РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 марта 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Ооржак Ч.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (с учетом уточнения) заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Донгак Ч.Б-Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Донгак Ч.Б-Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Кызыла Республики Тыва. Установлено, что директором МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Согласно приложению №.1 для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты>. Приказом директора МБОУ СОШ №17 № от ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. принята на должность учителя технологии. Повторно принята Донгак Ч.Б-Б на работу на эту же должность на основании приказа директора МБОУ СОШ №17 № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере <данные изъяты> (или 24 учеб.час.), за кабинет – <данные изъяты>, стаж – <данные изъяты>, специфика работы в классе ЗПР – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Таким образом, общий размер заработной платы составил <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ №, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ № обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. начислено <данные изъяты>, что само по себе не соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 г. №40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника Донгак Ч.Б-Б. (начисления работнику Донгак Ч.Б-Б. осуществлялись идентично (ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Таким образом, всего не доначисленая перед работником Донгак Ч.Б-Б. задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника Донгак Ч.Б-Б. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
От представителя третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла» поступило возражение на исковое заявление, в котором они не поддерживают иск, указав, что система оплаты труда работникам в образовательных учреждений по Республике Тыва определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа город Кызыл постановление мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения РФ от 04.04.2025 N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращения продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 ТК, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 492. По выплатам за федеральное классное руководство поясняют, что источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере <данные изъяты> педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме <данные изъяты> предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ. №, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю Донгак Ч.Б-Б. при нагрузке 31 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в ноябре составил пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>, что выше МРОТ. Заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, а надбавки не входящие в состав МРОТа с учетом РК- 40% и СН – 50 % составили <данные изъяты>, всего начисление составляет <данные изъяты>. По расчетному листу начисление заработной платы в ноябре составило <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате составил на сумму <данные изъяты>. Далее, с ДД.ММ.ГГГГ. расчеты идентичны. С учетом изложенного, из анализа начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по оплате труда учителю Донгак Ч.Б-Б. за учреждением составила на сумму <данные изъяты> – в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в феврале - <данные изъяты> Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. и принять во внимание расчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность в сумме <данные изъяты>
В судебное заседание не явились:
- представитель третьего лица Департамент по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», представитель ответчика МБОУ СОШ №17 г.Кызыла извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали. ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла» ранее просили рассмотреть дело без их участия, возражение свое поддержали.
- истец Донгак Ч.Б-Б. извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия, утонённый иск и расчет поддержала, просила его удовлетворить.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
В судебном заседании представитель истца – Ооржак Ч.Ч., иск с учетом его уточнения поддержала, просила его удовлетворить в полном объёме.
Истец Донгак Ч.Б-Б. ранее при явке в суд иск поддержала, показала, что является учителем технологии, в ДД.ММ.ГГГГ узнала, что заработная плата работодателем была начислена ей неправильно, заработная плата за нагрузку свыше 18 часов и дополнительные обязанности включались в МРОТ, из-за неправильно начисленной ей заработной платы испытывала нравственные страдания, переживала, на фоне переживаний у нее обострились ее заболевания, было обидно, что ей не досчитывали заработную плату, оценивает моральный вред в размере <данные изъяты>
Представители третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла» Дамдынчап Б.Б. и Кужугет О.В., действующие по доверенности, ранее при явке в суд поддержали свое возражение против иска и свой расчет.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, возражения представителя третьего лица, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Донгак Ч.Б-Б. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности учителя технологии, что подтверждается приказом директора о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказу директора о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № Донгак Ч.Б-Б. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу директора о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Донгак Ч.Б-Б. принята на работу на должность учителя технологии с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.
Местом работы истца является МБОУ «СОШ №17 г.Кызыла Республики Тыва», которое расположено в г.Кызыле, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
В 2024/2025 году учебная нагрузка истца по тарификации ДД.ММ.ГГГГ – 31 час, из них 26 часов – основная нагрузка, 1 час – специфика работы в классе ЗПР, 2- кружок (5-9 классы), 2 часа – внеурочная деятельность, в ДД.ММ.ГГГГ – 31 часов, из них 26 часов – основная нагрузка, 1 час – специфика работы в классе ЗПР, 2- кружок (5-9 классы), 2 часа – внеурочная деятельность, ДД.ММ.ГГГГ – 23 часа, из них 18 часов – основная нагрузка, 1 – специфика работы ЗПР, 2 – внеурочная деятельность в неделю (5-9 классы), кружок – 2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 часа, из них 20 часов – основная нагрузка, 2 - специфика работы ЗПР, 2 – внеурочная деятельность в неделю (5-9 классы).
На основании приказа № л/1 от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении нагрузки» учителю технологии Донгак Ч.Б-Б. установлена нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ: основная нагрузка – 26 ч., коррекционных часов – 1 ч., внеурочная деятельность – 2 ч., кружок – 2 ч., кабинет – <данные изъяты>, педагогический стаж – 7,5 %.
На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении нагрузки» с учителя технологии Донгак Ч.Б-Б. снято в количестве 8 часов с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «СОШ №17 г.Кызыла Республики Тыва» утверждено Положение о системе оплаты труда работников. (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения системы оплаты труда работников МБОУ «СОШ №17 г. Кызыла» должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
Система оплаты труда регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, настоящим положением (п.1.6).
Оплата труда работников производится на основании трудовых договоров, заключаемых между работодателем и работником (п.1.7).
Система оплаты труда включает: должностные оклады; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; уровня управления; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер оклада за ставку работников образовательной организации рассчитывается с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях (п.3.1).
Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (п.3.2).
Оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется для педагогических работников (п.3.3).
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года (п.3.5).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом, установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат (п.3.8).
В пункте 7.1 положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется МБОУ СОШ№ <адрес> самостоятельно. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 7.2).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении применяются к окладу (ставке).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 8.2).
Согласно п. 4 заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя – должностной оклад (ставку заработной платы) <данные изъяты> в месяц, компенсационные выплаты – надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера согласно коллективному договору, северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%).
Тарификацией истцу предусмотрена в качестве стимулирующей выплаты доплата за кабинет, за стаж работы, за специфику работу в классе ЗПР, замена в старших классах.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО7 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО7" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы за период за ДД.ММ.ГГГГ с указанием задолженности в общем размере <данные изъяты>, данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», указанный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца не учтены фактически отработанное время работником в ноябре, декабре, что повлияло на размер заработной платы при ее исчислении.
Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 31 часов нагрузки, отработано 23 дня из 25 дней, 2 дня находилась в отпуске без содержания, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2024 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 13 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ноябрь 2024 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 31 часов нагрузки, отработано 20 дней из 25 дней, 4 дня находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор, была уволена, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 13 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 31 часов нагрузки, отработано 16 дней из 20 дней, принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 13 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 23 часов нагрузки, отработано 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 5 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 23 часов нагрузки, отработано 13 дней из 24 дней, 13 дней находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 5 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 23 часов нагрузки, отработано 20 дней из 26 дней, 5 дней находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, 1 день находилась в отпуске без содержания, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 5 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (замена в младших классах) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 23 часов нагрузки, отработано 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 5 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Донгак Ч.Б-Б. установлено 22 часа нагрузки, отработано 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (за работу в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, общая заработная плата Донгак Ч.Б-Б. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Донгак Ч.Б-Б. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Задолженность Донгак Ч.Б-Б. ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты>).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности за указанные периоды и представлен расчет в размере <данные изъяты>, с учетом неправильного расчета фактически отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ в меньшем количестве, что не учтено в расчете истца при исчислении заработной платы и доплат, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не доведена до МРОТ <данные изъяты>, указано как <данные изъяты>, в связи с чем суд полагает правильным считать размер задолженности – <данные изъяты> С учетом того, что истцы в судебном заседании поддержали свой уточненный расчет, требования свои не просили увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцами требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Донгак Ч.Б-Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу Донгак Ч.Б-Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику Донгак Ч.Б-Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогу в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности – за замену в младших классах, за кабинет, за специфику работы в классе ЗПР, и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов – ДД.ММ.ГГГГ 4 часа, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды в размере <данные изъяты>, руб., суд приходит к выводу о нарушении прав Донгак Ч.Б-Б., на получение ею справедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, с учетом того, что нуждалась в материальном обеспечении, так как в указанные периоды часто болела, не могла покупать необходимые ей лекарства из-за нехватки денежных средств, из-за переживаний брала дополнительные часы работы, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в размере <данные изъяты>, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности Донгак Ч.Б-Б., которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, в период работы части болела, нуждалась в дополнительных материальных средствах для лечения, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных Донгак Ч.Б-Б. физических страданий, и определяет ей размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ «СОШ №17 г.Кызыла» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление (с учетом его уточнения) заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Донгак Ч.Б-Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17 города Кызыла Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Донгак Ч.Б-Б. (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17 города Кызыла Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Хомушку