РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 марта 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3-ФИО2 О.А., с участием представителя истца ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО8 действующей в интересах ФИО1-ооловны, ФИО14, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора <адрес> ФИО8 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1-ооловны, ФИО15, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа № им. воина интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" (далее МБОУ СОШ № <адрес>). Установлено, что директором МБОУ СОШ № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность учителя истории и обществознания; ДД.ММ.ГГГГ Тончай-оол А.Б. принята на должность учителя-валеолога; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность учителя русского языка и литературы.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 24474,16 руб., праздничные дни – 843,14 руб., за кабинет – 400 руб., доплата за индивидуальную работу – 143,33 руб., доплата за вредность – 516 руб., за стаж работы – 451,5 руб., за классное руководство – 6000 руб., совместительство – 3175 руб., всего начислено 36003,13 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 32402,81 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 68405,94 руб.
В январе 2025 года ФИО16 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 14333,33 руб., за кабинет – 400 руб., доплата за вредность – 516 руб., за классное руководство – 5806,66 руб., за специфику работы в классе ЗПР – 179,17 руб., доплата до МРОТ – 5753,40 руб., за стаж работы – 451,5 руб., совместительство – 12500 руб., всего начислено 39940,06 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 35946,05 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 75886,11 руб.
В январе 2025 года ФИО2 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 29383,33 руб., праздничные дни – 843,14 руб., за проверку тетрадей – 967,5 руб., замена в старших классах – 348,98 руб., доплата за индивидуальную работу – 358,33 руб., за кабинет – 400 руб., доплата за вредность – 516 руб., за классное руководство – 6000 руб., за стаж работы – 967,5 руб., за специфику работы в классе ЗПР – 250,83 руб., всего начислено 41035,61 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 20017,81 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 77967,66 руб.
Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года ФИО1 начислено 26348,25 руб., что само по себе соответствует уровню МРОТ (42636 руб.), поэтому работодателем доведение до регионального МРОТ не осуществлено.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работников ФИО1, Тончай-оол А.Б., ФИО2 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + вредность + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= праздничные дни + за проверку тетрадей + замена в старших классах + доплата за индивидуальную работу + за кабинет + за классное руководство + за специфику работы в классе ЗПР + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.
Перед работниками: ФИО1 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 121685,10 рублей; Тончай-оол А.Б. задолженность за январь 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 27606,12 рублей; ФИО2 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 95105,38 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 121685,10 рублей; Тончай-оол А.Б. задолженность за январь 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 27606,12 рублей; ФИО2 задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 95105,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" о компенсации морального вреда в пользу ФИО2 и Тончай-оол Аржааны Байлаковны прекращено.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
В судебное заседание не явились материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО17, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, на предыдущем судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме просили удовлетворить, при этом материальные истцы ФИО2 и Тончай-оол А.Б. исковые требования в части компенсации морального вреда не поддержали, и представили заявление об отказе от исковых требований в данной части.
Представитель ответчика МБОУ СОШ № <адрес>, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем истории и обществознания, ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 принята учителем – валеологом, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята учителем русского языка и литературы, что следует из приказов и трудовых договоров.
Согласно пункту 12 трудового договора, выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые установлены договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, шестидневная рабочая неделя (п.15); режим работы по графику (расписанию) занятий (п.16).
Согласно Уставу МБОУ СОШ № <адрес>, утвержденному постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, школа является муниципальным учреждением, с общеобразовательным типом организации. Учредителем является городской округ «<адрес> Республики Тыва» в лице мэрии <адрес>. Полномочия учредителя осуществляет Департамент по образованию мэрии <адрес>. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Основным видом деятельности МБОУ СОШ № <адрес> является образование среднее общее.
В МБОУ СОШ № <адрес> принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, и утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № <адрес>.
Пунктом 1.3 положения установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в <адрес>.
Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) (п.1.4).
Размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других района с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, или со дня представления документов о стаже; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома (п.1.6).
Оплата труда работников образовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между образовательной организацией и работниками.
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение №) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение №).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные Положением, применяются в ОУ независимо от типа экономической деятельности (п.2.5).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (п.2.6).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение 3), компенсационных выплаты (приложение 4), а также выплат стимулирующего характера.
В пункте 2.12 положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется МБОУ СОШ№ <адрес> самостоятельно в соответствии с приложениями №, 5 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 2.13).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МБОУ СОШ № <адрес> с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях №, 9 к настоящему положению.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБОУ СОШ № <адрес>.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п. 2.15).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Из тарификационного списка педагогических работников МБОУ СОШ № <адрес> 2024-2025 учебного года, учителю истории и обществознания ФИО1-ооловне установлен должностной оклад в размере 12900 рублей, всего часов в неделю 30, заработная плата в месяц за учебные часы 21500 рублей, также предусмотрены дополнительные компенсационные надбавки: классное руководство – 1000 рублей, за кабинет – 400 рублей, за вредные условия труда – 516 рублей, итого размер компенсационных надбавок – 1916 рублей; стимулирующие надбавки: за стаж педагогической работы – 451,50 рублей; итого заработная плата за месяц – 23867,50 рублей, районный коэффициент и Северная надбавка – 21480,75 рублей, итого размер заработной платы в месяц - 45348,25 рублей.
Учителю русского языка и литературы ФИО2 также установлен должностной оклад в размере 12900 рублей, всего часов в неделю 36, заработная плата в месяц за учебные часы 25800 рублей, выплаты за специфику работы: проверка письменных работ – 1218,33 рублей, также предусмотрены дополнительные компенсационные надбавки: классное руководство – 1000 рублей, за кабинет – 400 рублей, за вредные условия труда – 516 рублей, итого размер компенсационных надбавок – 1916 рублей; стимулирующие надбавки: за стаж педагогической работы – 967,50 рублей, квалификационная категория – 1000 рублей; итого заработная плата за месяц – 30901,83 рублей, районный коэффициент и Северная надбавка – 27811,63 рублей, итого размер заработной платы в месяц – 58713,46 рублей.
ФИО19, учителю биологии установлен должностной оклад в размере 12900 рублей, всего часов в неделю 20, заработная плата в месяц за учебные часы 14333,33 рублей, выплаты за специфику работы: проверка письменных работ – 179,17 рублей, также предусмотрены дополнительные компенсационные надбавки: классное руководство – 733,33 рублей, за кабинет – 400 рублей, за вредные условия труда – 516 рублей, итого размер компенсационных надбавок – 1649,33 рублей; итого заработная плата за месяц – 16161,83 рублей, районный коэффициент и Северная надбавка – 14545,65 рублей, итого размер заработной платы в месяц – 30707,48 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ СОШ № <адрес> утвержден новый тарификационный список, согласно которому учителям ФИО1-ооловне, ФИО2, установлены часы 34 и 41 соответственно.
Тарификацией на 2025-2026 учебный год, истцу ФИО1 установлено 25,5 часов, предусмотрены стимулирующие надбавки за стаж работы – 645 рублей, доведение до МРОТ 3520 рублей, компенсационные надбавки за классное руководство – 1000 рублей, за кабинет – 400 рублей, за вредные условия труда – 516 рублей, всего заработная плата за месяц с учетом районного коэффициента и Северной надбавки 46276,40 рублей. Истцу ФИО2 установлено 32 часа, предусмотрены стимулирующие надбавки за стаж работы – 967,5 рублей, компенсационные надбавки ЗПР – 215 рублей, проверка письменных работ – 967,5 рублей, за классное руководство – 1000 рублей, за кабинет – 400 рублей, за вредные условия труда – 516 рублей, всего заработная плата за месяц с учетом районного коэффициента и Северной надбавки 53198,73 рублей.
Кроме того, истцам в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила №) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы ФИО1 за ноябрь, декабрь 2024 года, с января по май 2025 года и сентябрь 2025 года, с указанием задолженности в общем размере 121685,10 рублей; перед работником ФИО20 за январь и сентябрь 2025 года, задолженность составляет в размере 27606,12 рублей; перед работником ФИО2 за ноябрь, декабрь 2024 года, с января по май 2025 года и сентябрь 2025 года, задолженность составлет 95105,38 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», указанный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму не входящие в МРОТ также включены доплата за классное руководство в размере 5 000 руб., которая должна быть начислена отдельно, также доведение заработной платы до МРОТ, подлежащая включению в состав заработной платы входящих в МРОТ. Коме этого, при произведении расчета заработной платы истцов, истец не произвел расчет заработной платы с учетом неполного отработанного рабочего времени.
Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 22 дня из 25 дней, 3 дня находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
11352 руб.+ 397,32 руб. (стаж работы) = 11749,32 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5183,64 руб., 11749,32 руб. + 5183,64 руб. = 16932,96 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 32172,62 руб. (16932,96 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 14: 25 х 22 (часы свыше нормы) = 8829,33 руб.,
8829,33 руб. + 695,51 (замена в старших классах) + 352 руб. (за кабинет) + 63,07 (индивидуальная работа) + 94,60 руб. (за работу в классе ЗПР) + 880 (классное руководство) + 454,08 руб. (вредность) = 11368,59 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 21600,33 руб.,
5588 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 10617,20 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 32172,62 руб. + 21600,33 руб. + 10617,20 руб. + 8360 (4 400 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 72750,15 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2024 года начислено 71840,59 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 909,56 руб. (72750,15 руб. – 71840,59 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО1 установлено 36 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5890,5 руб., 13351,5 руб. + 5890,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 18 (часы свыше нормы) = 12899,99 руб.,
12899,99 руб. + 4173,06 руб. (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 71,67 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) = 19060,72 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36215,37 руб.,
6350 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 12065 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,8 руб. + 36215,37 руб. + 12065 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 94340,17 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в декабре 2024 года ей начислено 84714,17 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 9626 руб. (94340,17 руб. – 84714,17руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО1 установлено 33 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5890,5 руб., 13351,5 руб. + 5890,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,99 руб.,
10749,99 руб. + 843,14 руб. (работа в выходные праздничные дни ) + 400 руб. (за кабинет) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 143,33 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) = 13652,46 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25939,68 руб.,
3175 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 6032,5 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25939,68 руб. + 6032,5 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 84108,18 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в январе 2025 года ей начислено 68405,94 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 15702,24 руб. (84108,18 руб. – 68405,94 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО1 установлено 33 часа нагрузки, отработано ею 19 дней из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
10212,5 руб. + 357,44 руб. (стаж работы) = 10569,94 руб. (с учетом фактически отработанного времени), до МРОТ необходимо доначислить 7195,06 руб., 10569,94 руб. + 7195,06 руб. = 17765 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26721,52 руб. (17765 руб. :24 х 19 х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 15 : 24 х 19 (часы свыше нормы) = 8510,42 руб.,
8510,42 руб. + 316,67 руб. (за кабинет) + 791,67 руб. (за классное руководство) + 113,47 (индивидуальная работа) + 408,5 руб. (вредность) = 10140,73 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19267,39 руб.,
2513,54 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 4775,73 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 26721,52 руб. + 19267,39 руб. + 4775,73 руб. + 7520,83 руб. (3958,33 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 58285,47 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в марте 2025 года ей начислено 52724,8 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 5560,67 руб. (58285,47 руб. – 52724,8 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО1 установлено 36 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5890,5 руб., 13351,5 руб. + 5890,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 18 (часы свыше нормы) = 12899,99 руб.,
12899,99 руб. + 348,98 руб. (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 143,33 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) = 15308,3 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 29085,77 руб.,
3175 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 6032,5 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 29085,77 руб. + 6032,5 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 87254,27 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в марте 2025 года ей начислено 71347,8 руб., задолженность за март 2025 года составляет 15906,47 руб. (87254,27 руб. – 71347,8 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО1 установлено 36 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) = 13351,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5890,5 руб., 13351,5 руб. + 5890,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 18 (часы свыше нормы) = 12899,99 руб.,
12899,99 руб. + 348,98 руб. (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 113,01 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) = 15277,9 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 29028,16 руб.,
3175 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 6032,5 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 29028,16 руб. + 6032,5 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 87196,66 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в апреле 2025 года ей начислено 70714,09 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 16482,57 руб. (87196,66 руб. – 70714,09 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО1 установлено 36 часов нагрузки, отработано ею 15 дней из 24 дней, 9 дней находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 353,35 руб. (стаж работы) = 13253,35 руб., до МРОТ необходимо доначислить 5988,65 руб., 13253,35 руб. + 5890,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 18 (часы свыше нормы) : 24 х 15 = 8062,50 руб.,
8062,50 руб. + 523,47 руб. (замена в старших классах) + 313,04 руб. (за кабинет) + 782,61 руб. (за классное руководство) + 112,17 (индивидуальная работа) + 403,83 руб. (вредность) = 10197,62 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19375,48 руб.,
2484,78 (должность методиста) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 4721,08 рублей.
общая заработная плата ФИО1 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 19375,48 руб. + 4721,08 руб. + 7434,78 руб. (3913,04 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 74167,34 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в мае 2025 года ей начислено 56312,07 руб., задолженность за май 2025 года составляет 17855,27 руб. (74167,34 руб. – 56312,07 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО1 установлено 21 час нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 645 руб. (стаж работы) + 6028,43 (доплата до МРОТ) = 19573,43 руб., до МРОТ необходимо доначислить 2866,57 руб., 19573,43 руб. + 5890,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 3 (часы свыше нормы) = 2149,98 руб.,
2149,98 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 516 руб. (вредность) = 4065,98 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 7725,36 руб., общая заработная плата ФИО1 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 7725,36 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 59861,36 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в сентябре 2025 года начислено 55776,59 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 4084,77 руб. (59861,36 руб. – 55776,59 руб.).
Задолженность перед работником ФИО1 за период с ноября 2024 по май 2025 года составила 86127,55 рублей (909,56 + 9626 + 15702,24 + 5560,67 + 15906,47 + 16482,57 + 17855,27 + 4084,77).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО21 установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 451,5 руб. (стаж работы) + 5753,4 руб. (доплата до МРОТ) = 19104,9 руб., до МРОТ необходимо доначислить 3335,1 руб., 19104,9 руб. + 3335,1 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 2 (часы свыше нормы) = 1433,33 руб.,
1433,33 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредность) + 806,66 руб. (за классное руководство) + 179,17 (спец.работы в классе ЗПР) = 3335,16 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 6336,81 руб.,
12500 (должность педагога доп.образования) с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 23750 рублей.
общая заработная плата ФИО22. за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 6336,81 руб. + 23750 руб. + 9 500 руб. (5 000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 8222,81 руб.
Согласно расчетному листку ФИО23 в январе 2025 года ей начислено 75886,11 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 6336,7 руб. (82222,81 руб. – 75886,11 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО24 установлено 28 часов нагрузки, отработано ею 21 день из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 364,67 руб. (стаж работы) + 1436,5 руб. (доплата до МРОТ) = 14701,17 руб., до МРОТ необходимо доначислить 7738,83 руб., 14701,17 руб. + 7738,83 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 : 26 х 21 (часы свыше нормы) = 5788,47 руб.,
5788,47 руб. + 2791,83 руб. (замена в старших классах) + 323,08 руб. (за кабинет) + 416,77 руб. (вредность) + 807,69 руб. (за классное руководство) + 115,77 (спец.работы в классе ЗПР) = 10243,61 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19462,86 руб., общая заработная плата ФИО25 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 19462,86 руб. + 7673,10 руб. (4038,46 руб. доплата за классное руководство х1,9) = 69771,96 руб.
Согласно расчетному листку ФИО26 в сентябре 2025 года ей начислено 55677,59 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 14094,37 руб. (69771,96 руб. – 55677,59 руб.).
Задолженность перед работником ФИО27 за период январь и сентябрь 2025 года составила 20431,07 рублей (6336,7 +14094,37).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 4374,5 руб., 14867,5 руб. + 4374,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23(часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 347,76 (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 250,83 руб. (за работу в классе ЗПР) + 1000 (классное руководство) = 20323,75 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 38615,12 руб., общая заработная плата ФИО2 за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 38615,12 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 84674,92 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в ноябре 2024 года начислено 76363,38 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 8311,54 руб. (84674,92 руб. – 76363,38 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 4374,5 руб., 14867,5 руб. + 4374,5 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23(часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 695,51 (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа) + 516 руб. (вредность) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 250,83 руб. (за работу в классе ЗПР) + 1000 (классное руководство) = 20671,5 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 39275,85 руб., общая заработная плата ФИО2 за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36559,8 руб. + 39275,85 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 85335,65 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в декабре 2024 года начислено 77024,11 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 8311,54 руб. (85335,65 руб. – 77024,11 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО2 установлено 31,5 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 13,5 (часы свыше нормы) = 9674,99 руб.,
9674,99 руб. + 843,14 руб. (работа в выходные праздничные дни ) + 348,98 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа)+ 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) +250,83 (работа в классе ЗПР) = 14359,77 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 27283,56 руб., общая заработная плата ФИО2 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 27283,56 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 79419,56 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в январе 2025 года начислено 77967,66 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 1451,9 руб. (79419,56 руб. – 77967,66 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23 (часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 348,98 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа)+ 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) +250,83 (работа в классе ЗПР) = 20324,97 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 38617,44 руб., общая заработная плата ФИО2 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 38617,44 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 90753,44 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в феврале 2025 года начислено 76365,7 руб., задолженность за февраль 2024 года составляет 14387,74 руб. (90753,44 руб. – 76365,7 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23 (часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 872,45 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа)+ 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) +250,83 (работа в классе ЗПР) = 20848,44 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 39612,04 руб., общая заработная плата ФИО2 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 39612,04 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 91748,04 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в марте 2025 года начислено 77360,29 руб., задолженность за март 2024 года составляет 14387,75 руб. (91748,04 руб. – 77360,29 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 26 дня из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23 (часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 697,96 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа)+ 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) +250,83 (работа в классе ЗПР) = 20673,95 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 39280,50 руб., общая заработная плата ФИО2 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 39280,50 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 91416,5 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в апреле 2025 года начислено 77360,29 руб., задолженность за апрель 2024 года составляет 14387,74 руб. (91416,5 руб. – 77028,76 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО2 установлено 41 час нагрузки, отработано ею 26 дня из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 23 (часы свыше нормы) = 16483,33 руб.,
16483,33 руб. + 348,98 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 358,33 (индивидуальная работа)+ 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) +250,83 (работа в классе ЗПР) = 20324,97 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 38617,44 руб., общая заработная плата ФИО2 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 38617,44 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 90753,44 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в мае 2025 года начислено 76365,7 руб., задолженность за май 2024 года составляет 14387,74 руб. (90753,44 руб. – 76365,7 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО2 установлено 31 час нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория)= 13867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 8572,5 руб., 13867,5 руб. + 8572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 13 (часы свыше нормы) = 9316,66 руб.,
9316,66 руб. + 1221,43 (замена в старший классах) + 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредность) + 967,5 (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (за классное руководство) + 215 (работа в классе ЗПР) = 13636,59 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25909,52 руб., общая заработная плата ФИО2 за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25909,52 руб. + 9500 (5000 руб. доплата за классное руководство х 1,9) = 78045,52 руб.
Согласно расчетному листку ФИО2 в сентябре 2025 года начислено 63657,79 руб., задолженность за май 2024 года составляет 14387,73 руб. (78045,52 руб. – 63657,79 руб.).
Задолженность перед работником ФИО2 за период с ноября 2024 по май 2025 года и сентябрь 2025 года составила 90013,68 рублей (8311,54 + 8311,54 + 1451,9 + 14387,74 + 14387,75 + 14387,74 + 14387,74 + 14387,73).
Таким образом, исходя из произведенного судом расчета, размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО1 составляет 86127,55 рублей, истца ФИО28 составляет 20431,07 рублей, истца ФИО2 90013,68 рублей.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО1, ФИО29, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № им. ФИО5 Ч.Н. Хомушку <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года по апрель 2025 год, и сентябрь 2025 г. в сумме 86127,55 руб., в пользу Тончай-оол А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и сентябрь 2025 в сумме 20431,07 рублей, в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года по апрель 2025 год, и сентябрь 2025 г. в сумме 90013,68 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику ФИО1 за период с ноября 2024 года по май 2025 год, и сентябрь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогу в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности - за проверку тетрадей, доплата за индивидуальную работу, за кабинет и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов – в ноябре 14 часов, в декабре 2024 года 18 часов, в январе 2025 года 15 часов, в феврале 2025 года 15 часов, в марте 2025 года 18 часов, в апреле 2025 года 18 часов, в мае 2025 года 18 часов, в сентябре 2025 года 3 часв, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды в размере 86127,55 руб., суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1, на получение ею справедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брала дополнительные часы работы, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с ноября 2024 года по май 2025 года, и сентябрь 2025 года, задолженность, с которой согласился представитель ответчика, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности ФИО1, которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью, детей всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ФИО1 физических страданий, и определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ № <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО8 действующей в интересах ФИО1-ооловны, ФИО30, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701034480, ОГРН 1021700515891) в пользу ФИО1-ооловны (паспорт серии 9317 №, выдан отдел УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-078) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 по май 2025 года, и сентябрь 2025 года в размере 86127 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701034480, ОГРН 1021700515891) в пользу ФИО31 (паспорт серии 9324 №, выдан МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 170-001) задолженность по заработной плате за период январь и сентябрь 2025 года в размере 20431 рубль 07 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701034480, ОГРН 1021700515891) в пользу ФИО2 (паспорт серии 9321 №, выдан МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 170-002) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 по май 2025 года, и сентябрь 2025 года в размере 90013 рублей 68 копеек
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1701034480, ОГРН 1021700515891) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.