РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 марта 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего – судьи Чимит Е.Ш., при секретаре Шыырап А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО7,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив требования, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 000 рублей за период с сентября 2025 года по декабрь 2025 года, и за работу в детском лагере, в обоснование указав, что при заключении трудового договора его рабочая (педагогическая) нагрузка составляла 17 часов. Впоследствии был составлен дополнительный договор-соглашение о проведении истцом спортивной секции в школе в количестве 8 часов. С 28.01.2025 до 31.08.2025 заработная плата истца составляла 45 тысяч рублей в месяц при рабочей (педагогической) нагрузке 25 часов в неделю после проверки Трудинспекции Республики Тыва. Ранее работодателем истцу выплачивалась зарплата по 17 часовой нагрузке. С 01.09.2025 по настоящее время, то есть за 2 месяца зарплата истца снизилась до 35 с половиной тысяч рублей после того, как истец перестал проводить занятия в спортивной секции. Никаких письменных уведомлений не менее чем за 2 месяца о снижении рабочей нагрузки истец не получал, не ознакамливался. Никаких дополнительных соглашений о снижении нагрузки истцу не выдавали. Полагает, что его заработная плата не должна быть ниже МРОТ, то есть не ниже 42 тысяч рублей по МРОТе Республики Тыва. Также в августе месяца нынешнего года истца обязали работать на целый месяц в пришкольном оздоровительном детском лагере. Полагает, что должен быть составить отдельный трудовой договор и начислена дополнительная, отдельная зарплата за работу в лагере, поскольку в школьном лагере работал в выходные и праздничные дни.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" ФИО7 просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений.
Представитель третьего лица - ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признавая неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 28.01.2025 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Приказом директора МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» ФИО5 от 28.01.2025 года ФИО1 был назначен на должность учителя физической культуры с испытанием на 3 месяца.
28.01.2025 между МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» и ФИО1 заключен трудовой договор № об исполнении ФИО1 обязанностей учителя физической культуры с недельной нагрузкой 17 часов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
28.01.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору.
Местом работы истца является МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» МБОУ СОШ № «ПрофЛидер», которое расположено в <адрес>, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Согласно расчетным листкам истец отработал:
- в июне 2025 года – 24 рабочих дня/135,9 ч. + очередной отпуск, всего начислено 73 436,91 руб.;
- в июле 2025 года – 26 рабочих дней/157,5 ч., всего начислено 51 160,65 руб.;
- в августе 2025 года - 25 рабочих дней/143,1 ч., всего начислено 51 260,65 руб.;
- в сентябре 2025 года - 26 рабочих дней/158,4 ч., всего начислено 40 267,42 руб.;
- в октябре 2025 года - 27 рабочих дней/165,6 ч., всего начислено 50 675,78 руб.;
- в ноябре 2025 года - 24 рабочих дня/135,9 ч., начислено 40 471,60 руб.;
- в декабре 2025 года - 24 рабочих дня, начислено 40 471,60 руб.
20.08.2025 директором МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» и работниками в лице председателя Совета трудового коллектива МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» утверждено Положение о системе оплаты труда работников как приложение № к Коллективному договору (далее – Положение).
В соответствии с п 2.1, система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №№,6 к настоящему Положению. К выплатам компенсационного характера, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя; за работу по проверке тетрадей; за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-консультативным пунктом, за индивидуальное обучение на дому детей.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
Согласно п. 14 заключенного с истцом трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделом 4 трудового договора с истцом предусмотрены следующие положения об оплате труда истца:
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 12 900 рублей 00 копеек в месяц.
4.2. Заработная плата, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором не позднее 15 календарных с дня окончания периода, за который она начислена:
4.3. Работнику устанавливается доплаты и надбавки до МРОТ согласно штатного расписания; 40% районный коэффициент; 50% северный коэффициент.
4.4. Иные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего п. в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным ром и локальными нормативными актами.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО6 в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В то же время, учитывая, что предусмотренное статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, закрепленное частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации общее правило оплаты труда при неполном рабочем времени не может рассматриваться вне нормативной связи с обусловленным данным конституционным предписанием и содержащимся в части третьей статьи 133 того же Кодекса требованием о размере месячной заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2025 N 10-П).
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными, поскольку при повременной системе оплаты труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты выполнения данной работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное таким работником время.
Проверив расчеты истца и ответчика, признав их неверными, суд производит расчет следующим образом:
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2025 года ФИО1 установлено 17 часов нагрузки, отработано им 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять: 42 636 руб. + (107,50 специфика в ЗПР классе *1,9) = 42 840,25 руб.
При этом по расчетному листку ФИО1 начислено 42 636 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2025 года ФИО1 установлено 17 часов нагрузки, отработано им 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять: 42 636 руб. + (107,50 специфика в ЗПР классе *1,9) = 42 840,25 руб., при этом по расчетному листку начислено 40 675,78 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2025 года ФИО1 установлено 17 часов нагрузки, отработано им 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять: 42 636 руб. + (107,50 специфика в ЗПР классе *1,9) = 42 840,25 руб., при этом по расчетному листку начислено 40 471,60 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025 года ФИО1 установлено 17 часов нагрузки, отработано им 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять: 42 636 руб. + (107,50 специфика в ЗПР классе *1,9) = 42 840,25 руб., при этом по расчетному листку начислено 40 471,60 руб.
Принимая во внимание, что работнику ФИО1 за период с сентября 2025 года по декабрь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в связи с чем работодатель недоначислил заработную плату в указанные периоды в размере 9 474 рубля 60 копеек, суд приходит к выводу о нарушении прав истца на получение справедливой заработной платы за отработанное время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком.
Таким образом, с учетом вышеприведенного расчета суда, исковые требования подлежат частичному удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с сентября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 9 474 рубля 60 копеек, а требования истца в остальной части иска удовлетворению не подлежат, поскольку ошибочно толкуются нормы, подлежащие применению.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. от уплаты которых истец был освобожден при подаче искового заявления в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701006901, ОГРН 1021700516309) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 9 474 рубля 60 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701006901, ОГРН 1021700516309) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 30 марта 2026 года.