РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2026 года п. Мотыгино
Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Васильковой И.М., при секретаре – помощнике судьи Сергеевой Т.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирова ФИО9 к ООО «Партия Леса» о взыскании заработной платы в размере 1 642 695 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 520 721,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Шакиров В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Партия Леса» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2025 года по август 2025 года в размере 1 642 695 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 520 721,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Исковые требования мотивировал тем, что работал на предприятии ООО «Партия Леса» с 05.08.2024 в должности машиниста трелевочной машины. Заработная плата не выплачивалась с марта 2025 года. В прокуратуре Центрального района г. Красноярска задолженность предприятия определена в размере 726 000 руб., с которой он не согласен. Выписками из расчетных листов подтвердить не может, т.к. на предприятии они не выдавались, есть только наряды – акты на производство работ с марта 2025 года по август 2025 года. Согласно нарядам – актам сумма задолженности составила 1 642 695 рублей, которую просит взыскать. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы – 520 721,78 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. На фоне не выплаты заработной платы у него развился стресс, депрессия, бессонница. Причиненный моральный вред оценивается в размере 500 000 руб.
В судебное заседание истец и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
Представитель ответчика ООО «Партия Леса» Дрянных О.Н., действующая по доверенности от 13.02.2026, представила отзыв на иск, в котором указала, что исковые требования признает частично. В соответствии с расчетными листками за март-август 2025 года Шакирову В.Н. начислена заработная плата в размере 734 565,80 руб. В соответствии с письмом от 30.04.2026 № 571ж-2026/20040003/Он924-26, прокуратурой Центрального района г. Красноярска проведена проверка по обращению Шакирова В.Н., поступившему 01.04.2026, в котором он выразил несогласие с размером начисленной заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ООО «Партия Леса» имеет задолженность перед Шакировым В.Н. по выплате заработной платы в размере 726 000 руб. Таким образом, основания для взыскания заработной платы в размере 1 642 695 руб. отсутствуют.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьи 21, 22 Трудового договора Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).
Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Судом установлено, что 05.08.2024 между ООО «Партия Леса» и Шакировым В.Н. заключен срочный трудовой договор № 53, согласно которого Шакиров В.Н. принят на работу на должность машиниста трелевочной машины форвардер Мотыгинского обособленного подразделения.
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных срочным трудовым договором, работнику устанавливается – сдельная система оплаты труда.
При простой сдельной оплате труда – заработная палата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в обществе и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Надбавка за стаж работы в местности с особыми природно-климатическими условиями (северная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работника, максимально допустимая величина – 50%). Помимо заработной платы работнику могут начисляться премии.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Партия Леса» от 15.01.2025, зарплата работников при сдельной системе оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ). Сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ (лесозаготовка, вывозка леса, пиление, погрузка-разгрузка леса, ремонтные работы) (п. 4.1.).
Сдельная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих определенные должности. Перечень должностей, для которых предусмотрена сдельная оплата труда, приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению (п. 4.2).
Размер сдельной оплаты труда рассчитывается путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции (выполненных работ) на количество единиц изготовленной продукции (выполненных работ) (п. 4.3).
Сдельные расценки утверждаются приказом Генерального директора (п. 4.4).
Учет количества произведенной продукции (выполненных работ) работником ведется на основании первичных документов. Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ (п. 4.5).
Суд запросил у ответчика наряд – акты выполненных работ за период с марта 2025 года по август 2025 года, перечень должностей, для которых предусмотрена сдельная оплата труда (приложение№ 1 к Положению об оплате труда работников Партия Леса»); приказ сдельных расценок, утвержденный Генеральным директором на период с марта 2025 года по август 2025 года. Однако запрос суда остался без ответа.
В подтверждение объема выполненных работ и размера причитающейся заработной платы истцом представлены наряды – акты, подписанные и выданные представителем ответчика – мастером верхнего склада Шевчуком В.Д.
Указанные документы непосредственно отражают показатели, необходимые для определения размера заработной платы при сдельной системе оплаты труда.
В обоснование возражений относительно заявленных требований ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым начисление заработной платы производилось исходя из количества отработанных истцом дней. Между тем указанные документы не содержат сведений об объеме выполненных истцом работ, примененных сдельных расценках и порядке определения заработной платы исходя из фактически выполненного объема работ. Следовательно, отраженный в них расчет не позволяет установить, каким образом начисленные суммы соотносятся с объемом выполненных работ и предусмотренными расценками.
Представленные истцом наряд – акты содержат исчерпывающую информацию как о порученном задании с указанием количества единиц произведенной им продукции и расценок, и позволяют определить размер заработной платы.
Каких-либо замечаний к правильности отраженной информации ответчиком не приведено.
Суд признает относимыми и допустимыми представленные в материалы дела наряд – акты, их достоверность сомнений не вызывает, иными доказательствами не опровергнута.
Согласно наряд – акта за март 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 228 270 руб. за выполненную работу - заготовка леса:
- 1 280 куб.м. х 125 руб. + 200 куб.м. х 135 руб. + 12 дней х 3 000 руб. + 5 270 руб. (слесарские) = 228 270 руб.;
Согласно наряд – акта за апрель 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 346 875 руб. за выполненную работу – заготовка леса:
- 2 175 куб.м. х 125 руб. + 150 куб.м. х 135 руб. + 12 дней х 3 000 руб. + 18 750 руб. (слесарские) = 346 875 руб.;
Согласно наряд – акта за май 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 71 250 руб. за выполненную работу – ремонт комплекса:
- 4 дня х 3 000 руб. + 3 000 руб. (слесарские) + 15 дней х 3 000 руб. + 11 250 руб. (слесарские) = 71 250 руб.;
Согласно наряд – акта за июнь 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 329 450 руб. за выполненную работу – заготовка леса и ремонт:
- 1280 куб.м. х 125 руб. + 720 куб.м. х 135 руб. + 5 дней х 5 000 руб. + 13 дней х 3 000 руб. + 8 250 (слесарские) = 329 450 руб.;
Согласно наряд – акта за июль 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 342 850 руб. за выполненную работу – заготовка леса:
- 1 040 куб.м. х 125 руб. + 860 куб.м. х 135 руб. + 15 дней х 5 000 руб. + 21 750 руб. (слесарские) = 342 850 руб.;
Согласно наряд – акта за август 2025 года Шакирову В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 325 500 руб. за выполненную работу – заготовка леса:
- 2 040 руб. х 125 руб. + 9 дней х 5 000 руб. + 25 500 руб. (слесарские) = 325 500 руб.
Таким образом, за период с марта по август 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 644 195 руб. (228 270 + 346 875 + 71 250 + 329 450 + 342 850 + 325 500 = 1 644 195 руб.)
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Партия Леса» от 15.01.2025, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца – окончательный расчет за месяц).
Размер аванса не указан.
Истцом заявлено требование о применении ст. 236 ТК РФ за период невыплаты до 05.05.2026.
Следовательно, расчет процентов за невыплаченную заработную плату за март 2025 года должен быть произведен с 31.03.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.03.2025 – 08.06.2025
21
70
22 370,46
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
14 913,64
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
13 422,28
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
10 865,65
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
14 061,43
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
13 635,33
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
8 255,76
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
7 989,45
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
1 985,95
Итого: 107 499,95 руб.
Расчет процентов за невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года должен быть произведен с 01.05.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
18 939,38
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
22 662,50
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
20 396,25
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
16 511,25
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
21 367,50
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
20 720,00
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
12 545,31
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
12 140,63
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
3 017,81
Итого: 148 300,63 руб.
Расчет процентов за невыплаченную заработную плату за май 2025 года должен быть произведен с 31.05.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.05.2025 – 08.06.2025
21
9
897,75
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 655,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 189,50
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 391,50
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 389,00
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 256,00
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2 576,88
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 493,75
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
619,88
Итого: 27 469,26 руб.
Расчет процентов за невыплаченную заработную плату за июнь 2025 года должен быть произведен с 01.07.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.07.2025 – 27.07.2025
20
27
11 860,20
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
19 371,66
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
15 681,82
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
20 294,12
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
19 679,15
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
11 915,11
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
11 530,75
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
2 866,21
Итого: 113 199,02 руб.
Расчет процентов за невыплаченную заработную плату за июль 2025 года должен быть произведен с 31.07.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.07.2025 – 14.09.2025
18
46
18 925,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
16 319,66
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
21 119,56
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
20 479,57
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
12 399,74
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
11 999,75
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
2 982,80
Итого: 104 226,40 руб.
Размер процентов за невыплаченную заработную плату за август 2025 года должен быть произведен с 31.08.2025 по 05.05.2026:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.08.2025 – 14.09.2025
18
15
5 859,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
15 493,80
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
20 050,80
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
19 443,20
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
11 772,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
11 392,50
27.04.2026 – 05.05.2026
14.5
9
2 831,85
Итого: 86 843,40 руб.
С учетом изложенного, общая сумма процентов за спорный период составила: 587 538,66 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 40 317,34 руб., (требования имущественного характера 37 317,34 руб., и одно требование неимущественного характера – 3 000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шакирова ФИО10 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Партия Леса» (ОГРН 1182468062501) в пользу Шакирова ФИО11 (паспорт 04 22 892081) заработную плату за период с марта 2025 года по август 2025 года в размере 1 644 195 (один миллион шестьсот сорок четыре тысячи сто девяносто пять) рублей.
Взыскать с ООО «Партия Леса» (ОГРН 1182468062501) в пользу Шакирова ФИО12 (паспорт 04 22 892081) проценты за невыплаченную заработную плату в размере 587 538 (пятьсот восемьдесят семь тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек.
Взыскать с ООО «Партия Леса» (ОГРН 1182468062501) в пользу Шакирова ФИО13 (паспорт 04 22 892081) компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Партия Леса» (ОГРН 1182468062501) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 40 317 (сорок тысяч триста семнадцать) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.
Председательствующий судья И.М. Василькова
Мотивированное решение изготовлено 09.10.2026.