РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 апреля 2026 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО5, с участием процессуального истца помощника прокурора г.Кызыла Республики Тыва ФИО6, материальных истцов ФИО3, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Кызыла ФИО7 в интересах ФИО3, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла ФИО7 обратилась в суд с иском в интересах ФИО3, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» г.Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа №11 города Кызыла Республики Тыва" (далее МБОУ СОШ №11 г.Кызыла). Установлено, что директором МБОУ СОШ №11 г.Кызыла 22.02.2022 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). В соответствии с п.1.4 Положения система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ СОШ №11 г.Кызыла ФИО3 принята на должность учителя математики, ФИО2 принята учителем математики и информатики.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО3 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 27233,33 руб. (38 уч.час.), стаж – 967,5 руб., вредные условия – 516 руб., проверка тетрадей – 645 руб., доплата за категорию – 2000 руб., классное руководство – 1000 руб., + классное руководство – 5000 руб.+ умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы составил 72741,64 руб.; ФИО2 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 23650 руб. (33 уч.час.), стаж – 451,5 руб., вредные условия – 516 руб., проверка тетрадей – 645 руб., классное руководство – 1000 руб., + классное руководство – 5000 руб.+ замена в старших классах 174,49 руб.+ умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы составил 59730,28 руб.
Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. От 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ №11 г.Кызыла, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года ФИО3 при 38 учебных часах начислено 27233,33 руб., ФИО2 при 33 часах начислено 23650 руб., что само по себе соответствует уровню МРОТ (22440 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работников ФИО3, ФИО2 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ= должностной оклад + стаж работы + доплата за категорию + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ = учебная нагрузка (свыше 18 часов) + проверка тетрадей + вредные условия труда + классное руководство + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.
Перед работником ФИО3 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года составляет 57165,32 рублей, ФИО2 за аналогичный период составляет 109240,44 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года составляет 57165,32 рублей, ФИО2 за аналогичный период 109240,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.
В судебном заседании представитель истца ФИО6, материальные истцы ФИО3, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
Представитель ответчика МБОУ СОШ №11 г.Кызыла, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Представителем третьего лица ГКУ Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» представлено письменное возражение, согласно которому учреждение не согласно с исковыми требованиями истца, поскольку система оплаты труда работников образовательных учреждений по Республике Тыва, определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 года № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа город Кызыл постановление мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункту 1 приказа Министерства Просвещения РФ от 04.04.2025 N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращения продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 ТК, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 №40-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492. По выплатам за федеральное классное руководство поясняют, что источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме 1000 рублей предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от 20 сентября 2021. №492, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 №40-П не входят в состав МРОТ. Учителям ФИО3, ФИО2 при их нагрузке, размер заработной платы с учетом стажа работы и категории, пропорционально отработанного времени составил свыше МРОТ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. и принять во внимание их расчет по заработной плате.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в учителем математики, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу учителем математики и информатики, что следует из приказов, вынесенных директором МБОУ СОШ №11 г.Кызыла и трудовых договоров.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Основным видом деятельности МБОУ СОШ №11 г.Кызыла является образование среднее общее.
В МБОУ СОШ №11 г.Кызыла принято и действует Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №11 г.Кызыла принятое на общем собрании трудового коллектива школы ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом директора МБОУ СОШ №11 г.Кызыла ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 1.4 Положения установлено, что система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
Система оплаты труда включает: должностные оклады; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; уровня управления; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Система оплаты труда устанавливается коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, настоящим положением (п.2.2).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях (п.3.1).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов, специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.3.3).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № к настоящему Положению (п.3.4).
В пункте 6.1 Положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении применяются к минимальному окладу (ставке).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Тарификацией на 2024-2025 год, 2025-2026 год учителям ФИО3, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 12900 рублей, всего часов у ФИО3 в неделю 38, с сентября 2025 года – 41, ФИО2 - 33 часа.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы ФИО9 за период с января по апрель 2025 года, августа и сентябрь 2025 года, с указанием задолженности в общем размере 38003,67 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», данный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца не приведено начисление за федеральное классное руководство.
Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 3374,5 руб., 15867,5 руб. + 3374,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) = 16996 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 32292,4 руб., общая заработная плата ФИО3 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,8 руб. + 32292,4 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 78352,2 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в ноябре 2024 года начислено 71940,65 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 6411,55 руб. (78352,2 руб. – 71940,65 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 3374,5 руб., 15867,5 руб. + 3374,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) + 173,88 (замена в старших классах) = 17169,88 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 32622,77 руб., общая заработная плата ФИО3 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,8 руб. + 32622,77 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 78682,57 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в декабре 2024 года начислено 72271,02 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 6411,55 руб. (78682,57 руб. – 72271,02 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) + 421,57 (работа в праздничные дни) = 17417,57 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 33093,38 руб., общая заработная плата ФИО3 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 33093,38 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 85229,38 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в январе 2025 года начислено 72741,63 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 12487,75 руб. (85229,38 руб. – 72741,63 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) = 16996 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 32292,4 руб., общая заработная плата ФИО3 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 32292,4 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 84428,4 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в феврале 2025 года начислено 71940,65 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 12487,75 руб. (84428,4 руб. – 71940,65 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) + 1221,43 руб. (замена в старших классах) = 18217,43 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 34613,11 руб., общая заработная плата ФИО3 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 34613,11 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 86749,11 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в марте 2025 года начислено 74261,36 руб., задолженность за март 2025 года составляет 12487,75 руб. (86749,11 руб. – 74261,36 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО3 установлено 38 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 501,67 (специфика работы в классе ЗПР) + 523,47 руб. (замена в старших классах) = 17519,47 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 33286,99 руб., общая заработная плата ФИО3 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 33286,99 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 85422,99 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в апреле 2025 года начислено 72935,24 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 12487,75 руб. (85422,99 руб. – 72935,24 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за июнь 2025 года ФИО3 установлено 33 часа нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,99 руб.,
10749,99 руб. + 451,5 руб. (за вредность) + 564,38 руб. (проверка тетрадей) + 875 руб. (за классное руководство) + 438,96 (специфика работы в классе ЗПР) = 13079,83 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24851,67 руб., общая заработная плата ФИО3 за июнь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 24851,67 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 76987,67 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в июне 2025 года начислено 58573,07 руб., задолженность за июнь 2025 года составляет 18414,6 руб. (76987,67 руб. – 58573,07 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО3 установлено 41 час нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 руб. (доплата за категорию) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23 (часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 516 руб. (вредные условия) + 645 (проверка тетрадей) + 537,5 (специфика работы в классе ЗПР) = 18181,83 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 34545,47 руб., общая заработная плата ФИО3 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 34545,47 руб. = 77181,47 руб.
Согласно расчетному листку ФИО3 в сентябре 2025 года начислено 64693,75 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 12487,72 руб. (77181,47 руб. – 64693,75 руб.).
Задолженность перед работником ФИО3 за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года составила 93676 рублей 42 копейки (6411,55 + 6411,55 + 12487,75 + 12487,75 + 12487,75 + 12487,75 + 18414,6 + 12487,72).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО2 установлено 30 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 415,38 руб. (стаж работы) = 13315,38 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5926,62 руб., 13315,38 руб. + 5926,62 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 12 (часы свыше нормы) = 8599,99 руб.,
8599,99 руб. + 474,72 руб. (за вредность) + 593,4 руб. (проверка тетрадей) + 920 руб. (за классное руководство) = 10588,11 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 20117,40 руб., общая заработная плата ФИО2 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,8 руб. + 20117,40 руб. + 8740 руб. (4600 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 65417,2 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в ноябре 2024 года начислено 54646,85 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 10770,35 руб. (65417,2 руб. – 54646,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО2 установлено 33 часа нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5890,5 руб., 13351,5 руб. + 5890,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,99 руб.,
10749,99 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 173,88 (замена в старших классах) = 13084,87 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24861,25 руб., общая заработная плата ФИО2 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,8 руб. + 24861,25 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 70921,05 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в декабре 2024 года начислено 54977,22 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 15943,83 руб. (70921,05 руб. – 54977,22 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО2 установлено 33 часа нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9088,5 руб., 13351,5 руб. + 9088,5руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,99 руб.,
10749,99 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 174,49 (замена в старших классах) = 13085,48 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24862,41 руб., общая заработная плата ФИО2 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 24862,41 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 76998,41 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в январе 2025 года начислено 59730,28 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 17268,13 руб. (76998,41 руб. – 59730,28 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО2 установлено 28 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 395,06 руб. (стаж работы) = 13295,06 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9144,94 руб., 13295,06 руб. + 9144,94 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7166,66 руб.,
7166,66 руб. + 451,5 руб. (за вредность) + 564,38 руб. (проверка тетрадей) + 875 руб. (за классное руководство) + 523,47 (замена в старших классах) = 9581,01 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18203,91 руб., общая заработная плата ФИО2 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 18203,91 руб. + 8312,5 руб. (4375 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 69152,41 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в феврале 2025 года начислено 41088,75 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 28063,66 руб. (69152,41 руб. – 41088,75 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО2 установлено 33 часа нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9088,5 руб., 13351,5 руб. + 9088,5руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,99 руб.,
10749,99 руб. + 516 руб. (за вредность) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 174,49 (замена в старших классах) = 13085,48 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24862,41 руб., общая заработная плата ФИО2 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 24862,41 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 76998,41 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в марте 2025 года начислено 57255,33 руб., задолженность за март 2025 года составляет 19743,08 руб. (76998,41 руб. – 57255,33 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО2 установлено 31 час нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 434,13 руб. (стаж работы) = 13334,13 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9105,87 руб., 13334,13 руб. + 9105,87 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 13 (часы свыше нормы) = 9316,66 руб.,
9316,66 руб. + 496,15 руб. (за вредность) + 620,19 руб. (проверка тетрадей) + 961,54 руб. (за классное руководство) = 11394,54 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 21649,62 руб., общая заработная плата ФИО2 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 21649,62 руб. + 9500 руб. (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 73785,62 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в апреле 2025 года начислено 57255,33 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 16530,29 руб. (73785,62 руб. – 57255,33 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за июнь 2025 года ФИО2 установлено 20 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 282,19 руб. (стаж работы) = 13182,19 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9257,81 руб., 13182,19 руб. + 9257,81 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 (часы свыше нормы) = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 322,5 руб. (за вредность) + 403,13 руб. (проверка тетрадей) + 625 руб. (за классное руководство) + 2105,21 (работы в праздничные дни) = 4889,17 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 9289,42 руб., общая заработная плата ФИО2 за июнь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 5937,5 руб. + 9500 руб. (3125 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 58073,5 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в июне 2025 года начислено 41124,12 руб., задолженность за июнь 2025 года составляет 16949,38 руб. (58073,5 руб. – 41124,12 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО2 установлено 29 часов нагрузки, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 399,4 руб. (стаж работы) = 13299,4 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9140,6 руб., 13299,4 руб. + 9140,6 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 11 (часы свыше нормы) = 7883,33 руб.,
7883,33 руб. + 456,46 руб. (вредные условия) + 570,58 (проверка тетрадей) + + 884,62 руб. (классное руководство) = 9794,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18610,48 руб., общая заработная плата ФИО2 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 18610,48 руб. + 8403,85 руб. (4423,08 х 1,9 классное руководство) = 69650,33 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в сентябре 2025 года начислено 52545,06 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 17105,27 руб. (69650,33 руб. – 52545,06 руб.).
Задолженность перед работником ФИО2 за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года составила 142373 рубля 99 копеек (10770,35 + 15943,83 + 17268,13 + 28063,66 + 19743,08 + 16530,29 + 16949,38 + 17105,27).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды, в пользу ФИО3 в размере 57165 рублей 32 копейки, в пользу ФИО2 в размере 109240 рублей 44 копейки, однако по расчету суда сумма задолженности составила 93676 рублей 42 копейки и 142373 рубля 99 копеек, с учетом того, что истцы в судебном заседании поддержали свой расчет, требования свои не просили увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцами требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО3, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению МБОУ СОШ № о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме в размере 57165 рублей 32 копейки, в пользу ФИО2 в размере 109240 рублей 44 копейки, в пределах заявленных размеров.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работникам ФИО3, ФИО2 за период с ноября по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогам в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ими должности - за проверку тетрадей, за классное руководство, в связи с чем работодатель недоначислил заработную плату в указанные периоды, поэтому суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО3 и ФИО2 на получение ими справедливой заработной платы за отработанное время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагогов в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работников неправильным начислением им заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцами нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную им заработную плату, на которую они могли рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брали дополнительные часы работы, то требование истцов о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года, задолженность, с которой согласился представитель ответчика, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истцы длительное время не могли в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала начислению работодателем, перенесли нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную им справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности ФИО3 и ФИО2 которые брали дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ими физических страданий, определяет размер компенсации морального вреда ФИО3 в размере 3000 рублей, ФИО2 в размере 4500 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцами моральные страдания.
Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ №11 г.Кызыла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» города Кызыла Республики Тыва (ИНН 1701034338) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года в размере в размере 57165 рублей 32 копейки, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» города Кызыла Республики Тыва (ИНН 1701034338) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, июнь и сентябрь 2025 года в размере в размере 109240 рублей 44 копейки, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» города Кызыла Республики Тыва (ИНН 1701034338) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.