ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2026 года г.Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Степановой С.Б., при секретаре судебного заседания Давыденко Ю.С., с участием представителя истца Велемицына Г.В., действующего на основании доверенности от 12.05.2026г., рассмотрев гражданское дело по иску Пенгина Виктора Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-Стройинвест» о защите трудовых прав и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Пенгин В.С. обратился в Минусинский городской суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «ЭСК-Стройинвест» о защите трудовых прав и взыскании денежной компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 77 794 рубля 74 копейки; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2026г. по 21.07.2026г. в размере 6 202 рубля 83 копейки; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 75 000 рублей.
Истец в своем исковом заявлении, а также в судебном заседании, действуя через своего представителя, свои требования мотивировал следующим. 28.05.2018г. он был трудоустроен в ООО «ЭСК-Энергомост» на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети. 11.11.2025г. он был переведен в ООО «ЭСК-Стройинвест», его должность осталась прежней, однако копия трудового договора вручена ему не была. С 26.12.2025г. по 29.04.2026г. у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате. 29.04.2026г. он написал заявление об увольнении, однако окончательный расчет работодателем произведен не был. Общая сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составляла 182 639 рублей. 28.05.2026г. он в адрес работодателя направил претензию, в ответ на которую ему была перечислена денежная сумма в размере 104 844 рубля 26 копеек, размер недоплаты составляет 77 794 рубля 74 копейки. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на сумму задолженности подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 30.04.2026г. по 21.07.2026г.. Размер компенсации за несвоевременную выплату составляет 6 202 рубля 83 копейки. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 100 000 рублей. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении доводов и норм права, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 77 794 рубля 74 копейки; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2026г. по 21.07.2026г. в размере 6 202 рубля 83 копейки; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 75 000 рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил (л.д. 29).
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом того, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.
Пенгин В.С. находился в трудовых отношениях с ООО «ЭСК-Стройинвест» в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети в период с 11.11.2025г. по 29.04.2026г, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 13-15).
В период с 26.12.2025г. по 29.04.2026г. у работодателя перед Пенгиным В.С. образовалась задолженность по заработной плате, размер которой по расчетам истца составил 182 639 рублей.
29.04.2026г. Пенгин В.С. написал заявление об увольнении, однако окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был.
28.05.2026г. Пенгин В.С. в адрес работодателя направил претензию с требованием погасить долг по заработной плате. В ответ на указанную претензию работодателем было выплачено лишь 104 844 рубля 26 копеек, непогашенным остается долг по заработной плате в размере 77 794 рубля 74 копейки.
Доказательств обратному стороной ответчика представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений, а также факт наличия задолженности по заработной плате в судебном заседании были установлены.
Оценивая требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».
В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных обстоятельств, а также представленного расчета, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, в пользу Пенгина В.С. с ООО «ЭКС-Стройинвест» подлежит взысканию денежная сумма в размере 77 794 рубля 74 копейки.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом приведенной нормы размер компенсации за заявленный истцом период с 30.04.2026г. по 21.07.2026 г. в порядке ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
77 794,74
30.04.2026
21.06.2026
53
14,50 %
1/150
77 794,74 ? 53 ? 1/150 ? 14.5%
3985,68.
77 794,74
22.06.2026
21.07.2026
30
14,25 %
1/150
77 794,74 ? 30 ? 1/150 ? 14.25%
2217,15
6202,83.
Таким образом, с ответчика в пользу Пенгина В.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 77 794 рубля 74 копейки, а также сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6 202 рубля 83 копейки.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждого. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Требования о взыскании судебных расходов по оплате оказанных истцу юридических услуг в размере 75 000 рублей подлежат удовлетворению частично с учетом принципа разумности и справедливости, объема проделанной представителем истца работы, категории дела, его сложности, а также продолжительности рассмотрения дела судом. разумной к взысканию в данном случае суд считает денежную сумму в размере 20 000 рублей.
Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Пенгина Виктора Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-Стройинвест» о защите трудовых прав и взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭСК-Стройинвест» ИНН 6659137199, ОГРН 069659038382 в пользу Пенгина Виктора Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную сумму в размере 108 997 (сто восемь тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек, из которых 77 794 рубля 74 копейки – задолженность по заработной плате, 6 202 рубля 83 копейки в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, 5 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда, 20 000 рублей – в счет оплаты услуг представителя.
Взыскать с ООО «ЭСК-Стройинвест» ИНН 6659137199, ОГРН 069659038382 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Разъяснить ответчику его право подать в Минусинский городской суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Б. Степанова