РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 марта 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего – судьи Чимит Е.Ш., при секретаре Шыырап А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО9 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняяобщеобразовательная школа № им. М.А. Бухтуева <адрес> Республики Тыва» овзыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с участием представителя истца – помощника прокурора г. Кызыла ФИО5,
УСТАНОВИЛ:
заместитель прокурора г. Кызыла ФИО4 в интересах ФИО9 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняяобщеобразовательная школа № им. М.А.Бухтуева <адрес> Республики Тыва» овзыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. Установлено, что директором МБОУ «СОШ № им. М.А. Бухтуева г. Кызыла Республики Тыва» 12.10.2022 утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно вдолжностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12900 руб. Приказом директора о приеме на работу №/к от 02.09.2024 Кара-Сал Ч.К. принята на должность учителя истории и обществознания. Согласно расчетному листу за январь 2025 года Кара-Сал Ч.К. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- должностной оклад в размере 28 666,67 руб.;
- за кабинет 400 руб.;
- почетный работник РФ 1 290 руб.;
- доплата за вредность 516 руб.;
- за стаж работы - 967,50 руб.;
- классное руководство 12 000 руб.;
- доплата за категорию 2 000 руб.;
Всего начислено: 45 840,17 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу - 41 256,16 руб. Общийразмер заработной платы за январь 2025 года составил 87 096,33 руб. Вместестем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 года составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку заработу в местности, приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 №-П).
Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ № им. М.А. Бухтуева г. Кызыла Республики Тыва», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб.час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636руб. (22 400 руб. х 1,4% рай/коэф. х 1,5 % северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся всостав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «СОШ № им. М.А. Бухтуева г. Кызыла Республики Тыва» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Так, например, вянваре 2025 года Кара-Сал Ч.К. начислено 33 579,65 руб., что само по себе несоответствует уровню регионального МРОТ (42 636,00 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 года №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Таким образом, всего не доначислено перед работником Кара-Сал Ч.К. задолженность за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года, что составляет 60 298,33 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу работника Кара-Сал Ч.К. задолженность позаработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 60 298,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Кызыла ФИО5, действующая на основании доверенности, иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объёме.
В судебное заседание не явились материальный истец Кара-Сал Ч.К., представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. М.А.Бухтуева <адрес> Республики Тыва", третьих лиц - Государственного казенного учреждения Республики Тыва "Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>", Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
В материалы дела директором школы ФИО6 представлен отзыв (возражение), в которых представитель ответчика указывает, что начисление заработной платы истцу проводилось в строгом соответствии с нормативными актами: Положением осистеме оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес> от 08.10.2024 года № и Положением о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. М.А. Бухтуева» г. Кызыла РТ. Бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «СОШ № им. М.А.Бухтуева» г. Кызыла осуществляет Государственное казенное учреждение Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» по договору на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 20.09.2024 года №Б, ответственность за правильность расчетов начисления заработной платы несет ГКУ РТ «УУиО МУ О г. Кызыла». Истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, которые содержали полную информацию о составных частях заработной платы. За весь период работы истец не обращался к работодателю сзаявлением о разъяснении порядка начисления оплаты труда либо с претензиями поповоду неправильности расчета. Образовательное учреждение является бюджетным и самостоятельно не распоряжается бюджетными средствами. Руководители образовательных организаций обращались к и.о. министра образования ФИО7 сходатайством о внесении изменений в систему оплаты труда педагогических работников в <адрес> в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от23.09.2024 года №-П. Истцом не доказан факт причинения физических или нравственных страданий. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, компенсация морального вреда возможна лишь в случае, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Истец не представил суду доказательства того, что ему были причинены какие-либо физические или нравственные страдания. Доводы истца носят предположительный характер и ничем объективно не подтверждены (отсутствуют медицинские документы, справки, показания свидетелей, подтверждающие ухудшение состояния здоровья). Заявленный размер компенсации явно завышен и не соответствует принципам разумности и справедливости.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии струдовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные всоответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Кара-Сал Ч.К. с 02.09.2024 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя истории и обществознания, что подтверждается приказом директора о приеме на работу от 02.09.2024 года №/к.
02.09.2024 года с истцом заключен трудовой договор №.
Местом работы истца является Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № им. М.А. Бухтуева <адрес> Республики Тыва", которое расположено в <адрес>, в местности, приравненной кКрайнему Северу.
12.10.2022 года директором МБОУ «СОШ № им. М.А. Бухтуева г. Кызыла Республики Тыва» утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3. Положения система оплата труда работников МБОУ«СОШ № им. М.А. Бухтуева г. Кызыла Республики Тыва» должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно вдолжностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12900 руб.
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии сдействующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 3, 4 к настоящему Положению).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, длякоторых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №,6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п.7.1 Положения).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются всоответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ.
В соответствии с п. 14 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12 900 руб. в месяц, 50% северная надбавка, 40%районный коэффициент. Компенсационные выплаты: 4 % вредные условия труда. Зазаведение кабинетом 400 (четыреста) рублей. Стимулирующая выплата 7,5 % педагогический стаж. Высшая квалификационная категория 2000 рублей. Почетное звание10 %.
Из тарификационного списка следует, что истцу предусмотрены компенсационные надбавки: за классное руководство, за кабинет, за почетные звания, за вредность, за стаж работы, за категорию.
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ наобеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года № «Овнесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила №) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от28.05.2020 года № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также сдополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п. 7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО8 в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чьядеятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 года N40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, атакже дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы отнормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены какзаработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы присовмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только попрофессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, ивступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства исправедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотряна то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, вполной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной собразовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 60 298,33 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, свой расчет не представлен
Указанный расчет истца проверен судом, суд с ними не соглашается в части, поскольку врасчете истца в суммы входящие в МРОТ также включены доплата завредность вразмере 516 руб., тогда как указанная должна быть не входящей в МРОТ, всвязи с чем задолженность за каждый оспариваемый истцом месяц больше, чем указано в представленном расчете.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате завышеуказанные периоды в размере 60298,33 руб., однако по расчету суда сумма задолженности составила 68141,18 руб., сучетом того, что от материального истца возражений в части расчета не поступило, требования свои не просили увеличить, тосудпринимает решение в пределах заявленных истцами требований.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Задолженность Кара-Сал Ч.К. по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года составляет 60 298,33 рублей.
При таких обстоятельствах иск является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел своеподтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, чтодополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является неверным, с ответчика в пользу Кара-Сал Ч.К. подлежит взысканию задолженность позаработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 60 298,33 рублей в пределах заявленного размера.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, чтонеотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает вовнимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных синдивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости отхарактера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося впричинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзацпервый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "Опрактике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы оразмере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели кнарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику Кара-Сал Ч.К. за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды в размере 60298,33 руб., суд приходит к выводу о нарушении прав Кара-Сал Ч.К., на получение еюсправедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой еюдолжности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, атакже за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате вразмере60298,33 руб. в пределах заявленной суммы, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями занеправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года, задолженность вразмере 60 298,33 руб., которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности Кара-Сал Ч.К., которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных Кара-Сал Ч.К. физических страданий, и определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат. Доводы ответчика, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняяобщеобразовательная школа № им. М.А. Бухтуева <адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 4000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО9 - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняяобщеобразовательная школа № им. М.А. Бухтуева <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701034137, ОГРН 1021700512481) в пользу ФИО9 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года и сентябрь 2025 года в размере 60298 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняяобщеобразовательная школа № им. М.А. Бухтуева <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701034137, ОГРН 1021700512481) государственную пошлину вдоход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 10 апреля 2026 года.