ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при ведении протокола помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Красноярский металлургический завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Красноярский металлургический завод» обратилось в суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ФИО2 причиненный работодателю ущерб в размере 12 618,96 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность литейщика цветных металлов плавильно-литейного участка плавильного цеха. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчику начислена разовая стимулирующая премия в связи с приемом на работу, с целью стимулирования работника отработать не менее 6 месяцев, которую обязался возвратить, в случае увольнения ранее чем через указанный срок. Вместе с тем, ответчик уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, и до настоящего времени, выплаченная сумма работодателю в полном объеме не возвращена.
В судебное заседание истец ООО «Красноярский металлургический завод» своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из положений ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность литейщика цветных металлов.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, последний дополнен п.6.4 следующего содержания: при приеме на работу работодатель производит начисление разовой стимулирующей премии в месяце, следующем за отчетным, в размере средней премии по подразделению по профессии на которую принят работник. Выплата направлена на стимулирование работника отработать не менее шести месяцев. В случае увольнения работника по собственному желанию, отработав менее шести месяцев, работник обязуется осуществить возврат суммы разовой стимулирующей премии путем уменьшения размера выплат при увольнении. В случае, если выплат при увольнении будет недостаточно, работник обязуется осуществить возврат разницы суммы путем перечисления на расчетный счет работодателя.
Таким образом, ФИО2 взял на себя обязательство по возврату данной выплаты работодателю, в случае его увольнения ранее чем ДД.ММ.ГГГГ.
Данная стимулирующая премия была выплачена ФИО2 в размере 35 706,88 рублей.
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено, а ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из выплаченной премии работодателю ФИО2 была возвращена сумма в размере 23 087,92 рублей, сведений, что указанная сумма возвращена работодателю в полном объеме в материалах дела не имеется.
Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из положений дополнительного соглашения, стимулирующая выплата применяется в целях стимулирования работника, отработать не менее шести месяцев, таким образом, данная выплата производится не в связи с уже отработанным работником рабочим временем, а является мерой поддержки и стимулирования сохранения долгосрочных трудовых отношений на будущий период, с учетом установленных в дополнительном соглашении условий такой выплаты, в том числе об ее возврате.
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 уволился по собственному желанию без уважительных причин, суду не представлено доказательств нарушения его прав со стороны работодателя, в связи с чем исковые требования ООО «Красноярский металлургический завод» являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме,
Поскольку исковые требования ООО «Красноярский металлургический завод» удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Красноярский металлургический завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № №) в пользу ООО «Красноярский металлургический завод» (ИНН 2465043748) денежные средства в размере 12 618,96 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.