РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего – судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах Кыргыс К.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
заместитель прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кыргыс К.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № 4) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Указывает, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. Установлено, что директором МБОУ «СОШ № 4 г. Кызыла Республики Тыва» 27.10.2023 утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей.
Приказом директора МБОУ СОШ № 4 о приеме на работу № 28 от 01.09.2022 Кыргыс К.И. принята на должность учителя биологии.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года Кыргыс К.И. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- фактически отработанные часы в размере 33 325 рублей (или 46 учебных часов);
- за кабинет 200 руб.;
- вредные условия 516 рублей;
- классное руководство 1000 рублей;
- классное руководство 5000 рублей;
- за специфику работы в классе ЗПР 394,17 рублей.
Всего начислено 25 980,6 рублей, умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 93 291 рубль.
Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 года составляет 22 440 рублей. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ № 4 г. Кызыла Республики Тыва», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб.час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей. (22 400 руб. х 1,4% рай/коэф. х 1,5 % северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Вместе с тем, МБОУ «СОШ № 4 г. Кызыла Республики Тыва» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года Кыргыс К.И. при 46 учебных часов начислено 25 980,6 рублей, что само по себе не соответствует уровню МРОТ (22 440 рублей), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Таким образом, всего не доначислено перед работником Кыргыс К.И. задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в размере 91 751,7 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу Кыргыс К.И. задолженность по заработной плате с сентября 2024 года по июнь 2025 года в размере 91 751,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Не согласившись с иском, представитель ответчика МБОУ СОШ № 4 подал возражение, в котором указывает, что система оплаты труда работников образовательного учреждения установлена и строго регламентирована действующими нормативным правовыми актами Республики Тыва и муниципального образования (г. Кызыл):
- Постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты туда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва»;
- Постановлением Мэрии г. Кызыла от 08.10.2024 № 524 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций г. Кызыла».
Данные нормативные акты являются для них обязательными и прямым указанием к действию. В МБОУ СОШ № 4 также действует Положение об оплате труда, в соответствии с которым оплата педагогическим работникам осуществляется исходя из установленной учебной нагрузки. Нагрузка педагогов определяется ежегодной тарификацией, с которой ознакомлены работники. Фактические выплаты соответствуют объему установленной нагрузки, что подтверждается расчетными листками и бухгалтерскими документами.
Просит отказать в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» подал ходатайство, в котором просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на те же доводы, что и ответчик.
В судебном заседании представители истца – помощник прокурора г. Кызыла Ооржак Ч.Ч., действующая на основании доверенности, Донгак А.Х., действующий на основании ордера, иск поддержали, просили его удовлетворить в полном объёме.
В судебное заседание не явились материальный истец Кыргыс К.И., представители ответчика МБОУ СОШ № 4, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла», Департамента по образованию Мэрии г. Кызыла, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается расписками, о причинах неявки не сообщили.
Материальный истец Кыргыс К.И. и представитель третьего лица ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» заявили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Кыргыс К.И. с 01.09.2022 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя биологии, что подтверждается приказом директора о приеме на работу от 01.09.2022 № 28, трудовым договором от 01.09.2022.
Местом работы истца является Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва", которое расположено в г. Кызыле, в местности, приравненной к Крайнему Северу.
27.410.2023 директором МБОУ «СОШ № 4 г. Кызыла Республики Тыва» утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3. Положения система оплата труда работников МБОУ «СОШ № 4 г. Кызыла Республики Тыва» должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 3, 4 к настоящему Положению).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №5,6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ.
В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12 900 рублей в месяц.
Из тарификационного списка следует, что истцу предусмотрены выплаты за специфику работы ЗПР; компенсационные выплаты: за классное руководство, за кабинет, за вредные условия труда; стимулирующие выплаты: за педагогический стаж.
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 года № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5 000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п. 7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 года N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года в размере 91 751,7 рублей.
Данный расчет представителем ответчика не оспорен, свой расчет не представлен.
Третьим лицом ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» представлен свой расчет, согласно которому размер задолженности ответчика по заработной плате за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года перед истцом составляет 1558,54 рублей.
Проверяя расчеты истца, третьего лица, суд с ними не соглашается, поскольку неправильно произведен расчет нагрузки часов сверх нормы (расчет не соответствует нагрузочному табелю), неправильно произведен расчет компенсационных выплаты за вредные условия труда и классное руководство, в связи с чем суд приводит свой расчет заработной платы истца.
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 рубля, в 2025 году – 22 440 рублей.
Сентябрь 2024 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 19 242 рубля, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36 559,8 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В сентябре 2024 года истцу установлен 20 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 20 часов, получаем 2 часа отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 2 часов (сверх нормы) = 1433,2 рублей.
1433,2 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 179,17 рублей (специфика работы в классе ЗПР) = 3328,37 рублей.
3328,37 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 6323,9 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
36 559,8 + 6323,9 + 9500 = 52 383,7 рублей – всего должно быть начислено.
46 069,4 рублей – фактически выплачено.
52 383,7 – 46 069,4 = 6314,3 рублей – задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года.
Ноябрь 2024 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 19 242 рубля, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36 559,8 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В ноябре 2024 года истцу установлен 21,5 час в неделю, при этом из них пропущено 12 часов, замещений – 15 часов.
21,5 – 12 + 15 = 24,5 часа всего.
Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 24,5 часов, получаем 6,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 6,5 часов (сверх нормы) = 4657,9 рублей.
4657,9 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 2608,17 рублей (замена в старших классах) + 69,6 рублей (доплата за индивидуальную работу) + 179,17 рублей (специфика работы в классе ЗПР) = 9230,8 рублей.
9230,8 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 17 538,5 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
36 559,8 + 17538,5 + 9500 = 63 598,3 рублей – всего должно быть начислено.
81 821,1 рублей – фактически выплачено.
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года отсутствует.
Декабрь 2024 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 19 242 рубля, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36 559,8 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В декабре 2024 года истцу установлен 41,5 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 41,5 часов, получаем 23,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 23,5 часов (сверх нормы) = 16 840,1 рублей.
16 840,1 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 454,3 рублей (специфика работы в классе ЗПР) + 695 рублей (замена в старших классах) + 35,8 рублей (индивидуальная работа) = 19 741,2 рублей.
19 741,2 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 37 508,3 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
36 559,8 + 37 508,3 + 9500 = 83 568,1 рублей – всего должно быть начислено.
70817,4 рублей – фактически выплачено.
83568,1 – 70817,4 = 12750,7 рублей – задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года.
Январь 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В январе 2025 года истцу установлен 46,5 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 46,5 часов, получаем 28,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 28,5 часов (сверх нормы) = 20423,1 рублей.
20 423,1 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 394,17 рублей (специфика работы в классе ЗПР) = 22 533,3 рублей.
22 533,3 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 813,2 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
42 636 + 42 813,2 + 9500 = 94 949,2 рублей – всего должно быть начислено.
80553,3 рублей – фактически выплачено.
94 949,2 – 80 553,3 = 14 395,9 рублей – задолженность по заработной плате за январь 2025 года.
Февраль 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В феврале 2025 года истцу установлен 46,5 часов в неделю, из низ 13 часов пропущено, получается 33,5. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 33,5 часов, получаем 15,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 15,5 часов (сверх нормы) = 11 107,3 рублей.
11 107,3 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 291,15 рублей (специфика работы в классе ЗПР) + 35,83 рублей (индивидуальная работа) = 13 150,3 рублей.
13 150,3 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 24 985,5 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
42 636 + 24 985,5 + 9500 = 77 121,5 рублей – всего должно быть начислено.
66 003 рублей – фактически выплачено.
77 121,5 – 66 003 = 11 118,5 рублей – задолженность по заработной плате за февраль 2025 года.
Март 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В марте 2025 года истцу установлен 46,5 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 46,5 часов, получаем 28,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 28,5 часов (сверх нормы) = 20 423,1 рублей.
20 423,1 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 286,67 рублей (специфика работы в классе ЗПР) + 35,83 рублей (индивидуальная работа) = 21 996,6 рублей.
21 996,6 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 41 793,5 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
42 636 + 41 793,5 + 9500 = 93 929,5 рублей – всего должно быть начислено.
65 370,7 рублей – фактически выплачено.
93 929,5 – 65 370,7 = 28 558,8 рублей – задолженность по заработной плате за март 2025 года.
Апрель 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В апреле 2025 года истцу установлен 35,5 часов в неделю, а также 11 часов замещений, всего 46,5 часов. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 46,5 часов, получаем 28,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 28,5 часов (сверх нормы) = 20 423,1рублей.
20 423,1 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 286,67 рублей (специфика работы в классе ЗПР) + 35,83 рублей (индивидуальная работа) + 1919,38 рублей (замена в старших классах) = 24 381 рубль.
24 381 рубль х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 46 323,8 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
42 636 + 46 323,8 + 9500 = 98 459,8 рублей – всего должно быть начислено.
69 017,5 рублей – фактически выплачено.
98 459,8 – 69 017,5 = 29 442,4 рублей – задолженность по заработной плате за апрель 2025 года.
Май 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В мае 2025 года истцу установлен 35,5 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 35,5 часов, получаем 17,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 17,5 часов (сверх нормы) = 12 540,5 рублей.
12 540,5 рублей (часы сверх нормы) + 516 рублей (вредность) + 200 рублей (кабинет) + 1000 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 286,63 рублей (специфика работы в классе ЗПР) + 26,48 рублей (индивидуальная работа) = 14 569,6 рублей.
14 569,6 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 27 682,3 рублей.
5000 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 9500 рублей.
42 636 + 27 682,3 + 9500 = 79 818,3 рублей – всего должно быть начислено.
61407,3 рублей – фактически выплачено.
79 818,3 – 61 407,3 = 18 410,9 рублей – задолженность по заработной плате за май 2025 года.
Июнь 2025 года
Оклад 12900 рублей + 258 рублей (стаж работы) = 13 158 рублей.
13 158 рублей доводим до МРОТ, получаем 22 440 рублей, которые умножаем на 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 636 рублей.
В июне 2025 года истица отработала 22 дня из 24 дней.
42 636 рублей / 24 дня = 1776,5 рублей
1776,5 рублей х 22 дня = 39 083 рубля.
Далее производим расчет компенсационных выплат.
В июне 2025 года истцу установлен 46,5 часов в неделю. Для расчета работы истца сверх нормы отнимаем 18 часов нормы от 46,5 часов, получаем 28,5 часов отработанных истцом сверх нормы.
1 учебный час составляет 716,6 часов.
716,6 рублей х 28,5 часов (сверх нормы) = 20 423,1 рублей.
20 423,1 рублей (часы сверх нормы) + 473 рубля (вредность) + 183 рубля (кабинет) + 916,67 рублей (классное руководство (региональная выплата) + 164,24 рублей (специфика работы в классе ЗПР) = 22 160 рублей.
22 160 рублей х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42 104 рублей.
4583,33 рублей - классное руководство (федеральная выплата) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 8708,3 рублей.
39 083 + 42 104 + 8708,3 = 89 895,3 рублей – всего должно быть начислено.
46 182,8 рублей – фактически выплачено.
89 895,3 – 46 182,8 = 43 712,5 рублей – задолженность по заработной плате за май 2025 года.
Всего задолженность перед истцом за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года по расчету суда составляет 164 704 рубля.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере 91 751,7 рублей. Однако по расчету суда сумма задолженности составила 164 704 рубля.
Учитывая, что истец в судебном заседании поддержал свой расчет, свои требования не просил увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Кыргыс К.И. к МБОУ СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является неверным, с ответчика в пользу Кыргыс К.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года в общей сумме 91 751,7 рублей, в пределах заявленного размера.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику Кыргыс К.МИ. за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды в размере 164 704 рубля, суд приходит к выводу о нарушении прав Кыргыс К.И., на получение ею справедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате в размере 91 751,7 рублей в пределах заявленной суммы, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме за сентябрь 2024 года, с ноября 2024 года по июнь 2025 года, задолженность в размере 91 751,7 рублей, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности Кыргыс К.И., которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, наличие у истицы троих несовершеннолетних детей, один из которых является ребенком-инвалидом, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных Кыргыс К.И. физических страданий, и определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат. Доводы ответчика, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 4 000 рублей, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах Кыргыс К.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» (ИНН 1701034306, ОГРН 1021700514516) в пользу Кыргыс К.И. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года составляет 91 751,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 города Кызыла Республики Тыва» государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья А.Е. Сат
Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2026 года.