РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кызыл
17 апреля 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
судьи Кужугет М.А.
при секретаре Дамба А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ховалыг А.Н. к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, с участием представителя истца Язева А.А.,
УСТАНОВИЛ:
29.12.2025 Ховалыг А.Н. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее - ГУП «ТСП») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с 29.05.2023 истец осуществляет трудовую деятельность в организации жилищно-коммунального хозяйства, и ее работодатель ГУП «ТСП» считается присоединившимся к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее - ФОТС), поскольку мотивированного отказа от присоединения к соглашению не заявило. При консультации с юристом в декабре 2025 г. узнала о неправильном начислении и выплате ей работодателем заработной платы, поскольку должностные оклады ей устанавливались без учета минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленной в Приложении № 1 к ФОТС в размере, равном МРОТ. Предоставив суду расчет, полагает, что за период с мая 2023 г. по ноябрь 2025 г. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 1 461 781,20 руб. Кроме того, полагает, что отпускные, выплаченные на основании приказа от 22.12.2023 № в сумме 34 250,04 руб. за период работы с 29.05.2023 по 28.05.2024, рассчитаны неправильно и без учета подлежавшей начислению заработной за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
В иске с учетом уточнения от 26.02.2026 Ховалыг А.Н. просила взыскать с ГУП «ТСП» в свою пользу 1 461 781,20 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2023 г. по ноябрь 2025 г., 50 000 руб. компенсации морального вреда, 26 692,82 руб. недоначисленных и невыплаченных отпускных по приказу об отпуске от 22.12.2023, восстановить сроки исковой давности для подачи искового заявления и уточненного искового заявления, а также взыскать 60 000 руб. расходов на оплату услуг представителя.
Представителем ответчика ГУП «ТСП» Патачаковым А.А. представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано следующее. Штатное расписание от 01.09.2023 является недействительным, поскольку в нем допущены технические ошибки в столбцах «Кратность» и «Ставка работника 1 разряда», так как увеличение окладов работников производилось за счет столбца «Кратность» вместо столбца «Ставка работника 1 разряда», однако, фактически оклады сотрудников были не менее установленного МРОТ, а именно работнику 1 разряда производилась доплата до МРОТ. Истцом пропущен годичный срок исковой давности о взыскании заработной платы за период с мая 2023 г. по ноябрь 2024 г., поэтому за указанный период в иске следует отказать. Расчет истца является неправильным, поскольку дважды учтен оклад с кратностью, что привело к удвоению заработной платы. В части исковых требований с декабря 2024 г. по январь 2026 г. иск подлежит отказу в удовлетворении в связи с выплатой заработной платы в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца Язев А.А., действующий на основании ордера, иск полностью поддержал по изложенным основаниям. Ходатайствует о восстановлении срока исковой давности.
Истец Ховалыг А.Н., представитель ответчика ГУП «ТСП» Патачаков А.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, приказом директора ГУП «ТСП» от 29.05.2023 № истец принята временно в отдел диспетчерской службы и логистики на должность <...>, с тарифной ставкой (окладом) 15 466 руб.
29.05.2023 с истцом заключен срочный трудовой договор № на период отпуска работника Т.
Приказом от 13.10.2023 № о/д истец переведена на постоянную работу в отдел диспетчерской службы и логистики на должность <...>.
Приказом от 04.06.2024 № истец переведена в отдел диспетчерской службы и логистики на должность <...>, с тарифной ставкой (окладом) 15 466 руб.
Приказом от 03.09.2024 № истец переведена в отдел угольных складов на должность <...>, с тарифной ставкой (окладом) 17 013 руб., и к трудовому договору от 29.05.2023 заключено дополнительное соглашение.
Приказом от 18.09.2024 № истец переведена в отдел диспетчерской службы и логистики на должность <...>, с тарифной ставкой (окладом) 21 652 руб., и к трудовому договору от 29.05.2023 заключено дополнительное соглашение.
Таким образом, с 29.05.2023 истец занимала должность <...>, с 04.06.2024 - <...>, с 03.09.2024 - <...>, с 18.09.2024 - <...>.
В силу п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ГУП «ТСП» 25.02.2022, должностные оклады (тарифные ставки) работникам предприятия устанавливаются в размерах согласно штатному расписанию, действующему на момент заключения трудового договора.
В п. 3.5 Положения установлены сроки выдачи заработной платы: 20-го числа – аванс, окончательный расчет - 5-го числа текущего месяца (при совпадении с выходными или нерабочими праздничными днями - накануне этих дней).
С 29.05.2023 до 04.06.2024 согласно штатным расписаниям ГУП «ТСП» (с 01.06.2022 и с 01.09.2023) оклад истца по должности <...> отдела диспетчерской службы и логистики установлен в размере 15 466 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (7733х2), надбавка за стаж работы 30 % - 4639,80 руб., районный коэффициент - 8042,32 руб., северная надбавка - 10 052,90 руб., всего в месяц - 38 201,02 руб.
С 04.06.2024 по 13.12.2024 согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с 01.09.2023) оклады, которые были установлены истцу, составляли:
- по должности <...> 15 466 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (7733х2), надбавка за стаж работы 30 % - 4639,80 руб., районный коэффициент - 8042,32 руб., северная надбавка - 10 052,90 руб., всего в месяц - 38 201,02 руб.;
- по должности <...> отдела угольных складов 17 013 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (7733х2,2), надбавка за стаж работы 30 % - 5103,78 руб., районный коэффициент - 8846,55 руб., северная надбавка - 11 058,55 руб., всего в месяц - 42 021,12 руб.;
- по должности <...> отдела диспетчерской службы и логистики 21 652 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (7733х2,8), надбавка за стаж работы 30 % - 6495,72 руб., районный коэффициент - 11259,25 руб., северная надбавка - 14 074,06 руб., всего в месяц - 53 481,43 руб.
С 01.01.2025 до 21.04.2025 согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с 01.01.2025) оклад истца по должности <...> отдела диспетчерской службы и логистики 24 746 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (22440х1,10), надбавка за сложность и напряженность труда - 1 980 руб., надбавка за стаж работы 30 % - 7424 руб., районный коэффициент - 13660 руб., северная надбавка - 17 075 руб., всего в месяц - 64 885 руб.
С 21.04.2025 согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с 21.04.2025) оклад истца по должности <...> отдела диспетчерской службы и логистики 26 928 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (22440х1,20), надбавка за сложность и напряженность труда - 2 154 руб., надбавка за стаж работы 30 % - 8 078 руб., районный коэффициент – 14 864 руб., северная надбавка - 18 580 руб., всего в месяц - 70 605 руб.
На обращение директора ГУП «ТСП» Н. ответом от 02.10.2024 исполнительный вице-президент ОООР ЖКК, член Экспертного совета по вопросам ЖКХ при ФАС России Н.В. разъяснил, что ФОТС, являясь подзаконным ТК РФ правовым актом, распространено на сферу ЖКХ письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2022 № 14-4/10/В-8784 (опубликовано 13.07.2022), и его нормы для предприятия в соответствии со ст. 48 ТК РФ в случае непредставления письменного мотивированного отказа на это предложение Минтруда России в период с 13.07.2022 по 12.08.2022 приобрели императивный характер, что означает обязательное исполнение условий ФОТС в комплексе.
Разрешая иск, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).
Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
Поскольку в 30-дневный срок со дня официального опубликования ФОТС ответчик не представил в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению, порядок отказа от присоединения к соглашению, установленный ст. 48 ТК РФ нарушен, то положения ФОТС на 2023-2025 гг., в силу его пп. 1.7, 1.8, распространяется на ГУП «ТСП», которое согласно уставу является организацией ЖКХ и что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, довод иска о том, что на ГУП «ТСП» распространяет свое действие ФОТС на 2023-2025 гг., является правильным.
Истец просила взыскать задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с мая 2023 г. по ноябрь 2025 г., а также 26 692,82 руб. недоначисленных и невыплаченных отпускных по приказу об отпуске от 22.12.2023.
Ответчиком заявлено о применении исковой давности к требованиям до декабря 2024 г. с учетом даты предъявления Ховалыг А.Н. настоящего иска - 29.12.2025.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 № 312-О, 15.11.2007 № 728-О-О, 21.02.2008 № 73-О-О, 05.032009 № 295-О-О).
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16абз. 1 п. 16 Постановления № 15).
В абз. 3 п. 16 Постановления № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16абз. 4 п. 16 постановления № 15).
В абз. 5 п. 16 Постановления № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Постановлениях № 2 и № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.
При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленных до декабря 2024 г. заработной платы и отпускных суд учитывает приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению. Истцом не представлено надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленных сумм заработной платы и отпускных за период с мая 2023 г. по ноябрь 2024 г.
Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.
Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
С учетом изложенного, суд на основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ отказывает истцу в восстановлении срока на обращение в суд и во взыскании недоначисленных сумм заработной платы и отпускных за период с мая 2023 г. по ноябрь 2024 г., поскольку истцом не представлено уважительных причин пропуска обращения в суд.
При разрешении требований о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за период с декабря 2024 г. по ноябрь 2025 г. исходит из следующего.
В соответствии с п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.
В соответствии с п. 14 Приложения № 1 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.
При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в сумме 19242 руб. в месяц.
По состоянию на декабрь 2024 г. истец занимала должность начальника отдела диспетчерской службы и логистики, и согласно штатному расписанию и расчетному листку за декабрь 2024 г. ее оклад составлял 21 652 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (7733х2,8) + надбавка за стаж работы 30 % 6495,72 руб. + районный коэффициент 11259,25 руб. + северная надбавка 14 074,06 руб., всего начислено - 53 481,43 руб. (без учета оплаты 17 356,99 руб. за праздничные и выходные дни с РК и СН).
Таким образом, работодателем при расчете оклада неправильно взята за основу ставка рабочего 1 разряда 7 733 руб., тогда как согласно п. 2.3 ФОТС и п. 14 приложения № 1 ФОТС следовало принять ставку не менее 19 242 руб.
Согласно расчету суда задолженность за декабрь 2024 г. составляет 79 596,24 руб. (таблица № 1)
Таблица № 1
№
Месяц доначисления
Минимальная месячная тарифная ставка х кратность
Оклад (ТС х кратность)
Надбавка за стаж работы (стр. 2 х 30 %)
РК и СН (стр. 2+3) х 90 %
Норма рабочего времени (в месяц)
Отработанные дни
Заработная плата (стр. 2+3+4)/5х6
Начислено
Задолженность (стр. 7 минус стр. 8)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 дек.24
19242
53877,6
16 163,28
63 036,79
21,00
21,00
133 077,67
53 481,43
79 596,24
2,8
При этом суд не принимает доводы представителя ответчика о недействительности штатного расписания, действовавшего до 01.10.2025, и об увеличении окладов работников производилось за счет столбца «Кратность» вместо столбца «Ставка работника 1 разряда», поскольку ответственность за разработку локального нормативного акта несет работодатель.
Согласно Федеральному закону от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.
С января по ноябрь 2025 г. истец занимала должность начальника отдела диспетчерской службы и логистики.
С 01.01.2025 до 21.04.2025 согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с 01.01.2025) оклад истца по должности начальника отдела диспетчерской службы и логистики 24 746 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (22440х1,10), надбавка за сложность и напряженность труда - 1 980 руб., надбавка за стаж работы 30 % - 7424 руб., районный коэффициент - 13660 руб., северная надбавка - 17 075 руб., всего в месяц - 64 885 руб.
С 21.04.2025 согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с 21.04.2025) оклад истца по должности начальника отдела диспетчерской службы и логистики 26 928 руб. исходя из ставки рабочего 1 разряда и коэффициента кратности (22440х1,20), надбавка за сложность и напряженность труда - 2 154 руб., надбавка за стаж работы 30 % - 8 078 руб., районный коэффициент - 14 864 руб., северная надбавка - 18 580 руб., всего в месяц - 70 605 руб.
Таким образом, работодателем при расчете оклада правильно взята за основу ставка рабочего 1 разряда 22 440 руб., тогда как согласно п. 2.3 ФОТС и п. 14 приложения № 1 ФОТС ставку должно быть не менее 22 440 руб.
Проверив расчетные листки с января по ноябрь 2025 г., суд констатирует, что размер должностного оклада определен правильно, а именно путем умножения минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочего 1 разряда 22 440 руб. на соответствующий коэффициент кратности - 1,1 или 1,2.
Кроме того, суд полагает правомерным довод отзыва ответчика о необоснованном двойном учете истцом в своих расчетах размера ММТС с кратностью, что привело к удвоению размера оклада и заработной платы.
Так, примеру, за январь 2025 г.: 22240х1,1 + 22240х1,1 = (24464 + 24464) * 1,9 = 92 963,20 руб.
Сумма 22240х1,1=24464 руб. необоснованно учтена во второй раз, вместо нее подлежали в расчет заработной платы без РК и СН подлежали включению надбавка за сложность и напряженность труда - 1 980 руб. и надбавка за стаж работы 30 % - 7424 руб., которые в расчете истца и вовсе отсутствуют.
Аналогичные ошибки допущены истцом в расчетах с февраля по ноябрь 2025 г.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 79 596,24 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 г.
Исковые требования о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за период с января по ноябрь 2025 г. подлежат отказу в удовлетворении как заявленные необоснованно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудового права истца, то это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Исходя из установленного факта нарушений ответчиком трудового законодательства (недоначисление и невыплата заработной платы), учитывая требования разумности и справедливости, суд присуждает с ответчика в пользу истца 4000 руб. в счет компенсации морального вреда, в остальной части данное исковое требование не подлежит удовлетворению.
Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск Ховалыг А.Н. (паспорт <...>) к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (ИНН 1701001117) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу Ховалыг А.Н. 79 596,24 руб. руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года, из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица в установленном законом порядке, и 4000 рублей компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья
М.А. Кужугет
Мотивированное решение изготовлено 4 мая 2026 г.