РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при ведении протокола помощником судьи ФИО4 с участием:
истца – ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3, в котором просит взыскать с последней в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 109 288,37 рублей, а также компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены требования ФИО2 к ФИО3 о признании действий по увольнению незаконными, взыскании заработной платы и морального вреда. Ответчиком обязанность по выплате компенсации неиспользованного отпуска и среднего заработка исполнена несвоевременно, что подтверждается справкой о движении денежных средств. Учитывая изложенное, полагает, что ответчиком должна быть выплачена компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 109 288,37 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила. Ранее представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила снизить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы до 43 328,59 рублей, а также снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.
При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, выслушав, истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия такого нарушения. При этом указанные положения ТК РФ, устанавливая механизм ответственности работодателя, направленный на обеспечение защиты трудовых прав работника, нарушенных задержкой причитающихся ему выплат, предполагают начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о признании действий незаконными, взыскании заработной платы и морального вреда постановлено: «Исковые требования удовлетворить. Признать действия ФИО3 по увольнению ФИО2 с должности администратора и по внутреннему совместительству с должности уборщицы салона по оказанию услуг стрижки домашним животным «<данные изъяты>» незаконными; Взыскать с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0419 №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0421 №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 023 руб. 51 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 88 975 руб. 78 коп., морального вреда в размере 10 000 руб.».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес> на основании исполнительного листа ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Ленинским районным судом <адрес> по делу № возбуждено исполнительное производство №, предмет исполнения – оплата труда иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 144 999,29 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с фактическим исполнением, что также подтверждается справкой о движении денежных средств по исполнительному производству.
Проверив расчет истца и расчет ответчика, суд находит верным и соответствующим действующему законодательству расчет, представленный стороной истца, таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО3 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 109 288,37 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ФИО3 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7 278 рублей (4 278 рублей за требование имущественного характера+ 3 000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 109 288,37 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета 7 278 рублей в счёт государственной пошлины.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Фадеев И.С.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года