РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пупковой Е.С., при секретаре Шабалиной О.В., с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Дядиной А.В., истца Назмутдиновой Е.В., её представителя Громовенко Ж.В., представителей ответчика Теобальд Д.В., Зыряновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-941/2026 по исковому заявлению Назмутдиновой Е.В к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назмутдинова Е.В. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» (далее – КГБУЗ «Лесосибирская МБ»), просит признать приказ от 24.02.2026г. № о прекращении трудового договора незаконным, отменить его, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке; восстановить её на работе в должности старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения с 28.02.2026г.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в период с 28.02.2026г., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 (ста тысяч) рублей.
Свои требования мотивирует тем, что с 29.09.1997г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности медсестры хирургического отделения, в феврале 2008 года переведена операционной медицинской сестрой хирургического отделения, а с февраля 2017 года – старшей операционной медицинской сестрой хирургического отделения.
24.12.2025г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата КГБУЗ «Лесосибирская МБ» с 27.02.2025г. с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Вместе с уведомлением истцу вручили уведомление о наличии вакантных должностей в КГБУЗ «Лесосибирская МБ». При этом ни одна из вакантных должностей ни при вручении уведомления, ни позже, истцу предложен не были, в связи с этим и отказ от предложенных вакансий и перевода на другую должность, она не давала и не писала.
Ответчиком нарушены социально-трудовые права при увольнении истца, так как не соблюден установленный порядок проведения организационно-штатных мероприятий при сокращении численности или штата работников.
Кроме того, истец с 2004 года является членом первичной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей 82 ТК РФ ответчик был обязан не позднее двух месяцев до уведомления уведомить первичную профсоюзную организацию об увольнении члена профсоюза и запросить мотивированное мнение.
При увольнении истца ответчиком был нарушен установленный порядок получения мотивированного мнения профсоюзов – первичная профсоюзная организация КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не была уведомлена об увольнении члена Профсоюза, мотивированное мнение по этому вопросу запрошено не было.
При этом ответчику было известно, что истец является членом Профсоюза, так как ранее было подано заявление на перечисление профсоюзных взносов на счет первичной организации Профсоюза, и ежемесячно из зарплаты истца производились отчисления профвзносов в размере 1%.
Данным увольнением ей причинены моральные страдания, которые выражаются в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.
Определением от 03.04.2026г. в порядке части 3 статьи 45 ГПК РФ, для дачи заключения привлечен прокурор города Лесосибирска (л.д.1).
Определением суда от 30.04.2026г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечено КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска», на стороне ответчика привлечены Первичная организация профессионального союза работников здравоохранения КГБУЗ «Лесосибирская МБ», Министерство здравоохранения Красноярского края.
В судебном заседании истец Назмутдинова Е.В., её представитель Громовенко Ж.В., допущенная к участию в деле на основании устного заявления, на удовлетворении исковых требований, настаивали, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.
Дополнительно пояснили, что трудовое законодательство предусматривает направление проекта, чего работодателем сделано не было, в профсоюзную организацию были направлены копии приказов, а мотивированное решение выносится только на проект.
В настоящее время истец не трудоустроена, с марта 2026 года состоит в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска». Действительно ей предлагались все вакантные должности, однако ей подходила только одна вакансия – медицинской сестры операционной хирургического отделения, но она была на 0,75 ставки, в связи с чем, истец отказалась, остальные должности предусматривали наличие либо высшего образования, либо специальной подготовки по определённой специальности.
Представители ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Зырянова Н.В. и Теобальд Д.В., действующие на основании доверенностей от 21.04.2026г. и от 25.09.2025г. (сроком действия один год), соответственно (л.д.48,49), с исковыми требованиями не согласны, просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Поддержали письменный отзыв, согласно которому Назмутдинова Е.В. работает в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» с 1997 года, приказом от 31.01.2017г. истец переведена на должность старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения.
Согласно приказу от 22.12.2025г. № с 01.01.2026г. утверждена структура КГБУЗ «Лесосибирская МБ» и с 01.03.2026 утверждено штатное расписание.
В соответствии с приказом от 23.12.2025г. № с 01.03.2026г. из организационно-штатной структуры учреждения исключена 1 ставка старшей операционный медицинской сестры.
Приказом от 22.12.2025г. № из штатного расписания с 01.03.2026г. выведена старшая операционная медицинская сестра хирургического отделения.
Данные изменения в структуре и штатном расписании Ответчика были направлены во исполнение Приказа Министерства здравоохранения России. Так согласно приложению 8 Приказа Минздрава России от 15.11.2022г. №н утверждены рекомендуемые штатные нормативы хирургического отделения.
24.12.2025г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата.
30.01.2026г. и 19.02.2026г. истец получила уведомления о наличии вакантных должностей у ответчика, согласие на перевод на одну из предложенных вакансий не выразила.
Согласно статье 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2. 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Законодатель не указывает конкретное лицо, кому из профсоюзной организации надлежит вручать уведомления.
Уведомление и копии документов о сокращении вручены представителю профсоюзной организации КГБУЗ «Лесосибирская МБ», которая входит в состав профкома ФИО1 26.12.2025г. Однако с отметкой уведомление было возвращено только 26.01.2026г. Мотивированное мнение от профсоюзного комитета в установленный законом срок не поступило, соответственно учтено работодателем не было.
Полагают, что работодатель не нарушил требования законодательства РФ и провел процедуру сокращения в отношения истца без нарушений (л.д.50-52).
Кроме того, на вопросы суда пояснили, что истцу предлагались все имеющиеся в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» вакансии, при этом с учетом длительного стажа и исключительно положительной характеристики, истцу предлагали даже переучиться по иному профилю. Также указали, что преимущественное право в данном случае не применимо, поскольку ставка была одна и она сокращена, то есть выбора между несколькими работниками не было.
Представитель третьего лица Первичной организации профессионального союза работников здравоохранения КГБУЗ «Лесосибирская МБ» - председатель ФИО2, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, указав, что мотивированного мнения о сокращении численности и штата от 26.12.2025г. она (председатель) не писала, проект о сокращении штата (численности) работников не поступал.
Приказ о сокращении штата (численности) работников, приказ о внесении изменений в штатное расписание и уведомление профсоюзной организации о сокращении численности и штата, подписанный руководителем 23.12.2025г., поступил от секретаря 26.01.2026г.
Собрание структурного подразделения хирургического отделения, где числилась в штате Назмутдинова Е.В., не проводилось, или профсоюз на него не приглашали.
Считает, что решение о сокращении Назмутдиновой Е.В. не правомерно, процедура сокращения проведена с нарушением.
Кроме того, указала, что мотивированное мнение профсоюзной организации дается на проект приказа, с учетом этого мнения могут быть внесены изменения, а подписанный руководителем приказ изменению не подлежит.
Третье лицо КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении суду не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся третьих лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Заслушав стороны, заключение помощника прокурора города Лесосибирска Дядиной А.В., полагавшей, что требования подлежат удовлетворению, в связи с нарушением процедуры сокращения численности штата, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу частей 1, 2 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Главой 27 (статьи 178 - 181.1) ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Частью 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (абзац 2 п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, приказом от 01.02.2017г. № Назмутдинова Е.В. переведена с должности операционной медицинской сестры хирургического отделения КГБУЗ «Лесосибирская МБ», на должность старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения КГБУЗ «Лесосибирская МБ» (л.д.77).
31.01.2017г. КГБУЗ «Лесосибирская МБ» и Назмутдиновой Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принимается на работу по должности старшей операционной медицинской сестры в хирургическое отделение. Работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы в учреждении 29.09.1997г., дата начала работы в указанной должности – 01.02.2017г.
Согласно пункту 9.3 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (л.д.14,75-76).
Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Лесосибирская МБ», утверждены 12.03.2024г. (л.д.115-156).
Согласно указанным правилам, трудовой договор может быть прекращен по инициативе администрации (статья 81 ТК РФ), на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, также с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации КГБУЗ «Лесосибирская МБ» (в том числе, сокращение численности или штата) (л.д.118).
При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка учтено мнение представительного органа работников КГБУЗ «Лесосибирская МБ», о чем свидетельствует подпись (л.д.115).
Согласно Уставу КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Руководитель учреждения – главный врач, по согласованию с учредителем (Красноярский край в лице Министерства здравоохранения Красноярского края) утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения; принимает и увольняет работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством (п.1.2, 3.3, 3.3.1) (л.д.58-72).
Согласно представленной в дело копии штатного расписания КГБУЗ «Лесосибирская МБ» на 2025 год, в указанной организации имелась 1 штатная единица старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения (л.д.177-195).
Приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» от 22.12.2025г. № из штатного расписания с 01.03.2026г. вывести в том числе, в хирургическом отделении 1 единицу старшей операционной медицинской сестры. Начальнику отдела кадров ФИО3 произвести организационно-штатные мероприятия (л.д.79-80).
Приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» от 22.12.2025г. № утверждено штатное расписание, согласовано Министерством здравоохранения Красноярского края, в новой редакции, из штата работников исключена 1 единица старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения (л.д.157-176).
Приказом главного врача КГБУЗ «Лесосибирская МБ» от 23.12.2025г. № из организационно-штатной структуры учреждения с 01.03.2026г. исключена 1 единица старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения (л.д.91). С данным приказом ознакомлена, в том числе, и истец Назмутдинова Е.В. 24.12.2025г., о чем свидетельствует подпись последней на приказе (л.д.92).
Представленная копия штатного расписания, утвержденного главным врачом КГБУЗ «Лесосибирская МБ» и согласованного заместителем министра здравоохранения Красноярского края, действующего с 01.03.2026г., не содержит должности старшей операционной медицинской сестры хирургического отделения.
24.12.2025г. Назмутдиновой Е.В. вручено письменное уведомление от 24.12.2025г. № б/н о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата (приказы от 22.12.2025г. №, от 23.12.2025г. №), в котором указана дата сокращения (27.02.2026г.), а также разъяснены гарантии, закрепленные за таким работником российским трудовым законодательством – выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В уведомлении также указано, что в течение срока предупреждения ей будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности. Также разъяснено, что до истечения срока настоящего уведомления, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка (л.д.16,93).
26.12.2025г. ответчиком в адрес председателя профсоюзного комитета КГБУЗ Лесосибирская МБ» ФИО1 направлено уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников на основании приказа от 22.12.2025г. №. В связи с проведением процедуры сокращения штата и численности работников (приказ от 23.12.2025г. №) сообщено, что среди лиц, с которыми планируется расторжение трудового договора 27.02.2026г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, члены профсоюза, в том числе, Назмутдинова Е.В. старшая операционная медицинская сестра хирургического отделения. Предложено в установленный законом срок выразить мотивированное мнение о сокращении членов профсоюзной организации в письменной форме. Указанное уведомление получено ФИО1 26.01.2026г. (л.д.114).
30.01.2026г. и 19.02.2026г. Назмутдиновой Е.В. вручены уведомления о наличии вакантных должностей в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» на 29.01.2026г. в количестве 137 вакансий, на 18.02.2026г. в количестве 138 вакансий. Разъяснено, что в случае согласия на перевод с истцом будет заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе на другую работу. В случае решения о переводе сообщить в отдел кадров в письменном виде (в форме заявления о переводе). Разъяснено, что в случае отказа от перевода на одну из вакантных должностей, трудовой договор будет расторгнут 27.02.2026г. (л.д.18-29,30-35, 94-105,106-111).
27.02.2026г. Назмутдинова Е.В. уволена из КГБУЗ «Лесосибирская МБ» в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от 24.02.2026г. №, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. С приказом истец ознакомлена в этот же день (л.д.17,78).
В этот же день Назмутдинова Е.В. получила трудовую книжку, о чем расписалась в соответствующей графе журнала (л.д.112-113).
Согласно характеристике Назмутдинова Е.В. характеризуется исключительно положительно (л.д.56-57).
Анализируя изложенное выше, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушений порядка увольнения истца допущено не было.
Судом установлен факт реального сокращения занимаемой истцом должности, о предстоящем увольнении истец уведомлена в установленный законом срок, а именно, уведомление получено Назмутдиновой Е.В. 24.12.2025г., освобождена от занимаемой должности и уволена по истечении двух месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением, то есть с 27.02.2026г., при условии уведомления профсоюзного органа.
Также истец была уведомлена о наличии всех вакантных должностей, в том числе и тех, которые не соответствовали по квалификационным требованиям, предъявляемым к их замещению (специальность, направление подготовки).
То есть истцу в рамках процедуры увольнения предлагались все вакантные должности КГБУЗ «Лесосибирская МБ», от занятия которых истец отказалась (не выразила согласия).
С приказом об увольнении Назмутдинова Е.В. ознакомлена, трудовая книжка выдана, произведены выплаты в соответствии требованиями трудового законодательства, что сторонами в судебном заседании не оспаривается.
Доводы истца Назмутдиновой Е.В. о незаконности её увольнения и несоблюдении порядка увольнения, о том, что работодателем не соблюдена обязанность предложить ей все имеющиеся вакантные должности, являются несостоятельными и опровергаются установленными по делу обстоятельствами и доказательствами, имеющимися в материалах дела.
При этом, необходимость соблюдения работодателем требований статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе отсутствовала, поскольку в хирургическом отделении КГБУЗ «Лесосибирская МБ» имелась только одна штатная единица старшей операционной медицинской сестры, которую занимала Назмутдинова Е.В..
Довод истца, её представителя о невыполнении ответчиком обязанности по предварительному согласованию проекта приказа об изменении штатного расписания с профсоюзной организацией также подлежит отклонению как несостоятельный, поскольку в соответствии со статьей 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.
Трудовое законодательство, локальные акты ответчика не предусматривают обязательное согласование приказа о сокращении штата организации с профсоюзным органом. Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 января 2008 года N 201-О-П, работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Поскольку, приказ о сокращении штата работников предшествует процедуре увольнения, предварительного, до его издания, извещения профсоюзного органа не требовалось.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 922н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "хирургия" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2013 N 28161) утверждены рекомендуемые штатные нормативы хирургического отделения, должность старшей операционной медицинской сестры, отсутствует.
Как пояснили представители ответчика, изменения в структуре и штатном расписании ответчика были направлены на исполнение указанного Приказа, при этом изменение структуры и штатного расписания согласованы с учредителем, как и предусмотрено Уставом.
Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата, а может сделать суждения относительно того имело ли оно место в действительности.
Работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, на что также указано в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Доводы истца о том, что ответчик не уведомил Первичную профсоюзную организацию КГБУЗ «Лесосибирская МБ» о предстоящем сокращении Назмутдиновой Е.В. не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, основаны на неправильном толковании положений ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Согласно выявленного Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 15 января 2008 г. N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации" конституционно-правового смысла положения ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
Из материалов дела видно, что работодатель 26.12.2025г., то есть за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата, направил в адрес Первичной профсоюзной организации соответствующее уведомление с приложением приказов о сокращении численности и штата от 22.12.2025г. № и от 23.12.2025г. №, указано, что планируется сокращение, в том числе Назмутдиновой Е.В. (л.д.114).
Кроме этого, работодателем было запрошено мотивированное мнение профсоюзной организации, мотивированное мнение профсоюзной организацией работодателю представлено не было.
В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт проводимых у ответчика организационно-штатных мероприятий, по результатам которых занимаемая истцом должность (старшая операционная медицинская сестра хирургического отделения) была сокращена, нарушений процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не допущено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения, восстановлении истца на работе, а также оплаты вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца, связанных с увольнением, установлено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Назмутдиновой Е.В к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий Е.С. Пупкова
Мотивированное решение составлено 24 июня 2026 года