РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Степановой С.Б., при секретаре судебного заседания Давыденко Ю.С., представителя истца Щеглова А.Б., действующего на основании доверенности от 23.06.2020 года, представителя ответчика Балобановой Е.Н., действующей на основании доверенности от 11.01.2024 года, представителя ответчика Федорова В.Л., действующего на основании выписки из ЕГРЮЛ и решения № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026 года, рассмотрев гражданское дело по иску Щегловой Ларисы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье+» о признании решений недействительными, обязании совершить действия и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Щеглова Л.А. обратилась в Минусинский городской суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «Здоровье+» о защите трудовых прав и взыскании денежной компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении с учетом заявлений об уточнении исковых требований в редакции от 01.09.2026г. истец просит признать решение № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. об освобождении от должности генерального директора Щегловой Л.А. недействительным; признать решение № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» о внесении изменений в решение № 1 единственного участника от 01.04.2026г. от 03.07.2026г. о назначении с 01.04.2026г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «Здоровье+» Федорова В.Л, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недействительным; признать запись в трудовой книжке Щегловой Л.А. «освобождена от должности генерального директора ООО «Здоровье+» на основании решения № 1 от 01.04.2026г.» недействительной; признать трудовой стаж Щегловой Л.А. в должности генерального директора ООО «Здоровье+» непрерывным; в связи со сменой фактического адреса ООО «Здоровье+», г. Минусинск, <адрес>, возложить обязанность на ответчика провести инвентаризацию и ознакомить с документацией ООО «Здоровье+» Щеглову Л.А. по следующему перечню: учредительные документы (устав, список участников); регистрационные и разрешительные документы (свидетельства и лицензии); кадровые (трудовые договоры, личные дела сотрудников, трудовые книжки); бухгалтерские документы (финансовые отчеты, первичные документы, декларации); договоры с контрагентами; результаты инвентаризаций; правоустанавливающие документы на имущество (медицинское оборудование); наличие материальных объектов (круглая печать, штампы); возложить обязанность на ответчика передать один экземпляр ключей от входной двери помещения ООО «Здоровье+» по фактическому адресу: г. Минусинск, ул. <адрес> возложить обязанность на ответчика предоставить рабочее место истцу по фактическому адресу ООО «Здоровье+»: г. Минусинск, ул. <адрес>; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от 26.06.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, была привлечена Межрайонная ИФНС России № 22 по Красноярскому краю.
Определением суда от 09.07.2026 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, был привлечен Щеглов А.Б..
Истец в судебном заседании, действуя через своего представителя, а также в своем исковом заявлении свои требования мотивировала следующим. В период с 06.06.2025 года по 08.04.2026 года Щеглова Л.А. занимала должность генерального директора ООО «Здоровье+». В период своей трудовой деятельности генеральный директор Щеглова Л.А. периодически отсутствовала на рабочем месте по болезни, в связи с чем ею был издан приказ о временном исполнении (возложении) обязанностей генерального директора на период командировки, отпуска, болезни на исполнительного директора Щеглова А.Б., о чем свидетельствуют согласие работника о временном замещении должности генерального директора, приказ о временном назначении на должность генерального директора исполнительного директора Щеглова А.Б.. В период своей болезни Щеглова Л.А. систематически осуществляла контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Здоровье+». Она считает, что правовые основания для принятия решения № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. об освобождении ее от должности генерального директора, отсутствовали. Решение единственного участника общества об освобождении генерального директора от должности не содержит оснований, предусмотренных ТК РФ, а также дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 01.11.2024г., изложенные в п. 7.1.1 и п. 7.1.2. С самим решением Щеглова Л.А. ознакомлена не была, приказ о прекращении с ней трудовых отношений не издавался. Кроме того, она считает, что запись в ее трудовой книжке «освобождена от должности генерального директора на основании решения № 1 от 01.04.2026г.» должна быть признана недействительной, поскольку освобождение ее от должности носило незаконный характер. Ее стаж в должности генерального директора подлежит признанию как непрерывный стаж. В связи с тем, что в настоящее время ООО «Здоровье+» ведет свою деятельность по новому адресу, ей должен быть предоставлен доступ в рабочее помещение по своему месту работы. Кроме того, она считает, что ответчик обязан провести инвентаризацию в связи со сменой фактического адреса. Своими незаконными действиями ответчик истцу причинил нравственные и физические страдания, выразившиеся в унижении, переживаниях, в связи с чем у нее регулярно повышалось давление, нарушился сон. 06.05.2026 года она попала в медицинское учреждение с диагнозом «геморрагический инсульт». С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении доводов и норм права, истец просит признать решение № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. об освобождении от должности генерального директора Щегловой Л.А. недействительным; признать решение № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» о внесении изменений в решение № 1 единственного участника от 01.04.2026г. от 03.07.2026г. о назначении с 01.04.2026г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «Здоровье+» Федорова В.Л, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недействительным; признать запись в трудовой книжке Щегловой Л.А. «освобождена от должности генерального директора ООО «Здоровье+» на основании решения № 1 от 01.04.2026г.» недействительной; признать трудовой стаж Щегловой Л.А. в должности генерального директора ООО «Здоровье+» непрерывным; в связи со сменой фактического адреса ООО «Здоровье+», г. Минусинск, ул. <адрес>, возложить обязанность на ответчика провести инвентаризацию и ознакомить с документацией ООО «Здоровье+» Щеглову Л.А. по следующему перечню: учредительные документы (устав, список участников); регистрационные и разрешительные документы (свидетельства и лицензии); кадровые (трудовые договоры, личные дела сотрудников, трудовые книжки); бухгалтерские документы (финансовые отчеты, первичные документы, декларации); договоры с контрагентами; результаты инвентаризаций; правоустанавливающие документы на имущество (медицинское оборудование); наличие материальных объектов (круглая печать, штампы); возложить обязанность на ответчика передать один экземпляр ключей от входной двери помещения ООО «Здоровье+» по фактическому адресу: г. Минусинск, ул. <адрес>; возложить обязанность на ответчика предоставить рабочее место истцу по фактическому адресу ООО «Здоровье+»: г. Минусинск, ул. <адрес> взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленным исковыми требованиями не согласился, свою позицию мотивировал следующим. Щеглова Л.А. согласно приказу № № от 19.11.2024г. была принята в ООО «Здоровье+» на 0,5 ставки на должность исполнительного директора. 29.05.2025 г. согласно решению единственного участника ООО «Здоровье+» Щеглова Л.А. назначена на должность генерального директора общества сроком на 3 года, то есть с 29.05.2025г. по 29.05.2028г. При заступлении к исполнению обязанностей генерального директора Щегловой Л.А. такой приказ не издавался. В период своей работы в должности генерального директора Щеглова Л.А. с 23.06.2025 года постоянно находится на больничном. В период с 23.06.2025 г. по 11.12.2025 года и с 12.02.2026г. по настоящее время Щеглова Л.А. на период своего отсутствия никого не назначала исполняющим обязанности генерального директора. Довод о том, что исполняющим обязанности был назначен Щеглов А.Б. ничем не подтвержден, так как такое решение до сотрудников и учредителя общества доведено не было. Таким образом, фактически с июня 2025 года руководство обществом никем не осуществляется, в связи с чем возникли проблемы со сдачей налоговых деклараций в налоговый орган. Ввиду не исполнения обязанности по сдаче отчетной документации решением налогового органа от 09.12.2025г. было принято решение о приостановлении всех расходных операций по расчетному счету общества. Кроме того, в ходе проведения очередной проверки налоговым органом было выявлено, что в ЕГРЮЛ содержатся недостоверные сведения об адресе ООО «Здоровье+», в связи с чем последнее было предупреждено, что в случае не устранения выявленных нарушений, сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ. В адрес ООО «Здоровье+» поступило письмо из Красноярскстата от 05.02.2026г., из содержания которого следовало, что руководителем общества не были представлены сведения за 2025 год по форме МП (микро) Об основных показателях деятельности микропредприятия, срок предоставления таких сведений истек 05.02.2026г., за непредоставление сведений было указано на привлечение к административной ответственности по ст. 13.19. КоАП РФ. Таким образом, находясь на больничном истец не занималась исполнением своих обязанностей, с 12.02.2026 г. исполняющим обязанности также никто назначен не был. В результате непредоставления налоговой отчетности, налоговым органом было инициировано проведение налоговой проверки по расчетам страховых взносов за 9 месяцев 2025г., было установлено, что страховые взносы не переводились и не оплачивались. Для сдачи отчетности и оплаты в бюджет страховых взносов необходимо было продлить ЭЦП руководителя общества, чего не представлялось возможным сделать, так как Щеглова Л.А. находилась на больничном. Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствовали о том, что общество может прекратить свою деятельность. В целях избежания ликвидации общества налоговым органом было рекомендовано принять меры и освободить от должности генерального директора медицинского цента, в связи с чем единственным участником ООО Федоровым В.Л. было оформлено уведомление о подготовке и проведению внеочередного общего собрания участника общества на 01.04.2026г., где было принято решение об освобождении от исполнения обязанностей генерального директора общества Щегловой Л.А. с 01.04.2026г. и назначении генеральным директором Федорова В.Л.. Вместе с тем, Щеглова Л.А. не была уволена, а также не была переведена на новую должность, как указано в ее исковом заявлении, иначе бы со стороны ответчика были бы нарушены требования трудового законодательства, в соответствии с которыми не допускается увольнение работника, находящегося на больничном. Принятие общим собранием участника общества решения об освобождении от должности и прекращении полномочий руководителя для истца не влечет прекращения трудовых отношений и увольнения руководителя. Поскольку в силу действующего законодательства решение общего собрания участника общества о прекращении полномочий генерального директора является лишь основанием для прекращения трудового договора с генеральным директором, дата принятия такого решения не свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений, дата прекращения трудовых отношений указывается в приказе об увольнении. Кроме того, решением № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» от 03.07.2026г. «О внесении изменений в решение № 1 единственного участника от 01.04.20267.» Федоровым В.Л. были внесены изменения в п. 1 решения № 1, которые выразились в следующем: назначить с 01.04.2026г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «Здоровье+» Федорова В.Л. до даты выхода с больничного листа генерального директора ООО «Здоровье+» Щегловой Л.А.; с даты выхода с больничного листа освободить Щеглову Л.А. от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Здоровье+» с изданием приказа о прекращении с ней трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ в ее первый рабочий день выхода с больничного листа. Также были внесены изменения в п. 2 решения № 1 единственного участника общества от 01.04.2026г., которые выразились в следующем: назначить генеральным директором ООО «Здоровье+» Федорова В.Л. с даты выхода Щегловой Л.А. с больничного листа, освобождения ее от должности генерального директора и изданием приказа о прекращении с ней трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Требование о признании записи в трудовой книжке об освобождении от должности генерального директора удовлетворению не подлежат, поскольку не установлено, кем конкретно была внесена данная запись в представленную стороной истца копию трудовой книжки. Работодателем такая запись не вносилась, трудовая книжка, как и другие документы предприятия, находятся у Щегловой Л.А.. В период нахождения лица на больничном листе его стаж не прекращается, в связи с чем данное требование также не подлежит удовлетворению. Кроме того, по мнению ответчика, на него не может быть возложена обязанность по проведению инвентаризации. Требование о предоставлении рабочего места и передаче ключей от входной двери помещения по адресу: г. Минусинск, ул. <адрес> являются также необоснованными, так как входная дверь в здание одна, собственником здания является Чмутов Д.В., у которого заключен договор на охрану с ООО ЧОП «Гарант», ключи от здания и помещений в конце дня передаются охраннику, утром открывается помещение, доступ в него никем не ограничен. Более того, Щегловой Л.А. не оказывалось никакого сопротивления для посещения помещения, которое занято ООО «Здоровье+». Поскольку основные требования истца удовлетворению не подлежат, требование о компенсации морального вреда, являющееся производным, также удовлетворению не подлежит. С учетом изложенного, а также приведенных в письменном отзыве доводов и норм права, ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Щеглов А.Б. поддержал исковые требования, высказав аналогичную истцу позицию по делу.
Остальные лица, участвующие в деле, в зал суда не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела в суд не направили.
Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Аладинских М.Н. суду показала, что с октября 2025г. состоит в трудовых отношениях ООО «Здоровье+» в должности медсестры. Она знакома с Щегловой Л.А., являющейся генеральным директором общества. Когда Щеглова Л.А. находилась на рабочем месте, она совместной с ней решала вопросы по закупке расходных материалов, необходимых для работы сотрудников центра. Кроме того, при заборе анализов, биологический материал она складывала в холодильник, после чего Щеглова Л.А. или Федоров В.Л. отвозили его или в Абакан, или в Минусинскую больницу. У Щегловой Л.А. нет своего кабинета, однако она, администратор и Щеглова Л.А. занимают совместно кабинет, где стоит компьютер, за которым они работали поочереди. В декабре 2025 года возникали проблемы с закупками, так как банковские счета общества были заблокированы, оплата не проходила. Она никогда не слышала, чтобы кто-то не пускал Щеглову Л.А. в кабинет или на территорию медицинского центра. В настоящее время Щеглова Л.А. находится на больничном, она ее давно не видела. Щеглова А.Б. она знает как супруга Щегловой Л.А., он никогда не представлялся директором и не говорил, что он исполняет обязанности за Щеглову Л.А.. Данная информация до сотрудников общества не доводилась.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 ТК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй части первой статьи 5 ТК РФ).
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе прав работника - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 ТК РФ).
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дела по существу были установлены следующие обстоятельства.
01.11.2024 года между ООО «Здоровье+» и Щегловой Л.А. был заключен трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу исполнительного директора, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора (л.д. 8).
Настоящий трудовой договор заключен с 01.11.2024 г. на 0,5 ставки по основному месту работы с испытательным сроком 3 месяца.
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами (л.д. 9)
Условиями договора также предусмотрено, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя, нормированный рабочий день, отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Согласно п. 5 договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад в размере 12 187 рублей 50 копеек в соответствии с отработанным временем, а также районную и северную надбавку по 30%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выполняемая работником работа является основной, работнику предоставляется стационарное рабочее место (л.д. 11).
Согласно решению единственного участника ООО «Здоровье +» от 29.05.2025 года на должность генерального директора общества назначена Щеглова Л.А. сроком на 3 года с 29.05.2025г. (л.д. 57)
Как следует из пояснений ответчика, при назначении на должность генерального директора, Щеглова Л.А. не издала приказ о приеме на работу, однако фактическими своими действиями приняла руководство ООО «Здоровье+» и приступила к выполнению руководящих функций.
Согласно представленным сведениям из ОСФР по Красноярскому краю, Щеглова Л.А. находилась на больничных в следующие периоды: с 23.06.2025г. по 04.07.2025г., с 14.09.2025г. по 22.09.2025г., с 30.11.2025г. по 11.12.2025г., с 12.02.2026г. по 04.03.2026г., с 05.03.2026г. по 13.04.2026г., с 14.04.2026г., по 20.042026г., с 09.05.2026г. по 19.05.2026г., с 20.05.2026г. по 27.05.2026г., с 28.05.2026г. по 11.06.2026г., с 12.06.2026г. по 22.06.2026г., с 23.06.2026г. по 31.07.2026г., с 01.08.2026г. по 28.08.2026г. (том 2 л.д. 212).
Из пояснений представителя ответчика следует, что в указанный период никто исполняющим обязанности директора назначен не был, фактическое руководство медицинским центром и финансово-хозяйственной деятельностью никто не осуществлял.
Вместе с тем, стороной истца была представлена копия приказа № № от 27.11.2025г. «О назначении временно исполняющим обязанности генерального директора», согласно которому в связи с болезнью генерального директора общества Щегловой Л.А. на период ее болезни назначен исполняющим обязанности с 27.11.2025 года исполнительный директор Щеглов А.Б.. На период ее болезни ему предоставляются все полномочия за исключением решения финансовых вопросов общества. Приказ подписан генеральным директором Щегловой Л.А., Щеглов А.Б. ознакомлен с приказом 27.11.2026г..
Несмотря на наличие данного приказа материалы дела не сдержат доказательств, свидетельствующих о том, что Щеглов А.Б. занимался деятельностью, связанной с управлением ООО «Здоровье+».
Согласно Уставу ООО «Здоровье+» в редакции от 14.09.2011 года, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, управление Обществом осуществляется единственным участником Общества (л.д. 69-82).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, единственным участником общества является Федоров В.Л..
Пунктом 12.1 Устава предусмотрено, что к компетенции участника общества относятся в том числе определение основных направлений деятельности общества; образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, утверждение такого управляющего и условие договора с ним (л.д. 71 оборот).
В соответствии с п. 12.1.13 Устава решение по вопросам, относящимся к компетенции Участника, принимаются им единолично и оформляются письменно.
Руководство всей деятельностью общества осуществляется генеральным директором общества, который решает самостоятельно все вопросы деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим уставом к компетенции участника (п. 12.5).
Согласно уведомлению от 27.02.2026г. о подготовке и проведению внеочередного общего собрания участника общества на основании ст. 35, ч. 3 ст. 36 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единственный участник общества был уведомлен о проведении внеочередного общего собрания общества на дату 01.04.2026г. с 09ч. 00мин. до 11.ч.00мин. по адресу: г. Минусинск, ул. Тимирязева, д. 12 «а», для решения вопросов с повесткой дня: досрочное освобождение и прекращение полномочий генерального директора ООО «Здоровье+» Щегловой Л.А. с 01.04.2026 года на основании п. 12.1.3 Устава ООО «Здоровье+», п. 2 ст. 278 ТК РФ, пп. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в виду бездействия и неисполнения генеральным директором функции единоличного исполнительного органа, не осуществления деятельности по руководству обществом, несвоевременной сдачи отчетности ФНС № 10 по Красноярскому краю и ОСФР по Красноярскому краю, несвоевременной оплате страховых взносов, несвоевременной сдачей отчетности в Росстат, непредоставлением налоговых деклараций в налоговый орган о финансовой деятельности общества в сроки, предусмотренные законом, ввиду блокировки ЭЦП налоговым органом согласно данным информационного письма МИФНС № 23 по Красноярскому краю от 20.02.2026г. об устранении выявленных нарушений о недостоверности адреса юридического лица, содержащегося в ЕНРН и в случае неустранения выявленного несоответствия о недостоверности сведение о юридическом лице принятие решений об исключении из ЕГРЮЛ и привлечением к административной ответственности по ст. 14 КоАП РФ; назначение генеральным директором ООО «Здоровье+» Федорова В.Л. с 01.04.2026г. (л.д. 60).
Решением № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. Щеглова Л.А. была освобождена от исполнения обязанностей генерального директора общества с 01.04.2026г.. Указанным решением генеральным директором был назначен Федоров В.Л. (л.д. 61).
Кроме того, решением № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» от 03.07.2026г. «О внесении изменений в решение № 1 единственного участника от 01.04.2026г.» Федоровым В.Л. были внесены изменения в п. 1 решения № 1, которые выразились в следующем: назначить с 01.04.2026г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «Здоровье+» Федорова В.Л. до даты выхода с больничного листа генерального директора ООО «Здоровье+» Щегловой Л.А.; с даты выхода с больничного листа освободить Щеглову Л.А. от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Здоровье+» с изданием приказа о прекращении с ней трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ в ее первый рабочий день выхода с больничного листа. Также были внесены изменения в п. 2 решения № 1 единственного участника общества от 01.04.2026г., которые выразились в следующем: назначить генеральным директором ООО «Здоровье+» Федорова В.Л. с даты выхода Щегловой Л.А. с больничного листа, освобождения ее от должности генерального директора и изданием приказа о прекращении с ней трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Обращаясь в суд с иском, истец просит признать решение № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. и решение № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» от 03.07.2026г. недействительным, полагая, что принятием указанных решений нарушены ее права.
Разрешая заявленные требование в указанной части (в части признания решений № 1 и № 3 единственного участника общества), суд руководствуется следующим.
Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества и освобождение его от должности регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Пунктом 1 ст. 181.4 ГК РФ установлено, что решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если допущено существенное нарушение порядка принятия решения о проведении, порядка подготовки и проведения заседания общего собрания или заочного голосования участников общества, а также порядка принятия решений общего собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания.
Решение собрания не может быть признано недействительным, если голосование лица, права которого затрагиваются оспариваемым решением, не могло повлиять на его принятие и решение собрания не влечет существенные неблагоприятные последствия для этого лица (п. 4 ст. 181.4 ГК РФ).
Согласно ст. 181.5 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в заседании или заочном голосовании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; принято в отсутствие необходимого кворума; принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания; противоречит основам правопорядка или нравственности.
Как следует из п. 1 ст. 43 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения.
Согласно п. 2 ст. 43 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.
Пунктом 1 ст. 38 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что решение общего собрания участников общества может быть принято без проведения собрания (совместного присутствия участников общества для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование) путем проведения заочного голосования (опросным путем). Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
Порядок проведения заочного голосования определяется внутренним документом общества, который должен предусматривать обязательность сообщения всем участникам общества предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех участников общества до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем участникам общества до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования. (п. 3 ст. 38 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Судом установлено, что фактически ответчиком было принято решение об освобождении от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Здоровье+», тогда как трудовой договор с ней расторгнут не был.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что решение об освобождении от исполнения истцом обязанностей генерального директора принято уполномоченным на то органом в соответствии с его компетенцией, так как положениями приведенных выше норм трудового законодательства, устава ООО "Здоровье+", Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции единственного участника общества относится в том числе и решение вопроса о досрочном прекращении полномочий с руководителем организации, порядок проведения внеочередного общего собрания участника общества нарушен не был. Единственный участник общества и его учредитель Федоров В.Л. был вправе принять решение о досрочном освобождении и прекращении полномочий директора Щегловой Л.А., действуя при этом в интересах общества.
Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации. По смыслу положений п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Федеральный законодатель исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя. Такое основание увольнения направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, то есть установлено законодателем в конституционно значимых целях.
При этом положения пункта второго статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Вместе с тем, как установлено судом, приказа об увольнении Щегловой Л.А. ответчиком не издавалось, до настоящего времени она продолжает числиться в штате ООО «Здоровье+» в должности генерального директора. Более того, Щеглова Л.А. не является тем лицом, которое уполномочено оспаривать решения уполномоченного органа юридического лица, поскольку она не является его участником и ее права и законные интересы как участника общества не нарушены.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании решение № 1 единственного участника ООО «Здоровье+» от 01.04.2026г. об освобождении от должности генерального директора Щегловой Л.А. недействительным, и признании решение № 3 единственного участника ООО «Здоровье+» о внесении изменений в решение № 1 единственного участника от 01.04.2026г. от 03.07.2026г. о назначении с 01.04.2026г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «Здоровье+» Федорова В.Л, 16.08.1982 года рождения, недействительным – удовлетворению не подлежат.
Разрешая требование истца о признании записи в трудовой книжке Щегловой Л.А. «освобождена от должности генерального директора ООО «Здоровье+» на основании решения № 1 от 01.04.2026г.» недействительной, суд исходит из следующего.
В ходе рассмотрения дела по существу стороной истца в материалы дела была представлена копия вкладыша в трудовую книжку Щегловой Л.А. из содержания которого следует, что под № № имеется запись от 01.04.2026г. об освобождении от должности генерального директора ООО «Здоровье+» на основании Решения № 1 от 01.04.2026г. При этом сведения о должностном лице, внесшим указанную запись, отсутствуют. Также оригинал трудовой книжки суду представлен не был. (том 2 л.д. 193-197)
Как следует из пояснений ответчика, трудовая книжка Щегловой Л.А. в ООО «Здоровье+» отсутствует, так как ее оригинал находится у самой Щегловой Л.А., свою трудовую книжку работодателю она не передавал. Более того, из пояснений Федорова В.Л. следует, что такого характера запись в трудовую книжку истца он не вносил, приказа об увольнении Щегловой Л.В. не издавал.
Ввиду отсутствия оригинала трудовой книжки или надлежащим образом заверенной копии у суда отсутствует возможность дать оценку тому, действительно ли данные сведения внесены в трудовую книжку истца, или нет.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Щегловой Л.А. имеются сведения о ее приеме на работу с 01.11.2024г. в ООО «Здоровье+» в качестве руководителя учреждений, организаций и предприятий (том 2 л.д. 96-97).
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств судом не усматривается нарушения прав истца в указанной части, а потому требование о признании записи в трудовой книжке недействительной, удовлетворению не подлежит.
Также не подлежит удовлетворению требование о признании трудового стажа Щегловой Л.А. в должности генерального директора ООО «Здоровье+» непрерывным, поскольку в силу действующего законодательства время нахождения на больничном не прерывает течение стажа; время нахождения на больничном включается в страховой стаж работника.
Суд также приходит к выводу о необоснованности заявленного требования о возложении на ответчика обязанности провести инвентаризацию и ознакомить с документацией ООО «Здоровье+» Щеглову Л.А., поскольку доказательств нарушения прав истца в указанной части материалы дела не содержат.
Требования о возложении обязанности на ответчика передать один экземпляр ключей от входной двери помещения ООО «Здоровье+» по фактическому адресу: г. Минусинск, ул. <адрес>, и возложении обязанности на ответчика предоставить рабочее место истцу по фактическому адресу ООО «Здоровье+»: г. Минусинск, ул. <адрес> – удовлетворению не подлежат, поскольку дать оценку тому, насколько работодатель препятствует работнику в доступе к помещению медицинского центра не представляется возможным, так как на момент рассмотрения дела Щеглова Л.А. не исполняет свои обязанности и находится на больничном, доказательств тому, что с чьей-либо стороны ей чинятся препятствия к доступу на рабочее место, в материалы дела не представлено.
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав Щегловой Л.А., требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Щегловой Ларисы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье+» о признании решений недействительными, обязании совершить действия и взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Минусинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.Б. Степанова
Мотивированное решение изготовлено 05.10.2026 года