ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 27 июля 2026 года
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при ведении протокола помощником судьи ФИО2 с участием:
истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Красноярские стеновые материалы» о взыскании среднемесячного заработка после увольнения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярский стеновые материалы», в котором просит взыскать с последнего в свою пользу среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения в размере 135 090,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисляемых на сумму 135 090,41 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «Красноярский стеновые материалы» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. В течение двух месяцев после увольнения он не трудоустроился. Днем окончания второго месяца со дня увольнения было ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства при сокращении, однако корреспонденция вернулась в связи с изменением ответчиком юридического адреса. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства при сокращении, указав, что ранее обращался по адресу указанному в выданной ему памятке. Вместе с тем, ответчик на заявления не ответил, выплату истцу за второй месяцы трудоустройства не произвел.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также пояснил, что до настоящего времени ответчиком выплаты не произведены.
Ответчик АО «Красноярский стеновые материалы» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, причины неявки не сообщило, ходатайств не представило.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание своего представителя не направила, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила, ходатайств не представила.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ специалисту по снабжению ФИО1 было направлено АО «Красноярские стеновые материалы» уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата работников.
Согласно уведомлению трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с должности специалиста по снабжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.
При увольнении ФИО1 была выдана памятка о получении среднемесячного заработка при увольнении не свыше двум месяцев, в которой указан адрес для обращения <адрес>
В установленный законом срок, а именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в АО «Красноярские стеновые материалы» с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, однако, почтовая корреспонденция была возвращена обратно истцу.
Как следует из искового заявления и ответа на запрос о предоставлении информации в январе 2026 года истцу стало известно, что ответчик сменил юридический адрес, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ продублировал заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, однако в выплате за второй месяц было отказано, в связи обращением по истечении установленного 15 дневного срока.
Поскольку истец не был трудоустроен, обратился с заявлением в установленный законом срок после увольнения и в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании средней заработной платы за 2 месяц после увольнения.
Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, суд исходит из представленного стороной истца расчета среднего заработка за второй месяц при сокращении, которая сторонами не оспорена.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок ФИО1 за второй месяц после увольнения в размере 135 090,41 рублей.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисляемых на сумму 135 090,41 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика АО «Красноярские стеновые материалы» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика АО «Красноярские стеновые материалы» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 052 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярские стеновые материалы» о взыскании среднемесячного заработка после увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Красноярский стеновые материалы» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения в размере 135 090,41 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисляемых на сумму 135 090,41 рублей.
Взыскать с АО «Красноярский стеновые материалы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 052 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> краевой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.