровень бакалавриата) профиль «Организация и технологии защиты информации (по отрасли или в сфере профессиональной деятельности)».
Согласно выписке из приказа СГУГиТ от 30.06.2025 года №, ФИО1 подлежит отчислению из университета с 01.09.2025 года в связи с получением высшего образования,
01.08.2025 года истец обратилась с заявлением о приеме на работу вГАУ«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва». В тот же день с ней заключен срочный трудовой договор № на время отсутствия основного работника ФИО5 по должности «ведущий специалист», что подтверждается приказом от 01.08.2025 года № л/с.
Приказом министра цифрового развития Республики Тыва от 02.08.2025 года №-лс в связи в связи с производственной необходимостью Министерства цифрового развития Республики Тыва приказано директору ГАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» прикомандировать для обеспечения деятельности отдела цифровой трансформаций Министерства с 01 августа 2025 года следующих сотрудников: ФИО6, ФИО1
П. 4 должностной инструкции ведущего специалиста многофункционального центра определены функции работника: консультация юридических и физических лиц (далее - заявителей) по вопросам порядка предоставления государственных и муниципальный услуг: прием документов у заявителей в режиме «одного окна» и т.д.
Из справки Министерства цифрового развития Республики Тыва, адресованного директору Института оптики и технологий информационной безопасности следует, что ФИО1 работает ведущим специалистом в Министерстве цифрового развития Республики Тыва в отделе цифровой трансформации.
16.10.2025 года истцом ФИО1 в адрес Министерства цифрового развития Республики Тыва направлено заявление о расторжении договора о целевом обучении всвязи с выполнением обязательств по договору со стороны министерства не в полном объеме.
Приказом ГАУ «МФЦ РТ» ведущему специалисту ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 22.10.2025 года по 10.03.2026 года.
По факту подачи жалобы истцом на действия Министерства цифрового развития Республики Тыва по неисполнению обязанности по трудостройству истца по договору о целевом обучении от 05.07.2021 года первым заместителем прокурора республики ФИО7 внесено представление.
25.11.2025 года за исх. № ИМ Министерство цифрового развития Республики Тыва по результатам рассмотрения представления указало, что трудоустройство ФИО1 на должность ведущего специалиста с 4 августа 2025 года вГосударственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» осуществлено добровольно на основании личного заявления от 01.08.2025 года, Министерство приглашает ФИО1 приступить к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Центр информационных технологий» в соответствии с полученной специальностью после завершения указанного периода отпуска, о чем ей было направлено письмо от 20.11.2025 года № ИМ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, сторона истца считает, что ответчик своих обязательств по договору о целевом обучении не исполнил, трудоустройство вГАУ«МФЦ РТ», а не в ООО «ЦИТ» не соответствует ее специальности, условиям договора о целевом обучении от 05.07.2021 года, в связи с чем ответчик в лице заказчика по договору должен нести ответственность, предусмотренную договором.
Материалами дела подтверждается, что заключенный между сторонами договор оцелевом обучении от 05.07.2021 года содержит существенные условия, предъявляемые ктаким договорам, ответчиком условия договора о целевом обучении о трудоустройстве истца выполнены.
На момент рассмотрения спорных правоотношений истец за счет бюджетных средств получила образование, а ответчиками Министерством цифрового развития Республики Тыва, Государственным автономным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва", Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Сибирский государственный университет геосистем и технологий" были выполнены принятые на себя обязательства по договору о целевом обучении от 05.07.2021 года, последующему трудоустройству истца Министерством цифрового развития Республики Тыва в соответствии с заключенным договором.
Нарушений в части трудоустройства истца со стороны Общества с ограниченной ответственностью "Центр информационных технологий" не установлено, поскольку судомне установлен факт обращения ФИО1 непосредственно исполнителю подоговору о целевом обучении, то есть работодателю.
Данный факт подтверждается материалами дела и не опровергнут истцом: истец добровольно на основании личного заявления от 01.08.2025 года вступила в трудовые отношения с иным юридическим лицом – ГАУ «МФЦ РТ», до оформления отпуска побеременности родам, направила письмо в Министерство о расторжении договора оцелевом обучении от 16.10.2025 года.
При этом обстоятельства срочности трудового договора, заключения на время отсутствия основного работника истцу были известны при его заключении. Трудоустройство в ГАУ «МФЦ РТ» является личным волеизъявлением истца и не может быть квалифицировано как отказ Министерства цифрового развития Республики Тыва отисполнения обязательств по договору о целевом обучении. Кроме того, установлено, что после завершения обучения ФИО1 обратилась во исполнение условий договора в Министерство цифрового развития Республики Тыва, которое в свою очередь направило в свое подведомственное учреждение. Оснований полагать, что ответчики уклонились от своих обязательств не установлено.
Вышеизложенные обстоятельства не влекут за собой право истца требовать расторжения договора по вине Министерства цифрового развития Республики Тыва и взыскания компенсации, предусмотренной п. 15 ст. 56 Закона об образовании.
Суд также учитывает, что Министерство цифрового развития Республики Тыва направило в адрес истца письменное приглашение от20.11.2025 года № ИМ приступить к работе в ООО «ЦИТ» по полученной специальности после окончания отпуска по беременности и родам.
Данное обстоятельство свидетельствует о готовности Министерства цифрового развития Республики Тыва как исполнить обязательства по трудоустройству и об отсутствии отказа в трудоустройстве со стороны ответчика, что исключает применение кнему мер гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 51, п. 84-87 Положения о целевом обучении и п. 15 ст. 56 Закона об образовании.
Указанные действия ответчика расцениваются судом как надлежащее исполнение им обязательств по договору о целевом обучении истца, т.е. исполнении обязательств поее трудоустройству в подразделение ответчика.
Поскольку в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от29.12.2012 года N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации" в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение всоответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии счастью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф вразмере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации илиместного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности пообразовательным программам высшего образования, то в данном случае суд приходит к выводу, что оснований считать, что ответчиком нарушены условия договора оцелевом обучении и сроки трудоустройства истца, им истцу отказано в таковом, отсутствуют.
Принимая во внимание отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска орасторжении договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 05.07.2021 года, суд приходит к выводу о том, что производные требования истца о взыскании с Министерства цифрового развития Республики Тыва, Общества сограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» компенсации занарушение условий договора о целевом обучении в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в <адрес> надату отчисления ФИО1 из организации, осуществляющей образовательную деятельность, сМинистерства цифрового развития Республики Тыва компенсации занарушение условий Договора о целевом обучении в размере 208 909,5 рублей неподлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В первоначальном иске просила взыскать указанную сумму с ГАУ «МФЦ РТ», в уточенном исковом заявлении просит взыскать указанную сумму с Министерства цифрового развития Республики Тыва, при этом об отказе от требований к другим ответчикам не заявлено.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими напринадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает вовнимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных синдивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 июля 2023 года, предусматривая ответственность в виде компенсации морального вреда занарушение неимущественного права гражданина или принадлежащего ему нематериального блага, статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации неустанавливает какой-либо исчерпывающий перечень таких нематериальных благ и способы, какими они могут быть нарушены.
Закрепляя в части первой статьи 151 названного Кодекса общий принцип компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, законодатель не установил каких-либо ограничений в отношении действий, которые могут рассматриваться как основание для такой компенсации.
Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что компенсация морального вреда как самостоятельный способ защиты гражданских прав, будучи одновременно и мерой гражданско-правовой ответственности, правовая природа которой является единой независимо от того, в какой сфере отношений - публично- или частно-правовой - причиняется такой вред, не исключает возможности возложения судом на правонарушителя обязанности денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями (бездействием), ущемляющими в том числе имущественные права гражданина, в тех случаях и в тех пределах, в каких использование такого способа защиты гражданских прав вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения (Постановление от26октября 2021 года N 45-П, Постановление от 8 июня 2015 года N 14-П, Определение от 27 октября 2015 года N 2506-О и др.).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Компенсация морального вреда является способом защиты лишь нематериальныхблаг.
При нарушении имущественных прав компенсация морального вреда применяется лишь в случаях, специально предусмотренных законом.
В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7февраля 1992 года N 2300-I "О защите прав потребителей", абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"). В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, учитывая, что в удовлетворении основного требования о расторжении договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 05.07.2021 года и взыскании денежной компенсации отказано ввиду отсутствия вины ответчиков внеисполнении обязательств, доказательств нарушения личных неимущественных прав истца, в том числе действиями Минцифры РТ и ГАУ «МФЦ РТ» суду не представлено, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей также не подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление ФИО1 к Министерству цифрового развития Республики Тыва, обществу с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий», Государственному автономному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Тыва» о расторжении договора о целевом обучении, взыскании денежной компенсации и морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский городской суд.
Судья Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 15 апреля 2026 года.