РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи ФИО12., при секретаре ФИО2, с участием помощника прокурора города Кызыла ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Кызыла ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска прокурор указывает, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в указанном образовательном учреждении. Установлено, что директором Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (далее – МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва 03.12.2024 утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение).
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12900 руб.
Приказом директора МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о приеме на работу №/к от 08.10.2020 ФИО1 принята на должность <данные изъяты>. Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- должностной оклад в размере – 23650 руб.;
- за кабинет – 200 руб.;
- доплата за вредность – 516 руб.;
- за стаж работы – 258 руб.;
- классное руководство – 6000 руб.;
- за проверку тетрадей – 967,50 руб.
Всего начислено: 31591,50 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 28431,60 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 60023,85 руб. Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года истцу ФИО1 начислено 60023,85 руб., что само по себе соответствует уровню регионального МРОТ (42636 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.
Согласно конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Недоначисленная работнику ФИО1 заработная плата за период с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года составляет 138099 рублей.
Просит взыскать с МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 138099 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Определением суда от 16 января 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Республики Тыва.
В материалы дела директором школы ФИО6 представлен отзыв (возражение), в котором представитель ответчика указывает, что начисление заработной платы истцу проводилось в строгом соответствии с нормативными актами: Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла от 08.10.2024 года № и Положением о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва. Бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва осуществляет Государственное казенное учреждение Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» по договору на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 20.09.2024 года №Б, ответственность за правильность расчетов начисления заработной платы несет ГКУ Республики Тыва УУиО МУО г.Кызыла. Истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, которые содержали полную информацию о составных частях заработной платы. За весь период работы истец не обращался к работодателю с заявлением о разъяснении порядка начисления оплаты труда, либо с претензиями по поводу неправильности расчета. Образовательное учреждение является бюджетным и самостоятельно не распоряжается бюджетными средствами. Руководители образовательных организаций обращались к и.о. министра образования ФИО7 с ходатайством о внесении изменений в систему оплаты труда педагогических работников в Республике Тыва в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 года № 40-П. Истцом не доказан факт причинения физических или нравственных страданий. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, компенсация морального вреда возможна лишь в случае, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Истец не представил суду доказательства того, что ему были причинены какие-либо физические или нравственные страдания. Доводы истца носят предположительный характер и ничем объективно не подтверждены (отсутствуют медицинские документы, справки, показания свидетелей, подтверждающие ухудшение состояния здоровья). Заявленный размер компенсации явно завышен и не соответствует принципам разумности и справедливости.
В письменных возражениях представитель Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» (далее – ГКУ Республики Тыва УУиО МУО г.Кызыла) ФИО8 просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку система оплаты труда работникам образовательных учреждений по Республике Тыва определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа <адрес> постановление мэрии <адрес> от 08.10.2024 №524 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенному в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 N 492. По выплатам за федеральное классное руководство источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме 1000 рублей предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от 20 сентября 2021 г. №492, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю ФИО1 при нагрузке 33 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в ноябре составил пропорционально отработанному времени в сумме 23908 рублей, что выше МРОТ. Заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил 45425,20 рублей, а выплаты компенсационного характера не входящие в МРОТ с учетом РК и СН составил 5098,65 рублей, федеральное классное руководство с учетом РК и СН – 9500 рублей, всего начисление составляет 60023,85 рублей. По расчетному листу начисление заработной платы в ноябре составило 60023,85 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила на сумму 0 рублей. Далее, с декабря 2024 по май 2025, сентябрь и октябрь 2025 года расчеты идентичны. Общая сумма задолженности составила 0 рублей с ноября 2024 года по май 2025 года, сентябрь и октябрь 2025 года. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г.Кызыла ФИО4 и принять во внимание расчет по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года, сентябрь и октябрь 2025 года с задолженностью в сумме 0 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г.Кызыла ФИО3 иск поддержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена, что видно из судебного извещения, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в состоявшемся судебном заседании иск полностью поддерживала, пояснив, что согласна с расчетом прокурора.
Представитель ответчика МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва, представители третьих лиц: Министерства образования Республики Тыва, Департамента по образованию Мэрии г.Кызыла, Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла», в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, что видно из судебных извещений.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом от 08.10.2020 №-к истец ФИО1 принята на работу учителем русского языка и литературы МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва.
С истцом также заключен срочный трудовой договор от 08.10.2020 № на срок (временно до выхода на работу основного работника учителя русского языка и литературы ФИО9) и дополнительное соглашение от 01.09.2024 и от 01.04.2025 года.
Местом работы истца является Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва, которое расположено в г. Кызыле, в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва данное образовательное учреждение является правопреемником школы № города Кызыла, созданной в 1916 году (п.1.2); образовательное учреждение является юридическим лицом, от своего имени реализует предоставленные права и выполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде (п.1.7).
Постановлением Мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (далее – Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва).
В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях г. Кызыла; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций (п.1.4).
Система оплаты труда включает: должностные оклады; тарифные ставки; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (п.3.1).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (п.3.3).
Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с приложениями № 5, 6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, не противоречащими Положению, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в соответствии с Положением (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление истцу производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла, утвержденного Постановлением Мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524, и Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 1 им. М.А. Бухтуева» города Кызыла Республики Тыва.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения №1 к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Вопреки доводам ответчика, третьего лица, из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцам включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 138099 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, свой расчет не представлен.
Указанный расчет истца проверен судом, суд с ними не соглашается в части, поскольку в расчете истца в суммы входящие в МРОТ также включены доплата за вредность в размере 516 рублей, тогда как указанная доплата должна быть не входящей в МРОТ, в связи с чем задолженность за каждый оспариваемый истцом месяц больше, чем указано в представленном расчете.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 6 084 руб., 13 158 руб. + 6 084 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 516 руб. (доплата за вредность) = 13 433,50 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25 524 руб., общая заработная плата за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,80 руб. + 25 524 руб. + 9 500 руб. = 71 583,80 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2024 года начислено 60 023,85 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 11 560 руб. (71 583,80 руб. – 60 023,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 6 084 руб., 13 158 руб. + 6 084 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 516 руб. (доплата за вредность) = 13 433,50 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25 524 руб., общая заработная плата за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,80 руб. + 25 524 руб. + 9 500 руб. = 71 583,80 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в декабре 2024 года начислено 60 023,85 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 11 560 руб. (71 583,80 руб. – 60 023,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 516 руб. (доплата за вредность) = 13 433,50 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25 524 руб., общая заработная плата за январь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 25 524 руб. + 9 500 руб. = 77 660 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в январе 2025 года начислено 60 023,85 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 17 637 руб. (77 660 руб. – 60 023,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 21 день из 24 дней, 3 дня находилась на листке нетрудоспособности, при этом первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные дни СФР напрямую работнику, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 225,75 руб. (стаж работы) = 13 125,75 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 314,25 руб., 13 125,75 руб. + 9 314,25 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 175 руб. (за кабинет) +875 руб. (классное руководство) + 846,56 руб. (за проверку тетрадей) + 451,50 руб. (доплата за вредность) = 13 098,06 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 24 887 руб., общая заработная плата за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 24 887 руб. + 9 500 руб. = 77 023 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в феврале 2025 года начислено 52 520,87 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 24 503 руб. (77 023 руб. – 52 520,87 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 24 дней из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 5 932,64 (замена в старших классах) + 516 руб. (доплата за вредность) = 19 366,14 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 796 руб., общая заработная плата за март 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 36 796 руб. + 9 500 руб. = 88 932 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в марте 2025 года начислено 71 295,87 руб., задолженность за март 2025 года составляет 17 637 руб. (88 932 руб. – 71 295,87 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 1 570,40 руб. (замена в старших классах) + 516 руб. (доплата за вредность) = 15 003,90 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 28 508 руб., общая заработная плата за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 28 508 руб. + 9 500 руб. = 80 644 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в апреле 2025 года начислено 63 007,61 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 17 637 руб. (80 644 руб. – 63 007,61 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года установлено 33 часов нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10 750 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 516 руб. (доплата за вредность) = 13 433,50 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25 524 руб., общая заработная плата за май 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 25 524 руб. + 9 500 руб. = 77 660 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в мае 2025 года начислено 60 023,70 руб., задолженность за май 2025 года составляет 17 637 руб. (77 660 руб. – 60 023,70 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года установлено 34 часа нагрузки, отработано ею 26 дня из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 16 (часы свыше нормы) = 11 467 руб.,
11 467 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 523,47 руб. (замена в старших классах) + 516 руб. (доплата за вредность) = 14 673,97 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 27 881 руб., общая заработная плата за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 27 881 руб. + 9 500 руб. = 80 017 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в сентябре 2025 года начислено 65 103,44 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 14 914 руб. (80 017 руб. – 65 103,44 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2025 года установлено 40 часов нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 282 руб., 13 158 руб. + 9 282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 767 руб.,
15 767 руб. + 200 руб. (за кабинет) +1 000 руб. (классное руководство) + 967,50 руб. (за проверку тетрадей) + 1 919,38 руб. (замена в старших классах) + 71,67 руб. (индивидуальная работа) + 516 руб. (доплата за вредность) = 20 441,55 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 38 839 руб., общая заработная плата за октябрь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 38 839 руб. + 9 500 руб. = 90 975 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в октябре 2025 года начислено 73 338,52 руб., задолженность за октябрь 2025 года составляет 17 637 руб. (90 975 руб. – 73 338,52 руб.).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 138 099 рублей (10 579,01 + 10 579,01 + 16 655,21 + 17 009,28 + 16 655,20 + 16 655,21 + 16 655,80 + 16 655,17 + 16 655,11).
Согласно расчету суда задолженность ФИО1 с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года составила 150 722 рублей (11 560 + 11 560 + 17 637 + 24 503 + 17 637 + 17 637 + 17 637 + 14 914 + 17 637).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере 138 099 рублей, однако по расчету суда сумма задолженности составила 150 722 рублей, с учетом того, что от материального истца возражений в части расчета не поступило, требования свои не просили увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Задолженность ФИО1 по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года составляет 138 099 рублей.
При таких обстоятельствах иск является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 138 099 рублей в пределах заявленного размера.
Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда, не входящие в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, которые освобождены от налогообложения, подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
Поскольку прокурор и истец в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5143 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Иск заместителя прокурора города Кызыла ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан МВД по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года и с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 138099 рублей с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 5143 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья ФИО13
Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026 г.