ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., с участием истца Янгуловой Е.Д., при помощнике судьи Калгиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Янгуловой Елены Дмитриевны к ООО "Феодал" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Янгулова Е.Д. обратилась в суд с указанным иском к ООО "Феодал", в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 01.10.2025 по 29.11.2025, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 29.11.2025 в размере 45 300 руб., проценты за задержку выплат с 30.11.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01.10.2025 по 29.11.2025, она работала в должности <данные изъяты>. Вместе с тем, трудовой договор оформлен не был, заработная плата составляла 3 000 руб. за смену при графике работы двое сутки через двое. За ноябрь 2025г. заработная плата ей не выплачена.
Истец Янгулова Е.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в должности <данные изъяты> стоматологической клиники ООО "Феодал" по адресу: <адрес>, по заданию и под руководством Общества отвечала на звонки, записывала клиентов клиники, заполняла медицинские документы, осуществляла работу с врачами по заполнению документов, а также осуществляла прием денежных средств, то есть работала с кассой. Режим работы, двое сутки через двое, по 12 часов. Заработная плата составляла 3 000 руб. за смену. Просила взыскать с ответчика 42 000 руб. из расчета: 3 000 руб. * 14 смен ноября, 2025г., 500 руб. задолженность за октябрь 2025г. и 2 800 руб. премия за ноябрь. Дополнительно пояснила, что факт осуществления ею трудовых отношений с ответчиком подтверждается свидетельскими показаниями работников. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО "Феодал" в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца, суд приходит к следующему выводу.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По данным ЕГРЮЛ ООО «Феодал» зарегистрирована в качестве юридического лица с 04.11.2003, основным видом деятельности является деятельность: стоматологическая практика, общая врачебная практика и др.
Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения Янгуловой Е.Д. к работе в должности <данные изъяты> стоматологической клиники ООО «Феодал» по поручению работодателя ООО «Феодал» и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в его интересах, в связи с чем приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между сторонами в период с 01.10.2025 по 29.11.2025, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций администратора.
Об указанных обстоятельствах свидетельствуют объяснения, изложенные в иске, личные объяснения истца в судебном заседании, показания свидетелей, а также скриншоты переписки с представителем работодателя, фотоматериалы рабочего места.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Янгуловой Е.Д., и ООО «Феодал» с 01.10.2025 по 29.11.2025 в должности <данные изъяты>, а также обязать ООО «Феодал» внести запись в трудовую книжку Янгуловой Е.Д., о периоде его работы с 01.10.2025 по 29.11.2025 в должности <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, размер требуемой задолженности ответчиком не оспорен, документы об оплате труда истца суду не представил, приходит к выводу о взыскании с ООО «Феодал» в пользу Янгуловой Е.Д. задолженности по заработной плате за период с 01.11.2025 по 29.11.2025 в размере 45 300 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 10 791,97 руб. за период с 01.11.2025 по 18.06.2026 (дата рассмотрения дела) из расчета:
Сумма задержанных средств 45 300,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
01.11.2025 – 21.12.2025
16,5
51
2 541,33
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 705,92
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 638,35
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 585,50
27.04.2026 – 18.06.2026
14,5
53
2 320,87
10 791,97 руб.
и далее с 19.06.2026 компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга до момента погашения задолженности.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 741,24 руб., которые документально подтверждены.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Янгуловой Елены Дмитриевны к ООО "Феодал" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда,- удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Янгуловой Еленой Дмитриевной, 12.01.2007 года рождения, и ООО "Феодал" ( ИНН 2462028558, ОГРН 1032402113512) с 01.10.2025 года по 29.11.2025 года в должности администратора.
Обязать ООО "Феодал" ( ИНН 2462028558, ОГРН 1032402113512) внести запись в трудовую книжку Янгуловой Елены Дмитриевны о периоде ее работы с 01.10.2025 года по 29.11.2025 года в должности <данные изъяты>
Взыскать с ООО "Феодал" ( ИНН 2462028558, ОГРН 1032402113512) в пользу Янгуловой Елены Дмитриевны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 года по 29.11.2025 года в размере 45 300 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.11.2025 года по 18.06.2026 года в размере 10 791,97 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 19.06.2026 года до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы - 741, 24 руб.
Взыскать с ООО "Феодал" ( ИНН 2462028558, ОГРН 1032402113512) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Заочное решение суда в окончательной форме составлено 25 июня 2026 года.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко