РЕШЕНИЕ
ИФИО1
17 апреля 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО5, ФИО2-ооловны, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО7, истцов ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО4, установил:
заместитель прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО5 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по данному иску возбуждено гражданское дело №.
Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2-ооловны с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по данному иску возбуждено гражданское дело №.
Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по данному иску возбуждено гражданское дело №.
Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд интересах ФИО4 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по данному иску возбуждено гражданское дело №.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела №, 2-8872/2025, 2-8873/2025 и 2-8874/2025 соединены в одно производство, соединенному делу присвоен номер № (2-8870/2025).
В обоснование исков прокурор указывает, что истцы работают учителями в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес>» (далее- МБОУ СОШ № <адрес>)
Директором МБОУ СОШ № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> о приеме на работу №/б от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на должность учителя русского языка и литературы в классах с углубленным изучением в МБОУ СОШ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность учителя русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на должность учителя русского языка и литературы.
Прокурор указывает, что заработная плата истцам начислялась неправильно.
Так, например, согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО5 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
-фактически отработанные часы - 26946,66 руб. (или 38 учебных часов),
-проверка тетрадей – 967,5 руб.,
-праздничные дни – 421,57 руб.,
-стаж - 645 руб.
-замена в старших классах – 697,96 руб.,
-вредные условия труда – 516 руб.,
-доплата за индивидуальную работу – 43 руб.,
-специфика работы в классе ЗПР - 394,17 руб.,
- доплата за категорию – 2000 руб.,
- классное руководство – 1920 руб.,
- классное руководство – 10000 руб.
Всего начислено 44551,86 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 84648,53 руб.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО2 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- фактически отработанные часы в размере 29383,33 руб. (или 41 учебный час),
- проверка тетрадей – 645 руб.,
- стаж- 967,5 руб.,
- категория – 1000 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- классное руководство – 2000 руб.,
- классное руководство – 10000 руб.
Всего начислено 44511,83 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 84572,48 руб.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО3 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- фактически отработанные часы в размере 22790 руб. (или 32 учебных часа),
- проверка тетрадей – 967,5 руб.,
- стаж- 645 руб.,
- замена в старших классах – 348,98 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата до МРОТ – 53,21 руб.,
- классное руководство – 1000 руб.,
- классное руководство – 5000 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 43 руб.
Всего начислено 31363,69 руб. + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 59591,01 руб.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО4 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- фактически отработанные часы в размере 27233,32 руб. (или 38 учебных часов),
- праздничные дни – 421,57 руб.,
- доплата за индивидуальную работу –358,33 руб.,
- стаж- 645 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- проверка тетрадей – 967,5 руб.,
- доплата за категорию – 2000 руб.,
- классное руководство – 1000 руб.,
- классное руководство – 5000 руб.
Всего начислено 38151,72 руб. + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 72469,27 руб.
Вместе с тем, вышеуказанные расчеты заработной платы работников являются неверными, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19242 руб. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ № <адрес>», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «СОШ № <адрес>» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года ФИО5 за 38 учебных часов начислено 26 946,66 руб., ФИО2 за 41 учебный час – 29383,33 руб., ФИО3, ФИО4 за 38 учебных часов начислено 27233,32 руб., что само по себе не соответствует уровню регионального МРОТ (22 440 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, прокурор считает правильным следующий расчет заработной платы.
Так, работнику ФИО5 фактически начислено за ноябрь 2024 года – 44 496,6 руб., задолженность – 3629,98 руб.; за январь 2025 года начислено – 74648,53 руб., задолженность – 4644,93 руб.; за февраль 2025 года начислено – 75369,82 руб., задолженность – 4100,27 руб.; за март 2025 года начислено 72617,32 руб., задолженность – 4100,27 руб.; за апрель 2025 года начислено – 73024,85 руб., задолженность – 4100,27 руб.; за июнь 2025 года начислено – 44811,71 руб., задолженность – 9189,8 руб.; за сентябрь 2025 года начислено – 63580,59 руб., задолженность – 5006,37 руб. Таким образом, всего недоначисленная работнику ФИО5 заработная плата за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет 34771,89 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 34771,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Работнику ФИО2 фактически начислено: за декабрь 2024 года – 44743,49 руб., задолженность 4951,42 руб., за январь 2025 года – 74572,48 руб., задолженность– 5387,46 руб. Аналогичные расчеты за период – февраль-май 2025 года. В сентябре 2025 года начислено – 73210,80 руб., задолженность – 5387,48 руб. С учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 37276,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Работнику ФИО3 фактически начислено: за ноябрь 2024 года – 48734,8 руб., задолженность – 6759,92 руб.; за декабрь 2024 года начислено – 41721,97 руб., задолженность – 6323,78 руб.; за январь 2025 года начислено – 54591,02 руб., задолженность – 12672,64 руб.; за февраль 2025 года начислено – 38490,1 руб., задолженность – 14921,69 руб.; за март 2025 года начислено 56196,15 руб., задолженность – 12731,84 руб.; за апрель 2025 года начислено – 58516,86 руб., задолженность – 12400,31 руб.; за июнь 2025 года начислено – 39272,29 руб., задолженность – 13696,48 руб.; за сентябрь 2025 года начислено – 57316,41 руб., задолженность – 11730,19 руб. Таким образом, всего недоначисленая работнику ФИО3 заработная плата за период с ноября по декабрь 2024 г., с января по сентябрь 2025 г. составляет 91236,85 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 г., с января по сентябрь 2025 года в размере 91236,85 руб., компенсацию морального вреда размере 10000 рублей.
Работнику ФИО4 фактически начислено: за ноябрь 2024 года – 71954,18 руб., задолженность – 2524,07 руб.; за декабрь 2024 года начислено – 67989,76 руб., задолженность – 2524,06 руб.; за январь 2025 года начислено – 67469,27 руб., задолженность – 8600,27 руб.; за февраль 2025 года начислено – 58612,75 руб., задолженность – 8530,17 руб.; за март 2025 года начислено 58795,95 руб., задолженность – 16 472,6 руб.; за апрель 2025 года начислено – 44253,87 руб., задолженность – 9107,19 руб.; за май 2025 года начислено – 63162,88 руб., задолженность – 13100, 27 руб.; за сентябрь 2025 года начислено – 70685,23 руб., задолженность – 8600,21 руб. Таким образом, всего недоначисленая работнику ФИО4 заработная плата за период с ноября по сентябрь 2025 г. составляет 69458,84 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ноября по сентябрь 2025 г. в размере 69458,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истцов – помощник прокурора ФИО7, истцы ФИО5 ФИО2, ФИО3, ФИО4 иски поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва, представители третьих лиц: Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом.
Директором Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» направлены контррасчеты, в которых указано о наличии задолженности только в отношении ФИО3 в сумме 4717,23 руб., в отношении других истцов задолженности не имеется. Также указано, что расчет заработной платы работникам образовательных учреждений <адрес> производится на основании постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» и постановления Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>».
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что истцы работают учителями в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №/б ФИО5 принята на должность учителя русского языка и литературы в классах с углубленным изучением с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а ФИО2 принята на должность учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на должность учителя русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принята на должность учителя русского языка и литературы. С истцами также заключены трудовые договоры и последующие дополнительные соглашения.
Так, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлена заработная плата: оклад -12900 руб., количество часов в 2024 году – 30, в 2025 - 37; выплаты компенсационного характера: а) за вредные условия 4%, б) за ПМКК, в) за кабинет, г) за работу с детьми из социально неблагополучных семей; выплаты стимулирующего характера по совмещению должностей: а) за категорию первая 1000 руб., высшая 2000 руб., б) за награды, в) за проверку тетрадей, г) за классное руководство, д) доплата учителю русского языка и математики 5%, е) за стаж от 1 года до 5 лет 2%, от 5 лет до 10 лет 3,5%, от 10 до 15 лет 5%, от 15 до 20 лет 6%, более 20 лет 7,5%., ж) за работу в классах ЗПР.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата: оклад -12900 руб., количество часов в 2024 году – 39, в 2025 году -40; выплаты компенсационного характера: а) за вредные условия 4%, б) за ПМКК, в) за кабинет, г) за работу с детьми из социально неблагополучных семей; выплаты стимулирующего характера по совмещению должностей: а) за категорию первая 1000 руб., б) за награды, в) за проверку тетрадей, г) за классное руководство, д) доплата учителю русского языка и математики 5%, е) за стаж е) за стаж от 1 года до 5 лет 2%, от 5 лет до 10 лет 3,5%, от 10 до 15 лет 5%, от 15 до 20 лет 6%, более 20 лет 7,5%, ж) за работу в классах ЗПР.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена заработная плата: оклад -12900 руб., количество часов в 2024 году – 31, в 2025 году -29; выплаты компенсационного характера: а) за вредные условия 4%, б) за ПМКК, в) за кабинет, г) за работу с детьми из социально неблагополучных семей; выплаты стимулирующего характера по совмещению должностей: а) за категорию первая 1000 руб., высшая 2000 руб., б) за награды, в) за проверку тетрадей, г) за классное руководство, д) доплата учителю русского языка и математики 5%, е) за стаж от 1 года до 5 лет 2%, от 5 лет до 10 лет 3,5%, от 10 до 15 лет 5%, от 15 до 20 лет 6%, более 20 лет 7,5%, ж) за работу в классах ЗПР.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлена заработная плата: оклад -12900 руб., количество часов в 2024 году – 36, в 2025 году -38; выплаты компенсационного характера: а) за вредные условия 4%, б) за ПМКК, в) за кабинет, г) за работу с детьми из социально неблагополучных семей; выплаты стимулирующего характера по совмещению должностей: а) за категорию первая 1000 руб., высшая 2000 руб., б) за награды, в) за проверку тетрадей, г) за классное руководство, д) доплата учителю русского языка и математики 5%, е) за стаж от 1 года до 5 лет 2%, от 5 лет до 10 лет 3,5%, от 10 до 15 лет 5%, от 15 до 20 лет 6%, более 20 лет 7,5%, ж) за работу в классах ЗПР.
Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва данное образовательное учреждение является некоммерческим образовательным, муниципальным бюджетным учреждением (п.1.2, п.1.6); является юридическим лицом; вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции (п.1.12, п.1.14).
Из письменного пояснения директора Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» следует, что при начислении заработной платы работникам образовательных учреждений <адрес> руководствуются постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» и постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>».
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва (приложение № к коллективному договору на 2022-2025 годы) (далее – Положение о системе оплаты МБОУ СОШ № <адрес>).
В соответствии с п. 1.4 Положения о системе оплаты МБОУ СОШ № <адрес> система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в МБОУ СОШ № <адрес>; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимудирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.3.3).
Перечень и размеры выплат компенсационного характера определены в приложении № к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцам за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, установлено, что начисление им производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>, утвержденного постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, и Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения № к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцам включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцам, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы исков, указанных прокурором, обоснованными.
Так, ФИО5 фактически начислено:
За ноябрь 2024 года начислено 44496,6 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 387 руб.
- доплата за категорию – 1200 руб., начислено 14487 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (далее – р.<адрес>% + с.н. 50%), всего 27525,3 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 9034,5 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 3583,3 руб., фактически 23 уч.час. (5 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 580,5 руб.,
- замена в старших классах – 173,88 руб.,
- доплата за индивидуальную работу - 172 руб.,
- вредные условия труда – 309,6 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 236,5 руб.,
- за классное руководство – 1032 руб., всего 6087,78 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 11566,78 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+11566,78 руб. =48126,58 руб., отсюда задолженность 3629,98 руб. (48126,58 -44496,6);
За январь 2025 года начислено 74648,53 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 430 руб.
- доплата за категорию – 2000 руб., всего начислено 15330 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29127 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13509 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 3583,3 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- праздн. – 421,57 руб.,
- проверка тетрадей - 967,50 руб.,
- замена в старших классах – 697,96 руб.,
- доплата за индивидуальную работу - 43 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 394,17 руб.,
- за классное руководство – 1920 руб., всего 19293,4 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 36657,46 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 36657,46 руб. = 79293,46 руб., отсюда задолженность 4644,93 руб. (79293,46 -74648,53);
За февраль 2025 года начислено 75369,82 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб.
- доплата за категорию – 2000 руб., начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 13616,54 руб., фактически 37 уч.час. (19 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 1919,38 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 394,17 руб.,
- за классное руководство – 1920 руб., всего 19333,59 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 36733,82 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб.+ 36733,82 руб. = 79369,82 руб., отсюда задолженность 4100,27 руб. (79369,82 -75269,55);
За март 2025 года начислено 72617,32 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб.
- доплата за категорию – 2000 руб., начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 13616,54 руб., фактически 37 уч.час. (19 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 523,47 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 394,17 руб.,
- за классное руководство – 1920 руб., всего 17937,68 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 34081,59 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 34081,59 руб. = 76717,59 руб., отсюда задолженность 4100,27 руб. (76717,59 -72617,32);
За апрель 2025 года начислено 73024,85 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб.
- доплата за категорию – 2000 руб., начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 13616,54 руб., фактически 37 уч.час. (19 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 697,96 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 394,17 руб.,
- за классное руководство – 1960 руб., всего 18152,17 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 34489,12 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 34489,12 руб. = 77125,12 руб., отсюда задолженность 4100,27 руб. (77125,12 –73024,85);
За июнь 2025 года начислено 44811,71 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 403,13 руб.
- доплата за категорию – 1250 руб., начислено 14553,13 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 27650,94 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 14985,05 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 3583,3 руб., фактически 23 уч.час. (5 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 604,69 руб.,
- замена в старших классах – 697,96 руб.,
- вредные условия труда – 322,5 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 246,36 руб.,
- за классное руководство – 1225 руб., всего 5981,85 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 11365,51 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 11365,51 руб. = 54001,51 руб., отсюда задолженность 9189,8 руб. (54001,51 –44811,71);
За сентябрь 2025 года начислено 63580,59 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 620,19 руб.
- доплата за категорию – 1923,08 руб., начислено 15443,27 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29342,21 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13293,78 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 10033,24 руб., фактически 32 уч.час. (14 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 930,29 руб.,
- замена в старших классах – 697,96 руб.,
- вредные условия труда – 496,15 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 275,64 руб.,
- за классное руководство – 1923,08 руб., всего 13658,4 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 25950,96 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 25950,96 руб. = 68586,96 руб., отсюда задолженность 5006,37 руб. (68586,96 –63580,59).
Таким образом, всего недоначисленная работнику ФИО5 заработная плата за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет 34771,89 руб. (3629,98 +4644,93 +4100,27 +4100,27 +4100,27 +9189,8+5006,37).
ФИО2 фактически начислено:
За декабрь 2024 года начислено: 44743,49 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 580,50 руб.
- доплата за категорию – 600 руб., всего начислено 14080,5 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (далее – р.<адрес>% + с.н. 50%), всего 26752,95 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 9806,85 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 5016,62 руб., фактически 25 уч.час. (7 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 387 руб.,
- вредные условия труда – 309,6 руб.,
- за классное руководство – 1200 руб., всего 6913,22 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 13135,11 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+13135,11 руб. = 49694,91 руб., отсюда задолженность 4951,42 руб. (49694,91 -44743,49);
За январь 2025 года фактически начислено 74572,48 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 967,5 руб.
- доплата за категорию – 1000 руб., всего начислено 14867,5 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (далее – р.<адрес>% + с.н. 50%), всего 28248,25 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 14387,75 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 16483,18 руб., фактически 41 уч.час. (23 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 645 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 2000 руб., всего 19644,18 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 37323,94 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб.+ 37323,94 руб. = 79959,94 руб., отсюда задолженность 5387,46 руб. (79959,94 – 74572,48);
Аналогичные расчеты с февраля по май 2025 года, то есть за этот период задолженность составляет 21549,84 руб.
За сентябрь 2025 года начислено 73210,8 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 967,5 руб.
- доплата за категорию – 1000 руб., всего начислено 14867,5 руб. + районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (далее – р.<адрес>% + с.н. 50%), всего 28248,25 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 14387,75 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 15766,52 руб., фактически 40 уч.час. (22 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 645 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 2000 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50% = 35962,28 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 35962,28 руб. = 78598,28 руб., отсюда задолженность 5387,48 руб. (78598,28 – 73210,8);
Таким образом, всего недоначисленая работнику ФИО2 заработная плата за период с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года составляет 37276,26 руб. (4951,42 руб. + 5387,46 руб. +21549,84 руб. + 5387,48 руб.).
ФИО3 фактически начислено:
За ноябрь 2024 года начислено 48734,8 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб., начислено 13545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25735,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 10824,3 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 5733,28 руб., фактически 26 уч.час. (8 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в младших классах – 173,88 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата до МРОТ 1575,09 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 9965,75 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 18934,92 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+18934,92 руб. = 55494,72 руб., отсюда задолженность 6759,92 руб. (55494,72 -48734,8);
За декабрь 2024 года начислено – 41 721,97 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб., начислено 13545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25735,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 10824,3 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 2149,98 руб., фактически 21 уч.час. (3 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в младших классах – 347,76 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата до МРОТ - 1064,25 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50% = 11485,95 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+11485,95 руб. = 48045,75 руб., отсюда задолженность 6323,78 руб. (48045,75 -41721,97);
За январь 2025 года начислено – 54591,02 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб., всего начислено 13545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25735,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 16900 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 10033,24 руб., фактически 32 уч.час. (14 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в младших классах – 348,98 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 43 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата до МРОТ – 53,21 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 12961,93 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 24627,66 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб.+ 24627,66 руб. = 67263,66 руб., отсюда задолженность 12672,64 руб. (67263,66 – 54591,02);
За февраль 2025 года начислено 38 490,1 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 430 руб., всего начислено 13330 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25327 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 17309 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 2866,64 руб., фактически 22 уч.час. (4 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в младших классах – 174,49 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 365,5+286,67руб.,
- вредные условия труда – 344 руб.,
- доплата до МРОТ – 53,21 руб.,
- за классное руководство – 666,67 руб., всего 5671,47 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 10775,79 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб.+ 10775,79 руб. = 53411,79 руб., отсюда задолженность 14921,69 руб. (53411,79 – 38 490,1);
За март 2025 года начислено 56196,15 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб., всего начислено 13545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25735,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 16900 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 10749,9 руб., фактически 33 уч.час. (15 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в младших классах – 174,49 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 430 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 13837,89 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 26291,99 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 26291,99 руб. = 68927,99 руб., отсюда задолженность 12731,84 руб. (68927,99 – 56196,15);
За апрель 2025 года начислено – 58516,86 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб., всего начислено 13545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25735,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 16900 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 10749,9 руб., фактически 33 уч.час. (15 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 1221,43 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 430 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 14884,83 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 28281,17 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 28281,17 руб. = 70917,17 руб., отсюда задолженность 12400,31 руб. (70917,17 – 58516,86);
За июнь 2025 года начислено 39272,29 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 403,13 руб., всего начислено 13303,13 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25275,94 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 17360 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 1433,32 руб., фактически 20 уч.час. (2 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 604,69 руб.,
- праздн. – 2184,04 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 268,75 руб.,
- вредные условия труда – 322,5 руб.,
- за классное руководство – 625 руб., всего 5438,3 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 10332,77 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 10332, 77 руб. = 52968,77 руб., отсюда задолженность 13696,48 руб. (52968,77 – 39696,48);
За сентябрь 2025 года начислено – 57316,41 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 620,19 руб., всего начислено 13520 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25688,36 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 16947,64 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 10749,9 руб., фактически 33 уч.час. (15 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 930,29 руб.,
- замена в старших классах – 348,98 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 413,46 руб.,
- вредные условия труда – 496,15 руб.,
- за классное руководство – 961,54 руб., всего 13900,32 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 26410,60 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 26410,60 руб. = 69046,6 руб., отсюда задолженность 11730,19 руб. (69046,6 – 57316,41).
Таким образом, всего недоначисленая работнику ФИО3 заработная плата за период с ноября по декабрь 2024 г., с января по сентябрь 2025 г. составляет 91236,85 руб. (6759,92 +6323,78 +12672,64+14921,69 +12731,84 +12400,31 +13696,48 +11730,19).
ФИО4 фактически начислено:
за ноябрь 2024 года начислено – 71954,18 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб.,
- доплата за категорию – 2000 руб., начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 7024,3 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14333,2 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 2782,05 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 19957,08 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 37918,45 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+37918,45 руб. = 74478,25 руб., отсюда задолженность 2524,07 руб. (74478,25 - 71954,18);
За декабрь 2024 года начислено 67989,76 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы - 645 руб.,
- доплата за категорию – 2000 руб., начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 7024,3 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14333,2 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 695,51 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50% = 33954,02 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб.+33954,02 руб. = 70513,82 руб., отсюда задолженность 2524,06 руб. (70513,82 - 67989,76);
За январь 2025 года начислено – 67 469,27 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб.,
- доплата за категорию -2000 руб., всего начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14333,2 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- праздн. – 421,57 руб.,
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 17596,6 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 33433,54 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 33433,54 руб. = 76069,54 руб., отсюда задолженность 8600,27 руб. (76069,54 – 67469,27);
За февраль 2025 года начислено 58612,75 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 537,5 руб.,
- доплата за категорию - 1666,67 руб., всего начислено 15105,17 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28697,92 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13938,08 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 9316,58 руб., фактически 31 уч.час. (13 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 806,25 руб.,
- замена в старших классах – 1046,94 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 298,61 руб.,
- вредные условия труда – 430 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 12898,38 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 24506,92 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 24506,92 руб. = 67142,92 руб., отсюда задолженность 8530,17 руб. (67142,92 – 58612,75);
За март 2025 года начислено 58795,95 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб.,
- доплата за категорию - 2000 руб., всего начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14333,2 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 17175,03 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 32632,55 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 32632,55 руб. = 75268,55 руб., отсюда задолженность 16 472,6 руб. (75268,55 – 58795,95);
За апрель 2025 года начислено 44253,87 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 421,73 руб.,
- доплата за категорию - 1307,69 руб., всего начислено 14629,42 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 27795,98 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 14840,11 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 5016,62 руб., фактически 25 уч.час. (7 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 632,6 руб.,
- замена в старших классах – 348,98 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 234,29 руб.,
- вредные условия труда – 337,38 руб.,
- за классное руководство – 653,85 руб., всего 7223,72 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 13725,06 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 13725,06 руб. = 53361,06 руб., отсюда задолженность 9107,19 руб. (53361,06 – 44253,87);
За май 2025 года начислено 63 162,88 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб.,
- доплата за категорию - 2000 руб., всего начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14333,2 руб., фактически 38 уч.час. (20 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- замена в старших классах – 523,47 руб.,
- доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 17698,5 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 33627,15 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 33627,15 руб. = 76263,15 руб., отсюда задолженность 13100, 27 руб. (76263,15 – 63162,88);
За сентябрь 2025 года начислено 70 685,23 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб.,
- доплата за категорию - 2000 руб., всего начислено 15545 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29535,5 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13100,5 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 16483,18 руб., фактически 41 уч.час. (23 час./716,66 руб.);
- проверка тетрадей - 967,5 руб.,
- за специфику работы в классе ЗПР – 322,5 руб.,
- вредные условия труда – 516 руб.,
- за классное руководство – 1000 руб., всего 19289,18 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50% = 36649,44 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 36649,44 руб. = 79285,44 руб., отсюда задолженность 8600,21 руб. (79285,44 – 70685,23).
Таким образом, всего недоначисленная работнику ФИО4 заработная плата за период с ноября 2024 г. по сентябрь 2025 г. составляет 69458,84 руб. (2524,07 + 2524,06 + 8600,27 + 8530,17 +16472,6 +9107,19 +13100,27 +8600,21 руб.).
Указанные расчеты прокурора стороны не оспаривают, суд признает их верными.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу: ФИО5 - 34771 рубль 89 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; ФИО2 - 37276 рублей 26 копеек за период с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; ФИО3 - 91236 рублей 85 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; ФИО4 - 69458 рублей 84 копейки в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.
Поэтому иски в части требований о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истцов, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере по 3000 руб. каждому из истцов, полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требования о компенсации морального вреда в остальной части не подлежат удовлетворению.
Поскольку прокурор и истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10834 рубля в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые заявления заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО5, ФИО2-ооловны, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701034338) в пользу: ФИО5 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 040-012) - 34771 рубль 89 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; 3000 рублей в счет компенсации морального вреда;
ФИО2-ооловны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-078) - 32324 рубля 84 копейки в счет задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; 3000 рублей в счет компенсации морального вреда;
ФИО3 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ООФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-001) - 91236 рублей 85 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; 3000 рублей в счет компенсации морального вреда;
ФИО4 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ООФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-001) - 69458 рублей 84 копейки в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исков отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701034338) государственную пошлину в размере 10834 рубля в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Л.Т. Сватикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ