ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 16 июня 2026 года
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сиб-ИТ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сиб-ИТ», в котором просит признать трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «Сиб-ИТ» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника; взыскать в свою пользу с ООО «Сиб-ИТ» задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 157 067,20 рублей, оплату времени приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 857,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 31 997,95 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 21 067,84 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения, средний заработок за время задержки выдачи сведений о трудовой детальности с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ООО «Сиб-ИТ» выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справки 2-НДФЛ и о сумме заработка; копию приказа об увольнении; расчетный листок.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сиб-ИТ» в должности младшего инженера-программиста на основании трудового договора №. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю уведомление о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работала в связи с приостановкой работы. Вместе с тем, ответчиком не произведен расчет с истцом за период приостановки работы. Кроме того, истцом было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик уклоняется от оформления увольнения ФИО3
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление в котором указано на возможность рассмотрения дела в ее отсутствие в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Сиб-ИТ» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ООО «Сиб-ИТ» (ИНН 2462076174) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сиб-ИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на работу в должности техник-программист структурное подразделение отдел разработки программного обеспечения. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца следующего за отработанным.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Сиб-ИТ» уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что приостанавливает выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до полной выплаты всей причитающейся задолженности, а именно по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, оплату за период вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты названных сумм, средний заработок за период приостановки работы. Также указала, что работа будет возобновлена на следующий рабочий день после получения полной суммы задолженности.
Факт направления уведомления подтверждается почтовым конвертом, возвращенным истцу, а также скриншотом о направлении по электронной почте.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленным стороной истца расчетам задолженности, расчётным листам за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года ООО «Сиб-ИТ» не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 303 925,04 рублей (157 067,20 рублей + 146 857,84 рублей), компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 31 997,95 рублей.
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении подлежат удовлетворению, доказательств иного, в том числе доказательств выплаты заработной платы или иного его размера в материалы дела стороной ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Сиб-ИТ» заявление, в котором просит уволить ее ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы); выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справки 2-НДФЛ и о сумме заработка; копию приказа об увольнении; расчетный листок; произвести полный расчет всех сумм, включая задолженность по заработной плате, оплату приостановки и компенсации. Вместе с тем, ответа на заявления истцом получено не было.
Таким образом, суд полагает возможным признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Сиб-ИТ» и ФИО1 расторгнутым, а днем увольнения ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплат причитающихся работнику в размере 21 067, 84 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за нарушения срока выплат причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисляемых на сумму 335 922,99 рублей.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из искового заявления и материалов дела следует, что ФИО1 обращалась в ООО «Сиб-ИТ» с заявлением о выдаче СДТ-Р («Сведения о трудовой деятельности — Работодатель»), трудовые отношения в установленном законом порядке и в указанную истцом дату, соответствующую требованиям закона, работодателем не были прекращены с оформлением необходимых документов. Кроме того, истец оставалась формально работником ответчика, вместе с тем, фактически у него не работала. В связи с чем, истец была лишена возможности трудиться.
Учитывая изложенное суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки выдачи сведений о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 204 692,28 рублей (3 936,39 рублей * 52 дня).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сиб-ИТ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей
Согласно положениям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая, что обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ей документов не было удовлетворено, то суд находит необходимым удовлетворить данное требование и обязать ответчика выдать:
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
справки 2-НДФЛ и о сумме заработка;
копию приказа об увольнении;
расчетный листок.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Сиб-ИТ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 233 рублей в доход местного бюджета (17 233 рублей за требование имущественного характера + 3 000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Сиб-ИТ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Сиб-ИТ» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Взыскать с ООО «Сиб-ИТ» (ИНН 2462076174) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 303 925,04 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 31 997,95 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, средний заработок за время задержки выдачи сведений о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 204 692,28 рублей, компенсацию за нарушения срока выплат причитающихся работнику в размере 21 067, 84 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за нарушения срока выплат причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисляемых на сумму 335 922,99 рублей.
Обязать ООО «Сиб-ИТ» (ИНН 2462076174) выдать ФИО1 документы при увольнении:
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
справки 2-НДФЛ и о сумме заработка;
копию приказа об увольнении;
расчетный листок.
Взыскать с ООО «Сиб-ИТ» (ИНН 2462076174) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 233 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> краевой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.