РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июня 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла ФИО7 действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, № к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла ФИО7 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО10 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (далее МБОУ Лицей №16 г.Кызыла). Установлено, что директором МБОУ Лицей №16 г.Кызыла ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ Лицей №16 г.Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принята на должность учителя английского языка; от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 принята на должность учителя начальных классов; от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО3 принята на должность учителя начальных классов; от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО11 принята на должность учителя русского языка и литературы.
Согласно расчетным листам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО12. за январь 2025 года, начисленная заработная плата также состоит из выплат за кабинет, за проверку тетрадей, за классное руководство, за индивидуальную работу и т.д.
Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ Лицей № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работников следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= за проверку тетрадей + замена в старших классах + доплата за индивидуальную работу + за кабинет + за классное руководство + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.
Перед работником ФИО1 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года составляет 81158,33 рублей, ФИО2 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 88717,11 рублей, ФИО3 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 106377,78 рублей, ФИО13. задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 87958,5 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года составляет 81158,33 рублей, ФИО2 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 88717,11 рублей, ФИО3 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 106377,78 рублей, ФИО14 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 87958,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в части исковых требований ФИО3 к МБОУ Лицей №16 г.Кызыла о компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.
В судебном заседании представитель истца ФИО6, материальные истцы ФИО3, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
Материальные истцы ФИО1, ФИО15 представитель ответчика МБОУ Лицей №16 г.Кызыла, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, приказом директора МБОУ Лицей № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принята на должность учителя английского языка; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 принята на должность учителя начальных классов; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО3 принята на должность учителя начальных классов; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО16. принята на должность учителя русского языка и литературы.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, шестидневная рабочая неделя (п.5.2); режим работы по графику (расписанию) занятий (п.5.1).
Согласно Уставу МБОУ Лицей №16 г.Кызыла, утвержденному приказом департамента по образованию мэрии г. Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ №, лицей является муниципальным учреждением, с общеобразовательным типом организации. Учредителем является городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в лице мэрии г.Кызыла. Полномочия учредителя осуществляет Департамент по образованию мэрии г.Кызыла. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Основным видом деятельности МБОУ Лицей №16 г.Кызыла является образование среднее общее.
В МБОУ Лицей №16 г.Кызыла принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, и утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ Лицей №16 г.Кызыла.
Размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других района с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов (п.1.3).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, или со дня представления документов о стаже; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома (п.1.5).
Оплата труда работников образовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между образовательной организацией и работниками (п.1.9).
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение №1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение №2).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные Положением, применяются в ОУ независимо от типа экономической деятельности (п.2.5).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (п.2.6).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение 3), компенсационных выплаты (приложение 4), а также выплат стимулирующего характера.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МБОУ Лицей №16 г.Кызыла с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях №8, 9 к настоящему положению.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБОУ Лицей №16 г.Кызыла.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п. 7.2).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Кроме того, истцу в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы материальных истцов, данный расчет представителем ответчика и третьего лица не оспорен, контррасчет не представлен. Поскольку в расчете истца не учтен факт нахождения истца ФИО1 в ноябре, декабре 2024 года, в феврале, марте и апреле 2025 года на листке нетрудоспособности, расчет произведен как полностью отработанное время, а также в суммы не входящие в МРОТ также включены доплата за классное руководство в размере 5 000 руб., и доплата до МРОТ, которая должна быть начислена отдельно, поэтому суд приводит свой расчет.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО1, отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 258 руб. (стаж работы) = 13158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6084 руб., 13158 руб. + 6084 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 16,76 (часы свыше нормы) = 12011,33 руб.,
12011,33 руб. + 3129,8 руб. (замена в старших классах) + 71,67 руб. + 126,13 руб. (за индивидуальную работу) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 322,5 руб. (специфика работы в классе ЗПР) = 16306,43 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 30982,22 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 30982,22 руб. = 67542,02 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2024 года начислено 57344,09 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 10197,93 руб. (67542,02 руб. – 57344,09 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО1, отработано 20 дней из 20, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 258 руб. (стаж работы) = 13158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 12 (часы свыше нормы) = 8599,99 руб.,
8599,99 руб. + 348,98 руб. (замена в старших классах) + 71,67 руб. (за индивидуальную работу) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 3394,4 руб. (классное руководство) + 247,25 руб. (специфика работы в классе ЗПР) = 13307,29 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25283,85 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25283,85 руб. = 67919,85 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в январе 2025 года начислено 50256,07 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 17663,78 руб. (67919,85 руб. – 50256,07 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО1 отработано 20 дней из 24, с 4 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
10750 руб.+ 215 руб. (стаж работы) + 739,81 (доплата до МРОТ)= 11704,81 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6995,19 руб., 11704,81 руб. + 6995,19 руб. = 18700 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 35530 руб. (18700 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 24 :24 х 20 = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 523,47 руб. (замена в старших классах) + 74,65 руб. (за индивидуальную работу) + 537,5 руб. (проверка тетрадей) + 179,17 руб. (специфика работы в классе ЗПР) = 15648,12 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 29731,43 руб., общий размер заработной платы ФИО1 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 35530руб. + 29731,43 руб. = 65261,43 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в феврале 2025 года начислено 37219,2 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 28042,23 руб. (65261,43 руб. – 37219,2 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО1 отработано 21 день из 25, с 4 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
10836 руб.+ 161,25 руб. (стаж работы) = 10997,25 руб., до МРОТ необходимо доначислить 7852,35 руб., 10997,25 руб. + 7852,35 руб. = 18700 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 35814,24 руб. (18849,6 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 89,58 руб. (за индивидуальную работу) + 403,13 руб. (проверка тетрадей) + 134,38 руб. (специфика работы в классе ЗПР) = 2060,42 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 3914,80 руб., общий размер заработной платы ФИО1 за март 2025 года составляет сложение сумм 35814,24 руб. + 3914,80 руб. = 39729,04 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в марте 2025 года начислено 28731,17 руб., задолженность за март 2025 года составляет 10997,87 руб. (39729,04 руб. – 28731,17 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО1 отработано 19 дней из 26, с 4 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
9804 руб.+ 188,54 руб. (стаж работы) = 9992,54 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6405,93 руб., 9992,54 руб. + 6405,93 руб. = 18700 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 31157,09 руб. (16398,47 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 5 = 3583,33 руб.,
3583,33 руб. + 348,98 руб. (замена в старших классах) + 104,74 руб. (за индивидуальную работу) + 471,35 руб. (проверка тетрадей) + 157,12 руб. (специфика работы в классе ЗПР) = 4665,52 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8864,49 руб., общий размер заработной платы ФИО1 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 31157,09 руб. + 8864,49 руб. = 40021,58 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в апреле 2025 года начислено 34256,43 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 11290,41 руб. (40021,58 руб. – 34256,43 руб.).
Задолженность перед работником ФИО1 за период с ноября 2024 по апрель 2025 года составила 78192,22 рублей (10197,93 + 17663,78 + 28042,23+10997,87+11290,41).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО2, отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 890,10 руб. (стаж работы) + 1840 (категория) = 15630,1 руб.,
С 1 января 2024 года размер МРОТ составлял 19242 рубля, и до МРОТ необходимо доначислить 3611,9 руб., 15630,1 руб. + 3611,9 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 (часы свыше нормы) = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 9041,65 руб. (замена в младших классах) + 184 руб. (за кабинет) + 329,66 руб. (проверка тетрадей) + 3363,20 руб. (классное руководство) = 14351,84 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 27268,50 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 27268,50 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 73328,3 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в ноябре 2024 года начислено 66792,5 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 6535,8 руб. (73328,3 руб. – 66792,5 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО2, отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 3374,5 руб., 15867,5 руб. + 3374,5 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9)..
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) = 4384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8331,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 8331,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 54391,28 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в декабре 2024 года начислено 47979,75 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 6411,53 руб. (54391,28 руб. – 47979,75 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО2, отработано 20 дней из 20, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 3147,6 (доплата до МРОТ) = 19015,1 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составил 22440 руб., и до МРОТ необходимо доначислить 3424,9 руб., 19015,1 руб. + 3424,9 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) = 4384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8331,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 8331,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 60467,48 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в январе 2025 года начислено 53960,19 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 6507,29 руб. (60467,48 руб. – 53960,19 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО2, отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 1227,56 (доплата до МРОТ) = 17095 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5345 руб., 17095 руб. + 5345 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) = 4384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8331,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 8331,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 60467,48 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в феврале 2025 года начислено 50312,11 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 10155,37 руб. (60467,48 руб. – 50312,11 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО2, отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 2187,58 (доплата до МРОТ) = 18055,08 руб., до МРОТ необходимо доначислить 4384,92 руб., 18055,08 руб. + 4384,92 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) = 4384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8331,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 8331,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 60467,48 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в марте 2025 года начислено 52136,15 руб., задолженность за март 2025 года составляет 8331,33 руб. (60467,48 руб. – 52136,15 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО2, отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 2745,89 (доплата до МРОТ) = 18613,39 руб., до МРОТ необходимо доначислить 3826,61 руб., 18613,39 руб. + 3826,61 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) = 4384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 8331,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 8331,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 60467,48 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в апреле 2025 года начислено 53196,95 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 7270,53 руб. (60467,48 руб. – 53196,95 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО2, отработано 23 дня из 23, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 2745,89 (доплата до МРОТ) = 18613,39 руб., до МРОТ необходимо доначислить 3826,61 руб., 18613,39 руб. + 3826,61 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 4 (часы свыше нормы) = 2866,66 руб.,
2866,66 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 960 руб. (классное руководство) + 1000 (премия) = 5384,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 10231,48 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 10231,48 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 62367,48 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в мае 2025 года начислено 54196,95 руб., задолженность за май 2025 года составляет 9170,53 руб. (62367,48 руб. – 54196,95 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО2, отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) + 5139,37 (доплата до МРОТ) = 21006,87 руб., до МРОТ необходимо доначислить 1433,13 руб., 21006,87 руб. + 1433,13 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 (часы свыше нормы) = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 322,5 руб. (проверка тетрадей) + 720 руб. (классное руководство) = 2675,83 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 5084,07 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО2 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 5084,07 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 57220,07 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в сентябре 2025 года начислено 54496,75 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 2723,32 руб. (57220,07 руб. – 54496,75 руб.).
Суд отмечает, что при производстве расчета заработной платы ФИО2, истец необоснованно включил доплату до МРОТ в суммы не входящие в МРОТ, тогда как данная доплата должна была войти в суммы входящие в МРОТ, в этой связи суд произвел свой расчет.
Таким образом, задолженность перед работником ФИО2 за период с ноября 2024 по май 2025 года, сентябрь 2025 составила 57105,7 рублей (6535,8 + 6411,53 + 6507,29 + 10155,37 + 8331,33 + 7270,53 + 9170,53 + 2723,32).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО3, отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) = 13545 руб.,
С 1 января 2024 года размер МРОТ составлял 19242 рубля, и до МРОТ необходимо доначислить 5697 руб., 13545 руб. + 5697 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,67 руб.,
7166,67 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 1000 руб. (классное руководство) = 8725 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 16577,5 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 16577,5 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 62637,3 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в ноябре 2024 года начислено 51813 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 10824,3 руб. (62637,3 руб. – 51813 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО3, отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) = 13545 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5697 руб., 13545 руб. + 5697 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,67 руб.,
7166,67 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 1000 руб. (классное руководство) = 8725 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 16577,5 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 16577,5 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 62637,3 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в декабрь 2024 года начислено 51813 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 10824,3 руб. (62637,3 руб. – 51813 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО3, отработано 20 дней из 20, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) + 170,28 (доплата до МРОТ) = 13715,28 руб.,
С 1 января 2025 года размер МРОТ составил 22440 руб., и до МРОТ необходимо доначислить 8724,72 руб., 13715,28 руб. + 8724,72 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,67 руб.,
7166,67 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 1000 руб. (классное руководство) = 8725 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 16577,5 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 16577,5 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 68713,5 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в январе 2025 года начислено 52136,53 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 16576,97 руб. (68713,5 руб. – 52136,53 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО3, отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) + 170,28 (доплата до МРОТ) = 13715,28 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8724,72 руб., 13715,28 руб. + 8724,72 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,67 руб.,
7166,67 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 1000 руб. (классное руководство) = 8725 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 16577,5 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 16577,5 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 68713,5 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в феврале 2025 года начислено 52136,53 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 16576,97 руб. (68713,5 руб. – 52136,53 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО3, отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) + 170,28 (доплата до МРОТ) = 13715,28 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8724,72 руб., 13715,28 руб. + 8724,72 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,67 руб.,
7166,67 руб. + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 1000 руб. (классное руководство) = 8725 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 16577,5 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 16577,5 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 68713,5 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в марте 2025 года начислено 52136,53 руб., задолженность за март 2025 года составляет 16576,97 руб. (68713,5 руб. – 52136,53 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО3, отработано 21 день из 26, в период с 7 по 11 апреля находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого, размер заработной платы будет составлять:
10419,23 руб.+ 520,96 руб. (стаж работы) + 588,27 (доплата до МРОТ) = 11528,46 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6596,16 руб., 11528,46 руб. + 6596,16 руб. = 18124,62 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 34436,78 руб. (18124,62 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
10419,23 р.: 18 х 26 : 26 х 21 (фактически отработанное время) = 12155,77 руб.,
12155,77 руб. + 161,54 руб. (за кабинет) + 520,96 руб. (проверка тетрадей) = 12838,27 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24392,72 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 34436,78 руб. + 24392,72 руб. + 9207,68 (4846,15 руб. (классное руководство) х 1,9) = 68037,18 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в апреле 2025 года начислено 43406,6 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 24630,58 руб. (68037,18 руб. – 43406,6 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО3, отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) + 6616,67 (доплата до МРОТ) = 20161,67 руб., до МРОТ необходимо доначислить 2278,33 руб., 20161,67 руб. + 2278,33 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 (часы свыше нормы) = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 9771,4 (замена в младших классах) + 200 руб. (за кабинет) + 358,33 руб. (проверка тетрадей) + 3769,23 руб. (классное руководство) + 645 (ПМПК) = 16177,29 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 30736,85 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО3 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 30736,85 руб. + 9500 (5000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 82872,85 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в сентябре 2025 года начислено 78544,05 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 4328,8 руб. (82872,85 руб. – 78544,05руб.).
Суд отмечает, что при производстве расчета заработной платы ФИО3, истец необоснованно включил доплату до МРОТ в суммы не входящие в МРОТ, тогда как данная доплата должна была войти в суммы входящие в МРОТ, в этой связи суд произвел свой расчет.
Таким образом, задолженность перед работником ФИО3 за период с ноября 2024 по апрель 2025 года, сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ38,89 рублей (10824,3+10824,3 руб+16576,97+16576,97 руб.+ 16576,97+24630,58+4328,8).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО17 отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составлял 19242 рубля, и до МРОТ необходимо доначислить 3374,5 руб., 15867,5 руб. + 3374,5 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) = 19420,69 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36899,31 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО19. за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 36899,31 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 92449,11 руб.
Согласно расчетному листку ФИО20 в ноябре 2024 года начислено 86047,85 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 6401,26 руб. (92449,11 руб. – 86047,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО18 отработано 25 дней из 25, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 3374,5 руб., 15867,5 руб. + 3374,5 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36559,8 руб. (19242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) + 347,76 руб. (замена в старших классах) = 19768,45 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 37560,05 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО21. за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 37560,05 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 93119,85 руб.
Согласно расчетному листку ФИО22 в декабре 2024 года начислено 86708,59 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 6411,26 руб. (93119,85 руб. – 86047,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО23., отработано 20 дней из 20, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб.,
С 1 января 2025 года размер МРОТ составил 22440 руб., и до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) + 1686,27 руб. (праздники) = 21106,96 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 40103,22 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО24. за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 40103,22 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 101739,22 руб.
Согласно расчетному листку ФИО25 в январе 2025 года начислено 89251,77 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 12487,45 руб. (101739,22 руб. – 89251,77 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО47 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) = 19420,69 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36899,31 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО26 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 36899,31 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 98535,31 руб.
Согласно расчетному листку ФИО27 в феврале 2025 года начислено 86047,85 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 12487,46 руб. (98535,31 руб. – 86047,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО28., отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) = 19420,69 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36899,31 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО29 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 36899,31 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 98535,31 руб.
Согласно расчетному листку ФИО30. в марте 2025 года начислено 86047,85 руб., задолженность за март 2025 года составляет 12487,46 руб. (98535,31 руб. – 86047,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО31., отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) = 19420,69 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36899,31 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО32 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 36899,31 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 98535,31 руб.
Согласно расчетному листку ФИО33. в апреле 2025 года начислено 86047,85 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 12487,46 руб. (98535,31 руб. – 86047,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО34 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,52 руб.,
15766,52 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) + 348,98 руб. (замена в старших классах) = 19769,67 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 37562,37 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО35. за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 37562,37 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 99198,37 руб.
Согласно расчетному листку ФИО36 в мае 2025 года начислено 86710,91 руб., задолженность за май 2025 года составляет 12487,46 руб. (99198,37 руб. – 86710,91 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО37., отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 24 (часы свыше нормы) = 17200 руб.,
17200 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 215 (доплата за индивидуальную работу) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 2000 руб. (классное руководство) + 348,98 руб. (замена в старших классах) = 21131,48 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 40149,81 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО38 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 40149,81 руб. + 19000 (10000 руб. (классное руководство) х 1,9) = 101785,81 руб.
Согласно расчетному листку ФИО39. в сентябре 2025 года начислено 88635 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 13150,81 руб. (101785,81 руб. – 88635 руб.).
Таким образом, задолженность перед работником ФИО40. за период с ноября 2024 по май 2025 года, сентябрь 2025 составила 88400,62 рублей (6401,26+6411,26+12487,45+12487,46+12487,46 +12487,46+12487,46 +13150,81).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При подаче исковых требований истец просил взыскать в пользу ФИО41. задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 87958,5 рублей, между тем судом начислена задолженность по заработной плате в размере 88400,62 рублей, при этом расчет истцом не уточнялся, исковые требования также не уточнялись. Таким образом, суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла ФИО7 в интересах ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО42. к МБОУ Лицей №16 г.Кызыла о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию 78192,22 рублей, в пользу ФИО2 - 57105,7 рублей, в пользу ФИО3 - 100338,89 рублей, в пользу ФИО43. - 88400,62 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работникам ФИО1, ФИО2, ФИО44 неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогам в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в связи с чем работодатель недоначислил им заработную плату в указанные периоды, суд приходит к выводу о нарушении прав истцов, на получение справедливой заработной платы за отработанное время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагогов в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителей, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работников неправильным начислением им заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцами нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную им заработную плату, на которую они могли рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брали дополнительные часы работы, то требование истцов о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме, задолженность, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истцы длительное время не могли в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала им начислению работодателем, перенесли нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности истцов, которые брали дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью, детей всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ими физических страданий, и определяет им размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей каждому, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцами моральные страдания.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ Лицей №16 г.Кызыла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО7 действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО45 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН 1701059886, ОГРН 1171719001255) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 78192 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 57105 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 100338 рублей 89 копеек, ФИО46 (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 87958 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Разъяснить порядок исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате путем указания, что данная сумма не входит в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 НК РФ, которые освобождены от налогообложения, поэтому подлежит налогообложению в общем порядке, установленном законодательством о налогах и сборах.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН 1701059886, ОГРН 1171719001255) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.