РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2026 года г.Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Степановой С.Б., при секретаре судебного заседания Давыденко Ю.С., с участием представителя истцов Щеголева Г.А., действующего на основании доверенности от 19.06.2026г., рассмотрев гражданское дело по иску Форостянного Алексея Владимировича и Форостянной Татьяны Владимировны к Акционерному обществу «ТД» Русский Холод» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ
Форостянный А.В. и Форостянная Т.В. обратились в Минусинский городской суд Красноярского края с исковыми требованиями к АО «ТД»Русский Холод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Форостянный А.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92 263 рубля 87 копеек; компенсацию по ст.236 ТК РФ с 29.05.2026г. по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Форостянная Т.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 654 рубля 70 копеек; компенсацию по ст.236 ТК РФ с 29.05.2026г. по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда.
Истцы в своем исковом заявлении, а также в судебном заседании действуя через своего представителя свои требования мотивировали следующим. Форостянный А.В. находился в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2024г. по 29.05.2026 г., работал в должности грузчика. 29.05.2026г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Согласно расчетному листку за май 2026 года ответчик должен был выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 92 263 рубля 87 копеек. Форостянная Т.В. находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2024г. по 29.05.2026 г. 29.05.2026г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Согласно расчетному листку за май 2026 года ответчик должен был выплатить работнику заработную плату в размере 137 654 рубля 70 копеек. Задолженность по заработной плате к сегодняшнему дню остается непогашенной, в связи с чем, на сумму долга подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вед, который они оценивают по 100 000 рублей каждый. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении доводов и норм права, Форостянный А.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92 263 рубля 87 копеек; компенсацию по ст.236 ТК РФ с 29.05.2026г. по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Форостянная Т.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 654 рубля 70 копеек; компенсацию по ст.236 ТК РФ с 29.05.2026г. по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее направил письменные возражения по заявленным требованиям, в которых выразил свое согласие в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, однако в удовлетворении требования, заявленных в порядке ст. 236 ТК РФ, а также в требовании о компенсации морального вреда, просил отказать.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.
Форостянный А.В. находился в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2024г. по 29.05.2026 г., работал в должности грузчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, приказом, трудовым договором. (л.д. 23-25,59,65-66).
29.05.2026г. трудовой договор № 233/2024 был расторгнут по соглашению сторон. (л.д. 9), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 58)
Согласно п.2 соглашения работодатель обязуется в день увольнения выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 4 626 рублей 79 копеек в связи с расторжением трудового договора. (л.д. 9).
Кроме того, Форостянная Т.В. находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2024г. по 29.05.2026 г., в должности заведующей сладом, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, приказом, трудовым договором (л.д. 26-28, 60, 63-64).
29.05.2026г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (л.д. 10), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 57)
Согласно п.2 соглашения работодатель обязуется в день увольнения выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 32785 рублей 10 копеек в связи с расторжением трудового договора. (л.д. 10).
Согласно представленному ответчиком расчету задолженности по заработной плате, долг предприятия по состоянию 29.07.2026 года перед Форостянным А.В. составляет 92 263 рубля 87 копеек, перед Форостянной Т.В. – 138 963 рубля 89 копеек (л.д. 75 оборот).
Оценивая требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».
В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных обстоятельств, а также представленного расчета, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в пользу Форостянного А.В. подлежит взысканию задолженность в размере 92 263 рубля 87 копеек, в пользу Форостянной – 138 963 рубля 89 копеек.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом приведенной нормы расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию в пользу Форостянного А.В. выглядит следующим образом.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
92 263,87
29.05.2026
21.06.2026
24
14,50 %
1/150
92 263,87 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
2 140,52 р.
92 263,87
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
92 263,87 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
3 067,77 р.
92 263,87
27.07.2026
25.08.2026
30
14,00 %
1/150
92 263,87 ? 30 ? 1/150 ? 14%
2 583,39 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 791,68 руб.
Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию в пользу Форостянной Т.В. выглядит следующим образом.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
138 963,89
29.05.2026
21.06.2026
24
14,50 %
1/150
138 963,89 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
3 223,96 р.
138 963,89
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
138 963,89 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
4 620,55 р.
138 963,89
27.07.2026
25.08.2026
30
14,00 %
1/150
138 963,89 ? 30 ? 1/150 ? 14%
3 890,99 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 735,50 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу Форостянного А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92 263 рубля 87 копеек, а также сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 791 рубль 68 копеек; в пользу Форостянной Т.В. задолженность по заработной плате в размере 138 963 рубля 89 копеек, а также сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 735, рублей 50 копеек.
Истцами также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждого. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу каждого.
Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 523 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Форостянного Алексея Владимировича и Форостянной Татьяны Владимировны к Акционерному обществу «ТД» Русский Холод» о защите трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с АО «ТД» «Русский Холод» ИНН 2221069438, ОГРН 1052201906657 в пользу Форостянного Алексея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №), денежную сумму в размере 101 055 (сто одна тысяча пятьдесят пять) рублей 55 (пятьдесят пять) копеек, из которых 92 263 рублей 87 копеек – задолженность по заработной плате, 7 791 рубль 68 копеек в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, 1 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с АО «ТД» «Русский Холод» ИНН 2221069438, ОГРН 1052201906657 в пользу Форостянной Татьяны Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ), денежную сумму в размере 151 699 (сто пятьдесят одна тысяча шестьсот девяносто девять) рублей 39 копеек, из которых 138 963 рубля 89 копеек – задолженность по заработной плате, 11 735 рублей 50 копеек в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, 1 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с АО «ТД» «Русский Холод» ИНН 2221069438, ОГРН 1052201906657 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 523 (восемь тысяч пятьсот двадцать три) рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Минусинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.Б. Степанова