ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«22» июня 2026 года г. Новосибирск
Советский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Ю, при ведении протокола секретарем Смирновой И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Васильева В. Р. к индивидуальному предпринимателю Лукьянову Д. А. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Васильев В.Р. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Лукьянову Д.А. о взыскании денежных средств в размере 122 000 руб. в счет исполнения обязательств по выплате в полном объеме заработной платы.
В обоснование иска Васильевым В.Р. указано, что на основании трудового договора от 17.09.2024 № он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Лукьяновым Д.А.
В соответствии с разделом 5 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 27 553 рубля в месяц. На указанную сумму начисляется районный коэффициент 30 % в размере 8 265 рублей 09 копеек, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с устной договоренностью между сторонами заработная плата составила 80 000 рублей.
05.05.2025 года в связи с реорганизацией истец переведен в другое юридическое лицо - Потребительский ресторанно-отельный кооператив «<данные изъяты>». При этом заработная плата сохранилась в размере 80 000 рублей. Работодателем так же остался ИП Лукьянов Д.А.
В период трудовых отношений заработная плата работодателем истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
05.08.2025 трудовой договор с работодателем расторгнут, при этом заработная плата и все иные выплаты были предоставлены не в полном объеме.
31.10.2025 истец направил письменное требование работодателю о выплате причитающейся заработной платы.
19.12.2025 истец заключил с работодателем соглашение об урегулировании спора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить денежные средства по выплатам, предусмотренных при увольнении в размере 172 000 рублей 00 копеек, из которых 71 000 рублей - задолженность по заработной плате, 56 000 рублей - денежные средства, которые работодатель получил в бухгалтерии в качестве заработной платы истца, а также 3 000 рублей, которые истец одолжил работодателю, 32 000 рублей расходы на оплату услуг юриста, 10 000 рублей – компенсация морального вреда.
По указанному соглашению истцу выплачено 50 000 рублей. После этого ответчик перестал выходить на связь, что впоследствии привело к неисполнению обязательств по мировому соглашению.
В судебном заседании истец и его представитель требования искового заявления поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, возражения не представил, надлежащим образом был уведомлен о месте и времени проведения судебного заседания.
Руководствуясь положениями ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу п. 2, п. 6, п. 14 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Представленной в материалы дела перепиской истца с ответчиком, соглашением подтверждается отсутствие спора относительно размера подлежащей выплате работодателем задолженности по заработной плате (л.д. 62-68).
Судом установлено, что индивидуальный предприниматель Лукьянов Д.А. и истец Васильев В.Р. состояли в трудовых отношениях, что подтверждается фактическими обстоятельствами дела, трудовым договором от 17.09.2024 №, трудовым договором от 19.05.2025 №, перепиской сторон, а также соглашением от 19.12.2025 (л.д. 8-10, 18, 62-68).
Согласно доводам истца размер его заработной платы установлен разделом 5 трудового договора от 17.09.2024 №. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 27 553 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек в месяц. На указанную сумму начисляется районный коэффициент 30 % в размере 8 265 (восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 09 копеек, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с устной договоренностью между сторонами заработная плата составила 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей.
05.05.2025 года в связи с реорганизацией истец переведен в Потребительский ресторанно-отельный кооператив «<данные изъяты>». Трудовые отношения председателя кооператива Лукьянова Д.А. и Васильева В.Р. подтверждены трудовым договором от 19.05.2025. Заключение данного трудового договора являлось формальным, фактически истец продолжал состоять в трудовых отношениях с ИП Лукьяновым Д.А на прежних условиях. При этом заработная плата сохранилась в размере 80 000 рублей.
В период трудовых отношений заработная плата работодателем истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
05.08.2025 трудовой договор с работодателем расторгнут, при этом заработная плата и все иные предусмотренные законом выплаты не предоставлены истцу в полном объеме.
31.10.2025 истец направил письменное требование работодателю о выплате причитающейся заработной платы.
19.12.2025 истец заключил с работодателем соглашение об урегулировании спора, в соответствии с которым в связи с прекращением трудовых отношений он обязался выплатить денежные средства в сумме 172 000, из которых 71 000 руб. – задолженность по заработной плате, 56 000 руб. – заработная плата, полученная ответчиком в бухгалтерии и подлежащая передаче истцу, 3 000 денежные средства, которые истец одолжил работодателю, 32 000 руб. расходы на оплату услуг юриста в целях урегулирования спора, 10 000 руб. – компенсация морального вреда.
По результатам переговоров стороны пришли к соглашению урегулировать спор на следующих условиях: ответчик обязуется совершить следующие действия в пользу истца: перечислить денежные средства в размере 172 000 руб. в следующем порядке: 19.12.2025 года ответчик выплачивает истцу денежные средства в мере 50 000 рублей, 13.12.2025 в сумме 70 000 рублей, 26.12.2025 - в размере 52 000 рублей посредством передачи наличных денежных средств. Ответчик вправе погасить задолженность досрочно.
Стороны определили, что соглашение подлежит исполнению в добровольном порядке на основании принципа добросовестности.
В счет погашения задолженности перед работником ИП Лукьяновым Д.А. выплачены денежные средства в сумме 50 000 руб. Непогашенная задолженность составила 122 000 руб., что подтверждается выпиской по счету АО «<данные изъяты>» от 09.01.2026, перепиской между сторонами (л.д. 19).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представленный истцом расчет задолженности фактически признан ответчиком, что подтверждается материалами переписки между сторонами, соглашением об урегулировании спора от 19.12.2025. Возражений относительно расчета задолженности ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств в размере 122 000 руб. в счет исполнения обязательств по выплате в полном объеме заработной платы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 4 660 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-198, 235-237, 242 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Васильева В. Р. к индивидуальному предпринимателю Лукьянову Д. А. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Лукьянова Д. А. (ИНН №) в пользу Васильева В. Р. (паспорт РФ №) денежные средства в сумме 122 000 руб., а также в доход бюджета государственную пошлину, от которой истец был освобожден, в размере 4 660 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Ю. Глебова
Мотивированное решение изготовлено 10.08.2026