ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Любинский 06 августа 2026 года
Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Акуловой О.В., при секретаре судебного заседания Климовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гриценко А.А к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» об оплате сверхурочной работы, междувахтового периода,
УСТАНОВИЛ:
Гриценко А.А. обратился в суд с иском к ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») об оплате сверхурочной работы, междувахтового периода. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности машиниста виброкатка 5 разряда. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась вахтовым методом. По его расчетам ему не оплатили дни междувахтового отдыха. Также ссылается на то, что работодателем он привлекался к сверхурочной работе, которая не была оплачена. Просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2024 году – 241 544,73 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 287 141, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит восстановить срок исковой давности, так как действия ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству. О факте нарушения трудовых прав истцу стало известно в конце 2025 года после вынесения судебных решений по делу его коллег о взыскании заработной платы.
С учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за сверхурочную работу в 2022 году в размере 97 344,54 руб.; за сверхурочную работу в 2023 году в размере 48 337,97 руб., за сверхурочную работу в 2024 году в размере 241 544,73 руб.; взыскать с ответчика оплату междувахтового отдыха в размере 208 232,40 руб.; взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 604 807,96 руб. + 564,72 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Гриценко А.А. и его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В заявлении, обращенном суду, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик ООО «СПС» (ранее - ООО «Эльга-Строй») в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истцом пропущен срок исковой давности. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. По существу заявленных требований возражений не представил, представленный истцом расчет задолженности не оспаривал.
С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ООО «Эльга-Строй» (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ сменило наименование на ООО «СПС».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Строй» и Гриценко А.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – <адрес>, должность – <данные изъяты>.
По условиям договора работник обязался лично выполнять работу в Участок № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие должности/по профессии Машинист виброкатка 5 (пятого) разряда.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством (п. 3.1).
Приказ о приеме на работу истца Гриценко А.А., и дополнительное соглашение о переводе истца, ответчиком в материалы настоящего гражданского дела представлен не был.
В соответствии с положениями трудового договора Гриценко А.А. установлена тарифная часовая ставка в размере 91,33 рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,4, установленный законодательством РФ и северная надбавка 80 процентов (п. 4.1).
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки Гриценко А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха и сведения об оплате труда.
Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы в полном объеме.
Обращаясь в суд, истец указывает на нарушение их трудовых прав.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В материалы дела представлены расчетные листки за периоды работы Гриценко А.А. в ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй»), из которых следует, что в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы.
Разрешая заявленные истцом требование о взыскании с ответчика неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).
Согласно части 1 стать 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).
Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Как указано в абзаце 1 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абзац 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).
В трудовом договоре с истцом установлено нормальное число рабочего времени.
Истцом представлены сведения о норме времени за период вахты, сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки.
Гриценко А.А. при трудоустройстве была установлена часовая ставка в размере 91 рубль 33 копейки.
Производя расчет суммы междувахтового отдыха, суд исходит из произведения размера установленной истцу тарифной ставки 91,33 рублей на 8 часов (91,33*8) =730,64 рублей).
Суд принимает во внимание представленный стороной истца расчет оплаты междувахтового отдыха. За 2022 год дней междувахтового периода было 93, за 2023 год – 124 дня, за 2024 год – 68 дней. Итого 67 949,52+90 599,36+49 683,52 = 208 232,40 руб.
Суд соглашается с представленным расчетом задолженности, стороной ответчика данный расчет оспорен не был.
Относительно требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Оценивая представленные табели учета рабочего времени, представленные расчетные листки, суд приходит к выводу о наличии неоплаченного времени работы сверхурочно.
Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.
Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок работнику произведена, что подтверждается расчетными листками.
При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного ст. ст. 152, 153 ТК РФ порядка оплаты такой работы.
Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени для истца в часах за 2022 год составила 1559 часов.
Согласно письму Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
Из расчетного листа за ноябрь 2022 г. следует, что истцу был предоставлен отпуск в общем количестве 26 календарных дней.
В соответствии с Приказом Минздравосцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей недели – 8 часов.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С учетом удовлетворения заявленных истцом Гриценко А.А. требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм з каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд принимает представленный расчет истца, соглашается с ним, считает его верным. Ответчиком никаких контрдоводов представлено не было.
Исходя из указанной правовой нормы, учитывая, что заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению в общей сумме 604 807,96 рублей + 564,72 руб. за каждый день просрочки, то заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца Гриценко А.А. со стороны работодателя ООО «СПС», выразившееся в неполной оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ООО «СПС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ и отсутствии оснований для восстановления указанного срока применительно к установленным по настоящему делу обстоятельствам.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).
В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд не соглашается с позицией ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку расчетные листки не содержали достоверных сведений о наличии и размере сверхурочных часов.
Фактически Гриценко А.А. узнал о нарушении своих прав только в конце 2025 года, когда суды начали массово выносить судебные решения по искам его коллег о взыскании в их пользу заработной платы с ООО «СПС». При обращении за юридической помощью истец только предполагал, что его права могут быть нарушены, и только при получении расчетных листков выяснилось, что это действительно так. Кроме того, суд учитывает тот факт, что с расчетными листками за 2022, 2023 год истец смог ознакомиться только в ходе судебного разбирательства, и после этого уточнил свои исковые требования.
В связи с этим суд находит причины, приведенные истцом для восстановления срока исковой давности, уважительными и полагает возможным восстановить срок исковой давности.
Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных имущественных требований на момент подачи искового заявления и равен 15 534 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гриценко А.А удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») (<данные изъяты> в пользу Гриценко А.А, <данные изъяты>, задолженность за сверхурочную работу в 2022 году в размере 97 344 рублей 54 копейки; за сверхурочную работу в 2023 году в размере 48 337 рублей 97 копеек; за сверхурочную работу в 2024 году в размере 241 544 рублей 73 копейки; взыскать с ответчика оплату междувахтового отдыха в размере 208 232 рублей 40 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 604 807 рублей 96 копеек + 564 рубля 72 копейки за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района государственную пошлину в размере 15 534 рубля.
Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Акулова
Мотивированное решение составлено 17 августа 2026 года.