РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 г. г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Кийкова С.Г., с участием истца Пчицкого А.И., представителя ответчика ООО «ВЧ-Групп» по доверенности Оккерт Е.Р., при секретаре Горобцовой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчицкого Александра Иосифовича к ООО «ВЧ-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Пчицкий А.И. обратился в суд с иском к ООО «ВЧ-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что он (Пчицкий А.И.) работал в ООО «ВЧ-Групп» в должности инженера по комплектации материалов и оборудования с 05 октября 2020г. по 09 февраля 2026г. По состоянию на 09 февраля 2026г. согласно расчетным листам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила 297 466 руб. 59 коп. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 297 466 руб. 59 коп., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 29 221 руб. 10 коп. по состоянию на 23 апреля 2026г.
В судебном заседании истец Пчицкий А.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ВЧ-Групп» по доверенности Оккерт Е.Р. исковые требования о взыскании заработной платы за январь и февраль 2026г. и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ признала, о чем подала соответствующее письменное заявление. Относительно периода взыскания заработной платы за ноябрь 2025г. просила в удовлетворении иска отказать, поскольку на основании удостоверения 03-12-2025-ЗП/18 от 26 декабря 2025 г. Комиссии по трудовым спорам работодатель ООО «ВЧ-Групп» уже обязан выплатить работнику заработную плату за ноябрь 2025 г. в размере 119 999 руб. 98 коп. Кроме того, в судебном заседании пояснила, что в отношении ООО «ВЧ-Групп» введена процедура наблюдения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий Бобров М.В., о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, ходатайств об отложении и рассмотрении в отсутствие не поступало. Также, в судебном заседании истцом представлен чек о направлении копии иска в адрес временного управляющего Боброва М.В.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Абзацем 7 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 октября 2020г. ООО «ВЧ-Групп» издан приказ № 196 о принятии на работу и Пчицкий Александр Иосифович на основании трудового договора от 05 октября 2020 г. № 442 принят на работу в ООО «ВЧ-Групп», г. Красноярск, структурное подразделение: отдел материально-технического снабжения на должность инженера по комплектации материалов и оборудования, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 05 октября 2020г. Копии данных документов предоставлены представителем ответчика в судебном заседании.
Согласно п.4.1 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
В силу п.5.1 и п.5.4 данного трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 03 июня 2020г. генеральным директором ООО «ВЧ-Групп» и предоставленным в судебное заседание представителем ответчика, заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работнками являются 15-е и 30-е числа месяца.
Из Положения об оплате труда, утвержденного 01 апреля 2015г. генеральным директором ООО «ВЧ-Групп» и предоставленного в судебное заседание представителем ответчика, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
02 февраля 2026г. истцом Пчицким А.И. подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 02 февраля 2026г. по 09 февраля 2026г. с последующим увольнением по собственному желанию.
03 февраля 2026г. ООО «ВЧ-Групп» подготовлена записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, определена к выплате сумму 20 886 руб. 24 коп.
На основании приказа от 03 февраля 2026г. № 39 Пчицкий А.И. был уволен 09 февраля 2026г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
03 февраля 2026 г. ООО «ВЧ-Групп» подготовлена записка-расчет при увольнении, согласно которой Пчицкому А.И. полагается к выплате сумма в размере 174 197 руб. 95 коп.
В обоснование своего искового заявления Пчицкий А.И. приводит доводы о том, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2025г., январь 2026 г. и февраль 2026 г.
Согласно расчету задолженности по невыплаченной заработной плате, предоставленному в судебное заседание представителем ответчика, сумма такой задолженности ответчика перед истцом составила 294 197 руб. 93 коп., тогда как согласно расчету задолженности по невыплаченной заработной плате, предоставленному истцом, сумма задолженности составила 297 466 руб. 59 коп.
Истец Пчицкий А.И. с расчетом представителя ответчика согласился, признал его верным, просил учитывать именно его для определения суммы невыплаченной заработной платы и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд также признает данный расчет верным.
Так, из расчетного листа работника Пчицкого А.И. за ноябрь 2025г. следует, что Пчицкому А.И. полагалась к выплате сумма в размере 119 999 руб. 98 коп. (137 930 руб. 98 коп. - налог НДФЛ 17 931 = 119 999 руб. 98 коп. ).
Из расчетного листа работника Пчицкого А.И. за январь 2026г. следует, что Пчицкому А.И. полагалась к выплате сумма в размере 54 755 руб. 20 коп. (62 936 руб. 20 коп.- налог НДФЛ 8 181 руб. = 54 755 руб. 20 коп.).
Из расчетного листа работника Пчицкого А.И. за февраль 2026г. следует, что Пчицкому А.И. полагалась к выплате сумма в размере 119 444 руб. 32 коп. (137292 руб. 32 коп. - налог НДФЛ 17848 = 119 444 руб. 32 коп.).
Учитывая изложенное, а также с учетом признания ответчиком исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за январь 2026 г. и февраль 2026 г. в соответствии со ст.173 ГПК РФ, исковые требования Пчицкого А.И. о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2026 г. в размере 54 755 руб. 20 коп. и о взыскании за отпуск и компенсации за отпуск за февраль 2026г. в размере 119 444 руб. 32 коп., а всего 174 199 руб. 52 коп., подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, требования Пчицкого А.И. о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025г. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В силу требований ст. 385 ТК РФ Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ст. 389 ТК РФ Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.
Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.
Комиссия по трудовым спорам в ООО «ВЧ-Групп» образована в соответствии со ст.384 ТК РФ на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от 01 августа 2025г. № 38-08.
08 августа 2025г. утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам в ООО «ВЧ-Групп», копия которого предоставлена в судебное заседание представителем ответчика.
02 декабря 2025г. в Комиссию по трудовым спорам в ООО «ВЧ-Групп» обратились работники данной организации, в том числе, и Пчицкий А.И. с заявлениями о невыплате работодателем заработной платы за ноябрь 2025г.
Решением от 03 декабря 2025г. Комиссии по трудовым спорам в ООО «ВЧ-Групп» принято решение о возложении на ООО «ВЧ-Групп» обязанности осуществить выплату заработной платы, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы работникам за ноябрь 2025г. в течение трех дней. Копия данного решения также предоставлена представителем ответчика в судебном заседании.
26 декабря 2025 г. Комиссия по трудовым спорам ООО «ВЧ-Групп», рассмотрев спор о выплате задолженности по заработной плате, удостоверила, что на основании ст.ст.129, 136 ТК РФ и решения Комиссии по трудовым спорам № 03-12-2025-ЗП от 03 декабря 2025г. работодатель (должник) – ООО «ВЧ-Групп» обязан выплатить работнику (взыскателю) Пчицкому А.И. заработную плату за ноябрь 2025г. в сумме 119 999 руб. 98 коп. (задолженность по заработной плате) и 3 412 руб. (компенсация за задержку выплаты). Вышеуказанное решение вступило в силу 15 декабря 2025г. Удостоверение передано по доверенности в АО «Газпромбанк».
В силу установленного, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2025г. разрешен во внесудебном порядке в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 ТК РФ, в связи с чем, правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2025г. в судебном порядке отсутствуют, и, соответственно, не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что общая сумма задолженности невыплаченной заработной платы составила 174 199 руб. 52 коп., подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты причитающейся заработной платы и отпускных в размере 19 893 руб. 58 коп. за период с 10 февраля 2026 г. по 04 июня 2026г., поскольку данный расчет ответчиком не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы (расчет компенсации за задержку зарплаты прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пчицкого Александра Иосифовича к ООО «ВЧ-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВЧ-Групп» (ИНН 5321140070) в пользу Пчицкого Александра Иосифовича (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 174 199 руб. 52 коп., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 19 893 руб. 58 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Г. Кийков
Мотивированное решение суда изготовлено 11 июня 2026г.