ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., с участием истца ФИО1, при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО "Диамант" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Диамант" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он в период с 15.02.2024г. по 24.03.2026г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности управляющего. Между сторонами был заключен трудовой договор №. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 24.03.2026г., однако ему не выплачена заработная плата за период с 01.09.2025г. по 10.03.2026г. в размере 653 715 руб., а также не выплачена компенсация за задержку зарплаты.
Просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плата за период с 01.09.2025г. по 10.03.2026г. в размере 653 715 руб. и далее с 11.03.2026г. по 24.03.2026г., компенсацию за задержку зарплаты за период с 01.10.2025г. по 10.03.2026г. в размере 56 544, 78 руб., и далее с 11.03.2026г. по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по вышеизложенным основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика ООО "Диамант" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений и возражений в адрес суда от ответчика не поступало.
В силу ст. ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.02.2024г. между ФИО1 и ООО "Диамант" возникли трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от 15.02.2024г. №, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО "Диамант" на должность управляющего, местом работы определено: <адрес> (2 этаж), пятидневная рабочая неделя, с оплатой труда ежемесячной оплаты 25 000 руб., определив данную сумму как месячную заработную плату (оклад) работника, с районным коэффициентом 30%, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
03.09.2024г. сторонами определена ежемесячная оплата 65 000 руб., как месячная заработная плата (оклад) работника, с районным коэффициентом 30%, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как указывает истец в исковом заявлении, с 24.03.2026г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО "Диамант" прекращены.
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025г. по 24.03.2026г., согласно представленного суду расчета суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенного истцом, задолженность по заработной плате – 708 191, 18 руб. У суда нет оснований в недоверии к осуществленным истцом расчетам. Стороной ответчика не подано доказательств в опровержение доводов истца.
Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ООО "Диамант" задолженности по заработной плате в сумме 708 191, 18 руб. подлежит удовлетворению.
Поскольку стороной ответчика не оспорен факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы, требования истца о начислении и взыскании с ООО "Диамант" в пользу истца компенсации задержки выплаты заработной платы в размере 56 544 руб. за период с 01.10.2025г. по 10.03.2026г. (расчет суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенный истцом), является справедливым и законным, в связи с чем, подлежащим удовлетворению.
Также, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с 11.03.2026г. компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга до момента погашения задолженности.
Истец также в иске заявил требование о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 50 000 рублей за незаконные действия, связанные с оплатой труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место фактическая невыплата заработной платы в установленный законом срок (ст. 140 ТК РФ), также незаконная задержка в выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО "Диамант" в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 50 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 23 295 руб. (из расчета: 20 295 руб. имущественное требование+ 3 000 руб. требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "Диамант" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО "Диамант" (ИНН 2465276527, ОГРН 1122468044160) в пользу ФИО1 (паспорт серии 04 05 №) задолженность по заработной плате в размере 708 191, 18 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.10.2025г. по 10.03.2026г. в размере 56 544, 78 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 11.03.2026г. до момента погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО "Диамант" (ИНН 2465276527, ОГРН 1122468044160) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 295 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко