РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2026 года г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Ведерниковой А.П., при секретаре Леготиной Е.Д., с участием прокурора Вагина Д.А., истца Мельникова А.Б., представителя истца Козлова Ф.В., представителя ответчика Перец Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова А. Б. к АО «Банк Акцепт» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Мельников А.Б. обратился в суд с иском к АО «Банк Акцепт» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что в период с 14.10.2021 по 30.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с АО «Банк Акцепт» на основании трудового договора от 14.10.2021 № 90/2021, на дату увольнения состоял в должности главного менеджера продаж дополнительного офиса «Бердский» АО «Банк Акцепт».
30.10.2025 истец уволен из АО «Банк Акцепт» по инициативе работодателя в соответствии с приказом Председателя Правления АО «Банк Акцепт» от 30.10.2025 № 793-к. В качестве правового основания расторжения трудового договора ответчиком был указан подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
В фактических обстоятельствах увольнения истца отсутствуют два необходимых признака: отсутствует факт разглашения информации; отсутствует конфиденциальный характер информации.
В соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 2 раздела 2.1. должностной инструкции главного менеджера продаж, с которой истец был ознакомлен под роспись 19.04.2022, в его должностные обязанности входило осуществление продаж продуктов и услуг Банка, выявление у клиента потребности в дополнительных продуктах и услугах Банка.
Принимая во внимание, что объемы осуществляемых истцом продаж продуктов и услуг Банка напрямую влияют на уровень заработной платы истца, в силу действующей в Банке системы мотивации, 15.10.2025 истцом был сформирован список клиентов для необходимости его анализа на предмет выявления потребностей клиентов в кредитовании.
Файл, содержащий список клиентов, отправлен истцом на адрес личной электронной почты истца, чтобы иметь возможность провести анализ во внерабочее время в силу нехватки рабочего времени в течение рабочего дня, объективно вызванного большим объемом текущих задач и недоукомплектованностью кадрового состава, а также в силу установленного статьей 106 ТК РФ права работника использовать свое собственное время отдыха по своему усмотрению.
В соответствии с пунктом 8.4. действующего в Банке Положения о порядке предоставления и работы с информационными системами в целях недопущения доступа третьих лиц к списку клиентов, сформированный файл со списком клиентов был зашифрован истцом с использованием пароля, который был известен только истцу. Данная предпринятая истцом мера полностью исключала возможность доступа третьих лиц к содержанию файла.
По факту выявления отправки файла, работодателем 29.10.2025 составлен Акт служебного расследования, согласно которому работодатель установил факт шифрования файла (страница 1 Акта), факт невозможности его прочтения без введения пароля (страница 1 Акта), а также факт того, что содержащаяся в файле информация не была передана третьим лицам (страница 3 Акта).
Тем не менее, по результатам служебного расследования ответчиком 30.10.2025 издан Приказ о прекращении трудового договора с работником по пункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, что прямо противоречит фактическим обстоятельствам, установленным служебной проверкой.
Сформированный истцом список клиентов содержал следующие сведения: ИНН клиента; наименование клиента; фамилия, имя, отчество руководителя клиента; контактные данные клиента. Данные сведения размещены в открытых источниках для неограниченного круга лиц в таких общедоступных ресурсах как: Единый государственный реестр юридических лиц, Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, официальный сайт Федеральной налоговой службы, официальные сайты самих клиентов, система СПАРК.
Вышеуказанные фактические обстоятельства в полном объеме доказывают незаконность увольнения истца по пункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что предоставляет истцу право требовать изменения записи основания увольнения в трудовой книжке с оплатой вынужденного прогула, исходя из среднего заработка в размере 3406 руб. в день.
Запись в трудовой книжке об увольнении за не имевшее место разглашение охраняемой законом тайны может лишить истца возможности продолжать трудовую деятельность в соответствии с полученным образованием и имеющимся многолетним опытом и навыками, приобретенными в течение многих лет, что является грубым нарушением трудовых прав истца.
Обвинение в разглашении конфиденциальной информации и увольнение по данному основанию причинило существенный вред деловой репутации истца, принимая во внимание нормы Кодекса корпоративного поведения о требованиях к деловой репутации работников банковской системы, утвержденные Банком России и рекомендованные к применению всеми финансовыми организациями.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что после незаконного увольнения из АО «Банк Акцепт» он 13.11.2025 был трудоустроен в ПАО «Банк Левобережный» (приказ 2088-лс от 13.11.2025). В связи с указанным обстоятельством истец просит:
1. признать расторжение трудового договора, заключенного между АО «Банк Акцепт» и Мельниковым А.Б., по инициативе работодателя на основании пп. «в» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ незаконным;
2. изменить формулировку основания увольнения Мельникова А.Б. из АО «Банк Акцепт» с пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ на увольнение по пп. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, а также изменить дату увольнения из АО «Банк Акцепт» на 12.11.2025.
3. Взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 31.10.2025 по 12.11.2025 включительно в размере 44 278 руб., исходя из среднего заработка 3406 руб. в день; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 1 л.д. 27).
Определением судьи от 17.12.2025 к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор города Бердска (том 1 л.д. 30).
Истец Мельников А.Б. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в иске и приведенным выше. Поддержал отзыв на возражения ответчика (том 2 л.д. 2-4), дополнительные пояснения (том 2 л.д. 5-10). Дополнительно пояснил, что 30.10.2025 был уволен из АО «Банк Акцепт» по инициативе работодателя в соответствии с приказом председателя правления банка. Считает компенсацию за время вынужденного прогула по 12.11.2025, поскольку в связи с увольнением по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ не мог устроиться на работу. Трудоустроился в Банк Левобережный только 13.11.2025, а должен был приступить к работе в Банке Левобережный со следующего дня после увольнения. У него было намерение уволиться по собственному желанию. В исковом заявлении речь идет о базах, которые были выгружены из системы СПАРК, это общедоступная база. Как менеджер истец привлекал клиентов. В базы входит ИНН организаций, наименование, данные о руководителях. Базы данных содержат перечень организаций. Это перечень юридических лиц, которые находятся на территории Новосибирской области. В этой базе имеются сведения о клиентах банка. База формируется с целью привлечения организаций на обслуживание банка. Информацию о клиентах он отправил на личную электронную почту. В соответствии со статьей увольнения предполагалось, что истец эту базу отправил третьим лицам. Он сделал пароли, заархивировал, что даже при взломе электронной почты не было доступа к базе. Там содержалась информация, которую ему предоставляли клиенты в ходе переговоров. При трудоустройстве в Банк «Левобережный» истец предоставил свою трудовую книжку, внутренняя служба работала по этому вопросу. Сейчас он работает официально, по трудовому договору.
Представитель истца Козлов Ф.В., действующий по устному ходатайству, исковые требования истца с учетом уточнений поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Банк Акцепт» Перец Н.Г. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (том 1 л.д. 50-57), дополнительных пояснениях на возражения истца (том 2 л.д. 18-23).
Заслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В силу подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 14.10.2021 № 457-к между истцом Мельниковым А.Б. и АО «Банк Акцепт» заключен трудовой договор № 90/2021 от 14.10.2021, согласно которому истец Мельников А.Б. принят на работу в Управление продаж и клиентских отношений в кооперативном бизнесе АО «Банк Акцепт», расположенное по адресу: <адрес>. Трудовая функция работника – руководитель направления продаж, дата начала работы - 14.10.2021 (том 1 л.д. 7, 197).
Оплата труда работника осуществляется на условиях в соответствии с предусмотренными нормами законодательства Российской Федерации, с положением об оплате труда работников АО «Банка Акцепт», а также иными локальными нормативными актами АО «Банк Акцепт». Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента 1.25, установленного в соответствии с действующим законодательством. Работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 46 000 руб. (пункт 1.5.1, 1.5.2 договора).
Работник обязуется: а) добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка банка; в) не разглашать сведения, составляющие коммерческую, банковскую тайну или содержание конфиденциальную информацию банка; г) в случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, возмещать расходы банка, связанные с обучением работника независимо от их форм (с отрывом, без отрыва от работы) в размере и в порядке, определенном локальными нормативными актами банка (пункт 4 договора).
Дополнительным соглашением от 31.03.2022 к трудовому договору от 14.10.2021 № 90/2021, в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания: внесены изменения в следующие пункты трудового договора от 14.10.2021 № 90/2021: место работы Дополнительный офис «Бердский», расположенный по адресу: <адрес>, трудовая функция работника: главный менеджер. Должностные обязанности работника изложены в должностной инструкции. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 55 000 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу 01.04.2022 (том 1 л.д. 194).
В соответствии с должностной инструкцией главного менеджера продаж АО «Банк Акцепт» главный менеджер несет ответственность за разглашение банковской или коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах, нарушение норм информационной безопасности, в том числе требований закона о защите персональных данных, нарушение норм антикоррупционного законодательства - в пределах мер ответственности, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (том 1 л.д. 14-17, 110). С должностной инструкцией истец был ознакомлен 19.04.2022 (том 1 л.д. 18).
В целях сохранения коммерческой, банковской тайны и иной конфиденциальной информации главный менеджер должен соблюдать требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором, иными внутренними нормативными документами, содержащими требования о неразглашении коммерческой, банковской и иной конфиденциальной информации (пункт 7.3 должностной инструкции)
В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 10).
На основании ч. 3 ст. 11 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать эту информацию, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.
В силу п. 1 ст. 857 ГК РФ банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
На основании ст. 26 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
При приеме на работу в АО «Банк Акцепт» 14.10.2021 Мельников А.Б. ознакомлен с Перечнем документов от 11.07.2016, обязательных для ознакомления при приеме на работу в АО «Банк Акцепт» в рамках вводного инструктажа, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка Банка, Положением об охране банковской тайны в Банке, Политикой в отношении обработки персональных данных Банка (том 1 л.д. 170, 171-172).
Приказом АО «Банк Акцепт» № 1002 от 28.12.2024 утверждена новая редакция Перечня документов, обязательных для ознакомления при приеме на работу в АО «Банк Акцепт» в рамках вводного инструктажа (том 1 л.д. 180-184, 189).
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Банк Акцепт» (п. 4.2, 5.2), утвержденными приказами банка № 601 от 04.07.2017, № 534 от 08.07.2024, предусмотрено, что работник банка обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую и банковскую тайну, персональные данные работников банка и клиентов банка, ставшие известными в процессе выполнения трудовых обязанностей (том 1 л.д. 100, 101-109, 63-74).
19.07.2022 Мельниковым А.Б. подписано обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера, которые станут ему известными в период трудовых/договорных отношений с Банком (том 1 л.д. 192-193).
18.09.2025 истец Мельников А.Б. ознакомлен с Положением о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера (персональных данных, коммерческой и банковской тайны) АО «Банк Акцепт», утвержденным приказом Председателя Правления от 03.12.2020 № 928 (том 1 л.д. 150).
Приказом АО «Банк Акцепт» № 928 от 03.12.2020 утвержден Перечень сведений конфиденциального характера и Положение о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера (том 1 л.д. 120-121).
Согласно п. 7 Перечня сведений конфиденциального характера АО «Банк Акцепт» к коммерческой тайне относятся: сведения о контрагентах, конкурентах и клиентах банка, сведения о деловых переговорах, коммерческая переписка, сведения о заключениях и планируемых к заключению договорах (контрактах, соглашениях) с клиентами и контрагентами, товаросопроводительные документы, представляемые Банку контрагентами и клиентами, в том числе для выполнения Банком функций агента валютного контроля (п. 7); сведения о клиентах банка (п. 48). К банковской тайне относятся списки клиентов, торговых и сервисных организаций, банков-партнеров, владельцев пластиковых карт в отчетных и иных документах, базах данных и банковской информационной системе (п. 50). К персональным данным относятся сведения об имуществе: кредиты (займы), банковские счета (п. 66). К иной конфиденциальной информации относится информация, хранящаяся в автоматизированных банковских системах (АБС) Банка (п. 79) (том 1 л.д. 122-128).
Пунктами 4.1, 4.3 Положения о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера АО «Банк Акцепт» предусмотрено, что сотрудники обязуются соблюдать правила обращения со сведениями конфиденциального характера и не разглашать их, в том числе другим сотрудникам, за исключением случаев, когда это вызвано служебной необходимостью; сотрудникам запрещаются любые отправка/вынос сведений конфиденциального характера за пределы Банка посредством использования любых средств и способов передачи данных (отправка на внешние адреса электронной почты, копирование сведений конфиденциального характера на съемные (внешние) носители информации и облачные хранилища, передача информации через средства мгновенного обмена сообщениями и т.п.), не связанные с выполнением должностных обязанностей (том 1 л.д. 129-142).
Под незаконным получением (сбором), разглашением и использованием сведений конфиденциального характера понимаются действия сотрудника банка/исполнителя, совершенные им в случаях, когда законодательство Российской Федерации, организационно-распорядительные или иные нормативные акты государственных органов (в том числе Центрального банка России), внутренние нормативные документы банка или настоящее Положение прямо не обязывали его или запрещали ему совершить указанные действия, либо отсутствовало письменное согласие на совершение указанных действий в целях исполнения своих должностных обязанностей в интересах банка от должностного лица банка, возглавляющего/курирующего подразделение, в котором работает сотрудник/исполнитель, а также неосторожность, небрежность, халатность или осознанное бездействие сотрудника/исполнителя при работе с такими сведениями, в результате которых они стали известны третьим лицам (либо была создана угроза их распространения третьим лицам), вне зависимости от наступления негативных последствий. Субъектом данного правонарушения могут являться все сотрудники/исполнители Банка вне зависимости от того, доверена ли им в соответствии с законодательством РФ, организационно-распорядительными или иными нормативными актами государственных органов (в том числе Центрального банка России) и (или) должностными обязанностями (полномочиями) работа со сведениями конфиденциального характера или нет. Под третьими лицами следует понимать не только лиц, не являющихся сотрудниками/исполнителями, но и сотрудников/исполнителей, в обязанности которых не входит ознакомление с данными сведениями и (или) их обработка (пункт 9.1, 9.3 Положения о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера АО «Банк Акцепт»).
К таким действиям относятся, в частности, действия сотрудников/исполнителей по незаконному разглашению сведений конфиденциального характера путем их доведения до сведения неуполномоченных лиц (третьих лиц) в устной, письменной, электронной или иной форме умышленно, в том числе при использовании в быту, научной или педагогической деятельности, в ходе публичных выступлений, интервью и т.д., либо по неосторожности, небрежности, халатности или осознанному бездействию при работе с такими сведениями, в результате которых они стали известны третьим лицам (либо была создана угроза их распространения третьим лицам), вне зависимости от наступления негативных последствий (пункт 9.3.2 Положения о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера АО «Банк Акцепт»).
В соответствии с п. 3.2.7 Инструкции по организации учета, использования и уничтожения машинных носителей информации любое взаимодействие (обработка, прием/передача информации), инициированное сотрудником банка между информационными системами банка и неучтенным (личным) носителем информации, рассматривается как несанкционированный доступ к информации (за исключением случаев, оговоренных со специалистами Службы информационной безопасности заранее) и является нарушением информационной безопасности (том 1 л.д. 145-147).
В соответствии с Приложением № 7 «Правила работы сервером электронной почты» к Положению по управлению учетными записями и правами субъектов логического доступа в информационную инфраструктуру АО «Банк Акцепт» сотруднику при работе с сервером электронной почты запрещается передавать посредством электронного сообщения и электронной почты: сведения конфиденциального характера, составляющие коммерческую, банковскую тайну и персональные данные сотрудников и клиентов банка, без использования СКЗИ. Если нет технической возможности и по предварительному согласованию со специалистами службы информационной безопасности, передача вышеуказанной информации разрешается в зашифрованном архивном файле с использованием пароля, при этом зашифрованный файл и пароль запрещается передавать в одном тексте письма; принимать и отправлять данные, содержавшие сведения конфиденциального характера через различные мессенджеры и/или используя личную почту, то есть сотрудникам банка запрещается отправлять сведения конфиденциального характера, сотрудников и клиентов банка на личную электронную почту сотрудника банка (с целью переотправки на корпоративную электронную почту) и с личной электронной почты сотрудника банка на свою корпоративную электронную почту (том 1 л.д. 75-99).
16.10.2025 Мельниковым А.Б. на имя председателя Правления АО «Банк Акцепт» подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.10.2025 (том 1 л.д. 231).
Согласно служебной записке начальника Службы информационной безопасности № 40-00-01/53 от 21.10.2025 на имя Председателя Правления АО «Банк Акцепт» автоматизированной системой мониторинга и контроля Банка зафиксировано нарушение сотрудником Мельниковым А.Б. требований и правил, внутренних локально-нормативных документов в области информационной безопасности АО «Банк Акцепт», а именно п. 8.4 Положения о порядке предоставления доступа и работы с информационными системами. По результатам проверки установлено, что 15.10.2025 на внешнюю почту <данные изъяты>ru и на скрытую копию <данные изъяты> с корп. почты <данные изъяты> отправлены данные по клиентам банка в разрезе контактов (содержат данные ПДн), оборотов и другой конфиденциальной информации. В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера (персональные данные, коммерческая и банковская тайны) АО «Банк Акцепт» пункт 48, 51 и 66 отправляемые данные содержали конфиденциальную информацию. Службой информационной безопасности было санкционировано отключение доступа к внешней почте Мельникову А.Б. Исходя из того, что 15.10.2025 перед отправкой данного письма на личную почту сотрудником было распечатано заявление на увольнение, а также после получения от сотрудника пароля на отправляемый файл и детальном изучении отправляемых данных, подтвердился факт наличия конфиденциальной информации. Действия на АРМ сотрудника Мельникова А.Б. взяты на дополнительный контроль сотрудниками Службы информационной безопасности (том 1 л.д. 169).
Так, из объяснений Мельникова А.Б. от 17.10.2025 следует, что 15.10.2025 им были отправлены на личную почту файлы со списком потенциальных клиентов АО «Банка Акцепт». Из-за нехватки сотрудников и загруженности в течение рабочего дня многие сотрудник вынуждены «брать работу на дом». В данном случае это было сделано для того, чтобы в выходной день проработать базу для выявления потребности по кредитованию. Информация, которая содержится в данных базах взята из открытых источников и не несет сведений конфиденциального характера. В качестве дополнительной безопасности согласно п. 8.4 Положения о порядке предоставления доступа и работы с информационными системами данная информация была зашифрована в архивном файле с использованием пароля. Руководитель о данной отправке не знал (том 1 л.д. 182).
Согласно дополнению Мельникова А.Б. к представленной объяснительной файлы со списком потенциальных клиентов АО «Банка Акцепт» удалены им с личной почты, и он гарантирует, что ни им, ни третьими лицами они не будут использованы против интересов Банка. Просит разблокировать возможность отправки сообщений на внешние электронные адреса для продолжения работы с клиентами (том 1 л.д. 183).
В рамках проведения служебной проверки Мельниковым А.Б. 23.10.2025 даны аналогичные объяснения (том 1 л.д. 184).
Согласно акту служебной проверки от 29.10.2025 Службой информационной безопасности 15.10.2025 был зафиксирован факт отправки главным менеджером продаж Мельниковым А.Б. зашифрованного архивного файла с использованием пароля с корпоративной почты <данные изъяты> на внешнюю электронную почту <данные изъяты> и на скрытую копию <данные изъяты>, не имея при этом соответствующих запросов на разрешение отправки письма на внешнюю почту, не регистрируя исходящую корреспонденцию, то есть тайно. При раскрытии зашифрованного архивного файла установлено, что письмо содержит конфиденциальную информацию, список клиентов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, фио руководителей юридических лиц, фио индивидуальных предпринимателей, телефонные номера и другие данные. Всего в письме указана информация о 472-х юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, 202 из которых зарегистрированы в АБС Банка, в том числе 68 клиентов, имеющих открытые расчетные счета, 14 клиентов, имеющих действующие кредитные продукты. Указанные сведения и информация входят в структуру конфиденциальной информации согласно п. 48, 66 Перечня сведений конфиденциального характера (персональные данные, коммерческую и банковскую тайну), утвержденного приказом Председателя правления АО «Банк Акцепт» № 928 от 03.12.2020, составляют коммерческую тайну, банковскую тайну. Факт вывода данной информации из-под контроля АО «Банк Акцепт» достоверно установлен. Также сотрудниками Службы информационной безопасности установлено, что 15.10.2025 прел отправкой вышеуказанного письма Мельниковым А.Б. было распечатано заявление на увольнение. В связи с изложенным Мельникову А.Б. заблокирован доступ к внешней электронной почте.
На дату окончания проведения служебной проверки фактов передачи информации третьим лицам, как и факта причинения убытков, АО «Банк Акцепт» не установлено. Вместе с тем, у Банка возникает риск использования информации, содержащейся в письме, в личных целях работника, так как работник намерен уволиться и трудоустроиться в другую финансовую организацию; достоверно установить удаление работником информации со своих информационных носителей, копирование работником информации с одного информационного носителя на другой и т.д. для работодателя не представляется возможным, в связи с чем это может привести к рискам материальных потерь работодателя, репутационным рискам, рискам привлечения Банка к ответственности, предусмотренной действующим законодательством за распространение сведений конфиденциального характера, в том числе сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну.
Мельников А.Б. своими действиями нарушил:
- Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом Председателя правления АО «Банка Акцепт» № 534 от 08.07.2004, (с указанными ВНД он ознакомлен 08.07.2024 посредством электронного документооборота);
- Приказ председателя Правления № 928 от 03.12.2020 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» и Положения о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера» - подтвержден в части отправки сведений конфиденциального характера за пределы банка посредством электронной почты (с указанным ВНД работник ознакомлен 31.01.2023 посредством электронного документооборота);
- Должностную инструкцию Главного менеджера продаж АО «Банк Акцепт», утвержденную решением Председателя правления АО «Банка Акцепт» № 324 от 18.04.2022 (с указанным ВНД работник ознакомлен под личную подпись 19.04.2022 подписанный со стороны работника 14.10.2021);
- трудовой договор № 90/2021 от 14.10.2021;
- Положение по управлению учетными записями и правами субъектов логического доступа в информационною инфраструктуру АО «Банк Акцепт», утвержден приказом Председателя Правления № 741 от 29.09.2023 (с указанным ВНД работник ознакомлен посредством системы электронного документооборота 02.10.2023).
Вследствие отправки Мельниковым А.Б. информации по клиентам АО «Банк Акцепт» в разрезе контрактов и другой конфиденциальной информации на свой адрес электронной почты возникает риск использования данной информации в личных целях, а также нанесению АО «Банк Акцепт» материальных потерь вследствие недополучения прибыли от утери клиентов Банка, репутационных рисков, рисков привлечения АО «Банк Акцепт» к ответственности, предусмотренной действующим законодательском за распространение сведений конфиденциального характера, в том числе сведений, составляющих банковскую тайну.
За нарушение требований действующего законодательства, внутренних нормативных и распорядительных документов Банка рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении главного менеджера ДО «Бердский» Мельникова А.Б. к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести совершенного поступка в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 159-163).
В подтверждение установленных актом служебной проверки от 29.10.2025 обстоятельств представителем ответчика представлены сведения информационной системы Банка (том 1 л.д. 173-179).
30.10.2025 трудовой договор с истцом Мельниковым А.Б. расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункт 6 части червой ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом АО «Банк Акцепт» № 793-к (том 1 л.д. 8).
Согласно справке АО «Банк Акцепт» от 07.11.2025 № 2483 Мельников А.Б. действительно работал в АО «Банк Акцепт» в должности главный менеджер с 14.10.2021 по 30.10.2025. Его средний заработок за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, составил 99 485 руб. 16 коп. (том 1 л.д. 22).
13.11.2025 Мельников А.Б. трудоустроен в Банк «Левобережный» (ПАО), что подтверждается приказом № 2088-лс (том 1 л.д. 28).
С целью проверки доводов истца Мельникова А.Б. об отсутствии в архивных файлах, направленных с корпоративной электронной почты на внешнюю электронную почту <данные изъяты> и на скрытую копию <данные изъяты> сведений, содержащих банковскую и коммерческую тайну, в судебном заседании 15.05.2026 были исследованы материалы, содержащиеся на флеш-носителе, представленном ответчиком АО «Банк Акцепт». Истец Мельников А.Б. подтвердил, что именно эти фалы им пересылались на внешнюю электронную почту <данные изъяты> и на скрытую копию <данные изъяты>, по объему содержащейся в их информации пояснить затрудняется.
В ходе исследования материалов установлено, что в фале с наименованием «Клиентская база Бердский ДО Мельников» <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, исследованные материалы содержат информацию о действующих клиентах банка; продуктах, которые необходимы клиентам; индивидуальных предложениях, которые ОП «Банк Акцепт» был готов предложить конкретным клиентам; о банковских продуктах клиентов в иных кредитных организациях; об инкассации и перевозке денежных средств клиентом самостоятельно; сведения составляющие коммерческую тайну для клиента.
С учетом установленных обстоятельств и приведенных положений закона суд приходит к выводу о том, что зашифрованный архивный файл, который истец в нарушение установленных работодателем правил переслал на внешнюю электронную почту <данные изъяты> и на скрытую копию <данные изъяты>, не имея при этом соответствующих запросов на разрешение отправки письма на внешнюю почту, содержал сведения, отнесенные законом, а также работодателем к информации, составляющей коммерческую и банковскую тайну в соответствии с Положением о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера, соответственно, была создана угроза распространения содержащейся в нем конфиденциальной информации третьим лицам. Как было установлено судом, пунктом 4.3 Положения о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера АО «Банк Акцепт» предусмотрено, что сотрудникам запрещаются любые отправка/вынос сведений конфиденциального характера за пределы Банка посредством использования любых средств и способов передачи данных (отправка на внешние адреса электронной почты, копирование сведений конфиденциального характера на съемные (внешние) носители информации и облачные хранилища, передача информации через средства мгновенного обмена сообщениями и т.п.), не связанные с выполнением должностных обязанностей.
18.09.2025 истец Мельников А.Б. ознакомлен с Перечнем сведений конфиденциального характера и Положением о порядке обращения и защиты сведений конфиденциального характера (персональных данных, коммерческой и банковской тайны) АО «Банк Акцепт», утвержденным приказом Председателя Правления от 03.12.2020 № 928; 19.07.2022 истец подписал обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера (том 1 л.д. 150).
Ответчиком АО «Банк Акцепт» суду представлены доказательства, подтверждающие принятие мер по охране коммерческой тайны.
Довод истца в письменных возражениях на иск о том, что поскольку отправленная истцом информация не была передана им третьим лицам, то исключается правовая возможность применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 3 ст. 81 Т РФ за разглашение конфиденциальной информации, суд не может принять во внимание, так как отправка информации на внешнюю электронную почту создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации АО «Банк Акцепт» уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней, обеспечивать конфиденциальность в дальнейшем. Таким образом, действия Мельникова А.Б., отправившего на внешнюю электронную почту конфиденциальную информацию, в данном случае являются разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну.
Довод истца о том, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не учтено предшествующее поведение истца и его отношение к труду (передача подарочного сертификата 21.07.2023 – том 2 л.д. 11), суд не может принять во внимание, поскольку тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, были учтены ответчиком при проведении служебной проверки. Кроме того, суд отмечает, что независимо от поощрений работодателя в период работы истец обязан был соблюдать обязательства, предусмотренные трудовым договором, о неразглашении охраняемой законом тайны и исполнять требования должностной инструкции об обеспечении надлежащего режима конфиденциальности, как и иные требования локальных нормативных актов работодателя о порядке работы с конфиденциальной информацией в АО «Банк Акцепт».
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом при осуществлении трудовых обязанностей были нарушены как требования действующего законодательства в части сохранности коммерческой, банковской тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем у ответчика имелись основания для его увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В связи с этим требования истца о признании расторжения трудового договора, заключенного между АО «Банк Акцепт» и Мельниковым А.Б., по инициативе работодателя на основании пп. «в» п. 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным; изменении формулировки основания увольнения Мельникова А.Б. с пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по пп. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, а также изменении даты увольнения из АО «Банк Акцепт» на 12.11.2025 не основаны на законе, а потому удовлетворению не подлежат.
Частью 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку требования истца Мельникова А.Б. о взыскании с АО «Банк Акцепт» компенсации за время вынужденного прогула в размере 44 278 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. являются производными от вышеуказанных требований истца, то они также не подлежат удовлетворению судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Мельникова А. Б. к АО «Банк Акцепт» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ А.П. Ведерникова
Полный текст решения изготовлен 24 июня 2026 года.