ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2026 года г.Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Степановой С.Б., при секретаре судебного заседания Давыденко Ю.С., рассмотрев гражданское дело по иску Земцева Алексея Николаевича к ООО «Холдинг Безопасности «КОДЕКС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ
Земцев А.Н. обратился в Минусинский городской суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс»» о взыскании задолженности по заработной плате. В своем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика 76 000 рублей в счет задолженности по заработной плате.
Определением судьи от 20.07.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, был привлечен КГБУ СО «Минусинский психоневрологический интернат».
Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее просил провести судебное заседание без его участия. Свои требования в своем заявлении мотивировал следующим. В период с 17.09.2025г. по 31.12.2025г. истец работал в должности охранника в КГБУ СО «Минусинский» психоневрологический интернат. Ответчиком не была выплачена заработная плата за ноябрь 2025г. в размере 39 000 рублей, за декабрь 2025 г. в размере 37 000 рублей, итого сумма задолженности составляет 76 000 рублей.
Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не направили.
Привлеченное к участию в деле третье лице, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, в зал суда не явилось, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не направили.
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом того, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.
Земцев А.Н. находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Холдин Безопасности «КОДЕКС» в период с 22.09.2025г. по 22.12.2025г. (л.д. 5,6). Он был принят на работу в должности ученика охранника с тарифной ставкой (окладом) 84 рубля 19 копеек, надбавкой районного коэффициента 1,3 и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %, что также установлено трудовым договором. (л.д.9).
Согласно п.3.2 трудового договора № № от 22.09.2025, работник обязан приступить к работе 23.09.2025г. (л.д. 7).
Согласно п.5.3, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте российской Федерации в бухгалтерии общества или путем перечисления на расчетный счет работника или третьего лица по письменному заявлению работника.
Согласно п.5.4, заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. 8-10)
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 22 сентября 2025 г. Земцев А.Н., как работник ОООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» согласен с тем, чтобы для выполнения служебных обязанностей ему был предоставлен доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. (л.д. 12).
Из графика работы за ноябрь 2025 следует, что Земцев А.Н. отработал 12 смен по 24 часа (сутки), оплата за сутки 3000 рублей, итого за ноябрь 36 000 рублей. (л.д. 14)
Из графика работы за декабрь 2025 следует, что Земцев А.Н. отработал 13 смен по 24 часа (сутки), оплата за сутки 3000 рублей, итого за ноябрь 39 000 рублей. (л.д. 15)
Из ответа ОСФР по Красноярскому краю от 05.08.2026 следует, что в базе данных на застрахованное лицо Земцев А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о трудовой деятельности и отчислениях работодателя за 2025 год, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» за период с сентября 2025г. по декабрь 2025г.. Согласно сведениям о трудовой деятельности застрахованного лица, дата приема на работу в ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» 02.09.2025г., увольнение 11.02.2026 г. (л.д. 23).
Из выписки по платежному счету Земцева А.Н. следует, что за период с 01.09.2025г. по 31.12.2025г. платежей от ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» не поступало. (л.д. 28-29)
Оценивая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».
В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности или наличия задолженности. Но в меньшем размере, суду не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, а также представленного расчета, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76 000 рублей.
Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Земцева Алексея Николаевича к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «Холдинг безопасности «Кодекс», ИНН 2462075371, ОГРН 1232400013010 в пользу Земцева Алексея Николаевича, паспорт №, выдан <данные изъяты>, денежную сумму в размере 76 000 (семьдесят шесть тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Холдинг безопасности «Кодекс», ИНН 2462075371, ОГРН 1232400013010 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Разъяснить ответчику его право подать в Минусинский городской суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Б. Степанова