РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе судьи Саая В.О., при секретаре ФИО31, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-ооловны, ФИО12, ФИО2-ооловны, ФИО13, ФИО3, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО37 ФИО29, ФИО38ФИО5, ФИО17, ФИО6ФИО39, ФИО7, ФИО18, ФИО8, ФИО19, ФИО20, ФИО9, ФИО41, ФИО42 ФИО29, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО10, ФИО11, ФИО43, ФИО27, ФИО28 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
истцы обратились в суд к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва" (далее по тексту МБОУ «СОШ №») овзыскании задолженности по заработной плате.
Истцы являются работниками Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва, с ними заключены трудовые договоры.
В обоснование иска указано, что выплаченная заработная плата истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям закона и выплачивается в меньшем размере.
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>», установлены те же ставки и выплаты, что и Постановлением Правительства РТ.
Период задолженности по заработной плате составляет с сентября 2024 по октябрь 2025 года.
Просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате за указанный период, согласно расчёту истца в следующем размере:
1)в пользу истца ФИО10 200 568,46 рублей;
2) в пользу истца ФИО9 166 201,45 рублей:
3) в пользу истца ФИО45ФИО5 163 011,45 рублей;
4) в пользу истца ФИО4 163 011,45 рублей;
5) в пользу истца ФИО27 163 011,45 рублей;
6) в пользу истца ФИО15 200 702,7 рублей;
7) в пользу истца ФИО17 227 844,77 рублей;
8) в пользу истца ФИО28 215 479,95 рублей;
9) в пользу истца ФИО21-ооловича 211 732,20 рублей;
10) в пользу истца ФИО3 211 732,20 рублей;
11) в пользу истца ФИО18 178 073,65 рублей;
12) в пользу истца ФИО12 197 003,40 рублей;
13) в пользу истца ФИО8 178 073,65 рублей;
14) в пользу истца ФИО44 ФИО29 163 025,70 рублей;
15) в пользу истца ФИО7 163 025,70 рублей;
16) в пользу истца ФИО11 211 732,20 рублей;
17) в пользу истца ФИО24 194 879,29 рублей;
18) в пользу истца ФИО23 194 879,29 рублей;
19) в пользу истца ФИО6-ооловны 206 217,24 рублей;
20) в пользу истца ФИО14 234 717,45 рублей;
21) в пользу истца ФИО2-ооловны 223 683,30 рублей;
22) в пользу истца ФИО19 240 232,20 рублей;
23) в пользу истца ФИО46 ФИО29 246 366,59 рублей;
24) в пользу истца ФИО47 240 232,2 рублей;
25) в пользу истца ФИО1-ооловны 295 784,40 рублей;
26) в пользу истца ФИО20 206 217,24 рублей;
27) в пользу истца ФИО13 170 881,35 рублей;
28) в пользу истца ФИО16 200 702,70 рублей;
29) в пользу истца ФИО26 в размере 218 345,73 рублей;
30) в пользу истца ФИО22 в размере 206 217,45 рублей;
31) в пользу истца ФИО25 в размере 247 585,20 рублей;
Протокольным определением ДД.ММ.ГГГГ привлечены в качестве третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Министерство образования Республики Тыва, Департамент по образованию мэрии <адрес>, Мэрияю <адрес>.
Представитель истцов по ордеру ФИО34 иск поддержала, просила удовлетворить.
Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствии.
Представитель ответчика, не возражал.
Представитель третьего лица - ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» не участвовал, извещен, направил возражение против иска, в котором просил отказать в удовлетворении иска.
Представители третьих лиц Департамента по образованию Мэрии <адрес>, Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>», установлены те же ставки и выплаты, что и Постановлением Правительства РТ.
Директором МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников установлен оклад в размере 12 900 руб.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы являются работниками Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва, с ними заключены трудовые договоры.
Факт выполнения истцом дополнительной работы сверх установленной нормы часов и сверх основных должностных обязанностей подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком.
При расчёте заработной платы ответчик включил оплату за часы сверх ставки и компенсационные выплаты за дополнительные виды работ в состав МРОТ (либо в сумму, с ним сравниваемую), что противоречит правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении №-П.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО33 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО33" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцам, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Расчёт истцов основан на фактических данных о размере оклада (12900 рублей), установленных надбавках и коэффициентах. Представленный третьим лицом ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» расчет не основан на приведенных выше нормах.
Проверив расчет истцов, суд также его не принимает, так как он основан на неполных данных. Судом произведен расчет, согласно которому недоначисленная заработная плата ФИО10 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,50 рублей
Доплата за звание -1290 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,50 +1290)=4084,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4084,5 рублей*4 = 16338 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 -(12900+967,50 +1290)= 7282,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 7282,5 рублей * 10 мес. =72825 рублей.
Итого = 16338+72825 =89163 рублей * РК + СН – 90% = 89163рублей + 80246,7 рублей = 169409,7 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО9 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию –2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет– 3374,5 рублей*4 =13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498 + 65725 =79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,7 рублей = 150523,7 рублей.
Недоначисленная заработная плата Ак-ФИО5 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498 + 65725=79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,70 рублей = 150523,70 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО4 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Доплата за звание -1290 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000+1290)=2084,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 2084,5 рублей*4 = 8338 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000+1290)=5282,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 5282,5 рублей * 10 мес. =52825 рублей.
Итого = 8338 + 52825= 61163 рублей * РК + СН – 90% = 61163 рублей + 55046,7 рублей = 116209,7 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО27 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы –774 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+774+2000)=3568 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3568 рублей*4 = 14272 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+774+2000)=6766 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 6766 рублей * 10 мес. =67660 рублей.
Итого = 14272 + 67660=81932 рублей * РК + СН – 90% = 81932 рублей + 73738,8 рублей = 155670,8 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО15 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 645 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+645+1000)=4697 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4697рублей*4 = 18788 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+645+1000)=7895 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 7895 рублей * 10 мес. = 78950 рублей.
Итого = 18788 + 78950 =97738 рублей * РК + СН – 90% = 97738 рублей + 87964,20 рублей = 185702,20 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО17 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 217,01 рублей
Доплата за категорию – 480,77 рублей
Расчет: 19242 – (12900+217,01 +480,77)=5644,22 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 5644,22 *4 = 22576,88 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+217,01 +480,77)=8842,22 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 8842,22 рублей * 10 мес. = 88422,20 рублей.
Итого = 22576,88 + 88422,20 =110999,08 рублей * РК + СН – 90% = 110999,08 рублей + 99899,17 рублей = 210 898,25 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО28 (преподаватель музыки) составляет:
С сентября 2024 по апрель 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 451,5 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 22440 – (12900+451,5+0)=9088,5 рублей
Май, июнь, июль, сентябрь, октябрь= 9088,5 рублей * 5 мес. = 45442,5 рублей.
Август 2025 года фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 45442,5 рублей * РК + СН – 90% = 45442,5 рублей + 40898,25 рублей = 86340,75 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО21-ооловича составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=6084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 6084 рублей*4 = 24336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август = 9282 рублей * 8 мес. =74256 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 22440 – (12900+258+1000)=8282 рублей
Сентябрь, октябрь = 8282 рублей * 2 мес. =16 564 рублей.
Итого = 24336 + 74256 +16 564 =115156 рублей * РК + СН – 90% = 115156+103640,40 рублей = 218796,40 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО3 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=5084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 5084 рублей*4 = 20336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март, апрель 9282*4=37128 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 22440 – (12900+258+1000)=8282 рублей
Май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 8282 рублей * 6 мес. = 49692 рублей.
Итого = 20336+37128+49692 =107156 рублей * РК + СН – 90% = 107156 рублей + 96440,40 рублей = 203596,40 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО18 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь= 6572,5 рублей * 9 мес. =59152,5 рублей.
Август 2025 года фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 13498 + 59152,5 =72650,5 рублей * РК + СН – 90% = 72650,5 рублей + 65385,45 рублей = 138035,95 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО12 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 774 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+774+1000)=4565 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4565 рублей*4 = 18260 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+774+1000)=7766 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 7766 рублей * 10 мес. = 77600 рублей.
Итого = 18260 + 77600 =95860 рублей * РК + СН – 90% = 95860 рублей +86274 рублей = 182134 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО8 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 735,30 рублей
Почетное звание – 980,40 рублей
Доплата за категорию – 1520 рублей
Расчет: 19242 – (12900+735,30 +980,40+1520)=3106,3- доплата до МРОТ
Октябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 716,67 рублей
Почетное звание – 955,56 рублей
Доплата за категорию – 1481,48 рублей
Расчет: 19242 – (12900+716,67 +955,56 +1481,48)=3188,29 доплата до МРОТ
Ноябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы –967,50 рублей
Почетное звание – 1290 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,50 +1290+2000)=2084,5 доплата до МРОТ
Ноябрь, декабрь– 2084,5 рублей*2 = 4169 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 (12900+967,50 +1290+2000)= 5282,25 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август =5282,25*8=42260 рублей.
Сентябрь, октябрь 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 3106,3+3188,29 +4169+42260=52723,59 рублей * РК + СН – 90% = 52723,59 рублей + 47451,23 рублей = 100174,82 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО48 ФИО29 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498+ 65725 =79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,7 рублей = 150523,7 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО7 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498+ 65725 =79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,7 рублей = 150523,7 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО11 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=5084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 5084 рублей*4 = 20336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, = 9282 рублей * 8 мес. = 74256 рублей.
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 22440 – (12900+258+1000)=8282 рублей
Сентябрь, октябрь -8282*2=16564 рублей
Итого = 20336 + 74256 +16564=111156 рублей * РК + СН – 90% = 111156 рублей + 100040,4 рублей = 211196,4 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО24 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 516 рублей
Доплата за категорию – 1333,33 рублей
Расчет: 19242 – (12900+516 +1333,33)=4492,67 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4492,67 рублей*4 = 17970,68 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+516 +1333,33)=7690,67 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май - 7690,67*5=38453,35 рублей.
В июне, июле, августе 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Сентябрь, = 7690,67 рублей.
Октябрь 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 17970,68 + 38453,35 + 7690,67 =64114,7 рублей * РК + СН – 90% = 64114,7 рублей + 57703,23 рублей = 121817,93 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО23 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы –430 рублей
Доплата за категорию – 1333,33 рублей
Расчет: 19242 – (12900+430 +1333,33)=4578,67 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4578,67 рублей*4 = 18314,68 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+430+1333,33)=7776,67 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь = 7776,67 рублей * 7 мес. = 54436,69 рублей.
Июнь, июль, август 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 18314,68 + 54436,69 =72751,37 рублей * РК + СН – 90% = 72751,37 рублей + 65476,23 рублей = 138227,6 рубля.
Недоначисленная заработная плата ФИО6-ооловны составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 451,5 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5+1000)=4890,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет– 4890,5 рублей*4 = 19562 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+451,5+1000)=8088,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 8088,5* 10 мес. = 80885 рублей.
Итого = 19562 + 80885 =100447 рублей * РК + СН – 90% = 100447 рублей + 90402,3 рублей = 190849,3 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО14 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 451,5 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5+0)=5890,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет– 5890,5 рублей*4 = 23562 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+451,5+0)=9088,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 9088,5 рублей * 10 мес. = 90885 рублей.
Итого = 23562+ 90885 =114447 рублей * РК + СН – 90% = 114447 рублей + 103002,30 рублей = 217449,30 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО2-ооловны составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию –0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=6084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 6084*4 = 24336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март= 9282 рублей * 3 мес. = 27846 рублей.
Расчет: 22440 – (12900+258+653,85)=8628,15 рублей
Апрель =8628,15 рублей
Расчет: 22440 – (12900+258+1000)=8282 рублей
Май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 8282 рублей * 6 мес. = 49692 рублей.
Итого = 24336+27846+8628,15+49692 =110502,15 рублей * РК + СН – 90% = 110502,15 рублей + 99451,93 рублей = 209954,08 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО19 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=6084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 6084 рублей*4 = 24336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 9282 рублей * 10 мес. =92820 рублей.
Итого = 24336 + 92820=117156 рублей * РК + СН – 90% = 117156 рублей + 105440,40 рублей = 222596,40 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО49 ФИО29 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 645 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+645+1000)=4697 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4697рублей*4 = 18788 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+645+1000)=7895 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 7895 рублей * 10 мес. = 78950 рублей.
Итого = 18788 + 78950 =97738 рублей * РК + СН – 90% = 97738 рублей + 87964,20 рублей = 185702,20 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО50 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 258 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+258+0)=6084 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 6084 рублей*4 = 24336 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+258+0)=9282 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 9282 рублей * 10 мес. =92820 рублей.
Итого = 24336 + 92820=117156 рублей * РК + СН – 90% = 117156 рублей + 105440,4 рублей = 222596,4 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО1-ооловны составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498 + 65725 =79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,70 рублей = 150523,70 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО20 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 645 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+645+1000)=4697 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет– 4697 рублей*4 = 18788 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+645+1000)=7895 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 7895рублей * 10 мес. = 78950 рублей.
Итого = 18788 + 78950 =97738 рублей * РК + СН – 90% = 97738 рублей + 87964,2 рублей = 185702,2 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО13 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 967,5 рублей
Доплата за категорию – 2000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+967,5 +2000)=3374,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 3374,5 рублей*4 = 13498 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+967,5 +2000)=6572,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь = 6572,5 рублей * 10 мес. =65725 рублей.
Итого = 13498 + 65725 = 79223 рублей * РК + СН – 90% = 79223 рублей + 71300,70 рублей = 150523,70 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО16 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 451,5 рублей
Доплата за категорию – 840 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5 +840)= 5122,74 доплата до МРОТ
Сентябрь, ноябрь= 5122,74 *2=10245,48 рублей
Стаж работы – 351,17 рублей
Доплата за категорию – 777,78 рублей
Расчет: 19242 – (12900+351,17 +777,78)=5213,05 доплата до МРОТ
Октябрь=5213,05 рублей
Стаж работы –451,5 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5 +1000)=4890,5 доплата до МРОТ
Декабрь - 4890,5 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Стаж работы –451,5 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 22440 – (12900+451,5 +1000)=8088,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, = 8088,5 рублей * 6 мес. = 48531 рублей.
Май, август 2025 норма часов не выработана.
Стаж работы – 645 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 22440 – (12900+645+1000)=7895 рублей
Сентябрь, октябрь=7895*2=15790 рублей
Итого = 10245,48 + 5213,05+4890,5 +48531+ 15790 =84670,03 рублей * РК + СН – 90% = 84670,03 рублей + 76203,02 рублей = 160873,05 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО26 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы –451,5 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5+0)=5890,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 5890,5 рублей*4 = 23562 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+451,5+0)=9088,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, = 9088,5 рублей * 5 мес. = 45442,5 рублей.
Расчет: 22440 – (12900+645+0)=8895 рублей
Сентябрь, октябрь =8895*2=17790 рублей
Июнь, июль, август 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 23562 + 45442,5 +17790=86794,5 рублей * РК + СН – 90% = 86794,5 рублей + 781150,5 рублей = 164909,55 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО22 составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 451,5 рублей
Доплата за категорию – 1000 рублей
Расчет: 19242 – (12900+451,5+1000)=4890,5 доплата до МРОТ
Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 4890,5 рублей*4 = 19562 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+451,5+1000)=8088,5 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь= 8088,5 рублей * 10 мес. = 80885 рублей.
Итого = 19562 + 80885 =100447 рублей * РК + СН – 90% = 100447 рублей + 90402,30 рублей = 190849,30 рублей.
Недоначисленная заработная плата ФИО25: составляет:
Сентябрь 2024 – МРОТ – 19242 рублей
Ставка -12900 рублей
Стаж работы – 0 рублей
Доплата за категорию – 0 рублей
Расчет: 19242 – (12900+0+0+0)=6342 доплата до МРОТ
Октябрь, ноябрь, декабрь тот же расчет – 6342 рублей*4 = 25368 рублей
Январь 2025 – МРОТ – 22440 рублей – базовое значение
Расчет: 22440 – (12900+0+0)=9540 рублей
Январь, февраль, март, апрель, май = 9540 рублей * 5 мес. = 47700 рублей.
Июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2025 фактически отработано не более 18 часов.
Итого = 25368 + 47700=73068 рублей * РК + СН – 90% = 73068 рублей + 65761,2 рублей = 138829,2 рублей.
Вместе с этим, суд установил, что истцами включена в расчет и задолженность за июнь и июль 2025 года, в период очередного отпуска, что фактически является задолженностью по отпускным выплатам с учетом суммы недоначисленной заработной платы.
Уточнения исковых требований не поступило, однако суд, руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в интересах законности считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по октябрь 2025 года.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по октябрь 2025 года составляет в пользу:
1)в пользу истца ФИО10 169 409,70 рублей;
2) в пользу истца ФИО9 150 523,70 рублей:
3) в пользу истца ФИО51ФИО5 150 523,70 рублей;
4) в пользу истца ФИО4 116 209,70 рублей;
5) в пользу истца ФИО27 155 670,80 рублей;
6) в пользу истца ФИО15 185 702,20 рублей;
7) в пользу истца ФИО17 210 898,25 рублей;
8) в пользу истца ФИО28 86 340,75 рублей;
9) в пользу истца ФИО21-ооловича 218 796,40 рублей;
10) в пользу истца ФИО3 203 596,40 рублей;
11) в пользу истца ФИО18 138 035,95 рублей;
12) в пользу истца ФИО12 182134,00 рублей;
13) в пользу истца ФИО8 100 174,82 рублей;
14) в пользу истца ФИО52 ФИО29 150 523,70 рублей;
15) в пользу истца ФИО7 150 523,70 рублей;
16) в пользу истца ФИО11 211 196,40 рублей;
17) в пользу истца ФИО24 121 817,93 рублей;
18) в пользу истца ФИО23 138 227,60 рублей;
19) в пользу истца ФИО6-ооловны 190 849,30 рублей;
20) в пользу истца ФИО14 217 449,30 рублей;
21) в пользу истца ФИО2-ооловны 209 954,08 рублей;
22) в пользу истца ФИО19 222 596,40 рублей;
23) в пользу истца ФИО53 185 702,20 рублей;
24) в пользу истца ФИО54 222 596,40 рублей;
25) в пользу истца ФИО1ФИО55 150 523,70 рублей;
26) в пользу истца ФИО20 185 702,20 рублей;
27) в пользу истца ФИО13 150 523,70 рублей;
28) в пользу истца ФИО16 160873,05 рублей;
29)в пользу истца ФИО26 в размере 164 909,55 рублей;
30) в пользу истца ФИО22 в размере 190 849,30 рублей;
31) в пользу истца ФИО25 в размере 138 829,20 рублей;
Данные суммы облагается НДФЛ.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 60 621,64 рублей за имущественное требование в общей сумме 5 231663,90 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования ФИО1ФИО56 (паспорт №), ФИО12 (паспорт №), ФИО2-ооловны (паспорт №), ФИО13 (паспорт №), ФИО3 (паспорт №), ФИО4 (паспорт №), ФИО14 (паспорт №), ФИО15 (паспорт №), ФИО16 (паспорт №), ФИО57 ФИО29 (паспорт №), ФИО58ФИО5 (паспорт №), ФИО17 (паспорт №), ФИО6ФИО59 (паспорт №), ФИО7 (паспорт № №), ФИО28 (паспорт №), ФИО18 (паспорт №), ФИО8 (паспорт №), ФИО19 (паспорт №), ФИО20 (паспорт №), ФИО9 (паспорт №), ФИО21ФИО60 (паспорт №), ФИО61 ФИО29 (паспорт №), ФИО22 (паспорт №), ФИО23 (паспорт №), ФИО24 (паспорт №), ФИО25 (паспорт №), ФИО26 (паспорт №), ФИО10 (паспорт №), ФИО11 (паспорт №), ФИО62 (паспорт №), ФИО27 (паспорт №), к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате (ОГРН 1021700516860) удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва» в пользу:
1)в пользу истца ФИО10 169 409,70 рублей;
2) в пользу истца ФИО9 150 523,70 рублей:
3) в пользу истца ФИО63ФИО5 150 523,70 рублей;
4) в пользу истца ФИО4 116 209,70 рублей;
5) в пользу истца ФИО27 155 670,80 рублей;
6) в пользу истца ФИО15 185 702,20 рублей;
7) в пользу истца ФИО17 210 898,25 рублей;
8) в пользу истца ФИО28 86 340,75 рублей;
9) в пользу истца ФИО21-ФИО64 218 796,40 рублей;
10) в пользу истца ФИО3 203 596,40 рублей;
11) в пользу истца ФИО18 138 035,95 рублей;
12) в пользу истца ФИО12 182134,00 рублей;
13) в пользу истца ФИО8 100 174,82 рублей;
14) в пользу истца ФИО65 ФИО29 150 523,70 рублей;
15) в пользу истца ФИО7 150 523,70 рублей;
16) в пользу истца ФИО11 211 196,40 рублей;
17) в пользу истца ФИО24 121 817,93 рублей;
18) в пользу истца ФИО23 138 227,60 рублей;
19) в пользу истца ФИО6ФИО66 190 849,30 рублей;
20) в пользу истца ФИО14 217 449,30 рублей;
21) в пользу истца ФИО2-ооловны 209 954,08 рублей;
22) в пользу истца ФИО19 222 596,40 рублей;
23) в пользу истца ФИО67 ФИО29 185 702,20 рублей;
24) в пользу истца ФИО68 222 596,40 рублей;
25) в пользу истца ФИО1-ФИО69 150 523,70 рублей;
26) в пользу истца ФИО20 185 702,20 рублей;
27) в пользу истца ФИО13 150 523,70 рублей;
28) в пользу истца ФИО16 160873,05 рублей;
29)в пользу истца ФИО26 в размере 164 909,55 рублей;
30) в пользу истца ФИО22 в размере 190 849,30 рублей;
31) в пользу истца ФИО25 в размере 138 829,20 рублей задолженности по заработной плате с сентября 2024 года по октябрь 2025 года (с учетом НДФЛ).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» имени ФИО32 <адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 60 621 рублей 64 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья В.О. Саая
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.