РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 марта 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Ооржак Ч.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (с учетом уточнения) заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Лопсан Л.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора <адрес> ФИО6 в интересах Лопсан Л.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № им. ФИО2 ФИО7 <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Лицей № им. ФИО7 <адрес>». Установлено, что директором МБОУ «Лицей № им. ФИО7 <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты>. Приказом директора МБОУ «Лицей № им. ФИО7 <адрес>» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. принята на должность учителя начальных классов. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере <данные изъяты>, за кабинет – <данные изъяты>, за стаж работы – <данные изъяты>, за проверку тетрадей – <данные изъяты>, вознаграждение за классное руководство – <данные изъяты>, доплата за категорию -<данные изъяты>, доплата за индивидуальную работу – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу –<данные изъяты> Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «Лицей № им. ФИО7 <адрес>», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «Лицей № ФИО7 <адрес>» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. начислено <данные изъяты>, что само по себе не соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника Лопсан Л.Н. (начисления работнику Лопсан Л.Н. осуществлялись идентично с ДД.ММ.ГГГГ). Фактически начислено за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Таким образом, всего не доначисленая перед работником Лопсан Л.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника Лопсан Л.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
От представителя третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» поступило возражение на исковое заявление, в котором они не поддерживают иск, указав, что система оплаты труда работникам в образовательных учреждений по <адрес> определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа <адрес> постановление мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращения продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 ТК, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 492. По выплатам за федеральное классное руководство поясняют, что источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере <данные изъяты> педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме <данные изъяты> предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ. №, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю Лопсан Л.Н. при нагрузке 22 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в ноябре составил пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>, что выше МРОТ. Заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, а выплаты компенсационного характера не входящие в МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, федеральное классное руководство с учетом РК и СН – <данные изъяты>, всего начисление составляет <данные изъяты>. По расчетному листу начисление заработной платы в ноябре составило <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате составил на сумму <данные изъяты>. Далее, ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. расчеты идентичны. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора <адрес> ФИО6 и принять во внимание расчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В судебное заседание не явились:
- представитель третьего лица Департамент по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», представитель ответчика МБОУ «Лицей №16 имени Ч.Н. Хомушку», извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали, от ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», представителя ответчика МБОУ «Лицей №16 имени Ч.Н. Хомушку» поступили ходатайства о рассмотрении дела без их участия, при этом представитель ответчика в заявлении также просила учесть, что с первоначальным иском они согласны.
Истец Лопсан Л.В., извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия, ранее в феврале 2026 года отказалась от иска в части взыскания компенсации морального вреда, расчет иска уточненного поддерживает, согласна с ним.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца – Ооржак Ч.Ч., иск с учетом его уточнения поддержала, просила его удовлетворить в полном объёме. Отказ от иска в части взыскания компенсации морального вреда был согласован с ними, просила его принять.
Истец Лопсан Л.Н. ранее при явке в суд иск поддержала, показала, что является учителем начальных классов МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла" с 2018 года, в 2025 году узнала, что заработная плата работодателем была начислена ей неправильно, заработная плата за нагрузку свыше 18 часов и дополнительные обязанности включались в МРОТ, просила удовлетворить уточненный иск.
Представители третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла» Дамдынчап Б.Б. и Кужугет О.В., действующие по доверенности, ранее при явке в суд поддержали свое возражение против иска и свой расчет, в дополнительном возражении просили учесть практику по аналогичным делам, где в удовлетворении иска было отказано.
Выслушав пояснения сторон при их явке в суд, представителя истца, изучив материалы дела, возражения представителя третьего лица, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Лопсан Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя начальных классов, что подтверждается приказом директора о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.
Местом работы истца является МБОУ «Лицей № имени ФИО2 ФИО7», которое расположено в <адрес>, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка истца по тарификации в ДД.ММ.ГГГГ – 22 часа, из них 18 часов - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 4 часа – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ – 32 часа из них: 18 - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 10- обучение на дому, 4 – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ – 32 часа, из них: 18 - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 10-обучение на дому, 4 – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ 20 часов, из них: 18 часов - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 2 – внеурочная деятельность, в ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, из них: 18 - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 6 – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ – 34 часа, из них: 18 часов основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 10 - обучение на дому, 6 – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ – 44 часа, из них: 18 - основная нагрузка в неделю (1-4 классы), 20 – обучение на дому, 6 – внеурочная деятельность.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» утверждено Положение о системе оплаты труда работников. (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения системы оплаты труда работников МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку г. Кызыла» системы оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты>
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №№,5 к настоящему Положению. К выплатам компенсационного характера, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя; за работу по проверке тетрадей; за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-консультативным пунктом, за индивидуальное обучение на дому детей.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно п. 14 заключенного с истцом трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы, должностного оклада, работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера – за первую квалификационную категорию (20%), стимулирующие надбавки – за 6 лет педагогического стажа (5%), согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) г. Кызыла, также работнику производятся выплаты согласно законодательства о государственных гарантиях и компенсациях – северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%).
Тарификацией истцу предусмотрена в качестве стимулирующей выплаты доплата за внеурочную деятельность, обучение на дому (за индивидуальную работу), за проверку тетрадей, за классное руководство, за кабинет, компенсационные выплаты - за категорию, за стаж работы.
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО11 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО11" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Директор МБОУ "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" постановлением от 22 января 2026 года Федеральной службой по труду и занятости Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Республике Хакасия и Республике Тыва привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неисполнение требований ст. 22, 136 ТК РФ к административному наказанию в виде предупреждения. Данное обстоятельство также подтверждает неправильное начисление заработной платы заработной платы истцу Лопсан Л.В., однако до рассмотрения дела судом, ответчиком мер к устранению нарушений трудовых прав работником не принято.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. с указанием задолженности в общем размере <данные изъяты>, данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>». Указанный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму не входящие в МРОТ так как доплата к классному руководству в размере <данные изъяты>, которая должна быть начислена отдельно, не включена в состав заработной платы, что является неверным, также отражено в каждом месяце оклад за фактически отработанное время, в суде установлено из пояснений представителя истца, что это суммы, входящие в МРОТ, рассчитанные с учетом фактически отработанного времени, поскольку расчет истцом не приведен, проверить указанные суммы не представляется возможным, в связи с чем они судом не принимаются во внимание.
Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 21 день из 25 дней, 4 дня находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2024 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + 301 (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за классное руководство= <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 20 дня из 25 дней, 5 дней находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимости доначислять не имеется. С учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) + <данные изъяты> (индивидуальная работа) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за декабрь 2024 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (доплата за индивидуальную работу) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за январь 2025 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 32 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) + <данные изъяты> (индивидуальная работа) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года Лопсан Л.Н. установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 21 день из 24 дней, 3 дня находилась на листке нетрудоспособности, при этом 3 дня оплачивает работодатель, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) + <данные изъяты> (индивидуальная работа) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) + <данные изъяты> (индивидуальная работа) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) + <данные изъяты> (индивидуальная работа) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 2 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 24 часа нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 6 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за <данные изъяты> составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в <данные изъяты> ей начислено <данные изъяты>, задолженность за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за <данные изъяты> Лопсан Л.Н. установлено 34 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 16 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за индивидуальную работу) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Лопсан Л.Н. установлено 44 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 26 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за индивидуальную работу) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Лопсан Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Лопсан Л.Н. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за декабрь 2025 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Задолженность Лопсан Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (<данные изъяты>+<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты>+<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты>).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности за указанные периоды и представлен расчет в размере <данные изъяты>, однако в расчете истца не учтены фактически отработанные дни работником, оклады и доплаты указаны как за полностью отработанные дни в ноябре, декабре 2024 года, в марте, в мае 2025 года, что является неверным, в связи с чем суд полагает правильным считать размер задолженности – <данные изъяты>
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Лопсан Лианы Николаевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу Лопсан Л.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Истец Лопсан Л.Н. в суде отказалась от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, о чем представила заявление.
Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Согласно заявлению истца она добровольно отказывается от заявленных исковых требований в указанной части.
Таким образом, отказ истца от иска в части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем он подлежит принятию судом, а производство по делу прекращению в указанной части.
Порядок и последствия прекращения производства по делу в части, предусмотренные ст.ст. 173,220 и 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ «Лицей №16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла" подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до <данные изъяты>, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Лопсан Л.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей №16 им. Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу Лопсан Л.Н. (паспорт серии №, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере <данные изъяты>.
Принять отказ истца Лопсан Л.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Производство по гражданскому делу № в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Хомушку