РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 мая 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи ФИО11., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора города Кызыла ФИО12., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Кызыла ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора города Кызыла ФИО4 обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска прокурор указывает, что прокуратурой города Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в указанном образовательном учреждении. Установлено, что директором Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (далее – МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва 22.02.2022 утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (далее – Положение).
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей.
Приказом директора МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва №л от 22.08.2018 ФИО1 принята на должность учителя начальных классов.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей:
- фактически отработанные часы в размере 17 916,67 рублей (или 25 учеб. час.);
- замена в младших классах 174,49 рублей;
- стаж 451,50 рублей;
- вредные условия труда 516 рублей;
- проверка тетрадей 645 рублей;
- доплата до МРОТ (У) 3 009,78 рублей;
- классное руководство 1 200 рублей;
- классное руководство (фед.) 6 000 рублей.
Всего начислено: 23 913,44 рублей + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 21 522,10 рублей. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 45 435,53 рублей без учета федеральных средств за классное руководство.
Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 рублей. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П следует, что педагогический работник МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей (22 440 рублей х 1,4% районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ.
Так, например, в январе 2025 года ФИО1 при 25 учебных часов начислено 17 916,67 рублей, что не соответствует уровню МРОТ (22 440 рублей), работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.
Согласно конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Таким образом, всего не доначислена перед работником ФИО1 задолженность за период с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173,09 рублей.
Просит взыскать с МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением суда от 16 января 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Республики Тыва.
В письменных возражениях представитель Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» (далее – ГКУ Республики Тыва УУиО МУО г.Кызыла) ФИО6 просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку система оплаты труда работникам образовательных учреждений по Республике Тыва определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа город Кызыл постановление мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 № 492. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенному в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от 20.09.2021 N 492. По выплатам за федеральное классное руководство источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 рублей педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме 1 000 рублей предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от 20 сентября 2021 г. №492, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю ФИО1 при нагрузке 39 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в октябре составил пропорционально отработанному времени в сумме 28 401,50 рублей, что выше МРОТ. Заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил 53 962,85 рублей, а выплаты компенсационного характера не входящие в МРОТ с учетом РК и СН составил 6 005,90 рублей, федеральное классное руководство, замещение часов с учетом РК и СН – 20 651,84 рублей, всего начисление составляет 80 620,59 рублей. По расчетному листу начисление заработной платы в ноябре составило 80 620,59 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила на сумму 0 рублей. Далее, с ноября 2024 по май 2025 года, июнь 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, расчеты с указанием задолженности. Общая сумма задолженности составила 10 229,58 рублей с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г.Кызыла ФИО4 и принять во внимание расчет по заработной плате с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года с задолженностью в сумме 10 229,58 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Кызыла ФИО13., материальный истец ФИО1 иск поддержали, просили его удовлетворить в полном объёме.
В судебном заседании представитель ответчика МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва ФИО9, действующая на основании доверенности, иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Представители третьих лиц Министерство образования Республики Тыва, Департамент по образованию Мэрии г.Кызыла, Государственное казенное учреждение Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла», в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, что видно из судебных извещений.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом от 22.08.2018 №л истец ФИО1 принята на работу учителем начальных классов МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва.
С истцом также заключен трудовой договор от 22.08.2018 года бессрочно и дополнительное соглашение № 1 от 01.09.2018 года.
Местом работы истца является Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва, которое расположено в г. Кызыле, в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Согласно Уставу Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва данное образовательное учреждение является правопреемником Кызылской средней общеобразовательной школы № г.Кызыла, основанной в 1971 году, с 01.06.2022 года преобразованной в Муниципальное образовательное учреждение «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва, с 22.06.2011 года – реорганизовано в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва, и зарегистрирован в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Тыва (п.1.2); МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в финансовом органе городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» и кредитных организациях (п.1.5).
Постановлением Мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.4 Положения система оплаты труда работников МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ). Размер заработной платы работников МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе настоящего Положения (п.1.5).
Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей.
Система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы, установленная в приложении № 1 к настоящему Положению (п.3.1).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются независимо от вида экономической деятельности (п.3.2).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (п.3.3).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 2 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 3 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 6-9 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 5 к настоящему Положению (п.3.4).
Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва определены в приложении № 3 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с настоящим Положением. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный коэффициент, он может быть установлен по совмещаемой должности в МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (п.6.2).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
В целях поощрения МАОУ «Лицей № им. ФИО5» города Кызыла Республики Тыва устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за специфику работы в виде коэффициента (приложение №5 Положения).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 600 рублей за установленную педагогическую нагрузку в количестве 18 часов в неделю (п.5.2.1). Ставка заработной платы повышается за северный коэффициент на 50 %; за районный коэффициент на 40 % (п.5.2.2).
Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения производится выплата компенсационного характера как молодому специалисту 1,1 (п. 5.3).
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5 000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения №1 к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Вопреки доводам ответчика, третьего лица, из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности по заработной плате с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173,09 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, указывая на отсутствие задолженности со стороны ответчика.
Указанный расчет истца проверен судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму, входящую в МРОТ, также включены вредные условия труда в размере 516 рублей, которая должна быть начислена к сумме, не входящей в МРОТ, а включенная доплата за классное руководство в размере 5 000 рублей, в данном случае 10 000 рублей за 2 класса, должна быть начислена отдельно.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2024 года установлено 39 часов нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5 890,50 руб., 13 351,50 руб. + 5 890,50 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 21 (часы свыше нормы) = 15 050 руб.,
15 050 руб. + 869,39 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 2 000 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 19 080,39 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 253 руб., общая заработная плата за октябрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,80 руб. + 36 253 руб. = 72 812,80 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в октябре 2024 года начислено 61 620,59 руб., задолженность за октябрь 2024 года составляет 11 193 руб. (72 812,80 руб. – 61 620,59 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года установлено 43 часа нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5 890,50 руб., 13 351,50 руб. + 5 890,50 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 25 (часы свыше нормы) = 17 916,67 руб.,
17 916,67 руб. + 347,76 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 2 000 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 21 425,43 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 40 709 руб., общая заработная плата за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,80 руб. + 40 709 руб. = 77 268,80 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2024 года начислено 70 862,05 руб., задолженность за ноябрь 2024 года составляет 6 407 руб. (77 268,80 руб. – 70 862,05 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года установлено 43 часа нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 5 890,50 руб., 13 351,50 руб. + 5 890,50 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,80 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 25 (часы свыше нормы) = 17 916,67 руб.,
17 916,67 руб. + 347,76 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 2 000 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 21 425,43 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 40 709 руб., общая заработная плата за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,80 руб. + 40 709 руб. = 77 268,80 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в декабрь 2024 года начислено 66 076,14 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 11 193 руб. (77 268,80 руб. – 66 076,14 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 3 009,78 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 174,49 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 200 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 9 128,60 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 17 345 руб., общая заработная плата за январь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 17 345 руб. = 59 981 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в январе 2025 года начислено 45 435,53 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 14 546 руб. (59 981 руб. – 45 435,53 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 3 344,20 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 872,45 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 125 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 10 085,98 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19 164 руб., общая заработная плата за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 19 164 руб. = 61 800 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в феврале 2025 года начислено 44 531,21 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 17 269 руб. (61 800 руб. – 44 531,21 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 3 344,20 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 4 885,70 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 041,67 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 14 015,90 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26 631 руб., общая заработная плата за март 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 26 631 руб. = 69 267 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в марте 2025 года начислено 51 998,70 руб., задолженность за март 2025 года составляет 17 269 руб. (69 267 руб. – 51 998,70 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 5 505,20 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 1 046,94 руб. (замена в младших классах) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 12 296,47 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 23 364 руб., общая заработная плата за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 23 364 руб. = 66 000 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в апреле 2025 года начислено 48 731,14 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 17 269 руб. (66 000 руб. – 48 731,14 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 382,04 руб. (стаж работы) = 13 282,04 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 157,96 руб., 13 282,04 руб. + 9 157,96 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 348,98 руб. (замена в младших классах) + 545,77 руб. (проверка тетрадей) + 846,15 руб. (классное руководство) + 436,62 руб. (доплата за вредность) = 5 760,85 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 10 946 руб., общая заработная плата за май 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 10 946 руб. = 53 582 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в мае 2025 года начислено 31 363,28 руб., задолженность за май 2025 года составляет 22 219 руб. (53 582 руб. – 31 363,28 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за июнь 2025 года установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 376,25 руб. (стаж работы) = 13 276,25 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 163,75 руб., 13 276,25 руб. + 9 163,75 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 5 (часы свыше нормы) = 3 583,33 руб.,
3 583,33 руб. + 4 587,67 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 537,50 руб. (проверка тетрадей) + 833,33 руб. (классное руководство) + 430 руб. (доплата за вредность) = 9 971,83 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18 947 руб., общая заработная плата за июнь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 18 947 руб. = 61 583 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в июне 2025 года начислено 42 688,47 руб., задолженность за июнь 2025 года составляет 18 895 руб. (61 583 руб. – 42 688,47 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года установлено 21 час нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 3 (часы свыше нормы) = 2 150 руб.,
2 150 руб. + 6 938,52 руб. (доплата до МРОТ (У)) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 000 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 11 249,52 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 21 375 руб., общая заработная плата за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 21 375 руб. = 64 011 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в сентябре 2025 года начислено 46 741,94 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 17 270 руб. (64 011 руб. – 46 741,94 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2025 года установлено 21 час нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12 900 руб. + 451,50 руб. (стаж работы) = 13 351,50 руб.,
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 9 088,50 руб., 13 351,50 руб. + 9 088,50 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 руб. : 18 х 3 (часы свыше нормы) = 2 150 руб.,
2 150 руб. + 2 093,87 руб. (замена в младших классах) + 400 (за кабинет) + 7 655,25 (доплата до МРОТ (У)) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 1 076,92 руб. (классное руководство) + 516 руб. (доплата за вредность) = 14 537,04 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 27 621 руб., общая заработная плата за октябрь 2025 года составляет сложение сумм 42 636 руб. + 27 621 руб. = 70 257 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в октябре 2025 года начислено 51 626,56 руб., задолженность за октябрь 2025 года составляет 18 631 руб. (70 257 руб. – 51 626,56 руб.).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173,09 рублей (10 211,55 + 10 872,30 + 10 211,56 + 16 287,76 + 19 011,10 + 16 287,74 + 16 287,75 + 16 570,55 + 12 857,30 + 16 287,75 + 16 287,74).
Согласно расчету суда задолженность ФИО1 с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года составила 172 161 рубль (11 193 + 6 407 + 11 193 + 14 546 + 17 269 + 17 269 + 17 269 + 22 219 + 18 895 + 17 270 + 18 631).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере 161 173,09 рублей, однако по расчету суда сумма задолженности составила 172 161 рубль, с учетом того, что от материального истца возражений в части расчета не поступило, требования свои не просили увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Задолженность ФИО1 по заработной плате с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года составляет в размере 161 173,09 рублей.
При таких обстоятельствах иск является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173,09 рублей в пределах заявленного размера.
Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда, не входящие в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, которые освобождены от налогообложения, подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
Поскольку прокурор и истец в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 835 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Иск заместителя прокурора города Кызыла ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан МВД по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по июнь 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 161 173 рубля 09 копеек, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № имени ФИО2 ФИО5» города Кызыла Республики Тыва (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 5 835 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья ФИО14
Мотивированное решение изготовлено 1 июня 2026 года