РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 апреля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Ооржак Ч.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (с учетом уточнения) заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кара-оол Б.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кара-оол Б.К. обратилась к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" далее МБОУ СОШ № имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла). Установлено, что директором МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты> Трудовым договором между работником и работодателем – юридическим лицом МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4-оол Б.К. принята на должность учителя русского языка и литературы. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере <данные изъяты>, праздничные дни – <данные изъяты>, за проверку тетрадей – <данные изъяты>, замена в старших классах – <данные изъяты>, ПМПК – <данные изъяты>, за кабинет – <данные изъяты>, классное руководство <данные изъяты>, доплата за вредность – <данные изъяты>, за стаж работы – <данные изъяты>, доплата до МРОТ (У) -<данные изъяты>, за специфику работы в классе ЗПР – <данные изъяты>, за совместительство – <данные изъяты>, всего начислено: <данные изъяты> + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу –<данные изъяты> Общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ № имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. начислено <данные изъяты>, что само по себе соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работника Кара-оол Б.К., указанный в иске, (начисления работнику Кара-оол Б.К. осуществлялись идентично ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, всего не доначисленая перед работником Кара-оол Б.К. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника Кара-оол Б.К. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
От представителя третьего лица ГКУ РТ «Управления учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» поступили возражения на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором они не поддерживают иск, указав, что система оплаты труда работникам в образовательных учреждений по <адрес> определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа <адрес> постановление мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращения продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 ТК, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. По выплатам за федеральное классное руководство поясняют, что источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере <данные изъяты> педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме <данные изъяты> предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ. №, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю Кара-оол Б.К. при нагрузке 25 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в ноябре составил пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>, что выше МРОТ. Заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, а выплаты компенсационного характера не входящие в МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, федеральное классное руководство, замена в старших классах с учетом РК и СН <данные изъяты>, социальный педагог 0,5 ставка <данные изъяты> всего начисление составляет <данные изъяты>. По расчетному листку начисление заработной платы в ноябре составило <данные изъяты> Таким образом, задолженность по заработной плате составил на сумму <данные изъяты>. Далее, общая сумма задолженности составила <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. и принять во внимание расчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ с задолженностью в сумме <данные изъяты>
В судебное заседание не явились:
- представитель третьего лица Департамент по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», представитель ответчика МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
- истец Кара-оол Б.К. извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, иск поддержала, просила удовлетворить исковые требования, и рассмотреть дело без ее участия, о чем ранее 3 февраля 2026 года предоставила письменное ходатайство.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца Ооржак Ч.Ч. иск и расчет поддержала с учетом его уточнения, просила его удовлетворить, отказ от иска Кара-оол Б.К. от иска в части взыскания компенсации морального вреда согласован с прокуратурой, они его поддерживают, ранее сами также направляли ходатайство о принятии откаха от иска в указанной части 13 февраля 2026 года.
Ранее в судебном заседании представители ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла» Дамдынчап Б.Б. с иском не согласилась, указав, что они начисляли заработную плату учителю согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 N 492, такой расчет производили ранее, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ какие-либо изменения не вносились в Постановление Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 492, поэтому начисление происходит как и ранее, доплаты за дополнительные обязанности и сверхурочная работа считаются до МРОТ, с апреля 2025 года начали считать уже верно, к настоящему времени задолженности по заработной плате по их расчету перед учителем не имеется. В дополнительном возражении просили учесть судебную практику другого региона, где в удовлетворении аналогичного иска было отказано. В возражении от ДД.ММ.ГГГГ указана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из них в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Выслушав пояснения представителя истца, пояснения сторон при их явке в суд, изучив возражения представителя третьего лица, материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Кара-оол Б.К. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя английского языка, что подтверждается приказом директора о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.
Местом работы истца является МБОУ «Лицей №16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку», которое расположено в г.Кызыле, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о педагогической нагрузке.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении оклада и педагогической нагрузке, согласно которому объем педагогической нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен 27 часов, классное руководство.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении оплаты труда, согласно которому установлен за педагогический стаж 2%.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о педагогической нагрузке на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объем учебной нагрузки установлен 32 часа, внеурочной деятельности – 2 часа, установлена доплата за специфику работы в классе ЗПР 3%, классное руководство.
В ДД.ММ.ГГГГ годах учебная нагрузка истца по тарификации ДД.ММ.ГГГГ составляла 25 часов., из них 18 часа основная нагрузка, 2 часа – внеурочная деятельность 5-9 классы, дополнительно 5 часов, из них: 4 часа – основная нагрузка, 1 час – <данные изъяты> (1-4 классы), в ДД.ММ.ГГГГ года 22 часа, из них: 15 часов – основная нагрузка, 2 часа – внеурочная деятельность (5-9 классы), дополнительно 5 часов, из них: 4 часа – основная нагрузка, 1 час – <данные изъяты> (1-4 классы).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением нагрузки в основной школе, передана нагрузка из вакансии (5-9 класс английский язык) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – Кара-оол Б.К., всего 3 часа.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ноябрь за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 13 часов (за учебный отпуск Монгуш А-С.Л., Тюлюш С.Р.).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ноябрь (корректировка) за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 4 часа (за учебный отпуск Тюлюш С.Р.)
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях классного руководства в ДД.ММ.ГГГГ г., приказано произвести замещение классного руководства в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Кара-оол Б.К., учителю английского языка - 5-ым «Б» классом за классного руководителя ФИО3 (б/л) с ДД.ММ.ГГГГ (04 дн.).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с согласия работников, для дежурства, проведения мероприятий и консультаций в рамках проекта «Зимняя школа» в дни школьных каникул привлечены к работе в праздничные и выходные дни в январе 2025 года, в том числе учитель английского языка Кара-оол Б.К. – 2 часа.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении нагрузки в старшей школе снята нагрузка с Кара-оол Б.К. учителя английского языка – 3 часа (7 Ж класс) ДД.ММ.ГГГГ и передано ФИО11 учителю английского языка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нагрузку всего 12 часов (5-9 классы).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должностей (профессий) в связи с наличием вакансии социального педагога поручено Кара-оол Б.К., учителю английского языка на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно, до заполнения вакансии по должности социального педагога.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство, приказано установить ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере <данные изъяты> классным руководителям за январь (корректировка) 2025 года, в том числе Кара-оол Б.К.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ДД.ММ.ГГГГ за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 2 часа (за больничный ФИО3 – 39 ч.).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ДД.ММ.ГГГГ за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 9 часов (за больничный ФИО12 – 15 ч.).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ДД.ММ.ГГГГ за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 6 часов (за больничный ФИО12 – 6 ч.).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, приказано произвести оплату за ДД.ММ.ГГГГ за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 13 часов (за отпуск без содержания, больничный).
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола» г.Кызыла Республики Тыва, утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.4 Положения системы оплаты труда работников МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва", должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат стимулирующего характера и др.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты>
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 2.4 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложения N 1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию приложение №. Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности (п.2.5 Положения).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 3 к настоящему Положению), компенсационных выплат (приложение N 4 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера.
В пункте 1.5 вышеназванного положения указано, что конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере). Размеры оплаты труда работников, принятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, на основе локальных актов организаций.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 2.13 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.
В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п.2.15 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно 1.2 заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работнику выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца, дата выплаты первой половины заработной платы 20 число текущего месяца, вторая половина выплаты заработной платы 5 число следующего месяца.
В соответствии с п. 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы, должностного оклада, северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%).
Тарификацией истцу предусмотрена в качестве стимулирующей выплаты - доплата за специфику в классе ЗПР, замена в старших классах, за проверку тетрадей, доплата за вредность.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО13 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО13" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой представлен расчет задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с указанием задолженности в общем размере <данные изъяты> Данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», указанный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму не входящие в МРОТ также включены доплата за вредность и федеральное классное руководство, которые должны быть начислены отдельно, неправильно указаны часы свыше нормы, не учтено фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ 20 дней из 25 дней, так как оклад свыше нормы рассчитан от <данные изъяты> вместо <данные изъяты> за 20 дней работы, в ДД.ММ.ГГГГ года указана доплата за замену в старших классах <данные изъяты>, однако ни в табеле нагрузочном, ни в расчетном листке такой доплаты не имелось в ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях в старшей школе, произведена оплата за ноябрь (корректировка) за замещенные часы в старшей школе, в том числе Кара-оол Б.К. – 4 часа (за учебный отпуск ФИО10), на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о замещениях классного руководства в декабре (корректировка) 2024 г., произведена корректировка за замещение классного руководства в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Кара-оол Б.К., учителю английского языка - 5-ым «Б» классом за классного руководителя ФИО3 (б/л) с ДД.ММ.ГГГГ (04 дн.), то есть указано ошибочно.
Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, где указана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из них в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в сентябре – <данные изъяты>, суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ установлено 25 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 7 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за <данные изъяты>) + <данные изъяты> (<данные изъяты>) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ года Кара-оол Б.К. установлено 25 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 25 дней, 5 дней находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 7 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата ФИО4-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО4-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (праздничные) + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> (должностной оклад по совместительству) = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ кара-оол Б.К. установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за <данные изъяты>) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> (должностной оклад по совместительству) = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. установлено 22 часов нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (ПМПК) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
<данные изъяты> (должностной оклад по совместительству соц. педагог)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> (должностной оклад по совместительству) = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ Кара-оол Б.К. установлено 22 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 4 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (проверка тетрадей) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (доплата за вредность) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х1,9)
общая заработная плата Кара-оол Б.К. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Кара-оол Б.К. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Задолженность Кара-оол Б.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты>).
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности за указанные периоды и представлен расчет с учетом его уточнения в размере <данные изъяты>, с учетом неправильного расчета за федеральное классное руководство, также в расчете истца указаны часы свыше нормы, которые не соответствуют табелям учета рабочего времени (нагрузочного), в суде эти табели были исследованы, несмотря на это часы педагогической нагрузки неверно указаны в ДД.ММ.ГГГГ как 12 часов и 7 часов, тогда как установлено что свыше 18 часов у педагога были 7 часов в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года неверно указана нагрузка свыше 18 часов как 9 часов, тогда как установлено, что свыше нормы было установлено 4 часав педагогической нагрузки в указанные месяцы, также не учтено фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года 20 дней из 25 дней, что привело к увеличению размера задолженности, что является неверным, в связи с чем суд полагает правильным считать размер задолженности – <данные изъяты>
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кара-оол Б.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу Кара-оол Б.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ год, и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Истец Кара-оол Б.К. и заместитель прокурора <адрес> ФИО8 в суде отказались от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, о чем представили заявления.
Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Согласно заявлению истцов ФИО4-оол Б.К. добровольно отказывается от заявленных исковых требований в указанной части.
Таким образом, отказ истцов от иска в части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем он подлежит принятию судом, а производство по делу прекращению в указанной части.
Порядок и последствия прекращения производства по делу в части, предусмотренные ст.ст. 173,220 и 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кара-оол Б.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" (ИНН №, ОГРН №) в пользу Кара-оол Б.К. (паспорт серии №, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты>.
Принять отказ истца Кара-оол Б.К., заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Производство по гражданскому делу № в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекратить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Хомушку