ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., при помощнике судьи Калгиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО "Красноярский машиностроительный завод" к Лебедеву Кириллу Михайловичу о взыскании затрат за обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО "Красноярский машиностроительный завод" обратилось в суд с иском к Лебедеву К.М. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что 08.09.20253г. между сторонами был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от 11.09.2025г. №), в соответствии с которым ответчик принята на работу в АО "Красмаш" <данные изъяты> по профессии <данные изъяты> Между сторонами был заключен ученический договор № от 12.09.2025г., по условиям которого АО "Красмаш" приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 12.09.2025г. по 11.12.2025г. по профессии <данные изъяты> В период обучения выплачивалась стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО "Красмаш" не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Приказом №кд от 05.11.2025г. ответчик уволен 14.10.2025г. за прогулы (п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Ссылаясь на положения п. 3.3.4.1. ученического договора, согласно которому, ученик обязан в полном объеме возместить АО "Красмаш" затраты, понесенные в связи с обучением, в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, просит взыскать затраты в связи с обучением по ученическому договору в сумме 27 841,39 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца АО "Красноярский машиностроительный завод" извещённый надлежащим образом в судебное заседание не явился, возражений относительно заочного порядка рассмотрения дела не высказал.
Ответчик Лебедев К.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по известному суду адресу, которая возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», об уважительности причины неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств, а равно возражения по существу заявленных требований не представил.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Как следует из ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Лебедев К.М. состоял в трудовых отношениях с АО "Красноярский машиностроительный завод" в период с 11.09.2025 г. по 14.10.2025 г., что подтверждается трудовым договором № от 08.09.2025г., приказом о приеме на работу № от 11.09.2025г., личной карточкой, приказом об увольнении № кд от 05.11.2025г. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогулы.
Ответчик был принят на работу в АО "Красмаш" в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>
В период работы с Лебедевым К.М. был заключен ученический договор № от 12.09.2025г. на профессиональное обучение работника за счет средств АО "Красмаш". Согласно п. 3.1, 3.1.1, 3.1.3, 3.1.3.1, 3.1.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная). Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе дни выплаты заработной платы, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа следующего месяца. Стипендия выплачивается через кассу Общества или путем перечисления денежных средств на банковскую карту Ученика.
Ответчик, согласно п. 3.3.2, 3.3.3 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО "Красмаш" не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).
Возместить АО "Красмаш" затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4 настоящего договора. (п. 3.3.4).
Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО "Красмаш" по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена; отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 3.3.4.1).
Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО "Красмаш" в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО "Красмаш" времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО "Красмаш" по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4, настоящего Ученического договора.
Срок обучения установлен с 12.09.2025г. по 11.12.2025г. (п. 2.1)
За период обучения ответчику выплачена стипендия: за сентябрь 2025г. – 15 618 руб. (за вычетом НДФЛ), за октябрь 2025 г. – 12 223,39 руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается справкой, расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.
На основании заявления Лебедев К.М. приказом №кд от 05.11.2025г. он уволен по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы 14.10.2025г.
20.01.2026г. истцом в адрес ответчика Лебедева К.М. направлялась претензия с указанием об имеющейся у нее задолженности в размере 27 841,39 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке ее погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.
Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и стороной ответчика не оспорен в размере 27 841,39 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере 4 000 руб. (платежное поручение от 19.03.2026г.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования АО "Красноярский машиностроительный завод" к Лебедеву Кириллу Михайловичу о взыскании затрат за обучение по ученическому договору - удовлетворить.
Взыскать с Лебедева Кирилла Михайловича (паспорт серии №) в пользу АО "Красноярский машиностроительный завод" (ИНН 2462206345) затраты на обучение по ученическому договору в размере 27 841,39 руб., возврат госпошлины – 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Заочное решение в окончательной форме составлено 30 июня 2026 года.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко