ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гороховой Надежды Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Паоло Конте Стайл» о взыскании единовременной компенсации, процентов за задержку единовременной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Горохова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Паоло Конте Стайл» о взыскании единовременной компенсации, процентов за задержку единовременной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что истец с 06.07.2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора смены в обособленном подразделении г. Красноярск в ТЦ «Планета». До 02.07.2025 года продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выхода на работу. 03.07.2025 года, зайдя на сайт Госуслуг, увидела в электронной трудовой книжке запись об увольнении с 31.03.2025 года. 03.07.2025 года готова была выйти на работу, однако, истцу стало известно, что организация находится в процедуре банкротства. Со слов представителей организации, уведомление об увольнении было направлено по адресу истца, по которому она не проживает уже несколько лет, трудовая книжка не выдана, с приказом об увольнении ее не ознакомили. До настоящего времени компенсация. Предусмотренная ч. 1 ст. 81 ТК РФ не выплачена. Средняя заработная плата истца составляет 35 904 руб. Истец полагает, что при увольнении по сокращению численности штата или ликвидации, работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до планируемой даты увольнения. При этом, истец не была предупреждена об увольнении, в связи с чем при увольнении ей должна быть выплачена компенсация в размере двукратной заработной платы.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в размере 71 808 руб., компенсацию за задержку указанной выплаты за период с 30.03.2025 года по 25.03.2026 года в размере 30 951 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 15 000 руб.
Истец Горохова Н.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Паоло Конте» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.
Конкурсный управляющий ООО «Паоло Конте Стайл» Докукина Т.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик о месте и времени проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела при объявленной явке в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, 06.07.2021 года между ООО «Паоло Конте Стайл» и Гороховой Н.С. заключен трудовой договор №44-21, по условиям которого Горохова Н.С. принимается на работу в обособленное подразделение Красноярск ТЦ Планета Paolo Conte на должность продавца-консультанта.
В соответствии с п. 3.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500руб. в месяц, районный коэффициент 30%, ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере от 10% до 30%.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Горохова Н.С. 06.07.2021 года принята на работу в ООО «Паоло Конте» на должность продавца-консультанта; 01.01.2022 года переведена в ООО «Паоло Конте Стайл», приказом ООО «Паоло Конте Стайл» от 31.03.2025 года №5 Горохова Н.С. уволена 31.03.2025 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По сведениям, предоставленным Социальным фондом РФ, Гороховой Н.С. с 25.04.2022 года по 11.09.2022 года выплачено пособие по беременности и родам, со 02.07.2022 года по 31.12.2022 года назначена ежемесячная выплата в связи с рождением первого ребенка; с 01.01.2023 года по 31.07.2025 года ежемесячная выплата в связи с рождением первого ребенка; с 01.01.2023 года по 02.12.2023 года пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Из материалов дела также следует, что решением Арбитражного суда города Москвы от 28.09.2022 года ООО «Паоло Конте Стайл» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена Докукина Т.Н.
Как установлено п. 2 и 3 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; он же вправе увольнять работников организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.
Как следует из искового заявления, 03.07.2025 года, зайдя на сайт Госуслуг, Горохова Н.С. увидела в электронной трудовой книжке запись об увольнении с 31.03.2025 года. При этом, уведомление об увольнении не получала. С приказом об увольнении не ознакомлена, трудовую книжку с записью об увольнении ответчик ей не вернул.
Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Таким образом, при таком увольнении закон предусматривает гарантии. В частности, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства: за второй месяц (а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий). При этом работодатель вправе вместо этих периодических выплат предложить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Все эти выплаты (и выходное пособие, и компенсации за период трудоустройства) должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
Согласно справке, выданной конкурсным управляющим Докукиной Т.Н., средний заработок Гороховой Н.С. составляет 35 904 руб.
Разрешая требования истца о взыскании единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению, с ответчика ООО «Паоло Конте Стайл» в пользу истца Гороховой Н.С. подлежит взысканию единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка в размере 71 808 руб. (35 904 руб. х 2).
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты вышеуказанной суммы, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Основанием для возложения на работодателя предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты истцу единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, с ответчика ООО «Паоло Конте Стайл» в пользу истца Гороховой Н.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 01.04.2025 года (день, следующий за днем увольнения) по 25.03.2026 года в размере 30 693 руб. 13 коп. исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.04.2025 – 08.06.2025
21
68
6 836,12
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 691,46
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 222,31
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 418,06
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
4 423,37
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 289,33
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 597,06
23.03.2026 – 25.03.2026
15
3
215,42
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Гороховой Н.С., суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. ст. 3, 45 КАС РФ, ст. ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что истцом за юридические услуги оплачено 15 000 руб.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и специфику спора, продолжительность рассмотрения дела, объем оказанных юридических услуг (изучение документов, консультация, составление искового заявления), суд приходит к выводу, что судебные расходы в размере 15 000 рублей отвечают требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Паоло Конте Стайл» в пользу истца Гороховой Н.С. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Паоло Конте» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 083 руб. (4 083 руб. – за требования имущественного характера, 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гороховой Надежды Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Паоло Конте Стайл» о взыскании единовременной компенсации, процентов за задержку единовременной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Паоло Конте Стайл» (ИНН 7726521831, ОГРН 1057747066211) в пользу Гороховой Надежды Сергеевны (СНИЛС <данные изъяты>) единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в размере 71 808 руб., проценты за задержку выплаты единовременной компенсации в размере 30 693 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., всего взыскать 167 501 руб. 13 коп.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Паоло Конте Стайл» (ИНН 7726521831, ОГРН 1057747066211) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 075 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Ковязина
Мотивированное решение суда составлено 27 июля 2026 года.