РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 г. с. Кабанск
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Онхоновой С.А., при секретаре Третьяковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сокольникова ФИО8 к ОАО «ПМК Кабанская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сокольников Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «ПМК Кабанская» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 09.11.2020 по 17.11.2025 в размере 4520526,32 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с 2022 г. по 2025 г. в размере 358362,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4078452,58 руб.
Требования мотивированы тем, что 09.11.2020 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность генерального директора. В период с 09.11.2020 по 17.11.2025 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается справкой о начисленной заработной платы.
Истец Сокольников Е.В. требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснив, что заработная плата ему не выплачивалась, поскольку он, как генеральный директор, в первую очередь направлял все денежные средства на погашение задолженностей ответчика в рамках исполнительного производства.
Представитель ответчика ОАО «ПМК Кабанская» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица УФНС России по Республике Бурятия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Дело подлежит рассмотрению по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
09.11.2020 между истцом и ОАО «ПМК Кабанская» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель в лице председателя совета директоров ФИО6, поручает Сокольникову Е.В. осуществлять управление ОАО «ПМК Кабанская» в качестве генерального директора. Указанный трудовой договор заключен сроком на 3 года.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностейустанавливается оклад согласно штатному расписанию.
Согласно штатному расписанию, тарифная ставка генерального директора составляет 50000 руб., районный коэффициент 20% (10000 руб.) и северная надбавка 30% (15000 руб.), всего в месяц 75000 руб.
Согласно расчетным ведомостям о начислении заработной платы, подписанной самим истцом, как генеральным директором ОАО «ПМК Кабанская», за период с 09.11.2020 по 30.11.2025, размер его ежемесячных начислений составляет по 75000 руб., за исключением периодов с 09.11.2020 по 30.11.2020 – 60000 руб., с 01.11.2025 по 30.11.2025 – 35526,32 руб. и 358362,20 руб., как неиспользованный отпуск.
В обоснование начисленной заработной платы представлены табели учета рабочего времени за период с 09.11.2020 по 30.11.2025.
В соответствии с п. 9.1 Устава ОАО ПМК «Кабанская» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором.
К компетенции генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных исключительной компетенции Общего собрания и Совета директоров Общества. (п. 9.2 Устава)
Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. (п. 9.3 Устава)
В силу п. 9.4 Устава генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества;
- утверждает штаты, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками Общества, использует меры поощрения и взыскания;
- совершает сделки с имуществом Общества, если стоимость этого имущества не превышает 25% балансовой стоимости активов Общества на момент принятия решения о сделке, если не является заинтересованной стороной в сделке;
- выдает доверенности от имени Общества;
- открывает и закрывает в банках счета Общества;
- организует бухгалтерский учет и ведение отчетности Общества;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества;
- представляет интересы Общества и совершает сделки от имени Общества;
- исполняет другие функции, необходимые для достижения целей деятельности в рамках действующего законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 145 ТК РФ,условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором..
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. (п. 11 указанного Постановления Пленума)
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации.
ОАО «ПМК Кабанская» сведений о начислении страховых взносов в отношении Сокольникова Е.В. на основании представленных расчетных ведомостей суду не представлено, равно как и справок о доходах и суммах налога. Данное обстоятельство, по мнению суда, свидетельствует о том, что Сокольников Е.В. не начислял себе заработную плату и не предоставлял соответствующие сведения в налоговые органы, в связи с чем в отношении истца не рассчитывался размер страховых взносов, так и налог на доходы физических лиц. При этом истец, являясь генеральным директором ответчика, обладающим необходимыми полномочиями, обязан был производить такие действия.
Поскольку в спорный период истец являлся лицом, ответственным за ведение налоговой и бухгалтерской отчетности ОАО «ПМК Кабанская», он не мог не знать об отсутствии начислений ему заработной платы в течение длительного периода.
Учитывая, что истец Сокольников Е.В. обладает властными распорядительными полномочиями единоличного исполнительного органа, а также является лицом, ответственным за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета ОАО «ПМК Кабанская», своевременное представление финансовой отчетности в соответствующие органы, последний не только вправе, но и обязан требовать надлежащего ведения учета рабочего времени, своевременного начисления и выплаты заработной платы, что установлено п. 9.4 Устава ОАО «ПМК Кабанская».
Таким образом, суд приходит к выводу, что именно истец, являясь единоличным исполнительным органом – генеральным директором ОАО «ПМК Кабанская», должен был действовать в интересах ОАО «ПМК Кабанская» добросовестно и разумно, в том числе надлежащим образом вести финансово-хозяйственную деятельность.Однако истец не обеспечил исполнение обязанности по начислению и выплате заработной платы себе, как генеральному директору ОАО «ПМК Кабанская».
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о недобросовестном поведении со стороны истца, а также о злоупотреблении своими правами и осуществлении действии не в интересах представляемого им юридического лица, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку судом не усмотрены нарушения прав истца со стороны ответчика в части выплаты заработной платы, а также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, то отсутствуют основания и для взыскания компенсации (процентов) за задержку выплаты такой заработной платы на основании статьи 236 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 197-199ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сокольникова ФИО9 отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Кабанский районный суд Республики Бурятия.
Судья C.А. Онхонова