ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г.Красноярск
Ленинский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Моргун А.А., истца Беляевой Ю.М., при секретаре Платоненко М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляевой Ю.М. к ООО «Макошь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Беляева Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «Макошь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 30 сентября 2021 года между Беляевой Ю.М. и ООО «Макошь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Беляева Ю.М. была принята в ООО «Макошь» на должность укладчицы. Впоследствии, дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору изменен размер должностного оклада, а также Беляева Ю.М. переведена на должность оператора швейного оборудования швейного цеха (№) с 01 июля 2022 года. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Беляева Ю.М. уволена с работы по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ с 05 декабря 2025 года. Истец полагает вышеуказанный приказ незаконным, поскольку в период времени с 05 июня 2024 года по 05 июня 2027 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 24 ноября 2025 года в адрес истца поступило письмо ООО «Макошь» от 24 ноября 2025 года, подписанное директором ФИО5, о необходимости представления заявления об увольнении. Однако заявления об увольнении по собственному желанию Беляева Ю.М. в адрес ответчика не направляла. Кроме того, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не получала, трудовую книжку ей не возвращена, об увольнении Беляева Ю.М. узнала 01 февраля 2026 года из сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке. В связи с чем, истец просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ООО «Макошь» в должности оператора швейного оборудования, взыскать с ООО «Макошь» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08 декабря 2025 года по дату вынесения решения суда согласно расчету, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23.172 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.
В судебном заседании истец Беляева Ю.М. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в них обстоятельствам.
Представитель ответчика ООО «Макошь» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
Суд, выслушав позицию участника процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, считает исковые требования Беляевой Ю.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенного следует, что последствия в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступают по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено, что 30 сентября 2021 года между Беляевой Ю.М. и ООО «Макошь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Беляева Ю.М. была принята в ООО «Макошь» на должность укладчицы.
Впоследствии, дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору изменен размер должностного оклада, а также Беляева Ю.М. переведена на должность оператора швейного оборудования швейного цеха (№) с 01 июля 2022 года.
В период времени с 05 июня 2024 года по 05 июня 2027 года Беляева Ю.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
24 ноября 2025 года в адрес истца поступило письмо ООО «Макошь» от 24 ноября 2025 исходящий №, подписанное директором ФИО5, о необходимости представления заявления об увольнении по собственному желанию от 05 декабря 2025 года.
На основании приказа № от 05 декабря 2025 года действие трудового договора от 30 сентября 2021 года, заключенного между Беляевой Ю.М. и ООО «Макошь» прекращено, Беляева Ю.М. уволена с работы по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ с 05 декабря 2025 года.
Вместе с тем, Беляева Ю.М. заявления об увольнении по собственному желанию работодателю не писала, о факте увольнения с 05 декабря 2025 года последней стало известно 01 февраля 2026 года из сведений о трудовой деятельности, содержащихся в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг».
Таким образом, удовлетворяя исковые требования Беляевой Ю.М. о признании незаконным и отмене приказа № от 05 декабря 2025 года о прекращении действия трудового договора, восстановлении истца на работе, суд исходит из того, что Беляева Ю.М. заявления об увольнении по собственному желанию работодателю не писала, волеизъявление на прекращение трудовых отношений не выражала, при этом трудовой договор с истцом был прекращен именно по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию; в дело доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, которые бы с бесспорностью подтверждали намерения истца уволиться по собственному желанию (подписания истцом заявления о расторжении трудового договора до даты ее увольнения), в нарушение положений ст.56 ГПК РФ.
С учетом вышеизложенного, необходимо признать незаконным и отменить приказ ООО «Макошь» от 05 декабря 2025 года № о прекращении трудового договора с работником Беляевой Ю.М. Восстановить истца на работе в ООО «Макошь» (ИНН 2465339946, ОГРН 1092468011250) в должности оператора швейного оборудования.
Разрешая исковые требования Беляевой Ю.М. о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Согласно п.4 вышеуказанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п.9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из расчета среднего заработка Беляевой Ю.М., произведенного последней, за предшествующие увольнению полные 12 месяцев среднедневной заработок составил <данные изъяты>
Суд соглашается с данным расчетом среднего заработка Беляевой Ю.М., представленным стороной истца, и не оспоренной в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика.
Таким образом, заработная плата Беляевой Ю.М. за время вынужденного прогула составила с 08 декабря 2025 года (в пределах заявленного стороной истца периода, согласно приложенному к иску расчету) по 31 июля 2026 года (157 рабочих дня по производственному календарю 2025 - 2026 года для пятидневной рабочий недели х 1.327 руб. 33 коп.) 208.390 руб. 81 коп. С ООО «Макошь» в пользу Беляевой Ю.М. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 208.390 руб. 81 коп., из которой в соответствии со ст. 211 ГПК РФ заработная плата в течение трех месяцев с 08 декабря 2026 года по 31 марта 2026 года в размере 95.567 руб. 76 коп. (1.327 руб. 33 коп. х 60 рабочих дней за указанный период в соответствии с производственным календарем 2025-2026 годов при пятидневной рабочей неделе) подлежит немедленному исполнению.
Также, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления Беляевой Ю.М. очередного оплачиваемого отпуска за период работы за 2024 год, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также среднедневным заработком Беляевой Ю.М., расчет которого предоставлен стороной истца и не оспорен стороной ответчика, в размере 827 руб. 58 коп.
Таким образом, за период работы с января 2024 года по март 2024 года включительно, неиспользованный отпуск Беляевой Ю.М. составил 28 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23.172 руб. 24 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Рассматривая исковые требования Беляевой Ю.М. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
На основании ст. ст. 210, 211 ТК РФ, требования истца Беляевой Ю.М. к ООО «Макошь» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца с 08 декабря 2025 года по 31 июля 2026 года, подлежат обращению к немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 18.262 руб. 52 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беляевой Ю.М. к ООО «Макошь», удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Макошь» от 05 декабря 2025 года № о прекращении трудового договора с работником Беляевой Ю.М..
Восстановить Беляеву Ю.М. (паспорт серии <данные изъяты>) на работе в ООО «Макошь» (ИНН 2465339946, ОГРН 1092468011250) в должности оператора швейного оборудования.
Взыскать с ООО «Макошь» (ИНН 2465339946, ОГРН 1092468011250) в пользу Беляевой Ю.М. (паспорт серии №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 декабря 2025 года по 31 июля 2026 года в размере 208.390 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23.172 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца с 08 декабря 2025 года по 31 марта 2026 года в размере 95.567 руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с «Макошь» (ИНН 2465339946, ОГРН 1092468011250) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18.262 руб. 52 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 14 августа 2026 года.
Председательствующий Закирова М.А.