ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Любинский 07 октября 2026 года
Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Акуловой О.В., при секретаре судебного заседания Климовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова С.А к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРААВТОДОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горбунов С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРААВТОДОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в транспортном отделе, в должности водителя самосвала, в условиях Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут. При расторжении трудового договора задолженность ответчика за последний месяц работы вахтовым методом с учетом выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора составила перед ним 245 000 руб.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 245 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Горбунов С.А. участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЮГРААВТОДОР» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. В адрес ответчика судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении необходимых документов, однако каких-либо возражений, расчетов, иных документов, в адрес суда не поступило. Судебные извещения получены ответчиком согласно почтовым уведомлениям ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между Горбуновым С.А. и ООО «ЮГРААВТОДОР» заключен трудовой договор № в соответствии с которым Горбунов С.А. был принят по совместительству на должность водителя самосвала, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, также имеется запись о приказе от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что работу по совместительству в транспортном отделе, водителем самосвала «ЮГРААВТОДОР» считать основной. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ),
Исходя из расчета, представленного истцом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 000 рублей.
Суд соглашается с представленным расчетом, так как иных документов, кроме представленных истцом в материалах дела у суда не имеется, поскольку ответчик возражений, иного расчета, либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед Горбуновым С.А., не предоставил.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По мнению суда, учитывая доводы истца, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении находят свое подтверждение, а именно, что на момент расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме 245 000 рублей. Кроме того, суд также учитывает и не представление ответчиком (при надлежащем извещении) в судебное заседание запрашиваемых документов по делу.
При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 245 000 рублей.
Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Оценив представленные стороной истца доказательства, определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЮГРААВТОДОР» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 8350 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горбунова С.А к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРААВТОДОР» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРААВТОДОР» (<данные изъяты>) в пользу Горбунова С.А (<данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 000 рублей, а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРААВТОДОР» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 8 350 рублей.
Ответчики вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Акулова
Мотивированное решение изготовлено 20.10.2026 г.